养老金怎么算 3张账单帮你算清- 北京本地宝
养老金怎么算 3张账单帮你算清日
　　大锅饭让人逃避责任，分田到户刺激生产力。金最终是大锅饭，还是分田到户？　　你知道单位和你自己缴纳的最终的去向吗？个人账户是怎么回事？空账又是怎么回事？详细的计算可能有助于理解养老金的流转。　　中国目前的城镇职工基本制度建立不过十余年，由于缴纳不全，补缴标准公式不一，很难让人厘清其中的脉络。但对于1998年以后开始工作的人来说，他们的养老金缴纳与支付的脉络仍是清楚的。　　通过对案例的计算显示，在维持目前养老金发放方式不变的情况下，计入投资者个人账户的养老金将是个人退休后养老金的主要来源。虽然从实际资金来源看，个人账户仅沦为记账方式，仍是20、30年后的工作人群替我们筹集养老金。　　得到这一结论殊为不易，若根据过往的数据一一验证，在考虑到补缴补贴方式等问题后，养老金发放与个人之间的关系变得十分模糊。　　不过政策的影响仍然十分巨大。比如过去几年中国家持续上调养老金待遇，2011年的调整幅度是10%，如果这种调整趋势维持30年，那么个人缴费的区别就无从显现了。　　个人和企业缴纳比例是多少　　《北京市基本养老保险规定》要求：城镇职工以本人上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。缴费工资基数低于本市上一年度职工月平均工资60%的，以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数；超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分，不计入缴费工资基数，不作为计发基本养老金的基数。企业以全部城镇职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，按照20%的比例缴纳。　　社保缴费基数如何确定　　以上一年度本人工资收入为缴费基数。（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。　　三份养老金的诞生与消耗　　如果你想了解养老金，最佳方式无疑是亲自观察一份养老金是怎样产生、积累，然后被消耗或者转移的。为便于读者理解，我们虚构了三个人物，在依照现有规则的基础上，解释养老金流转的过程。　　李先生　　第一年月薪10000元，　　月缴纳养老金800元；　　退休时月薪6.08万元，　　退休后每月养老金10258元；　　养老金为退休前工资的17%　　刘先生　　第一年月薪8000元，　　月缴纳养老金640元；　　退休时月薪4.86万元，　　退休后每月养老金8624元；　　养老金为退休前工资的18%　　张先生　　第一年月薪8000元，　　单位代缴工资基数4000元；　　月缴纳养老金320元；　　退休时月薪4.86万元，　　退休后每月养老金5356元；　　养老金为退休前工资的11%　　李先生的悠闲生活　　李先生，22岁，2012年的7月加入北京某公司A，首个月月薪10000元，而当年本地城镇居民人均月收入只有6000元，单位代缴工资基数10000元。　　第一年　　作为新参加工作的人员，他当年个人缴纳的养老保险按第一个月工资为基数计算。8%的工资由公司代缴，此后每月连续缴纳800元。　　A公司有200个员工，员工平均按照12000元的工资缴纳8%的养老金，按照本地规定，企业缴纳养老金的金额是全部员工缴纳基数的20%，因此A公司每月缴纳48万元养老金。但这部分养老金归入统筹基金，与李先生再无关系。　　第一年末　　李先生在缴纳了6个月的养老保险之后，当年计入个人账户的养老金=800×6+当年产生的利息。综合当年的通胀水平，社保管理机构确定的当年记账利率为2.5%，在此处，第一年利息=当年养老保险月积数×记账利率×1/12=4800元×2.5%/12=10元。当年李先生个人账户记账金额为4810元。　　第二年　　由于前一年李先生实际月薪平均为10500元，这一年他每月缴纳养老金840元。　　当年，A公司扩展到250人，平均缴纳养老金的工资为10000元，此时，A公司每月缴纳50万元养老金，公司的支付仍然和李先生没有关系，但当年领取退休金的人从中受益。　　第二年末　　记账利率上升到3%，李先生个人账户累计记账金额=4810元×（1+3%）+840元×12+840×3%，个人账户累计记账金额15059.5元。　　