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&2月28日，杭州市农林民政工会在六通宾馆召开了2014年度工作会议，基层60余名工会主席及代表参加了会议。会议认真学习了党的十八大、十八届三中全会和市总工会十四届三次全委（扩大）会议精神，回顾总结了2013年工作，提出了2014年工作任务：一是创新职工技能提升载体，团结动员广大职工在发展创新型经济中体现新作为。二是突出履行维权职能，在促进和谐稳定中发挥新作用。三是推进职工服务站建设，在提升职工帮扶维权服务水平上体现新作为。四是加强工会自身建设，在扩大组建范围增强工会活力上有新发展。会议表彰了农林民政系统2013年度各类先进集体和先进个人，杭州市园林绿化股份有限公司工会被授予“先进职工之家”、公司工程事业总部被授予“‘五爱’标兵岗”称号。杭州市总工会常委、经审委主任张坚申对农林民政工会做好2014年工作提出了三点要求：一是统一思想、振奋精神，在围绕中心、服务大局中有新作为。要围绕“改革推动发展，劳动实现梦想”这个时代主题，团结动员广大职工在深化改革、创新发展中发挥好主力军作用。二是明确目标、突出重点，在特色亮点品牌工作上有新突破。要继续深化创新工作室、职工服务站等重点工作，努力构建工会维权、帮扶、服务一体化工作模式。三是加强工会自身建设，深化建家活动，在服务基层、服务职工上有新提升。要加强调研，摸清家底，做好扩面提质工作，努力打造一支业务精通、技术过硬的高素质干部队伍。&&&|&&|&&|&&|&&|&&|&主题选择
关于表彰2014年度全区住房城乡建设系统模范职工之家、优秀工会工作者和优秀工会之友的决定桂建工会〔2015〕4号
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各市建设（市政、房产、规划、园林局）工会，广西建工集团工会、厅机关及厅属各单位工会：&&& 2014年，全区住房城乡建设系统各级工会组织,充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，以改革的胆略、创新的思路、务实的举措，团结带领广大住建系统职工积极投身“两个建成”目标的活动实践，努力把工作做到所有职工群众中，把更多职工群众吸引到工会中来，吸引到工会活动中来，工会工作取得了显著成绩，涌现出了一批先进单位和个人。为表彰先进，树立典型，不断推进住建系统的工会工作，经各级工会组织自下而上评选推荐，广西建设工会评选表彰领导小组讨论研究，决定授予南宁市建筑管理处工会等37个基层工会组织为2014年度全区住房城乡建设系统模范职工之家，罗莹莹等50名工会工作者为全区住房城乡建设系统优秀工会工作者，陈小萍等33名工会之友为全区住房城乡建设系统优秀工会之友荣誉称号。&&& 希望受表彰的单位和个人珍惜荣誉、再接再厉，切实增强使命感、责任感，为进一步推进全区住房城乡建设事业科学发展、和谐发展做出新的更大贡献！附件：1、全区住房城乡建设系统模范职工之家名单2、全区住房城乡建设系统优秀工会工作者名单3、全区住房城乡建设系统优秀工会之友名单
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&广西壮族自治区建设工会工作委员会&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 日
附件：一、&全区住房城乡建设系统模范职工之家名单（37个）南宁市建筑管理处工会南宁市建设建筑管理监察支队工会委员会南宁住房保障和房产管理局机关工会南宁市规划管理局机关工会南宁市邕江滨水公园工会委员会柳州市建设系统工会工作委员会柳州市房屋登记管理中心工会柳州市建设工程质量安全监督管理处工会柳州市经济实用住房发展中心工会柳州市规划局机关工会柳州市龙潭公园管理处工会桂林建筑安装工程有限公司工会委员会桂林市市政建设有限公司工会委员会北海市建设工程检测中心基层工会钦州市房地产管理所工会委员会钦州市住房和城乡建设测绘院工会委员会玉林市城市管理行政执法支队工会防城港市园林管理处工会委员会防城港市住房保障和房产管理局工会贵港市住房和城乡规划建设委员会机关工会贵港市住房保障和房产管理局工会富川瑶族自治区县住房和城乡建设局工会百色市第一建筑公司工会百色市环境卫生管理处工会委员会河池市住房和城乡建设系统工会工作委员会河池市市政管理局工会来宾市市政管理局工会委员会崇左市建设工会委员会崇左远程建材实业有限公司基层工会广西建工集团第四建筑工程有限责任公司工会委员会广西城乡规划设计院工会委员会广西壮族自治区建设工程造价管理总站工会委员会广西壮族自治区建筑科学研究设计院工会委员会广西壮族自治区住房和城乡建设厅培训中心工会委员会广西建设职业技术学院工会委员会广西壮族自治区住房和城乡建设厅机关服务中心工会委员会广西城市建设学校工会委员会二、&全区住房城乡建设系统优秀工会工作者名单（50名）罗莹莹& 