富士康工资问题 富士康工资问题 我进观澜富士康4个月了，进厂的时候说底薪1550元，9个月以后2390元。而现在说3个月加一次工资每次加100元，50元，30不等，而且还要考核，请问谁知道我9个月以后的底薪是多少？双倍加班就调掉，在这种坑人的厂里还有没有的做 富士康还是不错的,看你分在哪个部门,有个朋友分的不知道哪个部门,做满一年之后,现在每个月可以净拿到3K以上,说实话,外面人都说FSK不好,可是比它不好的工厂多的都数不清, 第4个月：0元； 第5个月：0元； 第6个月：0元； 依次类推。。 下面开始回答富士康工资待遇问题。 1.富士康好进不好进，我不好说，这主要还要看你的个人能力。当然，也有兄弟说富士康是去学校抢人，。但是宿舍里确实有几个专业完全不对口，可以说差十万八千里的那种，能力又不是很强的06届生被老师成批送过来，集团也收了（分到群创光电去了）。但是如果你不是06届毕业生，或者你是06届毕业生不是从学校或者经学校进Foxconn的，我估计不容易，早在十月份集团就不招05级的毕业生了。所以现在05级的毕业生进的话，应该是最难的，因为一没经验，二又没有生的身份。交了之后，会去考试，考英语和智商。本科生是从CET4题库选题，大专生从CET3选。完了，面试完了复试。复试完了体检，再完了就差不多可以报到上班了。分配的时候，会根据你第一次的考试成绩决定你去哪个部门：成绩好的就去好的部门，成绩不好的就去不好的部门，或者产线，最差的就分去产线做普工。当然，不管怎么样，只要你做的好，一般都会有提升，就算去了产线，应该很快就会提成线长之类的（除非你工作后表现极为不佳）。另注意，我说的是社招流程，非招应届生的流程。应届生，也就是新干班，来了之后，会先试用六个月，完了会转正（社招的试用三个月），转正时根据你表现好坏会有晋职和/或晋薪。 2.待遇。试用期待遇：大专，员三，全薪1000；本科无学位证，预师一，全薪1500；本科有学位证，预师二，全薪1800。我所说的都是不含加班费的，平时加班，加班一，1.5倍工资，周末加班，加班二，2倍工资，节假日加班，加班三，3倍工资。师级加班限报，一般为72个小时（即一个月加班超过72小时不管你加多少班就按72小时算。加班三 下面开始回答富士康工资待遇问题。 1.富士康好进不好进，我不好说，这主要还要看你的个人能力。当然，也有兄弟说富士康是去学校抢人，。但是宿舍里确实有几个专业完全不对口，可以说差十万八千里的那种，能力又不是很强的06届生被老师成批送过来，集团也收了（分到群创光电去了）。但是如果你不是06届毕业生，或者你是06届毕业生不是从学校或者经学校进Foxconn的，我估计不容易，早在十月份集团就不招05级的毕业生了。所以现在05级的毕业生进的话，应该是最难的，因为一没经验，二又没有生的身份。交了之后，会去考试，考英语和智商。本科生是从CET4题库选题，大专生从CET3选。完了，面试完了复试。复试完了体检，再完了就差不多可以报到上班了。分配的时候，会根据你第一次的考试成绩决定你去哪个部门：成绩好的就去好的部门，成绩不好的就去不好的部门，或者产线，最差的就分去产线做普工。当然，不管怎么样，只要你做的好，一般都会有提升，就算去了产线，应该很快就会提成线长之类的（除非你工作后表现极为不佳）。另注意，我说的是社招流程，非招应届生的流程。应届生，也就是新干班，来了之后，会先试用六个月，完了会转正（社招的试用三个月），转正时根据你表现好坏会有晋职和/或晋薪。 2.待遇。试用期待遇：大专，员三，全薪1000；本科无学位证，预师一，全薪1500；本科有学位证，预师二，全薪1800。我所说的都是不含加班费的，平时加班，加班一，1.5倍工资，周末加班，加班二，2倍工资，节假日加班，加班三，3倍工资。师级加班限报，一般为72个小时（即一个月加班超过72小时不管你加多少班就按72小时算。加班三 这是没有根据的传言吧！富士康的时间等其它相关都是依最新劳动法执行。 所谓的SER讲的也就是七天至少要保证有一天的休息，正常工作时间没变一天八小时制。从七月份全体员工已经全面普调薪水。