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事业单位退休人员涨工资的文件
你好，我想看一下最近的山东省或者国家的事业单位退休人员涨工资的文件，不知可否，请回复我的邮件还有请问最近的一次事业单位退休人员涨工资是在什么时间的？？？感谢回答
【】你好，最近国家和山东省均没有事业单位退休人员涨工资的政策文件，国家和省最近一次给事业单位退休人员调整退休费是2005年。
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留言编号：139649
?网友：张小莉 ?留言时间：
留言：我是76年高中毕业的毕业后响应党A号召去了农村当知青去了三年79年招回粮部门大集体后来因某种原因调到政府招待所后来因病不能胜任本职工作办了病退如今工资1300元已经有六七年]涨工资了希望能涨一H
留言编号：148809
?网友：霍品一 ?留言时间：
留言：事业单位在职人员有绩效工资，比原来增加平均每人每月一千元，退休人员七年没增加工资了，达到2020年翻一翻，今年应该涨在职的80%，涨800元吧。2012年在职的又涨了职称档，号以前退休的应该也长80%。请求人保局研究一下吧，下个文件给退休人员涨工资吧。
留言编号：149211
?网友：东有月 ?留言时间：
留言：都认为事业单位工资高，是吗？哪的看有职称？我是05年退休，我是工人在职时涨工资我们涨的最少，因为上边拨钱时按人，可到了单位就按职称，我们按技工，我是高工涨的也是寥寥。05年底退休， 06年涨工资没有给退休的涨工资，到至今工资没动，我现在全加在一起时2700元是不少，可和有职称的比起来少得可怜，12年企业退休的工人都拿到这个数了。企业事业单位的工人一样啊！
留言编号：152104
?网友：王羽 ?留言时间：
留言：企业退休人员工资连涨八年了，事业单位退休人员一点也不涨，也太不公平了吧，当初工资不是凭空高的
留言编号：152924
?网友：山峰 ?留言时间：
留言：习近平，清关系一下老知青，托儿所退休阿姨都发补贴，也该轮到关注老知青了吧
留言编号：154353
?网友：秀芝 ?留言时间：
留言：我退休5年了,工资一点也没张啊.
留言编号：154947
?网友：张华 ?留言时间：
留言：我们这些老知青苦了大半生，涨工资国家还能想着我们吗/???
留言编号：155035
?网友：心如 ?留言时间：
留言：知青是难苦、在当工人的也不轻松、一个样！按工令涨是最合理。下乡时间也算工令。合理！
留言编号：155074
?网友：赶得及 ?留言时间：
留言：看看
留言编号：156922
?网友：工人 ?留言时间：
留言：企业退休职工工资是涨几年了，但是仍没有事业的多，河北省退休教师2012年3月每人涨三百多，说是物价补贴，后来说不合理去掉了，结果到年底又全额补上了，另外教育部门每年还发交通费书报费。他们的退休费加上乱发的钱每个月最低的三千多元。一个老师顶两个工人领的钱。
留言编号：159718
?网友：赵军 ?留言时间：
留言：请对事业单位腿修职工涨工资，国家本身工资差别很大，同等级别的级差都很大，要想平等，重新改革工资
留言编号：160209
?网友：林媛媛 ?留言时间：
留言：我是二千年退休的事业单位职工.到现在巳经有六年未涨工资了.工资才二千柒百.不知道为什么不给涨.企业巳连涨九年了.我真不知道为什么要这样下文件?企事业单位工资不一样也是有道理的.我们念了多少年书.我们念书时企业单位职工巳经开始挣钱了.大家的起点不一样却一定要求工资一样真是行左施右.下文件的人没长脑子吗?现在企业退休工人工资巳经比我们高了.真是挑逗群众斗群众.