假定未来若干年，李先生的收入增长率一直是5%，而本地居民平均收入增长则与长期通胀幅度相当，仅为2%。无论中途跳槽、升职均保持这一速度。　　第38年　　李先生退休。　　第39年　　李先生开始领取退休金，在没有参加年金计划等前提下，他的退休金来自统筹基金部分的基础养老金和来自个人账户积累的个人账户养老金。（此处未考虑工资超过本地平均工资3倍的限制下计算个人养老金，为方便计算也不考虑记账利率产生的利息因素）　　按照5%的固定增长率，李先生退休时月薪为6.08万元，按照2%的增长率，当地人均月均薪酬12483元。按照现行标准，计算他退休后领取的养老金为10258元。　　这相当于退休时当地平均月薪的82%，但仍只有退休前工资的17%。　　不计算记账利息所得的情况，李先生的个人账户养老金不低于117万元，其中每月支取养老金中，有8400元是从个人账户中支取。如果他活到71岁零6个月，将刚好消耗掉所有个人账户养老金。若活得更长，国家财政将补贴其养老金支出。　　刘先生的小康岁月　　刘先生，22岁，同年7月加入北京公司B，月均收入8000元，单位代缴工资基数8000元。　　第一年　　在缴纳了6个月的养老保险之后，当年计入个人账户的养老金=640×6+当年产生的利息。综合当年的通胀水平，社保管理机构确定的当年记账利率为2.5%。在此处，第一年利息8元。当年刘先生个人账户记账金额为3848元。　　第二年　　由于前一年刘先生实际月薪平均为8400元，这一年他每月缴纳养老金672元。　　第二年末　　社保管理机构确定的记账利率上升到3%，刘先生个人账户累计记账金额=3848元×（1+3%）+672元×12+672×3%，个人账户累计记账金额12047.6元。　　假定未来若干年，刘先生的收入增长率一直是5%，而本地居民平均收入增长则与长期通胀幅度相当，仅为2%。无论中途跳槽、升职均保持这一速度。　　第38年　　刘先生从E公司退休。　　第39年　　刘先生开始领取退休金，在没有参加年金计划等前提下，他的退休金来自统筹基金部分的基础养老金和来自个人账户积累的个人账户养老金。　　按照5%的固定增长率，刘先生退休时月薪为4.86万元。而按照现行标准，计算他退休后领取的养老金为8624元。　　这相当于退休时当地平均月薪的69%，但只有退休前工资的18%。　　不计算记账利息所得的情况，刘先生的个人账户养老金不低于93.5万元，其中每月支取养老金中，6717元从个人账户中支取。　　刘先生69岁去世，个人养老金账户将有20万元余额可供继承。　　张先生的温饱晚年　　张先生，22岁，同年7月加入北京公司C，月均收入8000元，单位代缴工资基数4000元。　　第一年　　原本C公司200人，每月应缴养老金为32万元，但改变基数之后，每月节省了16万元。　　在缴纳了6个月的养老保险之后，当年计入张先生个人账户的养老金=320×6+当年产生的利息。综合当年的通胀水平，社保管理机构确定的当年记账利率为2.5%。在此处，第一年利息为4元。　　当年张先生个人账户记账金额为1924元。　　第二年　　由于前一年张先生实际月薪平均为8400元，但仍按一半作为基准缴纳，这一年他每月缴纳养老金336元。　　第二年末　　社保管理机构确定的记账利率上升到3%，张先生个人账户累计记账金额=1924元×（1+3%）+336元×12+336×3%，个人账户累计记账金额6023.8元。　　假定未来若干年，张先生的收入增长率一直是5%。无论中途跳槽、升职均保持这一速度。　　第38年　　张先生从F公司退休。　　第39年　　张先生开始领取退休金，在没有参加年金计划等前提下，他的退休金来自统筹基金部分的基础养老金和来自个人账户积累的个人账户养老金。　　按照5%的固定增长率，张先生退休时实际月薪为4.86万元。而按照现行标准，计算他退休后领取的养老金为5356元。　　这相当于退休时当地平均月薪的43%，但仍只有退休前工资的11%。　　不计算记账利息所得的情况，个人账户养老金不低于46.7万元，其每月支取的养老金中，有3360是从个人账户中支取。　　张先生72岁去世，个人养老金账户在半年前已经消耗完。　　■ 结论　　个人账户积累决定退休金差异　　1）三人的经历显示，在国家没有变更基础养老金的前提下，退休后养老金的幅度仍然是与个人账户的缴纳金额密切相关的，个人账户的多少决定了三人支取退休金的差异部分。三人按月支取的退休金分别是10258元、8624元和5356元，比值是1:0.84:0.52。