这次大概在5%左右。变相裁员的现象却实在某些效益较差的事业处存在。 6*6在烟台这边还没有听说 不过我的一个朋友从深圳龙华过来,从员三升师一 测有涨工资反到降了二百块,富士康什么事都有可能啊 下面开始回答富士康工资待遇问题。 1.富士康好进不好进，我不好说，这主要还要看你的个人能力。当然，也有兄弟说富士康是去学校抢人，。但是宿舍里确实有几个专业完全不对口，可以说差十万八千里的那种，能力又不是很强的06届生被老师成批送过来，集团也收了（分到群创光电去了）。但是如果你不是06届毕业生，或者你是06届毕业生不是从学校或者经学校进Foxconn的，我估计不容易，早在十月份集团就不招05级的毕业生了。所以现在05级的毕业生进的话，应该是最难的，因为一没经验，二又没有生的身份。交了之后，会去考试，考英语和智商。本科生是从CET4题库选题，大专生从CET3选。完了，面试完了复试。复试完了体检，再完了就差不多可以报到上班了。分配的时候，会根据你第一次的考试成绩决定你去哪个部门：成绩好的就去好的部门，成绩不好的就去不好的部门，或者产线，最差的就分去产线做普工。当然，不管怎么样，只要你做的好，一般都会有提升，就算去了产线，应该很快就会提成线长之类的（除非你工作后表现极为不佳）。另注意，我说的是社招流程，非招应届生的流程。应届生，也就是新干班，来了之后，会先试用六个月，完了会转正（社招的试用三个月），转正时根据你表现好坏会有晋职和/或晋薪。 2.待遇。试用期待遇：大专，员三，全薪1000；本科无学位证，预师一，全薪1500；本科有学位证，预师二，全薪1800。我所说的都是不含加班费的，平时加班，加班一，1.5倍工资，周末加班，加班二，2倍工资，节假日加班，加班三，3倍工资。师级加班限报，一般为72个小时（即一个月加班超过72小时不管你加多少班就按72小时算。加班三&加班二&加班一）。全薪包括底薪和技能加给还有房补。比如1000全薪就包括550的底薪和300的技能加给和150的房补。不过好的一点是，部门不分底薪和技能，也就是说算在一起一共850，这样的话好处就是加班费多（因为加班是按底薪的多少倍算的，所以底薪多了加班费就多。这个群创有分，NwinG也有分，别的我就不知道了）。另外，员级人员住公司宿舍一年后申请外租有住房津贴，师一至师三是三个月，师四是上班当天。员级吃饭刷卡，周六周末不管饭。师一以上不刷卡，补助300元饭补（每天早1.5中4晚4.5）。 3.一线管理可能是说“线长”一类的吧，我不清楚。反正就是生产线，生产级是A类加班，即加多少报多少（每天不超过三个小时，周末不超过11小时），办公室的就不一定了，有可能加了班不报的。 公司正式发文已经出来，2008第四季开始实行六天制每天六小时四十分钟，这样子一周也是40小时，不过今年四月统一重签的劳动合同是写明每天8小时，每周40小时，这就意味着公司要改制度必须再次重签劳动合同，否则可算违法， 所以如果公司有大量的人来抵制公司的这种作为即拒重签合同，公司就没办法实行六天制，各位同仁们可以自己算一下，如果让公司顺利实行六天制的话，你的薪资将会少多少，每周休息一天的话G2就等于0，而且跟着六天制一起执行的另一公司COSTDOWM正策控制加班，师三以下G1+G2不超过20，师四及以上每周休一天的话就是没有加班，再都如果以上制度顺利执行，那么我们的年休假都会变成第天是6小时40分钟的，也就是少掉一天，其他节假日也一样，随着这些制度的出台大家试想一下富士康还会有绩效奖吗？希希望大家一起抵制，如果人数够多公司是拿这些抵制的人没有办法的，就算公司会开除这些人，至少也得按照劳动法来赔尝的，公司现在是借由公司里面的党委和工会代员工答应重签合同，可是工会和党委根本就是这些资本家的傀儡，所以更加希望媒体来曝光一下公司这种强奸员工意愿的做为 富士康还是不错的,看你分在哪个部门,有个朋友分的不知道哪个部门,做满一年之后,现在每个月可以净拿到3K以上,说实话,外面人都说FSK不好,可是比它不好的工厂多的都数不清, 表面是挺高的但是扣的更高一个月光扣工资就有五六百还不算住房公积金感觉真亏 第4个月：0元；
