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经济发展新常态带来的新机遇和新挑战论文
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九大趋势性变化定位经济新常态
长江商报消息&中央经济工作会议举行，首提经济新常态九大特征中央经济工作会议12月9日至11日在北京举行。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平，中共中央政治局常委李克强、张德江、俞正声、刘云山、王岐山、张高丽出席会议。习近平在会上发表重要讲话，分析当前国内外经济形势，总结2014年经济工作，提出2015年经济工作的总体要求和主要任务。李克强在讲话中阐述了明年宏观经济政策取向，对明年经济社会发展重点工作作出具体部署，并作总结讲话。会议提出了明年经济工作的主要任务。会议指出，今年以来，面对复杂多变的国际环境和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，我们贯彻落实去年中央经济工作会议决策部署，加强和改善党对经济工作的领导，牢牢把握发展大势，坚持稳中求进工作总基调，全面深化改革，保持宏观政策连续性和稳定性，创新宏观调控思路和方式，有针对性进行预调微调，扎实做好各项工作，实现了经济社会持续稳步发展，全年主要目标和任务可望较好完成，经济运行处在合理区间，经济结构调整出现积极变化，深化改革开放取得重大进展，人民生活水平提高。同时，我国经济运行仍面临不少困难和挑战，经济下行压力较大，结构调整阵痛显现，企业生产经营困难增多，部分经济风险显现。全年主要目标和任务可望较好完成会议认为，科学认识当前形势，准确研判未来走势，必须历史地、辩证地认识我国经济发展的阶段性特征，准确把握经济发展新常态。这些趋势性变化说明，我国经济正在向形态更高级、分工更复杂、结构更合理的阶段演化，经济发展进入新常态，正从高速增长转向中高速增长，经济发展方式正从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长，经济结构正从增量扩能为主转向调整存量、做优增量并存的深度调整，经济发展动力正从传统增长点转向新的增长点。认识新常态，适应新常态，引领新常态，是当前和今后一个时期我国经济发展的大逻辑。会议认为，世界经济仍处在国际金融危机后的深度调整期，明年世界经济增速可能会略有回升，但总体复苏疲弱态势难有明显改观，国际金融市场波动加大，国际大宗商品价格波动，地缘政治等非经济因素影响加大。要趋利避害、顺势而为，防范各类风险。准确把握经济发展新常态会议强调，做好明年经济工作，要立足社会主义初级阶段基本国情，毫不动摇坚持以经济建设为中心，一心一意谋发展，咬定青山不放松，把我们自己的事办好。要精心谋划用好我国经济的巨大韧性、潜力和回旋余地，依靠促改革调结构，坚持不懈推动经济发展提质增效升级，努力做到调速不减势、量增质更优。要合理确定经济社会发展主要预期目标，保持区间调控弹性，稳定和完善宏观经济政策，继续实施定向调控、结构性调控。以政府自身革命带动重要领域改革，以大众创业、万众创新形成发展的新动力。要协调拓展内外需，同步推进新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化，加强对实体经济的支持，大力加强生态环境保护，更加重视民生改善和社会建设，切实增强内需对经济增长的拉动力，实施新一轮高水平对外开放，保持经济中高速增长，推动经济发展迈向中高端水平。要精心谋划用好我国经济的巨大韧性明年重点实施长江经济带等三大战略会议指出，2015年是全面深化改革的关键之年，是全面推进依法治国的开局之年，也是全面完成“十二五”规划的收官之年，做好经济工作意义重大。会议提出了明年经济工作的主要任务。努力保持经济稳定增长。积极的财政政策要有力度，货币政策要更加注重松紧适度。积极发现培育新增长点。我国存在大量新的增长点，潜力巨大。发现和培育新的增长点，一是市场要活；二是创新要实；三是政策要宽。加快转变农业发展方式。要深化农村各项改革，完善强农惠农政策，完善农产品价格形成机制，完善农业补贴办法，强化金融服务。优化经济发展空间格局。要完善区域政策，促进各地区协调发展、协同发展、共同发展。