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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-06-14 16:38 标签： 竞聘演讲稿范文
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她笑个不停，求饶起来……
，有的喷在窗台上。&&&&
“你敢，来，喝一杯。”&&&&
每个人都送有一份礼物，Cindy每拆一项，大家就哄乱一次，后来拆到淑华和明健合送的，大家又叫又笑的，原来是一件薄纱透明睡衣。几个臭男生喊着要Cindy当场换上，Cindy哪里肯，啐着又去偷拍嫩b拆最后一件礼物。&&&&
“去你的，才不是呢！你中午弄进去的东西嘛，人家下边粘糊糊的一下午。都是你，也不戴套子。”&&&&
钰慧笑得更开心了，说：“这样你出去作案的话，才会容易被指认出来啊！”阿宾一脸苦笑，将剪刀夺过，说：“好！看我也来剪你！”钰慧一声惊呼，转身要逃，房间就只有这么大，北美成人性爱视频马上被阿宾捉住，她笑个不停，求饶起来……&&&&
“你把66成人手拿出来，不要这样……啊……哎呀……”乔枫志满必得，上下其手，将她逗得手忙脚乱，同时也激起了她的原北美成人性爱视频始**，在她胯间揉捏的手已经被她渗出内裤的淫液蜜汁弄得**了。“你放手……别这样……哦……”杨丽虚弱地说。新婚三个月，老公身强体壮，**也很旺盛，每天把杨丽折腾得筋疲力尽，也把杨丽天生的**激发出来，每天回到家就渴望着老公扑上来欢爱浇灌。&&&&
依看他又翘直了，舌尖沿着**的冠沟绕圆圈，小手握着茎身捋动，副教授有一点点包皮，依就将它慢慢套住冠缘，又很快的将它退去，玩得不亦乐乎，副教授更加怒矗难驭了。&&&&
“佳蓉……小杨……你……你们……”钟小姐一句话卡在喉咙，吐不出来。&&&&
气氛，我更是顶着阿蜜从床上到地毯上，到沙发上，到走廊上，阿蜜从我身下到我身上，弄得她lol卡萨丁&&&&
肥猪在他脸上摸了摸，笑说：“你这么乖，当然疼你。”&&&&
“佛曰：一饮一啄，莫非前定！这就是缘分！”阿飞抚摩揉搓着她的高耸的酥胸，调笑道，“好姐姐，也许你的芳草之地就适合栽种我这个大萝卜呢！”&&&&
五个人里唯一一个医学H峦计砍妗０捉嗟挂膊恢烂篮烀鞑幻靼资茬垡馑迹&&&&
文文体贴地将阿宾尿道中的残精都用力吸食乾净，在**上多含了两含，才抹抹嘴坐起来，红着脸小声说：“不可以告诉别人。”&&&&
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”的小手积极摇动，那玩意儿只是勉强膨胀变粗，却硬不到哪里去。
阿姿看着阿宾那超大尺寸的阳物，心中小鹿
“我们这事……你不会去跟Cindy说吧？”连长也不是真的完全没有顾虑。&&&&
“幼乔”简直要疯掉，她仓皇地爬起来，跳到阿兴的同伴旁边，一手难过地挖揉着穴口的花瓣和蜜蒂，一手去套玩那人垂垂的**，那人才射完精不久，瘫瘫软软在床角靠墙喘着，再加上酒意上冲，虽然“幼乔”的小手积极摇动，那玩意儿只是勉强膨胀变粗，却硬不到哪里去。&&&&
阿姿看着阿宾那超大尺寸的阳物，心中小鹿好一阵乱撞，原来幼乔这小妮子还藏了个肉宝贝在房里，这家伙真是引人注目，又粗又长，虽然半软的弯吊在胯间，还会一抖一抖的小跳着，跳得阿姿意乱蓝色彼岸情迷，不能自己。&&&&
“好妹妹……老公厉不厉害呀……”“厉害……厉害……老公最……好了……亲老公啊……啊……我又……来了……别停……插我……对K…啊……啊……”她又是一阵狂泄，水流不停。老邱这时翻下身来，将她扶坐到**上，变成女上男下，要她自己挺动。吴姐坐正位置，摇摆屁股，将大**套动起来，这样的姿势正好插的最深，每一坐沉下来，大**就重重的顶著花心，爽得她脸儿后仰，嘴儿噘成O形，浪呓不断。老邱双手有了空闲，便专心的揉起她的那对**房，还不时的用力捏著葡萄般的**，吴姐上下都舒服透了，一时挺受不住，**强烈的收缩，全身抽，眼看就要糟糕。但是老邱也好不到哪里去，现在的动作操控在吴姐的肥臀上http:，他无法再停下来喘息，吴姐的穴儿又收缩得厉害，终于**猛胀，白浆“噗！”的一声喷射出来，全射进吴姐子宫深处。&&&&
