觉得自己在理财经理岗位投资理财有哪些渠道优势

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-05-29 16:38 标签： 理财经理岗位简介
证券客户经理有前途吗？证券客户经理到底如何开发客户啊？我真的快要崩溃了，感觉这工作好难做啊。以前以_百度知道
证券客户经理有前途吗？证券客户经理到底如何开发客户啊？我真的快要崩溃了，感觉这工作好难做啊。以前以
求高人指点，更别指望银行的人给介绍客户、碰壁我就先不说了，现在才发现一样很难！一定感激不尽、小区里发传单也处处碰壁证券客户经理有前途吗！而且受银行很多拘束？我真的快要崩溃了。以前以为在银行大厅待着客户就比较好开发呢，感觉这工作好难做啊，写保证书啥的……唉，更多的困难，搞不好还得被物业逮着。大街上？证券客户经理到底如何开发客户啊，没收宣传单
提问者采纳
很多可网上开户，你没法拼，拉用户更难了。而且一些老手都倒贴钱拉开户，请采纳，现在佣金宝个人建议兼职做做，华泰。江西手工输入
我也是这么想的！这个想法我跟同事说过。同事说我全职都干不好，谈什么兼职？而且跟我说，就我这情况，营业部老大肯定不同意做兼职的！但是做全职实在是太难了，而且在北京的租房、生活压力太大了，感觉都快没钱吃饭交房租了……
目前没有更好的事先干起吧。边干边找其他活。可加我。请采纳
哦，明白了。那我就先在网上找找其他工作吧。这段时间先坚持干着，找到了再跳槽吧。谢谢你了！
提问者评价
太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
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出门在外也不愁我是一家投资理财公司的客户经理，理觉得有银行工作人员来理财公司办理业务了！说明理财公司的合法性得到_百度知道
我是一家投资理财公司的客户经理，理觉得有银行工作人员来理财公司办理业务了！说明理财公司的合法性得到
说明理财公司的合法性得到了进一步的提升！正常吗我是一家投资理财公司的客户经理，理觉得有银行工作人员来理财公司办理业务了
我有更好的答案
聪明的人不会和钱过不去本来理财公司就合法合规，渠道来的好容易。恭喜你，下一步你可以和银行的工作人员谈合作了
谢谢！希望如你所说！我请你遥控一杯洒
为什么还是有不少人持怀疑太度
这是你的QQ吗
怀疑太正常，投资都是被质疑的，股票是所有人都买么，基金是所有人都买么，外汇是所有都买么，信托是所有都买么，以前中国大妈爱买黄金，现在还买么？只要你的投资眼光没问题就好，大家相信你的眼光就好，财富永远是给少数人的，中国的80%的财富都掌握在20%的手中，所以是多数人在怀疑。你可以给客户举个例子，银行的行长从来不买银行理财，从不买基金，从不买股票，行长买你的理财产品。
在哪儿酒是遥控或是现实一
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出门在外也不愁投资管理公司和基金公司有什么区别？投资管理公司和基金公司哪个好？我要找工作，之前一直在私募基金工作_百度知道
投资管理公司和基金公司有什么区别？投资管理公司和基金公司哪个好？我要找工作，之前一直在私募基金工作
提问者采纳
然后推销其产品.投资管理公司的投资渠道较多,一般是以咨询服务为先,就这一个渠道,对投资者来说基金公司只是发行和销售基金
提问者评价
来自团队：
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某些投资管理公司会自己发基金投资管理公司不一定是做基金的公司，有些搞房地产等实业的也叫投资管理公司。基金公司范围就小了，就是做基金
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出门在外也不愁今年准备参加农商行的社会招聘考试，自己有三年银行工作l经验，我报的是客户经理岗位，想问问都考什么内_百度知道
今年准备参加农商行的社会招聘考试，自己有三年银行工作l经验，我报的是客户经理岗位，想问问都考什么内
年准备参加农商行的社会招聘考试，我报的是客户经理岗位，想问问都考什么内容，谢谢，自己有三年银行工作l经验
我有更好的答案
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你是考的四川的把？四川客户经理主要是考行测、会计 & 计算机 &经济金融 &市场营销这几个。但是考的不是很难，都是基础知识的。自己好好备考！
我考的重庆的，还是很谢谢你！
重庆市分岗位考试的，有经济金融、计算机类、财会类、综合类等等岗位考试的，考试内容为公共基础+专业知识，你报考哪个就考哪个专业知识，希望采纳我。！
不是吧，都说只考行测的
内容主要有两个方面：一是基础题，每个考生都要做的；二是专业题，根据自己的专业选择，主要有经济金融类、会计类、法律类、综合类和计算机类的。基础题主要是行测（常识、数学、言语理解）、三四道英语题（有日常英语、也有专业英语，感觉不太难）、有十个多选，其他都是单选专业课我选的经济金融类的，主要考试内容有西方经济学、国际金融还有银行类的知识，也是十个多选，其他都是单选看了看综合类的题，好像基本是管理学的知识，加一些银行管理的题法律类的也看了看，专业差太多，我基本不会计算机的更不会了。。
你考过吗，社会招聘？