留言编号：162813
?网友：王平 ?留言时间：
留言：我是零五年退休的至今未涨工资不知今年能涨吗？十分盼望今年能涨一点点在事业来说我的工资是最低。
留言编号：164615
?网友：冯金库 ?留言时间：
留言：企业工资一涨再涨，连续几年一直再涨，而事业单位连续几年一分也不涨，说企业工资低，有的工龄短，也都长高了。光说工资低，你没有那么长工龄。涨工资也得看你工龄吧。
留言编号：164962
?网友：高月华 ?留言时间：
留言：我是河北省三甲医院2001年1月退休的，副高职称，8年来没涨退休工资，比企业退休的副高职称老伴还低200元。企业每年还在不断的涨着。可是物价8年来涨了很多，我们要看病，01年老伴住院5个月自己拿的部分是11万。更何况劳累一生，每年的医药费也是不够的
留言编号：165669
?网友：刘芳 ?留言时间：
留言：农民工比知青还苦吗
留言编号：170909
?网友：刘芳 ?留言时间：
留言：农民工比知青还苦吗同感啊
留言编号：174705
?网友：王少 ?留言时间：
留言：谁说老师工资高啊，我68年参加工作，中教一级，现在才2552元，你们说多吗
留言编号：177852
?网友：新刚 ?留言时间：
留言：自收自支事业单位退休人员与财政拨款事业单位退休人员退休金相差很大，根本不能相比。但是，自收自支事业单位实行企业化管理，和企业基本一样，退休后却不能跟企业一样长养老金。根本不合理，应与财政拨款事业单位区别对待。
留言编号：178850
?网友：正能量 ?留言时间：
留言：退休人员的工资无论什么单位都应当一样，人为的拉大差距是极其不合理的；是对国家对人民极端不负责的，分配制度的正确与否是安定团结；维护和谐社会的重要保证。
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事业单位基本工资大幅度上调
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事业单位工资改革：工资普涨，重点是向基层倾斜1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。另外，在较大幅度提高基本工资、养老待遇的同时，公务员工资中的津贴补贴、隐性福利，以及事业单位人员工资中的绩效考核部分，都将进行严格削减、规范。
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关于请求州政府帮助解决贞丰县电影发行放映单位恢复事业单位地位、退休人员享受事待遇、给在职人员安排工作的 请
留言用户：actt 留言时间： 14:25:49 回复时间： 7:56:03 查看：2339
& & & & & & & & 关于请求州政府帮助解决贞丰县电影发行放映单位恢复事业单位地位、退休人员享受事待遇、给在职人员安排工作的&& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &请 & 示尊敬的州长：& & & &您好！& & & &我们是贞丰县电影发行放映单位的全体职工，有几个实际问题向领导反映一下，希望领导能为我们排忧解难，我们将不胜感激。一、真实现状首先将我们的现实状况向领导汇报一下：我们单位共有职工20名，其中退休的14名，在职的6名。1989年底以前，我们县电影公司（即电影管理站）一直作为事业单位存在，全体职工一直享受事业待遇。1990年初，不知是谁，以什么文件为依据，突然把我们列入企业单位，在当时电影是经济效益最差的企业，县级电影业处在全国性电影“大滑坡”的风浪中，各县电影单位关门、倒闭。贞丰电影单位也不在例外。20多年间，职工均无调资晋级的机会，大家工资待遇很低。电影业倒闭后没有收入，也就无力支出，从而最后导致退休老同志无退休金，在职人员无工资领，职工病了无人问，死了无人管，至今仍未有三家的安埋费未得到处理，大家一致认为电影单位是无人管的“孤儿”，这就是我们的现状。二、我们的期盼日，国家统计局、人事部、劳动部、国家计划委员会文件，统国字（文件，颁发《关于在劳动计划和统计中划分企业、事业、机关的暂行规定》的通知中明确规定，事业是指从事为生产生活服务以及为提高人民科学文件水平和素质服务的独立核算单位，这是事业和企业、机关性质区分。