南宁市建设工会干事梁诗菡& 南宁市建设工会干事陈国中& 南宁市住房保障和房产管理局工会主席韦& 红& 南宁市体育休闲公园工会委员陈志勤&& 南宁市规划管理局机关工会主席黄华英&& 柳州市经济实用住房发展中心工会负责人姚威达&& 柳州市住房和城乡建设委机关工会副主席刘爱民&& 柳州市建设工程质量安全监督管理处工会主席杨超君&& 柳州市建设系统工会工作人员汤明政&& 柳州市第二建筑工程公司工会负责人陆庆阳&& 柳州市旧城改造服务处工会主席蓝慧萍&& 柳州市房屋登记管理中心工会干事梁光云&& 柳州市规划局机关工会副主席杨& 艳&& 柳州市园林局工会副主席蒋士智&& 广西盛丰建设集团有限公司工会主席祁玉芳&& 广西建工集团第四建筑工程有限责任公司工会副主席刘& Z&& 梧州市市政工程管理处工会主席苏志英&& 北海市建设工程检测中心工会主席秦文秋&& 钦州市建设测绘院工会副主席施春兰&& 钦州市住建委工会干事郭文秀&& 玉林市住房和城乡规划建设委员会工会委员钟& 耿&& 玉林市住房和城乡规划建设委员会工会主席居小燕&& 玉林市环境卫生管理处工会委员周倩芳&& 防城港市园林管理处工会委员马佳才&& 防城港市住房保障和房产管理局经审会委员林伟光&& 贵港市住建委工会主席余湘艳&& 贵港住房保障和房产管理局工会主席梁建铭&& 昭平县住房和城乡建设局工会委员黎& 峰&& 百色市建设工程质量安全监督站黄& 智&& 百色市环境卫生管理处工会副主席韦莉伟&& 河池市住房和城乡建设系统工会副主任韦举陈&& 河池环境卫生管理处工会委员满燕萍&& 河池市政管理局工会主席韦文龙&& 来宾市市容环境卫生管理处工会副主席李文政&& 广西百成建筑工程有限公司工会主席黄建明&& 崇左市建设工会副主席罗振中&& 广西建工集团第二安装建设有限公司工会主席刘中意&& 广西建工集团第一建筑工程有限责任公司工会主席龚德全&& 中建五局南宁轨道交通2号线工程8标项目经理部工会主席陈福峥&& 中建五局广西分公司工会办公室主任石& 娟&& 广西城乡规划院工会会计严小华&& 广西建筑安装工程劳动保险费管理办公室工会经审主任梅楚玲&& 广西建设工程造价管理总站工会委员会会计刘& 丽&& 广西住房和城乡建设厅培训中心工会副主席梁& 燕&& 广西建筑科学研究设计院工会干事唐红星&& 广西建设职业技术学院工会干事韩荔红&& 广西壮族自治区住房和城乡建设厅机关工会委员钟& 杨&& 广西建筑工程质量检测中心工会干事覃端宁&& 广西壮族自治区住房和城乡建设厅机关服务中心工会委员会副主席李欣倍&& 广西城市建设学校工会干事 三、全区住房城乡建设系统优秀工会之友名单（33名）陈小萍&& 南宁市城乡建设委纪检组长刘& 坚&& 南宁市城乡建设委招标办主任王希玉&& 南宁市住房保障和房产管理局副调研员蒋建华&& 南宁市绿化工程管理处党总支书记王冬初&& 南宁市规划管理局副调研员李成记&& 柳州市住房和城乡建设委员会主任黄云广&& 柳州市市政设施维护管理处主任唐隆友&& 柳州市城市照明管理处主任黄& 坚&& 柳州市房屋登记管理中心主任李杰锋&& 柳州市旧城改造服务处主任覃进德&& 柳州市园林局纪委书记陈& 诚&& 桂林自来水公司总经理莫良龙&& 桂林市市政建设有限公司董事长高须莲&& 百色市住房和城乡规划建设委员会副调研员周& 纲&& 北海市建设工程检测中心主任李加亮&& 钦州市住房和城乡建设委员会纪检组长张茂春&& 钦州市房地产管理所所长蒋剑雄&& 玉林市建设工程质量检测中心高级工程师胡& 惠&& 玉林市园林局副局长李桂兰&& 防城港市燃气管理站站长柒志祥&& 贵港市住房和城乡建设委员会科员李裕科&& 贺州市住建局主任周岳云&& 河池市住房和城乡建设局局长凌& 柳&& 来宾市市政管理局法规科长杜光汉&& 广西凯之信建设工程有限公司董事长苏勇文&& 崇左市自来水厂厂长毛晓冬&& 广西建工集团联合建设有限公司党委副书记 周& 维&& 广西城乡规划设计院党委书记黄健强&& 广西建设工程造价管理总站站长黄& 晨&& 广西建筑科学研究设计院党委书记曾全方&& 广西住房和城乡建设厅培训中心书记张小武&& 广西建筑工程质量检测中心副主任肖辉利&& 广西壮族自治区住房和城乡建设厅机关服务中心副主任
