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我在上海一家保安公司上班，开始说签合同，后来公司就不提了，现在工作不到两个月，因为有事需要辞职，但是公司要求提前十五天告知才行，我想问下离职的时候可不可以要求赔付双倍工资？还有公司也没给我交任何保险，节假日也上班还是原来的工资，每天12小时，有时候人手不够还要顶班，就是要连续上36个小时的班。这个可不可以要求赔付？还有证明劳动关系，我只有我上班时穿工作服的照片，上班签到的照片，还有领班手写的考勤表，录像拷贝不了，不然还有录像。请分析下，谢谢！
我在一家保安公司上班，开始说签合同，后来公司就不提了，现在工作不到两个月，因为有事需要辞职，但是公司要求提前十五天告知才行，我想问下离职的时候可不可以要求赔付双倍工资？还有公司也没给我交任何保险，节假日也上班还是原来的工资，每天12小时，有时候人手不够还要顶班，就是要连续上36个小时的班。这个可不可以要求赔付？还有证明劳动关系，我只有我上班时穿工作服的照片，上班签到的照片，还有领班手写的考勤表，录像拷贝不了，不然还有录像。请分析下，谢谢！
提问者：天津-和平区劳动纠纷浏览406次 19:33:32
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满意答案 咨询电话：400- (辽宁-沈阳)帮助网友：149称赞：0如果用人单位不承认你是其员工，录像可以要求法院调取，可以要求一个月的双倍差额工资，补缴社会保险，如果你能证明加班，可以要求加班费用 19:57:02满意答案 咨询电话：1360206**** (天津-河东区)帮助网友：38967称赞：44可以申请劳动仲裁 23:47:52满意答案 咨询电话：1350210**** (天津-河西区)帮助网友：28421称赞：60可以要求一个月的双倍工资，可以要求支付加班费，要求补缴养老保险。 06:17:39
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投诉说明：社保要调整了,你的企业会受到什么影响?_保险新闻_保险知识&新闻频道_好险啊
社保要调整了,你的企业会受到什么影响?
文章中订阅我们？点标题下蓝字“江门市工商业联合会”点击右上角功能键→查看公众号→订阅文章来源：市工商联办公室12月3日，江门市调整缴费座谈会在江门市工商业联合会召开。市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长顾达华，市委统战部副部长、市工商联党组书记陈健伟，市人社局、市社保局、市地税局、市工商联相关领导以及全市20名企业代表参加了会议。 会议传达了关于调整我市社会保险缴费工资上下限和缴费费率的通知，通报了省政府和市政府关于社会保险调整的文件精神和工作思路。市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长顾达华对社保调整情况作详细说明，与会企业代表结合自身实际，踊跃发言，并提出了许多实在有价值的意见与建设，市人社局、市社保局、市地税局相关领导也现场与大家互动，积极回应，气氛热烈和谐。▲市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长顾达华对社保调整情况作详细说明社保调整最新变化调整企业职工基本养老保险缴费工资上限和下限根据粤人社函〔号文规定，我市企业职工基本养老保险缴费工资下限调整为2408元，缴费工资上限为13404元。缴费比例保持不变。调整职工基本医疗保险缴费工资上限和下限根据江府办〔号文规定，结合我市实际，并考虑到职工医疗保险基金的承受能力，城镇职工医疗保险缴费工资下限调整为2750元，上限调整为8250元，缴费比例保持不变。个体户商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险和职工基本医疗保险的缴费工资上下限同步调整。生育保险缴费费率调整为0.9%。调整的时间：通知从日起执行。省有新规定从其规定。调整前后最低缴费金额：调整前633.88=养老449.19+医保178.50+生育6.19调整后751.81=养老505.68+医保233.75+生育12.38▲东莞裕元集团补缴711万元社保金社保补缴：旧“债”难逃东莞裕元集团补缴711万元社保金4月份，拥有4万多名员工的裕元集团发生劳资纠纷，上万名员工就企业少缴漏缴社保等问题集体怠工。