文件还从大范围到具体涵盖的单位都写得清清楚楚，明明白白。大的范围是：教育、文化艺术和广播电影电视事业。具体涵盖的单位是：“各级广播电台（站）、电视台（站）及转播台（站）等县以下（包括县级市）电影发行放映单位”。本文件还明确规定，其它文件如有与本文件有冲突之处，必须以本文件为主，从而更加说明了（文件的权威性。可惜这个文件被压了整整23年，在这23年中我们县的电影从业者，经历了多少磨难呀！……。现在我们终于找到了（文件，大家通读了这个文件后都流下了激动的眼泪，根据该文件对事业、企业、机关的划分规定，贞丰县电影发行放映单位是理所当然的属于事业单位，被错划成企业23年的错误应该给予纠正。可是要想纠正这个错误，在县里的阻力很大，近半年的时间过去了，我们很难与县领导见面，更谈不上互相交流、勾通，实属无奈，只有向州长请求帮助，期盼早日能恢复事业单位地位，让退休人员享受事业待遇，给在职人员安排工作。三、问题反映有两个实际问题要向州长反映一下：(一)我们电影人同是生活在贵州，面临同样的困境，有的县已恢复成事业单位，享受了事业待遇，如毕节地区的黔西县，安顺地区的西秀区，还有我们州的安龙县等等，他们都享受事业待遇，我们为什么不能？(二)1989年以前，电影红火时，所创利润全部上交县财政；1989年以后电影走入低谷时被打入企业，直到变成“孤儿”。这是电影从业者最感到痛心，最遗憾的事。我们县的者相、龙场电影院已卖，听说钱已打入国库，只管钱，不管人，职工的合法权利在哪？四、解决方案鉴于时间过长和某些历史原因，我们通过一致讨论，提出两种解决方案，可否？（一）要求尽快纠正把我们错划为企业的作法，尽快恢复我们的事业地位，退休职工享受事业待遇。我们退休的14名老同志，大都是七、八十岁的老人，已是风烛残年，在人生的路上，日子是不多了。他们苦等了23年，如果再“拖”，他们实在是经不住“拖”了，如果再拖下去，对老人们的打击实在是太大了，对老人们的亲属也是个不小的伤害。对6名在职职工能否给他们安排工作或让他们提前退休，总之，请求领导给他们一条生存的出路。（二）若不能恢复事业单位，还认定我们仍是企业性质，那我单位的财产应由我单位自行处理，给职工有一条活路（追回已卖了的龙场、者相电影院现金用于解决职工基本生活）。以上汇报，期盼、情况反映和解决方案是我们贞丰县全体电影从业者的心声。有不当之处，敬请州长批评指正。&& & & & & &此致& & & &敬礼！&贞丰县电影发行放映单位全体职工& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &日&&
尊敬的网友，您好！&&& 您所反映的问题县委、县人民政府高度重视，分管副县长柴邦丽立即签批：请县文广局认真查找相关依据，及时调查处理，做好信访人员的政策解释工作。现将有关情况回复如下：&&&& &一、基本情况&&&& &我县老电影公司职工多次到县文广局和县人民政府上访，我县总是热情接待，认真听取来访者的要求，耐心解答来访者提出的问题，尽力为来访者服务。并要求县文广局要高度重视，县文广局成立了以局长为组长，局班子为成员的调查小组，对电影公司反映的情况进行调查，走访了电影公司及其工作人员。日，县文广局召开了县电影公司全体职工会议，向他们说明了情况和相关政策解释。&&& 四、处理结果&&& 日下午，我县又召集县委办、县政府办、县宣传部、县维稳办、县信访局、县贸科局、县人社局、县编办等部门针对县电影公司职工提出的问题，对照相关法律、法规和政策进行讨论研究，形成以下意见：&&& & 一、电影公司代表提出要按《关于在劳动计划和统计中划分企业、事业、机关单位的暂行规定》(统制字〔号）文件转为事业身份的要求，是没有依据的，该文件只是为了统一劳动工资计划和统计的口径，满足劳动工资计划管理的需要颁发的，是一个暂行规定。该文件第五条明确指出：“本规定只适用于劳动工资计划管理和统计在划分企业、事业、机关时使用，不作为其他管理工作的依据。”“第六条 本规定由国家统计局负责解释。”在当时只是用于核发工资，不能作为人事身份转变的依据。&&& 二、电影公司代表提出将电影公司财产进行变卖处理问题。电影公司属国有企业，其公司所有财产属国有，任何个人无权变卖国有资产。