主办：广西壮族自治区住房和城乡建设厅
承办：广西壮族自治区住房和城乡建设信息中心 桂ICP备号-3论文发表、论文指导
周一至周五
9：00&22：00
发挥工会作用 建设职工之家
&&&&&&本期共收录文章20篇
　　摘要：“职工之家”建设是工会的一项长期重要任务，建家活动是维护职工合法权益的基本职责、不断提高工会工作整体水平和全面加强工会组织建设的重要载体和手段。把职工之家建好了，让每个职工都对其有亲近感、依赖感、归属感，工会组织就一定会赢得越来越多职工的信赖和拥护，从而不断增强工会组织的吸引力、凝聚力和维权力。就使得工会组织在推动和深化企业改革、促进企业发展、保持队伍稳定中发挥更大的作用。 中国论文网 /4/view-4093767.htm　　关键词：工会；建设；职工之家 　　“职工之家”是工会组织同群众保持血肉联系，体现工会的阶级性和群众性，反应工会性质、宗旨和新时期工作方针要求的一种形象说法。“职工之家”建设是贯彻落实党的路线方针政策、在改革和建设中充分发挥工会作用的重要手段，是调动和保护职工群众积极性、创造性的有效方法，是加强工会自身建设、增强工会活力、提高工会工作整体水平的综合载体和有效探索。各级工会一定要以“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，开拓创新，努力把建设“职工之家”活动推向一个创新发展的阶段。 　　一、思想正确、观念更新，为建家工作找准着力点 　　新形势下深入开展建家活动，必须认真贯彻党的十八大精神，深入落实科学发展观，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，紧密围绕企业的中心任务，依法规范企业工会组织建设，切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，不断增强企业工会组织的凝聚力和吸引力，提高企业工会组织的整体水平，促进企业的改革、发展和稳定。要敢于打破传统模式，及时转变观念，找准工作着力点，抓住主要矛盾，突出重点带动整体；要争先创新，注重工作实效，要勇于探索工会工作的新途径、新方法；要进一步加强对职工之家建设的动态管理，实现阵地建设新突破。 　　二、加强组织自身建设，促建家工作的落实 　　（一）要积极开展建设“职工小家”活动。建设“职工之家”是增强基层工会活力，推动基层工会整体工作水平提高的重要方法，是企业两个文明建设的重要组成部分。分工会是基层工会的中间环节，工会小组是基层工会最基层一级组织，是工会贯彻落实各项工作的落脚点，分工会和工会小组开展“建小家”活动，不仅是基层工会建家活动的重要组成部分，也是推动分工会与工会小组整体工作水平提高的有效形式和方法。 　　（二）要努力提高工会干部队伍的整体素质。企业工会必须具备一批高素质的干部队伍。不管专职还是兼职，对工会干部特别是基层工会主席的配备，要组织协调能力强、工作责任心强、工作创新能力强、工作执行能力强、群众观念强。对新上任的工会干部，工会要及时做好工会业务的学习培训，组织其学习《工会章程》、《工会法》、《劳动合同法》以及《企业工会工作条例》等相关的法律法规。并通过社会实践，使理论与实践相结合，运用到工作中去。 　　（三）要着力提高广大职工群众的综合素质。在建家工作中，要运用多种形式开展各种学习、培训活动，使职工服务意识进一步提高，切实改善工作态度，努力提高工作质量。要发挥工会的职能作用，引导和调动职工积极参与企业改革和建设，为企业的四个文明建设增砖添瓦。一是结合职工的工作实效开展争优创先的评选活动，使职工感受到先进典型顽强拼搏、无私奉献的精神和奋发进取、爱岗敬业的工作作风。进一步激发职工积极参与企业现代化建设，推进企业和谐发展；二是努力提高职工学习能力、竞争能力和创新能力，为职工创造良好的学习环境，利用多种渠道开展形式多样、内容丰富的培训学习工作，提高职工的业务素质和综合素质，结合实际开展有针对性的培训考核和演练。三是结合实际在职工中深入开展各项劳动竞赛、技术创新竞赛等活动，使建家工作融入了生机和活力。四是在开展技术比武、技术练兵活动，使技术骨干在“比、学、赶、帮、超”的工作氛围不断进步，得到锻炼，提升自身素质。使职工队伍形成凝聚健康向上、顾全大局的工作氛围，以团结互助、求实进取的精神面貌投入工作中，不断创新，超越自我。 　　