截至7月底，该集团共完成社保补缴业务777宗，其中企业负担711万元，个人承担374万元。▲市委统战部副部长、市工商联党组书记陈健伟（左一），市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长顾达华（中），市地税局副局长徐安办（右一）对话企业家：不参保是违法行为备注：G代表政府相关部门一方，M代表企业代表一方。 M:全员全险全额参保?G：员工不购买社保，企业承担的风险非常大。员工可以向公司追讨1998年至今的少缴漏缴社保。不参保是违法行为。规模是企业能选择的，但参保是企业不能选择的，必须参保。 M：社保买够15年后是否要继续购买？G：最低缴纳年数是15年，继续工作的仍需继续缴费。购买年数和待遇是成正比的。 M：企业实行精益管理后或自动化、机械化转型，员工人数减少。但是社保的执行上实行“大包干”，规定企业的参保人数。G：部分企业缴纳社保的“水分”比较大，所以会出现个别“大包干”现象。不主张用行政手段去控制社保缴纳的问题。M：企业的生存环境恶劣，利润空间不断压缩，特别是劳动密集型的企业，资金比较紧张，可不可以缓交？G：需要到地税局办理缓交手续。 M：能不能先降低费率，以后再扩面征缴，缓和民营企业的生存压力？G：要保证基金安全，现阶段基金“蓄水量”不够。因为支出是刚性的，没有充足的“补充量”，基金就会失衡。▲市委统战部副部长、市工商联党组书记陈健伟 “这次的会议开得非常好！市工商联以后会牵头举办更多的宣讲会，推行与政府相关部门和领导的联席会议制度，帮助企业解决更多问题，”市委统战部副部长、市工商联党组书记陈健伟指出，“企业家们要做好两点，一是领会和掌握政策调整的要求，不能与法律、法规、政策相冲突，主动承担起企业责任,二是要依法经商，做好依法缴费的工作。”
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团车网团购流程关于员工社会保险停保的问题咨询 - 相关问题 - 110网法律咨询
情况是这样的，该员工没有提前一个月通知公司办理离职，由于社保企业征缴时间已过（每月的5号到20号之间），只能多交一个月的社保才能停保。这种情况公司有权利从其工资中扣除多交一个月的社保金额吗，能单位和个人的部分都扣除吗？如果可以，同时因为公司发工资都是压一个月的，该员工由
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旷工等问题，其当月工资仅刚够扣当月的社保，下一个月全额部分已经不够扣，能否从其上个月的工资中扣除？请帮忙！
我在成都，我想咨询下关于公司给员工买社会保险的问题，公司一直没有给员工买社保，员工要求公司用现金的形式给员工补上，公司要求员工写一个承诺书才给员工社保钱。承诺书上要求写公司以后发生什么关于社保问题都由承认承担，请问这样是不是违反了法律规定
您好，我想咨询关于员工离职社保的问题，我是7月30号离职，因公司未提前办理停缴手续，导致8月份社保1100元全部是从我7月工资扣除，请问这种做法合理吗
我想咨询关于失地保险的问题，我大舅妈今年54周岁，应该怎么上保险，大约交多少钱
您好，我想咨询1下关于意外伤的问题。我所在的厂是私人小厂，无合同和保险，在上班的时候伤了右手比较严重有至残的可能，厂里也给于了治疗，但现在失去了工作能力，为了以后打算请问可以向厂内提出赔偿要求吗？谢谢！
您好，我想咨询下，关于公司员工私吞营业款的问题，具体情况是这样的:公司以员工私吞营业款3600元，实际总金额为12000元，其中70%已支付给相关做事的人员，该员工私吞的是其中的30%也就是3600元，请问该怎么处理？可不可以追究其刑事责任？
您好!我想咨询关于社会抚养费的,问题我是广东的老公是湖南的未婚生了1对双胞胎,在老公那边已罚款. 小孩上学我要回广东办服务证说也要罚款07年生的要按13年的标准罚而且还要按超生两个罚
律师您好，我想咨询1个问题，我在浪莎上班，浪莎违约发放工资，不给员工买社会保险，因为我身上钱用完了，公司又不发工资，我就去告公司，公司说只要不去告，写个因身体不适辞职报告，可以马上全部给我结清工资，可是我写完辞职报告后，公司又不签字，又不给钱怎么办才好，，，
我在天津、想咨询一下关于公司扣发员工工资的问题、我在一个餐厅工作、前几天因为家里有事向公司多次请假、可是领导不批、回家了三天、公司规定矿工三天自动离职、我去支工资领导说要扣1000元、下午领工资、我一月才争2100元、请问公司的做法是否违法、我要怎样维护自己的合法权益