西部开发、东北振兴、中部崛起、东部率先的区域发展总体战略，要继续实施。要重点实施“一带一路”、京津冀协同发展、长江经济带三大战略，争取明年有个良好开局。加强保障和改善民生工作。要因地制宜发展特色经济，加大对基本公共服务和扶贫济困工作的支持力度。要更多面向特定人口、具体人口，实现精准脱贫，防止平均数掩盖大多数。中央经济工作会议今年工作全年主要目标和任务可望较好完成，经济运行处在合理区间，经济结构调整出现积极变化，深化改革开放取得重大进展，人民生活水平提高。同时，我国经济运行仍面临不少困难和挑战，经济下行压力较大，结构调整阵痛显现，企业生产经营困难增多，部分经济风险显现。会议认为，科学认识当前形势，准确研判未来走势，必须历史地、辩证地认识我国经济发展的阶段性特征，准确把握经济发展新常态。经济发展九大变化消费需求模仿型排浪式消费阶段基本结束，个性化、多样化消费渐成主流投资需求基础设施互联互通和一些新技术、新产品、新业态、新商业模式的投资机会大量涌现出口和国际收支高水平引进来、大规模走出去正在同步发生生产能力和产业组织方式&生产小型化、智能化、专业化将成为产业组织新特征生产要素相对优势经济增长将更多依靠人力资本质量和技术进步市场竞争特点现在正逐步转向质量型、差异化为主的竞争资源环境约束环境承载能力已经达到或接近上限，必须&推动形成绿色低碳循环发展新方式经济风险积累和化解总体可控，但化解以高杠杆和泡沫化为主要特征的各类风险将持续一段时间资源配置模式和宏观调控方式全面刺激政策的边际效果明显递减认识新常态，适应新常态，引领新常态，是当前和今后一个时期我国经济发展的大逻辑。国际形势世界经济仍处在国际金融危机后的深度调整期，明年世界经济增速可能会略有回升，但总体复苏疲弱态势难有明显改观，国际金融市场波动加大，国际大宗商品价格波动，地缘政治等非经济因素影响加大。（综合新华社）502 Bad Gateway
502 Bad Gateway　　摘 要：工会工作是企业管理和发展的重要元素，工会工作效率往往直接影响企业的经济发展。因此在新形势下，必须要详细解读企业" />
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浅谈新常态下如何加强企业工会工作
&&&&&&本期共收录文章20篇
　　摘 要：工会工作是企业管理和发展的重要元素，工会工作效率往往直接影响企业的经济发展。因此在新形势下，必须要详细解读企业工会工作的发展脉搏，才能最大限度地发挥工会工作的意义和价值。但是，由于目前大多数企业往往把精力投放在效率和质量上，从而忽视了企业工会工作的辅助性，导致企业工会工作的发展面临着严重的问题。尤其在国家经济的新常态下，更应该紧跟形势发展的趋势，让工会工作更好地辅佐企业做大做强。因此，企业必须要根据新常态下的形式并结合自身的发展特点，制定完善的企业工会发展模式和健全的工会发展战略，才能为完善促进企业工会健康而稳定的发展奠定基础。 中国论文网 /3/view-6855792.htm　　关键词： 新常态；企业；工会工作 　　近些年来，随着企业改革力度的不断加大深入，企业内部产业结构、组织结构和人员结构的大幅度变动，呈现出经济结构和劳动关系的多元复杂化。这给企业工会工作带来前所未有的挑战和困难，新常态下，企业工会要想实践好科学发展，就必须清醒地研究和探索当前工会工作所遇到的新问题和新情况，实时地迎接挑战，这样才能探索出适应新常态要求的企业工会工作新思路。 　　一、不断学习新知识，提高工会干部的自身素质 　　在新常态下，面对企业工会职能延伸和任务加重，以及难度增加的客观事实。企业工会干部要想适应新常态和新形势，迎接好新挑战，真正履行好自己的工作职责。必须不断地学习新知识，掌握新理论。同时还要解放思想、更新观念。用市场经济的竞争意识、效益意识、法制意识、信息意识、人才意识和权利义务意识取代不合时宜的旧意识。目前，工会工作面临许多新问题、新情况，仅凭以往的老经验是难以应对，必须在实践中紧跟形势坚持创新，用创新的思路解决存在问题。要依靠依法治国方略的实施，依法履行工会工作职责。无论是维护职工的合法利益，还是监督法律法规的执行，都需要不断地加强正确运用法律武器的本领。工会干部要确立完善的法律意识，要做到言行都有法可依有据可查。要善于运用法律观点分析和解决问题，用法律知识指导工会工作。在制定关系职工切身利益的政策时，能够科学合理及时准确的提出法律依据。 　　