稻盛和夫经营十二的英语单词怎么写条学习报告怎么写

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-06-03 10:02 标签： 十二用英语怎么写
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学习稻盛和夫的《经营十二条》汇报材
&&&&&&在新辣道，每一个中高层领导，乃至每一个普通员工，都必须不断学习和进步。逼迫下属进步是新辣道的企业文化和经营理念。遵照最高层领导的安排，前不久我认真学习了稻盛和夫的《经营十二条》，以下是我的学习心得，恳请李总和肖总给与点拨。
&&&&&【一。让加盟商都凝聚在新辣道的旗帜下】
&&&&&&&稻盛和夫谈的第一条就是，要有一种高尚的目标和有凝聚力的企业精神，最终升华成为企业员工的信仰。使该群体中的人同心创业，大家把企业的未来和自己的发展联系在一起。
&&&&&&&那么什么是新辣道的企业精神呢？我认为就是“带领每一个握手新辣道的人，不断的进步和提升，让他们的明天比今天更辉煌和成功。”不断提升就会变得卓越，有了卓越必然获得丰厚的物质财富和精神财富，最终创造出灿烂的事业和生活。
&&&&&&& 新辣道正努力把仁爱传播给人们，不论是享用新辣道餐饮的顾客，还是走入新辣道的员工，还有加盟新辣道的商家。这是一个高尚而又伟大的事业。
&&&&&&&作为分管加盟商的营运总监，我应该不失时机的把公司的爱传递给加盟商。告诉他们，加盟商的丰厚收益是新辣道坚定追求的目标，加盟商的困难和亏损是信拉倒的忧伤和心痛。所有新辣道的人，不论你在天涯海角，不论你是直营店还是加盟店，不论你担任什么工作，职位如何，我们是一致的目标，共同的愿景。
&&&&&& 管人先管心，创业先凝聚，对加盟商的管理要打好感情这张牌。
&&&&&& 【二。将餐饮和文化嫁接，创造新颖时尚的生活享受】
&&&&&&& 稻盛和夫在第十条中谈到，要坚持创新的理念，敢于构想出人意料的方案，敢于设定似乎无法达成的高目标。要日复一日，年复一年的坚持改良，在创新上狠下功夫。
&&&&&&& 我认为所谓出人意料不仅在于惊人的发展速度，也不仅在于扩张的规模和进程，还在于经营领域的扩展。谁说新辣道的主营只能是涮火锅？谁说新辣道的战场只能在餐饮行业？
&&&&&& 未来的社会，人们的需求越来越偏重于精神层面，为此上海大世界引资四千万美元，全面打造娱乐行业，提出用娱乐带动商圈。我们为什么不可以发展成娱乐性的餐饮？研创属于自己的餐饮文化，比如八卦抽奖、迷彩照相、见佛一拜、网语疯狂，再比如餐桌棋牌、电子对抗、轮回体验、非主流概念。只有大胆才能突破，敢于异想天开才能占领制高点。
&&&&&& 说到创新我想起了一个故事，八十年代末，日本和美国进行传真机大战，日本投入了巨大的人力和物力，推出的高保真传真机，技术远远领先于美国，达到了绝对的优势。但是不久美国发明了E - m a i l ，硬生生的把传真机送回了老家，从此传真机退出历史舞台。
&&&&&&& 新辣道就是要在餐饮行业发明自己的 E - m a i l , 就是要以差异化经营的理念，把竞争对手远远地甩在后面。把娱乐提升为人生体验，然后再嫁接到餐饮之中，这就是我的梦想。
&&&&&&&【三。强烈的愿望变成潜意识，在睡梦中也工作。】
&&&&&&& 稻盛和夫在第三条中谈到，要胸中怀有强烈的愿望，直至变成自己的血液和细胞，成为潜藏在心灵深处的梦。只有在这种状态下，才可能创造出奇迹，才能最大限度的发挥人的才能。
&&&&&& 我来到新辣道，得到李总和肖总的赏识，为此我倍感荣幸。有如此高人做自己的上司和老师，是自我提升难得的良机。我已经把新辣道的事业融入到自己的生命里，我相信我是最具创造力的人，我能领会老师的意图，把好方向，建立好团队。
&&&&&& 飞翔吧，我的新辣道，我随你而行。
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&&&&&&&&礼&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&李莹
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&日晚
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【中信出版社】稻盛和夫经典演讲系列：经营十二条
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《经营十二条》下载 & & & & 稻盛和夫作品 & & & & &&
《经营十二条》内容简介：
　　本书是&日本经营之圣&稻盛和夫&敬天爱人&经营哲学系列著作之一，从多个方面详尽阐释了稻盛先生提高经营者思想和精神，进而成功提升事业的&经营十二条&。以&作为人，何谓正确&这一宏观出发点，通过丰富的细节和实例，生动地讲述了稻盛和夫缔造两家世界五百强企业、又成功拯救日航的至高经营哲学。
同时收录与海尔集团董事局主席兼首席执行官张瑞敏精彩对谈，体现出这位&经营之圣&对处于急速上升期的中国企业、中国经营者的敏锐关注。
《经营十二条》作者简介：
& & & & 稻盛和夫，1932年出生于日本鹿儿岛，鹿儿岛大学工学部毕业。27岁创办京都陶瓷株式会社（现名京瓷Kyocera），52岁创办第二电电（现名KDDI，仅次于NTT的日本第二大通讯公司），这两家公司均为世界500强企业。2010年执掌日航，令濒临破产的日航迅速扭亏为盈。同时还担任京都商工会议所名誉会头，瑞典皇家科学院海外特别会员，卡耐基协会名誉理事，美国科学院海外会员。1984年获得日本政府颁发的紫绶褒章。此外，还分别获得美国阿尔弗雷德大学、丹佛大学、圣地亚哥大学，英国克莱菲尔德大学名誉博士学位。并于2010年任青岛市经济顾问，2006年荣膺&中日友好使者&，获首届&光明公益奖&最佳个人奖，任东莞市荣誉市民，贵阳市荣誉市民，东莞市、天津市高级顾问，任南京大学顾问教授等。
1984年创立&稻盛集团&，同时创设&京都奖&，每年表扬对人类社会发展具有卓越贡献的人士。此外，出任以年轻一辈经营者为招收对象的&盛和塾&塾长，其经营哲学被日本企业界奉为圭臬。
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