& 附件：《关于在劳动计划和统计中划分企业、事业、机关单位的暂行规定》(统制字〔号）&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &贞丰县人民政府办公室&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&& 日附件：国家统计局 人事部 劳动部 国家计委统制字[号 &关于颁发《关于在劳动计划和统计中划分企业、事业、机关单位的暂行规定》的通知&&& 为了统一劳动工资计划和统计的口径，满足劳动工资计划管理的需要，我们拟定了《关于在劳动计划和统计中划分企业、事业、机关单位的暂行规定》，现予颁发，请即布置执行。 &&& 划分企业、事业、机关单位的范围，既是一项政策性很强的工作，又是一项劳动计划和统计的重要基础工作。各地区、各部门必须严格按照本规定认真做好对所属单位性质的认定工作。为此，中央、国务院各部门应对本部门直属单位的归属进行认定；各地区应由统计部门牵头，人事、劳动部门参加，会同各有关主管部门共同对本地区所属单位的归属逐级一一进行认定。企业、事业、机关的归属一经确定，无特殊情况不得再行变更。各地区、各部门在划分企业、事业、机关单位时，有什么问题，望及时告诉我们。&附件一： 关于在劳动计划和统计中划分企业、事业、机关单位的暂行规定&第一条 为了统一劳动工资计划和统计口径，满足劳动工资计划管理的需要，特制定本规定。 第二条 企业、事业、机关的划分应以独立核算单位作为划分的基本单位。独立核算单位的条件是：行政上有独立的组织形式，具有法人资格；会计上独立核算盈亏，独立编制资金平衡表或财务预算、决算表；有权与其他单位签订合同，并在银行设有独立的户头。非独立核算单位应随其主管的独立核算单位加以确定。 第三条 企业、事业、机关的划分应以单位的职能和工作性质加以确定。 第四条 企业、事业、机关的定义和范围是： 一、企业指从事商品生产、流通、经营和服务性经济活动，以营利为目的并在工商行政管理部门登记的独立核算单位。包括： 1．农业企业； 2．工业企业； 3．建筑企业； 4．交通运输和邮电通讯企业； 5．商业企业、公共饮食企业、物资供销和仓储企业； 6．房地产开发企业、居民服务企业和市内公共交通企业； 7．文化企业； 8．金融、保险企业（不包括中国人民银行总行）； 9．其他企业。 二、事业指从事为生产和生活服务以及为提高人民科学、文化水平和素质服务的独立核算单位。包括： 1．农、林、牧、渔、水利事业； 2．地质普查和勘探事业； 3．勘察、建筑设计事业； 4．交通运输事业； 5．房地产管理、公用事业和咨询服务事业； 6．卫生、体育和社会福利事业； 7．教育、文化艺术和广播电影电视事业； 8．科学研究和综合技术服务事业； 9．其他事业。 三、机关指具有代表国家权力和行使国家行政、检察、审判职能，组织协调社会、政治、经济、科技等活动的独立核算单位。包括： 1．国家机关； 2．政党机关； 3．社会团体； 4．经济管理机关。 上述企业、事业、机关的具体范围详见附件。 第五条 本规定只适用于劳动工资计划管理和统计在划分企业、事业、机关时使用，不作为其他管理工作的依据。 第六条 本规定由国家统计局负责解释。 第七条 本规定自日起实行，凡过去有关规定与本规定相抵触的，一律以本规定为准。 附件：企业、事业、机关的具体范围见表 附件二: 《关于在劳动计划和统计中划分企 业、事业、机关单位的暂行规定》的几点说明 一、《关于在劳动计划和统计中划分企业、事业、机关单位的暂行规定》（以下简称《规定》）的起草过程 1985年以前，劳动工资计划和统计是不按企业、事业、机关进行分组的，从1986年国家计委在编制劳动工资计划时，将其分为企业、事业、机关三部分，并对劳动工资统计也相应提出了划分的要求。为了应付急需，当时经研究由国家统计局和原劳动人事部联合对划分方法做出了规定。这个规定没有对企业、事业、机关给予明确的定义，也未采取由基层单位划分的方法，而是采用由一级汇总单位按国民经济细行业的资料进行归类的办法。虽然这一方法存在某些不足，但在当时还是可行的。1988年人事部和劳动部分设并分别管理和编制机关、事业和企业的劳动工资计划，在这种情况下，原规定显然已不适应新的变化，特别是在这次机关、事业的调资中，矛盾比较突出。为此，经商定，由国家统计局牵头，人事部、劳动部参加，共同组织力量，从1990年初开始着手起草新的《规定》。