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今目标使用教程之如何打卡及签到
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今目标企业工作平台是一款免费的企业级的即时通讯软件，满足企业内部沟通需要，添加人员及权限统一控制管理，沟通记录可查询、可…
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1、首先当然是安装今目标了，这里就不再讲安装过程了，安装好后直接双击桌面上的&今目标&图标，进入登录页面。
2、这时候会有账号和密码输入框，按提示输入即可，同时可以选择状态，在线或者隐身等等，选择好后单击&登录&。
3、之后就进入今目标主面板了，在主面板下方找到&考勤&按钮，这里就是打卡的地方了。
4、如果没有找到&考勤&图标，可以点击右下方的&应用&按钮，直接进入应用设置面板，在这里面可以找到各种应用。
5、在应用面板，点击右下角&设置&，这时候所有应用都可以编辑了，点击&+&可以添加到主面板，点击&-&可以删除主面板的图标。
6、设置好后点击&考勤&按钮，这时候就会弹出签到的弹出层了，如果你还么有签到，那么会显示&签到&按钮，点击即可成功签到，之后会看到签到的IP地址，然后&签到&按钮消失，同时出现&签退&按钮，在下班的时候别忘了签退哦。
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热门关键字还没有社区帐号？
：导出考勤表后怎么样才能删除啊，我导出考勤表后想去删除结果不能
：我觉得在网上签到没什么必要呢，就必须得在考勤机上面实际签到，不然能造假
：考勤实施成功了，真的很好！处理流程完美省力，我们考勤员高兴坏了。[大笑]现在就等着看报表了。
：看来是我们误解
[握手]，新版考勤很好很强大，经过公开课一讲就明白了，继续学习！[努力]
：我是管理员，为什么这次的版本不允许我统计考勤、设定班次了？
：终于明白考勤怎么做了，回想这几年公司考勤确实是不成规范。我觉得参加公开课的最大作用是学到了正确方法，还有今目标软件工具。
：我们今天是行政部集体参加的考勤公开课，效果非常好，刚刚把下个月的班都排好了，新考勤太好用了。真心佩服今目标对考勤这种工作都有如此深的研究。[玫瑰]谢谢两位老师精彩的讲解！[玫瑰]期待下次公开课！
：分享文件到图书馆
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：考勤有个问题赶快说明一下，不然就影响使用了：导出来的四个表都是做什么用的？哪一张表可以用来发薪？剩下的三张作何用？解释一下呗[握手]
：下个月就用新系统考勤了，培训需尽快到位。谢谢！
：新的考勤，看不到员工的个人记录啦！！原来的很好用啊！ 还有添加备注上哪里去了？这个实在是经常用到啊啊啊！！
：这个考勤机能接门禁实现指纹开门吗？
：第一个建议：关于审批，能不能某级审批可以选择只选择某个部门的某个职位就可以，而不必要必须固定到人员 第二个建议：关于考勤，新版考勤确实很方便，但是导出的excel文件因为有多个合并表格，没有办法进行数据处理，比如说不能进行排序，现在导出的数据各个部门并没有在一起，想按部门排序就没有办法实现
：非常感谢大家对考勤应用的反馈和建议，综合大家各方面的反馈，考勤产品组决定在一周内快速发布一个版本以解决大家非常关心的问题，这些问题包括（优先级从上到下排列）：⑴ 备注功能的回归，将在个人考勤打卡中（包括Web、PC和移动端）添加备注功能；⑵ 考勤统计，考勤管理中添加二级菜单考勤统计，能够使考勤管理员针对整个公司和特定部门进行考勤的统计，同时能够查看特定员工的考勤情况；⑶ 个人考勤统计信息，员工能够在Web端查看自己本周的考勤统计信息。以上，请大家多多反馈，再次谢谢大家的支持！
：考勤用在施工工地，怎么做？
：【考勤】2.0业务在线培训！6月29日（周一）下午两点至三点，新版考勤上线了，融合考勤，同时支持考勤机、电脑、手机等多种考勤终端；[玫瑰]分散考勤，集中审核统一出表；[玫瑰]智能考勤，班次管理 智能筛选 主动申诉 快速审核 批量处理 自动出表；[玫瑰]高效考勤， 快速建班 排班 调班，劳动力优化配置瞬间完成；[玫瑰]精准考勤，外勤考勤 现场考勤 门店考勤等移动考勤，打卡位置精准判定。赶快报名来学习！
：为什么在考勤应用中，使用的是&申述&一词，而非&申诉&，产品组是经过深思熟虑的，申述在百度百科上的解释为&指详尽陈述；诉说。&，而申诉的解释为：&是指公民或者企业事业等单位，认为对某一问题的处理结果不正确，而向国家的有关机关申述理由，请求重新处理的行为。&链接为：。 在这里采用&申述&的主要原因是在考勤出现异常时原因很多，不能一概而论是存在问题，因此如果用&申诉&一词的话将是不合适的，所以产品组最终采用的是&申述&一词。谢谢大家的关注！
：考勤升级是挺混乱的，担心产生问题不好处理，好多部门好多人的。强烈建议在正式启用前（七月一号）再进行一次培训。
：本想用【考勤】重新使用金目标，看到大家使用体验又犹豫了，产品经理应该出面澄清一下。金目标OA功能做的不是太好，公开课的很多理念非常不错，应该将二者结合起来。
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&i执行＊融信企业员工考勤及假期管理制度