三、多形式、多角度、全方位着手，构建人水和谐企业，使建家工作更具特色 　　（一）突出职能，切实维权，建立职工维权之家。维护职工的合法权益是工会的基本职能，“组织起来、切实维权”是我国工会工作的方针，是工会学习践行“三个代表”重要思想的具体体现。依靠群众，首先要为群众着想，要从维护职工群众的利益出发。胡锦涛总书记曾讲过：“群众利益无小事。凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。”工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，作为职工利益的代表者和维护者，更应该把坚持立党为公、执政为民的思想，落实到关心职工群众生产生活的工作中去，促进职工维权之家的建设。 　　（二）创建学习型组织，争做学习型职工，建立职工学习之家。大力倡导人人学习、主动学习、终身学习的新理念。开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，形成良好的企业学习气氛，着力提高职工科学文化、技术技能和创业能力，推进职工队伍的知识化进程。创建职工书屋，给职工创造良好的学习环境，从而推动职工学习之家的建设。 　　（三）深入基层，关爱职工，建立职工温暖之家。职工群众的工作、生活、就医、住房、子女上学等情况，是我们工会工作的基础。我们要经常了解，做到心中有数，以便更好为职工服务。职工利益无小事，就是要求工会要切实关心与职工群众利益密切相关的热点、难点问题。职工群众的工作、生活、就医、住房、子女上学等方面的困难，通过种种途径和方式帮助职工解决困难。一时解决不了的，也要向职工群众讲清楚，争取他们的理解和支持，真正把工作做到职工心坎上，努力推进职工温暖之家的建设。 　　（四）与时俱进、注重实效，建立职工民主之家。把民主管理作为工作重点，健全完善以职代会为基本形式的民主管理机制，努力实现民主管理制度化、程序化、规范化，认真落实职代会各项职权，关系到职工切身利益重要政策的出台都应提交职工代表大会讨论通过。充分发挥职工的聪明才智，鼓励广大职工为管理处发展献计献策，要及时落实解决职工代表提案工作，要引导职工针对单位的改革、发展多提合理化建议，要依靠职工办好事业。全面实施厂务公开，加强领导，实现公开内容、公开形式的突破，要真公开，不搞形式上的假公开，特别要经常采取调查问卷的方式接受群从监督，认真落实并推进职工民主之家的建设 　　（五）加大思想宣传工作，推动精神文明进步，建立职工文明之家。把职工需要的工作作为建设职工之家的主要内容，开展形式多样的文明创建活动，积极组织体现个人价值和才艺的各类竞赛，全方位推动企业“四个文明”建设，从而促进工会职工文明之家建设。 　　四、切实维护职工的合法权益，为职工办实事，使建家工作深入人心 　　工会就是职工的家。维护职工的合法权益，为职工办实事、办好事，维护职工合法权益，把温暖送到职工的心坎上是工会工作的重要职能，也是工会开展一切工作的出发点和落脚点。从职工群众的需要出发，充分发挥自身优势，更好地服务职工，把广大职工群众团结凝聚在一起。企业工会要坚持“以人为本”和“群众利益无小事”的工作思路，从职工群众的需要出发，充分发挥自身优势，积极帮助职工解决实际困难，当好职工的“贴心人”。积极落实“五必访”工作，做到职工生病住院必看，职工生日必贺，职工有困难必帮，职工有重大事情必谈，职工有家庭矛盾必劝。生活上关心职工疾苦，思想上注重交流、沟通，做好关心群众的工作，将关心职工的重点放在残疾、困难、患病、单亲等职工上，使职工们切实感到企业这个大家庭的温暖，才能得到广大职工的支持和好评。 　　综上所述，建家工作的成果是全体职工共同努力的结果，是党政工团齐抓共管的结果，只有进一步加大宣传力度，不断延伸服务内容，巩固建家成果。把职工之家真正建成职工充分享有的维权之家、学习之家、温暖之家、民主之家、文明之家。让每个职工都对其有亲近感、依赖感、归属感。 　　职工之家建设是一项长期而艰巨的任务，需要常抓不懈，把职工之家建好了，工会组织就一定会赢得越来越多职工的信赖和拥护，就会把越来越多的职工紧密地团结在党组的周围，从而不断增强工会组织的吸引力、凝聚力和维权力。就会在推动和深化企业改革、促进企业发展、保持队伍稳定中发挥更大的作用。 　　[责任编辑：房 晶]
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