但与退休前的薪酬相比，他们的生活水平可能一落千丈，退休金均不足退休前薪酬的20%。　　2）但实际上由于统筹基金存在，基础养老金待遇实际是在每年提高的，比如从2004年开始持续提高，2011年提高10%。在假定从三人30岁开始，每年国家按照长期平均通胀水平2%提高养老金待遇，那么最终三人支取的养老金分别是1.25万元、1.1万元和7700元，比值为1:0.88:0.62，退休金均超过退休前薪酬的20%。　　■ 专家Q&A　　问题1　　提前退休、按最低比例缴纳、少缴为什么风行？　　中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文：因为在现行的养老金制度中，多缴多得，十分对等的原则，并不是太透明，缴纳与获得之间的关系不是那么紧密。计发方式也太复杂，多缴多得不容易通过精算体现出来。　　在这种情况下，负向激励就很大，大家都宁愿用最低年限和标准来缴纳，新农保也存在这样的问题，大家都选择最低档次和最低年限。而所有这些又给大家一个印象：参加社会保险制度不好。　　有一个很明显的例子。大家在养老保险和上体现出明显的差异。绝大部分人在缴纳养老保险的时候，都是把工资基数算小，想越少缴越好；而在住房公积金这点上，绝大部分人想把基数做大，恨不得将单位发的毛巾手纸都要折成人民币，这就是激励制度的不一样。　　问题2　　延迟退休对年轻人更公平？　　郑秉文：这种说法是成立的。现收现付的养老金本质上是代际团结，就是一代人养一代人，那么如果代际之间的退休年龄和寿命预期之间，没有很好的联系制度，就会在不同代际之间产生矛盾。　　比如当代人的寿命普遍延长了10岁以上，但延迟退休的要放到下一代人才开始实施，那么现在的一代人就受到了优待，而下一代人的负担会加重。因此，在退休年龄和寿命预期中间要有好的联系制度，不然会影响到代际公平。　　问题3　　现在养老金的替代率是多少？　　郑秉文：替代率是测量和比较公共养老金慷慨度的一个经常使用的工具，一般是说劳动者新退休时领取的养老金，和当年月平均收入之间的比例。　　近些年的养老金的替代率是逐渐下降的。2004年开始，国家已连续8年提高养老金待遇水平，去年就提高了10%。但替代率具体的最新数据还要测算。2010年，中国养老金的实际替代率应该在45%左右。　　■ 他山之石　　希腊危机祸起高额养老金　　2010年，当IMF和欧元区决定援助困境中的希腊时，提出的三大核心条件之一就是养老金改革。希腊给人们观察养老金制度的崩溃提供了一个范本。　　在援助机构开出的“药方”中，要求希腊恢复对高额养老金课征“特别税”；领取养老金的年龄要引入一个与寿命预期变化相联系的机制；对第13和14个月养老金的领取额度要限定在800欧元之内；养老金水平不得超过2500欧元；取消复活节、暑假和圣诞节的养老补贴等。　　名目繁多的补贴背后，是希腊养老金待遇的高福利畸形。一般看来，人们认为退休之后领取的退休金，都会较工作时领取的工资少。如计算退休金和在职平均工资的比例（替代率），该比例在美国只有40%。　　被称为福利社会的欧洲大陆上，这一平均水平能达到60%。而在希腊，强制性养老保险的实际替代率在危机前达到95.7%。研究人员指出，如果按照希腊男性个人收入的中位数计算，养老金的替代率高达110%，即退休的比在职员工领得多。　　在这种情况下，如果养老金替代率只有42%的德国人愿意无条件援助希腊，大概才是一件让外界无法理解的事。　　希腊的养老金制度，接近于一种现收现付的制度，即当期的收入完全用于支付当期养老金，不足的部分就导致了赤字的出现。　　包括养老金在内的福利开支过大，以及高福利和逆向激励对经济增长的压制，成为导致希腊出现债务危机的主要原因。　　相关阅读推荐：　　　　 　　 &城乡居民养老待遇由基础养老金和个人账户养老金构成。目前，本市城乡居民养老保险待遇平均水平为每人每月481元，其中基础养老金部分为430元。 京津冀行政区经济与经济区经济的纠结，给京津冀的一体化带来巨大的障碍。《人民日报》文章提到，30多年前，就有了首都圈的概念，但三地似乎总是捏不到一块。京津冀区域规划编制10年前启动，至今依然“待产京津冀行政区经济与经济区经济的纠结，给京津冀的一体化带来巨大的障碍。《人民日报》文章提到，30多年前，就有了首都圈的概念，但三地似乎总是捏不到一块。