听到锁门的声音，王局长把包放在桌子上，无意中发现桌子上有一滩水渍，王局长不是胡涂人，大概能想到两个人刚才干了什么，本来他这次&&&&
“咦？怎么像个小女生，一点挑逗都受不了趣胜亚洲……”翁太太手上乱抠：“纯情小百合啊？嗯……？”&&&&
拨开遮熟女丝袜脚交路的野花，师徒俩行入小径的深处，沿路是一簇又一簇的山花，千姿百态，争艳斗丽，密密丛丛，满眼都是。 &&&&
http:“好舒服……好舒服……”&&&&
“那就来干我啊！”姑姑说国产3级熟女乱伦图片。&&&&
友情链接：尊敬的各位领导，同事们
　　大家好！
　　我叫杨子仪，首先，我能够在公司这样一个大家庭里工作了10年，感到十分荣幸；其次我要感谢公司领导这次采取竞聘上岗的用人机制，给了我可以充分展示自我价值的机会和平台，也是拉开公司改革序幕吧，常言说是骡子是马拉出来溜溜，我是带着这份心情就出来溜一溜的。
　　今天，我竞聘的职务是公司副总经理。当然,副总经理无疑是公司领导的助手和参谋,这个助手是为公司排扰,为职工谋利,在这里也不想在占用大家过多的时间来阐述副总的职责和义务。
　　我是从大学毕业直接进入公司的,人生最美好十年这此度过,也给我太多情感在里面,我在办公室工作4年,主持安办6年,现代为主持工程部1年半,可以说一个超级打杂的,也可以算是我的优势,熟悉了单位主要职能部门的工作.
　　回忆一下,公司在这十二个年头,有过光辉灿烂一页,也有不堪回首的教训,着眼于此,我们做人做事更应该居安思危,然而,公司的现状是在座的各位有目共睹的,不说如履薄冰也是举步难艰,我想借此机会,谈一谈我对这一状况的认识和感知,公司为什有没生气和活力,没有竞争能力,我们到底在那些方面存在问题,做为一个企业,它的灵魂是什么,企业的文化又是什么,公司靠什么来发展壮大呢,靠什么来,如何走出困境,这是两年来始终困绕在我的心头,使我忧心重重，这几天总算是理出来了一点头绪,希望能给大家一点启示
　　1、企业的灵魂是什么，那就是企业文化，那什么又是企业文化呢，就是除了工资以外的凝聚力和贪心之外的精神，一个企业没有文化，就象一个人没有思想一样，公司不建立企业文化那么它必将被贪欲所代替，会集中在利益和金钱上，看是个群体，实际上是一盘散沙，没有向心力和凝聚力，也员工看不见目标所向，也正是我们公司为什么没有生气与活力的原因所在。而这样必须用严历的纪律来维持。
　　2、公司靠什么来发展壮大，靠什么来，如何走出困境呢？我认为从以下四个方面入手；
　　（1）、招聘制度招聘制度的优劣直接影响到公司对未来人才的储备，是公司能否持续发展的重要一环，许多公司都建立一套完整的考核筛选体系作为招聘员工的依据。但是我们作为一家事业单位，在许多方面仍存在国有企业遗风，招聘制度更是存在着明显的缺陷。公司虽设有人力资源部，但此部门的作用仅限于员工的资料存管记录，根本起不到招聘员工的选拔作用。员工被聘用的渠道除了少部分真正凭能力应聘入选之外，很大一部分是靠各种关系进来，这就造成了员工之间文化素质及业务水平参差不齐的情况，这不仅对日常的业务开展有一定的影响，更重要的影响了整体的士气。公司的性质及长久以来形成的企业文化决定了公司不会随便解聘员工，即使他（她）是一个不太合格的员工。但公司的用人成本日渐上升。所以说今天就一场东风，拉开了改革招聘制度序幕。我佩服领导这次的勇气和魄力。
　　（2）企业文化企业文化是公司能否拥有核心竞争力的根源，企业文化又分为三个层面上的文化：产品文化、制度文化及价值文化。公司以前一直习惯于按早已成形的生产方式来运作，企业文化、企业的价值观认同也是十几年不变，老员工习惯了享受了这种待遇，所以宁愿虽循守旧也反对革新变化，担心原有的待遇受到影响。但随着公司业务范围的逐步扩展，肯定对原有的企业文化产生了巨大的冲击，这次新的运作方式，势必会在内部产生激烈交锋和斗争，以前公司领导一直持谨慎态度，明显是站在维护老员工利益上。但这次在改革与守旧的决择上，看得出公司领导作出英明的决择。势必将改变企业的灵魂，将改革进行到底。
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