二、要改变和创新工会工作方式 　　在新常态下的新的历史时期，企业工会工作要彻底摆脱旧的工作思路，要以与时代同行、开拓创新的精神开展工会工作，才能适应新常态下企业发展的需求。一是工会工作要跟形式。在当今复杂的市场经济条件下，企业为了自身不断发展，经济结构出现日益多样化，工会工作就要在多样化的经济格局中发挥作用，要在周围复杂的客观环境中，实时变化，找准位置，寻求最合理方案，表现出变化的势态；二是工会工作要专业化。当前，企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，具体工作内容和范围不断延伸和扩展，如，代表内部职工与行政部门谈判协商、替集体签订合同、对劳动法律法规的督查、维护下岗职工再就业利益等工作。所涉及的领域很广，专业知识很强。工会要想完成这些复杂而艰巨的任务，就必须加快工会干部队伍专业化建设，更好地利用工会工作的主动性，切实履行好自己的职责；三是工会工作要真抓实干。工会工作务必要突出重点和讲求实效。实效是指：明实情、讲真话、鼓干劲、办实事。通过深入了解基层，深入职工生活，了解实际情况，研究问题，提出相应策略。同时，反映职工群众呼声及要求，最大限度地调动职工的工作积极性和劳动创造性。 　　三、要甄别理清工会工作对象所处环境 　　维护企业职工合法权益是工会的首要职责。要履行好这一职责必须了解工作对象具体情况。一是要认真了解企业不同职工群体的实际综合情况，了解他们不同的思想状态、收入来源情况、生产生活情况以及自身实际需求，既要从宏观上把掌握职工群体的变化势态，又要从微观上了解职工个体的实际情况；既要了解他们不同的利益层面，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作手段融入不同职工群体，有针对性的开展工会工作。二是要积极参与并协调企业间不同职工群体的利益关系。当前，在企业职工队伍中，已经分化为不同层面的职工群体。由于各种待遇、经济分配比例的差异，职工层面间经常会产生矛盾，工会工作要依照经济上兼顾公平合理，政治上相互平等的原则，来尽量协调好不同职工群体间的利益关系，助力企业化解内部各种矛盾、理顺职工不良情绪，调动各方面的积极因素，推动企业的可持续发展。三是工会工作要有效的履行维护的职责，应该把一线职工作当作主要对象，把低收入和困难职工作为突出维护的重点。要把这部分职工的利益维护好，工会工作的职能才能得到充分的表现，工会组织才能在新常态的大局中找准位置，发挥自己应有的作用。 　　四、要建设生态化的工会工作机制 　　针对现有企业工会人员配置少，任务琐碎的客观实际情况，应该以完善各种工作机制，让工会工作成为全民参与的生态化机制，来确保工会工作落到实处。当前，国有企业正处于重组和改制，转轨和变型的运行中。在政治化环境和经济环境的新常态下，工会工作应建立健全五个方面的工作机制；一是全民参与管理机制，就是要根据企业的实际情况，实事求是地制定职代会内容，创新职代会召开组织形式，重点则是处理好党政和职代会之间的关系；二是职工经济利益层面保障机制，就是要确立平等协商、依法依规办事制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节。不断丰富和更新集体合同的内容，使合同条文与企业生产经营实际情况相符合，与职工关心的自身经济利益结合紧密。同时要加强对集体合同的履约监督，依法追求违约责任；三是参照机制，要建全设计职工切身利益的政策制定，与企业相关部门确立联席会议制度。通过宏观参与机制的建立，使工会部门与行政部门的沟通渠道更加畅通，最终实现工会工作生态化的目的；四是调查研究机制，就是要深入基层，了解新问题，分析新情况，拿出新办法，具有特色与活力；五是工会工作评判机制，就是要建立让职工群众来评说工会工作，以职工满意与不满意，高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准。 　　总之，在新的历史条件和新常态下，工会建设工作是一个长期而复杂的过程，是一个自我逐步丰富和完善的过程，这是新常态下发展的必然要求。工会组织要发挥群众全体参与的作用，把企业员工引导到为企业建功立业上来，推动企业不断壮大发展，为创建新型可持续不发展的企业目标做出应有的贡献。
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