在起草过程中曾两次征求各省、自治区、直辖市统计、人事、劳动部门以及国务院各有关部门的意见，同时派出调查组赴部分地区进行了调查研究，根据各地区、各部门的意见先后共修改了三次，定稿前召集了有十三个省、直辖市统计、人事、劳动部门有关负责人参加的座谈会，专门对《规定》（修订稿）进行了深入的研究，并在此基础上修改定稿。二、起草过程中的主要问题 1．关于《规定》的适用范围 在起草过程中主要有两种意见，一种意见同意《规定》（修订稿）中提出的《规定》只限劳动工资计划和统计工作，以解决当前的急需；另一种意见认为仅适用于劳动工资计划和统计，与其他管理脱节，会难以执行，建议《规定》按国家标准的要求起草，颁发之后凡涉及企业、事业、机关的划分应一律以此为准。我们认为企业、事业、机关的确定涉及的范围很广，要起草国家标准在短时间内难以完成，而劳动工资计划、统计工作又急待解决划分上的问题，因此《规定》作为国家标准的过渡，以只适用于劳动工资计划和统计工作为宜。 2．关于企业、事业、机关的划分原则企业、事业、机关的划分原则是《规定》的核心。在起草过程中我们始终坚持以单位的职能和工作性质作为划分的原则，但是在研究的过程中，一些地区和部门提出，为了和有关的管理取得一致，建议采取按机构人员的编制、按使用何种经费、按执行何种工资制度或是否参加1989年机关、事业单位调整工资等等，作为划分的标准。我们认为这几种划分原则都存在一定问题。首先，编制和经费都不是按独立核算单位进行管理的，一个独立核算单位既有行政编制或经费又有事业编制或经费的情况是不少的，如以编制或经费作为划分标准，这些单位就需要做两份以上的统计报表，同时由于有相当部分这样的单位并不明确哪些人属于哪种编制，其职工人数和工资总额也无法按编制或经费加以区分。其次，在实际的工资管理工作中并未严格按照企业执行企业的工资制度，事业和机关执行事业和机关的工资制度的办法办理。由于各种原因，有些单位明显的是企业（如各专业银行、社会福利工厂等）而实际却执行事业和机关的工资制度，因此以执行何种工资制度或是否参加1989年机关、事业单位调整工资作为划分原则明显不妥。我们认为只有以单位的职能和工作性质作为划分标准，才能正确地区分和客观地确定企业、事业、机关的范围，从而排除种种人为的主观的因素，以减少和避免划分上的随意性。这一认识在本《规定》定稿前，各地区、各部门已趋于一致。 今后劳动工资计划、统计有关企业、事业、机关的划分一律以《规定》为准。但是考虑到一些地区和部门在处理个别情况与《规定》发生矛盾时，在不改变本《规定》确定的原则下，拟在当年的劳动工资统计报表制度中以附表的形式加以列示。 三、关于若干特殊问题的处理意见 《规定》对企业、事业、机关的划分原则、定义、范围都做了原则规定，但对于下列问题需要加以明确，这些问题是： 1．全国性的公司下属单位的划分问题 全国性的公司，其下属各独立核算单位应按《规定》分别划为企业或事业单位。 2．行使行政职能的公司等的划分问题 由国家授权行使行政管理职能的公司以及政企合一的局（公司）、政事合一的局（公司），均应列为机关。 3．民政部门所属社会福利工厂的划分问题 按照《规定》确定的划分原则，根据单位的职能和工作性质，民政部门所属的社会福利工厂应列为企业。 4．劳改劳教单位的划分问题 根据劳改劳教单位&是我国专政机关重要组成部分，改造犯人和劳教人员是这些单位的主要任务&和&改造第一、生产第二&的方针，劳改劳教单位具有改造犯人和劳教人员与生产的双重职能，在进行&企业、事业、机关&613155分组时应列入&机关&；在划分国民经济行业时，应根据其从事的不同行业，分别列入&农、林、牧、渔、水利业&、&工业&、&建筑业&等行业中。&&辽宁:2014年11月大连金州新区部分事业单位公开招聘工作人员面试成绩及总成绩公告 (一)
来源:91考试网
作者:www.91exam.org
91考试网提醒您关注：根据《2014年大连金州新区部分事业单位公开招聘工作人员公告》的有关规定，现将面试成绩及总成绩有关事宜公告如下：
面试成绩及总成绩详见附件。
2014年大连金州新区部分事业单位公开招聘工作人员面试成绩及总成绩
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