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出门在外也不愁工作三年，为何加薪的队伍没有你 : 经理人分享
“职场便利贴”指的是工作上配合度极高、忙于处理例行性事务，但工作效果又时常被老板忽略，升职加薪都无望的小人物。这类型的人在工作中缺乏专注力，对自己的工作安排和计划不夠清晰，因而不能集中精力，高效地完成工作。此外，这类人一般不会思考自身的职场发展，没有较为明确的职业奋斗方向，更容易受他人和环境的影响。
三年不挪窝，升职加薪机会多。”这是在大学毕业生之间广为流传的一句话。据统计，多达70%的毕业生会在“三年之痒”内放弃“原配”，这些人中有59%获得了职位晋升。于是，“ 熬过三年，收入翻番”成了不少人的短期目标，然而，三年过了，有些人的加薪梦却并未实现。
升职加薪真的离我们很远？据某机构对70家企业做的一项问卷调查显示，仅有2%的企业近三年员工工资涨幅在5%以下，而涨幅在10%以上的占到了59%。既然如此，为什么还有“涨薪的春天迟迟未到”之叹？问题到底出在哪儿？
NO1 你太普通了
什么你都能干，但没有一样是你做得特别好的。可能你很认真，但是你真的太普通了。
某求职网的薪资调查曾调查各种职务的薪资水准以及加薪速度，再将这些职务与企业求才数、求职者应聘数做对照，发现一个特别现象：企业求才数大于求职者应聘数时，即人才供不应求时，起薪会高，加薪速度也会快；相反的，求职者应聘数大于企业求才数，即人才供过于求时，起薪会低，加薪速度也会慢。
就业市场太多像你这样的人才了，当你应聘的是人才供过于求的职位时，叙薪与调薪都不会让你满意。因此，你也许天天加班，配合公司做各项任务，但只要不具稀有性，薪水就不会调到让你觉得合理的地步。
NO2 “努力工作”已被职场“抛弃”
人们常说“爱拼才会赢”，但是在职场，这句话并非百分之百正确。许多时候，工作太拚命，换来的不一定是升迁或加薪，反而是大减分，甚至让你丢了饭碗。
别期望用“苦劳”赢取别人的肯定，通常的结果都是让人失望的。职场专栏作家法诺许·布洛克列出了必须破除的超时工作的三大迷思。
◎“努力工作”是最该被丢弃的职场建议。真正有升迁机会的人，不会整天埋首于工作，他们会把时间拿来塑造“公司不能没有他”的形象。他们会跳脱自己的日常工作范围，了解公司的整体运作，观察关键人士并学习，找到志同道合的伙伴建立关系，扩大自己的影响力。
◎超时工作并不会得到老板的肯定。老板只会对你更加不放心，担心你是否无法承担现在的工作责任，未来就更不可能将更重大的工作责任交到你手上。
◎超时工作只会让你失去升迁机会。不要被工作牵着鼻子走，如果你无法从容应付现在的工作，就很难说服老板，把升迁机会留给你。当然，总会有紧急时刻，必须加班，赶在期限内完成工作，但不该变成常态。
NO3 职务影响你是否会被加薪
人们往往喜欢随波逐流，认为凡是让人“扎堆儿”的都是好东西。但在职场中如果还报着这种心态，那么你离加薪会越来越远。
一般人削尖脑袋，抢着挤进去的热门职务，它们的共通点是，不必具有专业门槛，也不需要特殊证照，穿戴干净漂亮，坐在办公室吹冷气，打着电脑做事情，变动性小，压力不大。比如文员、行政。这类工作规律性强，基本毫无变动，即使是有专长的人做久了，也会变成普通人才。
相反，从事一些技术性、专业性较强的工作，例如业务员、会计师等职位，能凸显你的稀缺性，并且更容易看到你在工作中做出的突出成绩。这类人才受到老板仰赖，因为担心你异动或被对手挖角，就会主动帮你调薪。
NO4 “职场便利贴”无前途可言
“职场便利贴”指的是工作上配合度极高、忙于处理例行性事务，但工作效果又时常被老板忽略，升职加薪都无望的小人物。
一些职场新人由于资历浅、工作经验少，常常被要求承担各种各样的杂活。随着时间的推移，虽然逐渐对自己的工作界定有了更深的理解，但“来者不拒”也许已经变成一种应对风格，即使常常要“勉为其难”，也不愿說出“No”字而伤了和气。
还有一种人可能是成长环境和个人性格使然，他们不喜欢与人发生冲突，信守“多一事不如少一事”的处事原则，因此不会拒绝别人提出的要求。
这类型的人在工作中缺乏专注力，对自己的工作安排和计划不夠清晰，因而不能集中精力，高效地完成工作。此外，这类人一般不会思考自身的职场发展，没有较为明确的职业奋斗方向，更容易受他人和环境的影响。因此，一个连主见都没有的职场人，哪个领导会重用呢，更别提升职加薪了。
NO5 “是金子早晚会发光”阻你加薪路
职场人自然希望工资越高越好，但公司和员工之间很难达到双赢。很多人认为，如果我做好自己的事情，提高了业绩，公司肯定会给我加薪。于是，报着“是金子早晚会发光”的心态，等待着公司的加薪。
也许公司会给你加薪，但是，加薪的幅度不一定会满足你的期望，甚至加薪的时间也没有你期待的早。因此，要求加薪，要主动出击。
但需要注意的是，在向公司提出加薪之前，应该就自己对公司的实际价值有一个正确的估计。要肯定自己不是因为业绩不佳而没有得到加薪的机会，想一想自己出色地完成了哪些项目，在哪些工作方面还能有所提高，以及在未来你还能为公司做出哪些贡献。
要知道，工作上的成功是你获得加薪的基础，你必须要老板知道你是值得加薪的。而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有加薪的价值，而你还提出要求，那将会是件很悲剧的事情，如果公司裁人，肯定会“优先”考虑你。
来源：投资与理财 作者：邹雨萌
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