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工作制度1、工作时间:周一至周六&，周日统一公休（店面安排轮休）上午&8：30---12：00&&&&下午14：00—17：30实行不定时工作制的员工，在保证完成工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。2、打卡规定&&&&（1）公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，核算出勤以打卡记录为准。&&&&（2）打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。（3）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；（4）特殊情况不能打卡：若因会务大课、外出公干、临时任务、或不可抗拒的紧急情况下，因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电等故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处核对手工考勤，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司文员协助人力资源部进行管理。（5）申请免于上下班打卡人员（业务、外勤、特殊岗位等），必须用书面写明何时因何种原因，经总经理/董事长签批后，备案人事负责部门，方可免于上下班打卡。3、手工考勤规定（1）手工考勤：作为指纹考勤的辅助统计必须使用以及暂时无法指纹考勤的公司（3人以上必须配备指纹考勤机）。（2）手工考勤需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月随工资表向人力资源部递交考勤报表。（3）参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。4、外勤人员考勤&常驻外地公司职员，短期、长期出差职员,因会务大课、外出公干、临时任务等外出情况，请通过手机端今目标打卡。（流程：登录手机今目标——选择考勤打卡——当天签到、签退）在网络不允许的情况下每天用当地电话向所属单位电话考勤。由负责考勤人员做好考勤登记，包括电话号码、电话时间等详细情况。请假制度&1、员工请休假，均应提前提交《请假申请单》，除正常周末公休或公司同意安排放假。&2、员工请休假必须提前24小时申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：30通过电话向部门经理/运营经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3、请假必须由本人亲自办理有关手续，短信请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。4、请假的核决权限人员&&&&&&&&&天数2天（含）以下&&2天（含）以上一般员工运营经理/部门经理&&总经理/董事长注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。5、对病假、产假、婚假、丧假。工伤假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。6、员工请休假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。7、各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。&缺勤规定1、缺勤情况：&&&&（1）迟到：工作时间开始30分钟内（含30分钟）到公司者为迟到。&&&&（2）早退：工作时间终了前30分钟内（含30分钟）擅自离开公司者为早退。&&&&（3）擅离职守：工作时间内，未经主管批准或与本部门人员打招呼而离开工作岗位达30分钟者。&&&&（4）旷工：&&&&未经事前请假或假满未经书面续假而擅自不到岗的视为旷工；迟到、早退、擅离职守超过30分钟，视为旷工；旷工最小计量单位为半天，不到岗超过30分钟按旷工半天计；未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。&&&&迟到、早退、旷工、请假者范围包括早会、培训以及公司指定的会议、活动等。2、缺勤处理（1）每旷工一天按个人日工资额三倍扣款，以此类推。当月旷工累计三天及以上者或全年累计旷工六日者按严重违纪处理&。因旷工而予以自动离职等解除劳动关系者，且不计发给当月薪资和奖金，以做给企业造成岗位空缺之补偿。（2）扣发全勤：出现迟到、早退（迟到早退大于2次）、擅离职守、旷工、事假（除带薪假外），除扣罚相应金额，同时取消当月全勤奖。（3）凡缺勤，工资直接扣款规定如下：项&&目&岗&&&位迟到或早退擅离职守旷&工试用员工1元/分钟30元&辞退辞退辞退正式员工1元/分钟30元视旷工半天按旷工时间&&&&&&&&扣三倍工资按旷工时间&&&&&&&&扣三倍工资&3、全勤出勤天数根据“当月公历天数减公休天数”计算（如当月遇到公司规定中的法定假日则减去相应的天数）。全月无迟到、早退（迟到早退大于2次）、旷工、请事假假者（一旦出现事假、病假及其它公司规定的无薪假即五全勤）为全勤，全勤考核范围包括早会、培训以及公司指定的会议、活动等。执行特殊休假公司可用休假冲抵事假，其它公司统一公休制度的一旦出现迟到、早退（迟到早退大于2次）、事假、病假、产假当月无全勤奖。4、凡遇国家规定节假日，不得随意提前离岗或延迟到岗，负责人不得随意签署提前请假或延迟到岗申请，以免造成工作影响。但确应特殊不可抗拒事由，须书面解释并报负责人批准。官方微信云南融信企业管理培训（微信号：ynrxqyglpx）——宣导和提升职业能力。请大家持续关注哦~如何把这篇好文章分享给我们的朋友？①点击右上角→&点击“分享到朋友圈”如何每天都可以收到云南融信企业管理培训精彩的文章？①点击右上角→点击“查看公众号”→点击“关注”②打开微信→&通讯录→&右上角添加朋友→查找公众号→查找“ynrxqypx”或“云南融信企业管理培训”→点击“关注”&&关注云南融信企业管理培训信息请扫下面二维码：
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考勤可否增加为每日4次，如何操作，请说明。谢谢！
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：[再见] (4月6日 07:13)
：您好，今目标的考勤功能是支持多班次打卡的，企业中职务具有&考勤统计权&的人员，可以在网页端--应用--考勤--功能设置中--修改--增加班次。在后续升级的新版考勤中将支持按员工设置不同班次的考勤计划，满足企业不同岗位不同考勤时间的需求。 (4月4日 15:36)
：[握手] (4月4日 15:35)
：已经明白 (4月4日 15:35)
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