我和餐厅没签过劳动合同
你好，李律师，谢谢您的建议，公司让下午去领钱，我要先领了工资再申请仲裁吗、我也没有签劳动合同、会受法律保护吗
我在北京，我想咨询一下关于员工在试用期被单位解雇的问题，事情是这样的，我在一个多月前应聘到北京某家医院，工作到现在不到两个月，今天下午领导突然找我和我说，今天最后一天班，明天不用再上班了，理由是我没有相关的职业证书，但是当时应聘的时候时候单位说没有证书也没关系，而且在工作期间，也没有签合同，现在单位只给我一个多月的工资，我还住在单位宿舍，不知道什么时候会让我搬走，我想问一下单位这样做合理合法吗？我应该怎样解决这件事情。
您好，我想咨询下关于就业失业登记证的问题，现在我在公司要办保险，公司让办就业失业登记证，到我家在外省很远，回去不方便，请问可以在公司所在地办理或别人代办吗？吉安法律咨询
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未签解除合同公司擅自给停保是否合法，可否要求补偿
我于日颈椎腰椎感觉不适，带着脑供血不足无法起床，用微信和QQ分别向法人和老总请假，说先躺几天等好些再去公司，没收到领导任何人的回应和问候，第二天就有其他副总让我曲娇杰，我告诉他等好一些就去。等我好一些了，按照和法人约定的日期8月22日去交接却没人接，就把物品暂时交给其他人后离开公司。没有任何人通知我解除劳动合同，8月工资给开到4号，9月份看病时发现已停保，不能办理住院，给我造成麻烦和损失。并且公司一直在沿用我的税务局办税信息直到10月24日才变更，我可否要求补发工资及补缴社保并要求赔偿自己缴纳社保及医药费的损失？盼回复，谢过！
　问题来自：辽宁 - 沈阳　悬赏：10分　咨询时间： 21:10　咨询人：28aq
问题补充：签订一年劳动合同，11月末到期
补充时间： 23:35
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法律快车律师回复共8条回复
解除劳动合同经济补偿金是一年补偿一个月。劳动合同已经解除，社保关系相应解除。企业都是以营利为目的，都希望员工更多为企业创造效益，你躺在床上一躺就是几天，企业还能正常运转吗？一般企业对于请假制度都有明确细致规定，你可能已经达到开除标准。但即使单位有过错，在法律上也只能支持解除合同的经济补偿金，工作一年补偿一个月。
回复时间： 06:58
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你好，建议电话咨询
回复时间： 23:54
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[VIP+版主]
你好，未签订劳动合同可要求赔偿的，保险可要求补缴
回复时间： 10:13
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可以要求的，建议提起劳动仲裁
回复时间： 11:28
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可以要求补偿的
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可以要求赔偿。
回复时间： 14:04
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您好！你所在公司严重侵害了您的权益。1、没有提前30天通知解除合同2、你本身无重大过错，应给予补偿和说明。3、建议到劳动仲裁机构仲裁或向法院起诉。
回复时间： 07:08
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因病休假，是职工的一项福利，如果说劳动者有病就被解除劳动关系合法化了，是一种绝对的错误观点。病假期间用人单位不得解除劳动合同。在合理的医疗期内，医药费由医保机构按规定报销（单位未给职工缴纳医保费的由单位按照医保报销比例报销），在合理的医疗期内（不能超过劳动合同期限），病休职工可以得到80%的工资。
回复时间： 12:16
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民事法律-合同法
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