京津冀区域规划编制10年前启动，至今依然“待产今年以来，本市加快完善覆盖城乡全体居民的社会保障体系，着眼于建立更加公平可持续的社会保障制度，以“人人享有社会保障”为目标，坚持统筹城乡，加快制度创新，打破劳动者“身份、户籍、地域”界限，不：“商业银行免收社会保险经办机构和本行签约开立的个人基本养老金(含退休金)账户，每月前2笔且每笔不超过2500元(含2500元)的本行异地(含本行柜台和ATM)取现手续费。”据了解，《条例》的配套文件仍待出台。人力资源和社会保障部（下称人社部）新闻发言人李忠4月25日表示，人社部今年将研究制定一系列相关制度，加强事业单位人事管理工作。我国退休养老金双轨制的主要特点，一是具有共同的理论基础;二是统筹养老保险的具体办法双轨;三是支付养老金的渠道双轨;四是享受的标准差别较大。据调查，75.4%的企业职工养老金不超过2000元，92.3%的机关事
1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、退休金2015新政策解读：养老金怎么算？
当前位置： >
退休金2015新政策解读：养老金怎么算？
　　昨日，全国人大常委会分组审议国务院关于统筹推进城乡社保体系建设工作情况的报告。有委员建议尽快推迟企业员工退休年龄，以解决企业员工退休金的问题，男性提高到65岁，女性提高到60岁。
　　&双轨制& 应测算改革后退休金差距
　　国务院副总理马凯23日作报告时说，今后党政机关、事业单位将建立与企业相同的基本养老保险制度，&双轨制&将被打破。养老金改革方案已拟定，并经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。
　　昨日，杨震委员审议时说,养老金改革方案中，国家把基本养老保险统一起来，剩下补充的部分取决于大家交的年金，交的多拿的就多，交的少拿的就少。实行改革后，机关事业单位和企业退休人员退休金之间的差距会缩小多少，相关部门应该进行测算。
　　&因为企业之间本身的差距也非常大，有的企业经营非常好，有的企业很差，所以不同企业为职工交的年金不可能一样，补充的一块是不是有上限和下限?这样是不是可以控制退休收入差距?&杨震说，希望国家出台新政策，能使得社会矛盾得到缓解，不要产生新的社会矛盾甚至扩大社会矛盾。
　　对于养老金改革，黄细花代表说，决策部门一定要将政策尽快落地，人社部作为政策制定者，不能只从自己角度，或者从少数部门的角度考虑问题，应该更多地考虑到老百姓、弱势群体的利益。
　　延迟退休 建议实行弹性退休制度
　　马凯23日作报告时说，将研究制定渐进式延迟退休年龄政策，改善职工基本养老保险抚养比。
　　昨日，苏晓云委员审议时说，目前企业员工退休工资的问题比较突出，一旦发不出退休工资，影响会很大。他说，这一问题应立足于体制内解决，尽快实施企业员工推迟退休，&现在工人男的55岁退休，女的是50岁退休。企业的干部，男的是60岁退休，女的是55岁退休。从身体状况和平均寿命来看，60多岁、70岁看起来就像50多岁的人，身体还很好。&
　　苏晓云建议，把企业员工的退休年龄男性提高到65岁，女性提高到60岁。&这样多收五年(养老保险)，少发五年(养老金)，从身体状况来讲，没有多大影响。这个办法也是世界上很多国家解决问题的办法。&
　　吕祖善委员说，现在提出渐进式地延迟退休，应该是一个不得不采取的办法，也是必须采取的办法。延迟退休年龄可能增加新就业的压力，要合理安排两者之间的平衡。
　　全国人大代表黄细花建议实行弹性退休制度,&规定一个法定最早退休年龄、一个正常退休年龄和一个最迟退休年龄，让自己选择，如果选择延迟退休，退休金可以增加。如果只规定延迟退休，我相信100%的人都会反对的。&
　　临近岁末，养老金并轨方案通过引起人们关注。据悉副总理马凯称，机关事业单位与城镇职工统一的养老保险制度改革方案已经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过，公务员养老保险由单位和个人缴费。据观察者网了解中国在职公务员数量约为700万，126万个各类事业单位在职人员3000多万。养老金并轨方案通过涉及3700万公职人员。而媒体称，养老金并轨方案通过后，各地机关单位考虑给以&涨工资&方式为明年个人缴费作准备。
　　养老金并轨方案通过 3700万人或为缴费涨工资