第5个月：0元；
第6个月：0元；
依次类推。。 现在成都富士康底薪都是1550元了。六个月后底薪1750.九个月后加300到500元。一般都是这样的

情况。我是成都富士康负责的内部人员，大家如果愿意到富士康工作的话可以找我啊。

我会给大家安排好的。空间有联系方式。 你确定是师二吗？根据你工资情况应该师给你师一的工资。师二试用期底薪3500.转正有将近4000。人资不负责这个东西的，直接去找你对应主管说明。你这样太亏了说真心话。我是里面的员工。这些比较清楚，不懂可以问我。（其实你这样应该可以定师三的，你会不会被别人忽悠了？） 你说的是正常班有18天吗，其中有15天加班（每天加班2个小时）周六.日有没加班呢.还有你用厂牌刷卡吃用了多少？你是住宿舍的吧！你详细说下..我应该可以帮你算清楚！ 富士康的工资开始回答下列问题。
1。富士康的坏到好，我不能说这主要取决于你的个人能力。当然，也有兄弟，富士康是让人们去上学。但宿舍里确实完全有几个专业对口的，我们可以说的那种可怜的星系，能力不强的06名生一批由老师送过来，该集团还获得了（分配去群创光电）。但是，如果你不是06名毕业生，或者你是从学校或放学后进入富士康的06名毕业生比，我想是不容易的，因为早在10月05集团不招毕业生。所以现在的05名毕业生进入的情况下，它应该是最困难的，因为没经验，两个即将毕业的学生，没有身份证。支付的后，它会去考试，考试在英语和IQ。本科生英语四级考试的题目，从CET3选择大学生。完成了采访，采访了复试。复试过体检，那么你几乎可以完成报告。分配工作，根据你的第一次测试成绩决定你去哪个部门：去一个很好的部门有良好的效果，成绩不好就坏扇区或生产线，它指向最坏的生产线做一般的工作。当然，无论什么时候，只要你做的好，一般都提高，甚至生产线，应尽快委托线路长度及类似品（除非你的工作表现非常糟糕）。另外请注意，我说的是社会招不招毕业生的工艺流程。毕业的学生，这是新干班，之后6个月将是第一次试验，将完成正（俱乐部招募试用个月），积极的时候会有好还是坏取决于你的表现后和/或推广金的薪水。

2。治疗。试用待遇：学院，三，全薪1000本科非学位证书，预师一，全薪1500本科学位证书具有预二师，全薪1800。我讲的是不包括加班，加班时间，加班1.5倍工资，周末加班2倍工资，节假日，加班，加班三，三倍的工资。师级加班限制，通常72小时（即超过72小时，每月加班不管你加多少班数72小时。加班三&加班两个加班）。全额工资，包括工资和技能，再加上有空间来填充。如1000年，包括550技能的基本工资和300和150加房补全薪。不过好的一点是，无论工资和技能部门，即合共850算在一起，这么多的好处是加班（因为加班是根据基本工资多少次计算，这么多加班更多的薪水。群创有分NwinG参加，否则我不知道）。此外，该公司的人员住在宿舍外面一年租金后，住房补贴，一师三师在3个月内，该部门四是在同一天。文书饭卡，周六周末，无论大米。司超过一张信用卡，补贴300元伙食补助费（4晚提前一天1.54.5）。

3。一线管理人员可能会说“线长”一类的工作，我不知道。无论如何，生产线，生产A级加班，也就是说，增加的数量报告数（每天不超过3小时，超过11小时的周末），办公室是不一定，有可能会增加一类是未见报道。 下面开始回答富士康工资待遇问题。
1.富士康好进不好进，我不好说，这主要还要看你的个人能力。当然，也有兄弟说富士康是去学校抢人，。但是宿舍里确实有几个专业完全不对口，可以说差十万八千里的那种，能力又不是很强的06届生被老师成批送过来，集团也收了（分到群创光电去了）。但是如果你不是06届毕业生，或者你是06届毕业生不是从学校或者经学校进Foxconn的，我估计不容易，早在十月份集团就不招05级的毕业生了。所以现在05级的毕业生进的话，应该是最难的，因为一没经验，二又没有生的身份。交了之后，会去考试，考英语和智商。本科生是从CET4题库选题，大专生从CET3选。完了，面试完了复试。复试完了体检，再完了就差不多可以报到上班了。分配的时候，会根据你第一次的考试成绩决定你去哪个部门：成绩好的就去好的部门，成绩不好的就去不好的部门，或者产线，最差的就分去产线做普工。当然，不管怎么样，只要你做的好，一般都会有提升，就算去了产线，应该很快就会提成线长之类的（除非你工作后表现极为不佳）。另注意，我说的是社招流程，非招应届生的流程。应届生，也就是新干班，来了之后，会先试用六个月，完了会转正（社招的试用三个月），转正时根据你表现好坏会有晋职和/或晋薪。

