月工资6200元,公司交社保支出超工资4成按照1528元标准来交.合法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-06-17 23:31 标签： 社保支出超工资4成
我在广东江门地区上班，上一年平均工资为5000元，但公司交社保直按最底标准交，我为外地农村户口，请_百度知道
我在广东江门地区上班，上一年平均工资为5000元，但公司交社保直按最底标准交，我为外地农村户口，请
我为外地农村户口，但公司交社保直按最底标准交，上一年平均工资为5000元我在广东江门地区上班？我可以向劳动局申诉吗，请问公司这样合规格吗
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在上海。最好咨询一下广州的劳动部门不好说。这也是合法的，外地农业户籍缴纳的基数比城保的最低基数还少
有没有广东的网友说一下
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太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
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出门在外也不愁请问一下如果我的工资是5000元，我按照这个标准来购买社保，那么一个月我该交多少社保费呢？如何计算的？_百度知道
请问一下如果我的工资是5000元，我按照这个标准来购买社保，那么一个月我该交多少社保费呢？如何计算的？
我公司是广州市的
提问者采纳
可能会更少。但是如果你公司给你交的费用不是按你目前实际费用交，按广州最低工资标准交，你自己交11%。公司给你交37%目前是按照工资的百分之四十八。 如果可以记得采纳哦。具体问题你可以查下官方网站社保网
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社会保险缴费比例表
一、参保险种
社会保险险种包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险、住房公积金，也就是我们通常讲的“五险一金”！
缴费单位应为员工办理以下参保险种：
（1） 深户：养老、综合医疗、工伤、失业、生育，固定工、合同工可参加住房公积金；
（2） 非深户：养老、工伤、医疗。
二、缴费比例、缴费工资基数以及各险种费用计算方法
计费公式及相关说明
养老 19％ （11％单位承担、8％个人承担 ）
医疗 8.5％ （6.5％单位承担 、2％个人承担 ）
生育 0.5％ 单位承担
住房 13％ 单位承担
1756元≤缴费工资≤8778元（适用于08-6）
险种费用公式à缴费工资×相关险种比例=需缴纳费用(适用于养老、
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出门在外也不愁未签劳动合同，但公司有交社保，还能主张双倍工资吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
我工作一年多了，一直没有签过合同，但是公司有给交社保没有公积金的，现在已提出辞职可以主张双倍工资吗？能立刻辞职不干吗
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
现老板说因为有给交社保，造成是事实用工，所以说辞职也因按照正常的程序走。我口头的提出的辞职说是不算的，而且还让我立刻写了一份新的辞职信日期署的是今天的。不准我请假，说如果我不来工作就算无故旷工，不给我了解用工关系，不给我劳动手册，公司这样做是对的吗
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同，因企业不景气，公司决定裁员，辞退时,员工说企业违反了劳动合同法，没签定劳动合同，要求企业付双倍工资，双倍工资需从进企业时算起，这个说法是正确的吗？
2005至今在公司工作至今，没用签过劳动合同，过去要求过签，但公司不签。现在我要求赔偿至今的双倍工资，并解除劳动关系，但是公司说没签合同是因为工作疏忽了，不是故意的，而且工资、社保都是正常发放的，所以拒赔，这样的说法成立吗？
我可以要求一年的双倍工资赔偿吗？能胜诉吗 2005年至今一直没有签过劳动合同
我在一家个体工商户当送货员二年多,老板没有跟我签定劳动合同,也没有帮我交社保(因小孩要读书的关系,我有在朋友开的公司办理社保挂靠).现在老板说我是兼职,要解雇我,请问我可以要老板赔我未签劳动合的双倍工资赔偿;支付解除劳动关系的经济补偿金;以及赔我自已交社保的钱吗?
请问，我们公司在签署劳动合同时一直都是按照合同当时的北京市最低工资标准签的，但是我们的实际收入是远远要高于这个数字的，有银行的代发工资记录可以证明。也因此在缴纳社保费用时也是按照最低的给我们缴纳的，我们可以就此起诉要求补偿吗？我们公司的全部员工都是这么签合同的。具体应该如何办理？
我于日在新公司入职，离职时间为日，公司一直未与我签订劳动合同，而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费，直至今天才结清我所有费用，离职后答应赔付我双倍工资，今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资，请问我可以申请哪些赔偿，我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处，如果打官司是不是要起诉黑龙江总公司，有几成胜算？听说有个新法律法规，规定如果被雇佣者起诉用人单位，用人单位败诉要罚款三万元，不知有没有这种说法？还望各位律师加以援手，小生感激...
因原单位管理不到位，在员工办理离职时，才发现该员工有一段时间的劳动合同丢失，而且该员工手中也没有原件。请教律师该事件公司如何处理？如果员工主张双倍工资，公司给还是不给呢？
我是3月份来公司上班的，之前跟公司口头约定好，什么时候业务熟悉可以独立上岗了什么时候转正，试用期工资1200，不拿提成，转正后保底2000，任务完成或者是超额完成再另算奖金，签合同交保险等，经过一个月努力，我四月初打电话跟公司经理申请转正，也同意了，但到如今的7月份都未跟我签定合同交各种保险等，工资倒是按2000元每月发的，所以前天我向公司申请辞职，现在我想要求公司支付我半年的双倍工资，而且公司之前还要求我交了500元的制服押金，我该如何维护我的合法权益？
06年进入公司，一直没与我们签订劳动合同，现在公司没有什么业务做了，想裁员，我们提出没签订合同的经济补偿双倍工资，如何解决。
没有签劳动合同，自动离职，公司是否赔偿双倍工资？？？？？？？？急？？？？？？？？？？？？？？
请问 没有签劳动合同，公司赔偿双倍工资，是按照扣除保险和税后工资计算，还是按照实际收入计算。社保生育险有谁会算吗,我们公司每个月个人交245,单位交600多,产假的工资是按照这个基数什么的来算吗_百度知道
社保生育险有谁会算吗,我们公司每个月个人交245,单位交600多,产假的工资是按照这个基数什么的来算吗
希望能够帮助到你，气的不得了但也没办法。我休三个月产假公司只给底薪，而公司的工资算法是底薪再加其它一些这样那样的补贴，结果说公司是按劳动法算的，后来我找劳动局了解，所以给底薪是很低的。这种情况应该是你们公司规定这样给的在产假期间公司是有薪假的，望采纳
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产假工资国家是按照当地单位给你缴纳的生育险基数来核算的，不过如果基数低于你的正常月工资的话单位是要补齐
生育险的相关知识
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问题编号：5070175
单位没有跟我开户交社保已经有6年，说让自己去开户交社保，然后单位每个月从我工资中扣除100元就算是跟我们交了社保，但是需要自己拿已交社保的单子来才会把扣除的100元算到社保里，否则就是没有算，这个合理吗
单位没有跟我开户交社保已经有6年，说让自己去开户交社保，然后单位每个月从我工资中扣除100元就算是跟我们交了社保，但是需要自己拿已交社保的单子来才会把扣除的100元算到社保里，否则就是没有算，这个合理吗
提问者：湖北-黄石劳动纠纷浏览90次 19:36:13
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