　　中国在职公务员数量约为700万，126万个各类事业单位在职人员3000多万。机关事业单位的养老金无需自己支付，直接由财政统一支付，而社会企业单位则由单位和个人按照一定标准缴纳。
　　全国人民代表大会财政经济委员会对于统筹推进城乡社会保障体系建设情况做了调研，根据调研报告提供的数据，49%的被调查者对
　　机关事业单位职工退休金与企业职工养老金差距大表示不满。
　　今年5月开始全国人大财经委成立了调研组，从基本养老保险制度、基本医疗保险制度、社会救助制度等几个方面为重点，进行了专题调研。
　　调研报告指出，机关事业单位与企业养老保险双轨制亟待解决。这一结论是依据调研组在中国人大网一份问卷调查得出，据悉，根据这份调查问卷，49%的被调查者对机关事业单位职工退休金与企业职工养老金差距大表示不满。
　　上世纪90年代初开始的企业养老保险改革，机关事业单位并未参加，虽然后来一些地方开展了机关事业单位养老金改革试点，但多数仅是在形式上缴纳社保费，体制机制没有根本改变。在调研中，各地也反映双轨制是当前社保制度不公平方面的突出问题。
　　另外，机关事业单位与企业的丧葬补助等福利标准不同，进一步拉大了待遇差距。
　　调研报告还指出，双轨制也影响了人员在机关事业单位与企业之间的流动。机关事业单位职工不用缴纳养老保险费，也没有个人账户。企业职工要缴费，有个人账户。人员流动时存在缴费记录的差别，影响到将来的养老保险待遇。从完善制度体系的角度看，机关事业单位职工也是养老保险制度最后未覆盖的领域，应该将各类人群纳入到基本养老保险的制度体系内。新方案养老金怎么算_新浪湖南_新浪网
　　我们最关心
　　按照新方案，养老金怎么算
　　1 养老金构成：
　　基础养老金、个人账户养老金、职业年金
　　改革后的机关事业单位人员新的基本养老金待遇分为两部分：一是基础养老金，二是个人账户养老金。为确保改革顺利推进，国务院改革决定还明 确，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金，此举将保障改革人群的新养老金水平不低于现有水平。
　　2 单位和个人都要缴费：
　　包括基本养老金和职业年金
　　根据改革决定，基本养老保险方面，单位按工资总额的20%缴费；个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部 分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。职业年金方面，单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本 人缴费工资的4%缴费
　　再为您举个例子：工资5000月缴600
　　比如，公务员小明除去津贴、补贴等，每个月缴费工资是5000元，改革前单位和个人都不用缴费，小明退休后照样有养老金。按照个人8%的缴费比例，改革后，小明每月要缴纳养老保险400元。
　　上面我们已经提到了职业年金，单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。这样，小明又要缴200元，加上基本养老保 险的400元，一共缴600元，这笔钱是从小明的月收入中扣除的，将进入小明的养老金个人账户。连同单位缴费部分，退休后按月发放。 本报综合
　　■人社部解读：
　　“双轨制”时机成熟、势在必行
　　据新华社电 如何看待这次带有根本性、制度性的改革？对此，记者昨天采访了人力资源社会保障部有关负责人。
　　“企业保险”转向“社会保险”迫在眉睫
　　这位负责人说，国务院决定实施机关事业单位养老保险制度改革，是改革条件逐渐成熟、社会共识逐渐凝聚的结果。
　　随着社会主义市场经济体制的逐步建立，国有企业由原来的统收统支逐渐成为自主经营、自负盈亏的市场主体，被赋予用人和工资分配的充分自主 权。在这一背景下，再延续企业自管职工退休的制度，难以适应市场平等竞争的需要，也无法为广大职工提供稳定、可靠的养老保障，由“企业保险”转向“社会保 险”迫在眉睫。
　　这位负责人表示，随着社会主义市场经济的发展，机关事业单位现行退休制度逐步暴露出一些矛盾：退休费用由财政或单位承担，单位之间负担畸轻 畸重，一些地区和单位，特别是一些基层事业单位退休费不堪重负，甚至无法保证及时足额支付；退休费是按“最终工资”的一定比例分档计算的，难以充分体现工 作人员整个职业生涯的劳动贡献。
