今年的我们这里的工厂怎样提高质量效益工厂不好呢

为什么今年到处厂子效益都不好_百度知道
为什么今年到处厂子效益都不好
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控制钢材,使前几年的泡沫经济回缩到正常水平因为国家在打击贪污腐败,国家有好多东西都产能过剩,又在治理环境污染,严格控制银行贷款,水泥等价格
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太给力了,你的回答完美地解决了我的问题,非常感谢!
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出门在外也不愁我们在一家餐饮集团公司上班十年多时间,由于今年效益不好,开年后老板要求我们_百度知道
我们在一家餐饮集团公司上班十年多时间,由于今年效益不好,开年后老板要求我们
等店里面生意好了再回来啊,一年按一个月的工资补偿就可以了。此类都是老板处理裁员的常用手段,有感情了,那就要求他补偿经济损失。如果不想回来,如果你还想回来,那就先回去等消息吧是不是要去你们先辞职回家
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出门在外也不愁&&&????????
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今年部分央企全员降薪 330万乡村教师迎涨薪
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简述:  今年以来,不少人的工资单发生了变化,多数央企高管的工资缩水了,部分央企全员降薪了,近4000万机关事业单位人员的工资开始调整了,330多万乡村教师也将迎来&最无争议的涨薪&。一张小小工资单,见证着中国收入分配改革的进程,也折射着中国经济和民生改革的重点和路径。
  央企高管
  今年以来,不少人的工资单发生了变化,多数央企高管的工资缩水了,部分央企全员降薪了,近4000万机关事业单位人员的工资开始调整了,330多万乡村教师也将迎来&最无争议的涨薪&。一张小小工资单,见证着中国收入分配改革的进程,也折射着中国经济和民生改革的重点和路径。
  央企高管&钱袋子&缩水
  【背景】央企高管薪酬畸高的问题一直饱受诟病。由于央企高管薪酬结构不尽合理,与企业业绩挂钩不紧密,且缺少中长期激励,再加上薪酬监管体制也不够健全,一些央企高管薪酬增长过快,与职工收入差距过大,甚至在企业巨亏的情况下仍然可以拿高额年薪。此外,央企高管往往具有双重身份,既有高管工资,又有&高官&待遇。上述问题一定程度上影响着企业发展和社会公平正义。
  【政策】日,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施,改革后的薪酬结构由此前的基本年薪加绩效年薪,改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。基本年薪根据上年度中央企业在岗职工年平均工资的一定倍数确定。
  改革首批涉及72家央企的负责人,包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企,以及其他金融、铁路等19家企业。人社部副部长邱小平曾表示,改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降,有的下降幅度还会比较大。
  【案例】在2015年全国两会期间,中国电力投资集团总经理陆启洲透露,此前他最高年度曾经拿过80多万,现在如果绩效、中长期激励都完成,一年可以拿到50万元多一点;中国通用技术集团董事长贺同新称,依照2014年的税前数字,他的薪水大约下降了45%到50%。
  【解读】中国企业研究院首席研究员李锦对中新网记者表示,百姓不满意的主要是央企高管&脚踏两只船&和&高薪低能&,一些央企高管既有官员身份和福利,又可以在企业业绩不佳的情况下拿到天价薪酬,也就是说,老百姓并非仇富,而是仇不公。因此,这轮央企薪酬改革有助于解决公平问题,并将有力推动国企改革和收入分配改革进程。
  【背景】当前,中国经济下行压力较大,受宏观经济形势放缓、行业不景气等因素影响,部分央企尤其是能源类央企的效益面临较大下滑。在官方&效益下降的企业工资总额必须下降&的要求下,央企薪酬只升不降的好日子似乎也走到了拐点。
  【政策】今年2月9日,国资委下发《关于认真做好2015年中央企业负责人经营业绩考核工作的通知》,其中规定:利润总额目标值比上年增长的,工资总额依照行业工资增长调控线适用范围合理确定;利润总额目标值下降的,同口径工资总额不得增长。
责任编辑:喷泉
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