2.待遇。试用期待遇：大专，员三，全薪1000；本科无学位证，预师一，全薪1500；本科有学位证，预师二，全薪1800。我所说的都是不含加班费的，平时加班，加班一，1.5倍工资，周末加班，加班二，2倍工资，节假日加班，加班三，3倍工资。师级加班限报，一般为72个小时（即一个月加班超过72小时不管你加多少班就按72小时算。加班三&加班二&加班一）。全薪包括底薪和技能加给还有房补。比如1000全薪就包括550的底薪和300的技能加给和150的房补。不过好的一点是，部门不分底薪和技能，也就是说算在一起一共850，这样的话好处就是加班费多（因为加班是按底薪的多少倍算的，所以底薪多了加班费就多。这个群创有分，NwinG也有分，别的我就不知道了）。另外，员级人员住公司宿舍一年后申请外租有住房津贴，师一至师三是三个月，师四是上班当天。员级吃饭刷卡，周六周末不管饭。师一以上不刷卡，补助300元饭补（每天早1.5中4晚4.5）。

3.一线管理可能是说“线长”一类的吧，我不清楚。反正就是生产线，生产级是A类加班，即加多少报多少（每天不超过三个小时，周末不超过11小时），办公室的就不一定了，有可能加了班不报的。 这是没有根据的传言吧！富士康的时间等其它相关都是依最新劳动法执行。
所谓的SER讲的也就是七天至少要保证有一天的休息，正常工作时间没变一天八小时制。从七月份全体员工已经全面普调薪水。这次大概在5%左右。变相裁员的现象却实在某些效益较差的事业处存在。 公司正式发文已经出来，2008第四季开始实行六天制每天六小时四十分钟，这样子一周也是40小时，不过今年四月统一重签的劳动合同是写明每天8小时，每周40小时，这就意味着公司要改制度必须再次重签劳动合同，否则可算违法，
所以如果公司有大量的人来抵制公司的这种作为即拒重签合同，公司就没办法实行六天制，各位同仁们可以自己算一下，如果让公司顺利实行六天制的话，你的薪资将会少多少，每周休息一天的话G2就等于0，而且跟着六天制一起执行的另一公司COSTDOWM正策控制加班，师三以下G1+G2不超过20，师四及以上每周休一天的话就是没有加班，再都如果以上制度顺利执行，那么我们的年休假都会变成第天是6小时40分钟的，也就是少掉一天，其他节假日也一样，随着这些制度的出台大家试想一下富士康还会有绩效奖吗？希希望大家一起抵制，如果人数够多公司是拿这些抵制的人没有办法的，就算公司会开除这些人，至少也得按照劳动法来赔尝的，公司现在是借由公司里面的党委和工会代员工答应重签合同，可是工会和党委根本就是这些资本家的傀儡，所以更加希望媒体来曝光一下公司这种强奸员工意愿的做为2015idpbg富士康上g2拿来补春节放假吗_百度知道 2015idpbg富士康上g2拿来补春节放假吗 您的回答被采纳后将获得： 系统奖励20（财富值+经验值）+难题奖励30（财富值+经验值） 我有更好的答案 是的，马上开始补年假了， 周六，周日，上班，都属于补班 其他类似问题 为您推荐： 春节放假的相关知识 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁富士康的出勤g2是怎样报的_百度知道 富士康的出勤g2是怎样报的 如果没来加班的员工需要提报未排配富士康周六日为g2加班，也就是双倍工资，小生管负责，排好后再由小助理在人事系统排一天的加班，周六一般为提报10小时，需要在现场人事系统的排配模块排各线体人力 其他类似问题 为您推荐： 出勤的相关知识 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