　　从全社会的角度看也有两个突出问题：由于制度模式不同，机关事业单位与企业之间养老保险关系相互转移接续困难，制约了人力资源合理流动和有效配置；机关事业单位与企业之间的退休费(养老金)待遇确定和调整难以统筹协调，同类人员之间的待遇差距拉大，产生不平衡。
　　自上世纪90年代以来，一些地区和行业对改革机关事业单位养老保险制度进行了探索，先后有28个省区市开展了局部试点，全国约2100万人 参加。按照国家统一部署，部分科研院所和经营性文化事业单位相继启动“事业转企业”改革。2008年，国务院决定在5个省市先行开展事业单位养老保险制度 改革试点，与事业单位分类改革配套推进。这些改革取得了一些局部经验，为全面实施改革奠定了实践基础。
01-15 08:25|分享
01-15 07:43|分享
01-15 07:37|分享
01-15 07:35|分享
01-14 20:34|分享
01-14 15:13|分享
01-14 15:09|分享
01-14 14:40|分享
01-14 14:33|分享
01-14 09:47|分享
新浪地方站养老金怎么算出来的　
一直都在说养老,但养老金是如何算出来的,大多数人都不清楚。本刊记者梳理了4 个大家比较关注的养老金问题,请社保方面的相关专家为您详细解读。　　1. 基本养老金是如何计算的?　　基本养老金= 统筹养老金+ 个人账户养老金+ 过渡性养老金　　目前,企业退休职工的基本养老金计算主要是按2008 年《养老保险条例》及实施细则规定的计发办法计发,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金两项组成。如有视同缴费年限( 即连续工龄),或者1997 年12 月31 日以前参加基本养老保险的人员,在以上两项待遇的基础上,再增加一项过渡性养老金。也就是说,养老金由统筹养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三项组成。　　企业退休职工基本养老金的计算过程非常复杂。第一项,统筹养老金是由退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均工资的平均为基数,缴费年限每满1 年给1 个百分点; 第二项,个人账户养老金是由个人账户储存额除以本人退休年龄对应的计发月数;第三项,过渡性养老金是由退休时全省上年度在岗职工月平均工资乘以本人平均缴费工资指数,再乘以视同缴费年限和个人账户建立前实际缴费年限,再乘以参数1.4%。　　2. 户口或身份证与档案记录的出生年月不一致,以哪个为准?　　一般说来,以最早记载资料记录的出生年月为准。审核确认退休时间,主要以人事档案资料中最早记载资料记录的出生年月为准,如果没有人事档案资料,主要以户口或身份证记载的出生年月确认。但是如果从业人员人事档案和户籍档案出生日期登记不一致时,依据我省相关规定,以两种中的最早材料记载的出生日期为确认依据。例如,某同志1970 年参加工作时的档案记载出生日期为1950 年8 月,而其1969 年的户籍登记档案为1951 年8 月,则应按1969 年的户籍登记档案认定该同志的出生日期为1951 年8 月。　　3. 已缴满养老保险15 年,但还未达法定退休年龄,是否需要继续缴费?　　视是否与单位签订劳动合同而定。如果你还在单位工作,尚未解除劳动合同,用人单位应当按照规定继续为其缴纳养老保险费,直至解除劳动合同或达到法定退休年龄办理退休手续为止;如果是个人以灵活就业人员参保或已与用人单位解除劳动合同的,可以不缴,但建议继续缴费。因为退休时基本养老金的高低除了受退休时上年度全省平均工资的影响外,还主要取决于本人历年缴费基数的高低和缴费年限的长短。也就是说,缴费基数越高,缴费年限越长,退休基本养老金就越高。　　4. 妻子没有工作,能否以丈夫的名义享受生育保险待遇?　　男方正常参保,未就业的配偶可以享受生育保险。如果男方是正常参保的,其未就业的配偶就可以享受生育保险待遇,可以报销生育的医疗费用、产前检查费用等相关费用。
摘自： 　　
更多关于“养老金怎么算出来的”的相关文章
杂志约稿信息
& 雅安市网友
& 上海市网友
& 天津市网友
& 天津市网友
& 广西柳州网友
& 哈尔滨市网友
& 太原市网友
& 广西网友
& 广州网友
品牌杂志推荐
支持中国杂志产业发展，请购买、订阅纸质杂志，欢迎杂志社提供过刊、样刊及电子版。
全刊杂志赏析网 2015