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网上服务平台里申报业务管理为什么没有普通增员这一项
大家还关注营销业务发展部增员科主管
&&&&&&&&公司行业：&&保险&&金融/投资/证券公司性质：&&合资公司规模：&&人 &&&
营销业务部
发布日期：工作地点：北京招聘人数：1工作年限：5-7年学&&&&历：本科&&&薪酬福利:&五险一金周末双休绩效奖金专业培训职位标签:&定期体检&补充医疗保险&
职位职能:&&保险内勤&&
岗位职责： 1. 根据公司营销战略和目标，制定年度增员策略、工作计划，并对增员工作目标达成负责。 2. 根据年度增员工作安排，设计、推动、落实、执行增员相关配套推动活动。 3. 开发增员相关的支援工具，支持开展增员活动。 4. 负责增员流程和体系的管理，并报告、解决其中的异常和问题。 5. 指导分支机构增员工作，追踪、督导分支机构达成增员工作目标。 任职要求： 1. 5年以上寿险公司个人营销渠道从业经历，2年以上机构营销渠道经历。 2. 全日制本科以上学历，熟练使用办公软件。 3.良好的沟通能力及抗压性，接受出差。
上班地址：北京市朝阳区东三环中路1号环球金融中心东楼16层
*提醒：用人单位招聘人才，以任何名义向应聘者收取费用都属于违法（如体检费、兼职淘宝刷钻等），请应聘者提高警惕！
信诚人寿保险有限公司（简称“信诚人寿”）成立于日，由中国中信集团公司和英国保诚集团共同发起创建，目前总部设在北京，公司的注册资本为23.6亿元人民币，中信集团和保诚集团各占50%的股份。&&&&&&&&&&秉承“聆听所至，信诚所在”的经营理念，自成立来，信诚人寿不断推出符合客户需求的产品和服务。公司产品涉及保障、储蓄、投资、养老及医疗等诸多领域。截至2011年10月，公司已在8个省、3个直辖市和1个自治区设立了广东、北京、江苏、上海、湖北、山东、浙江、天津、广西、深圳、福建、河北、辽宁等13个分公司，共在42个城市设立了分支机构，并拥有13,000多名内外勤，正为全国近60万客户提供丰富、周到、快捷、优质的保险和理财服务。&&&&聆听所至，信诚所在。信诚人寿将用心聆听各方的心声，竭诚服务客户，努力回报社会，开拓进取，不断创造新的辉煌。&&&&股东介绍&&&&中国中信集团公司&&&&中国中信集团公司（原中国国际信托投资公司，简称“中信集团”）创立于日。作为中国在对外开放中的一个窗口，自成立以来，中信集团坚持开拓创新，通过吸收和运用外资，引进先进技术，采用国际上先进、科学的经营方式和管理方法，遵循市场经济规律，在诸多业务领域中进行了卓有成效的探索，取得了较好的经济效益，在国内外树立了良好的信誉，为国家的改革开放事业作出了重大贡献。&&&&&中信集团现已成为具有较大规模的国际化大型跨国企业集团,目前拥有44家子公司（银行），业务主要集中在金融、实业和其它服务业领域。截至2010年底，中信集团的总资产为25,391亿元，当年净利润为334亿元。&&&&英国保诚集团&&&&英国保诚集团（简称“保诚集团”）于1848年在伦敦成立，是英国最具规模的国际金融集团,业务遍及亚洲、美国及英国。目前，保诚集团在全球拥有2,500多万名客户，管理资产达3,495亿英镑（截至日）。&&&&保诚集团在亚洲的业务包括人寿保险、 基金管理及零售信贷业务，并在本地区拥有超过80年的业务发展经验。目前保诚集团的人寿保险业务已经遍及亚洲12个市场:马来西亚、新加坡、中国香港、泰国、印尼、菲律宾、印度、中国台湾、越南、中国、日本和韩国,拥有逾36万名雇员及保险营销员，为1200多万客户提供全方位的金融服务。在本地区的多个市场上，保诚集团的新业务市场份额排名三甲之列。&&&&保诚也是亚洲最大的资产管理公司之一, 管理资产达525亿英镑（截至日）。&&&&&&&&&&&&公司平台网址：/
公司官网：地&&&&址：北京市朝阳区东三环中路1号环球金融中心东楼16层&&&&&&&&&&&邮政编码：100020
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你是职场人，看到好的讨论你就去回，他要是没有回你，你就分享个新讨论，有200万粉丝顶你！新版企业粉丝团隆重上线，你今天回了吗？你好我是中国人寿保险公司收展部康某某的助理，因为工资的问题，我提出不干了，但是她拒绝给我签字办离司，1000块钱押金我就拿不回来，原因是上个月我上的单子得到的佣金，她想私自扣下，而且我增员的提成，他也想扣下不给我，威胁我跟上级领导谁要是敢给我签字办离司，就找谁算账，我投诉保监会了
你好我是中国人寿保险公司收展部康某某的助理，因为工资的问题，我提出不干了，但是她拒绝给我签字办离司，1000块钱押金我就拿不回来，原因是上个月我上的单子得到的佣金，她想私自扣下，而且我增员的提成，他也想扣下不给我，威胁我跟上级领导谁要是敢给我签字办离司，就找谁算账，我投诉保监会了 20
补充：你好我是中国人寿保险公司收展部康某某的助理，因为工资的问题，我提出不干了，但是她拒绝给我签字办离司，1000块钱押金我就拿不回来，原因是上个月我上的单子得到的佣金，她想私自扣下，而且我增员的提成，他也想扣下不给我，威胁我跟上级领导谁要是敢给我签字办离司，就找谁算账，我投诉保监会了，至今无果，求助大家想想办法，悬赏多多，谢谢
像这种劳动纠纷是要有流程的。先去当地劳动仲裁部门，登记进行调解。调解不成的会升级到法院进行审理。如果未经过劳动仲裁登记调解的，是不能直接去法院起诉的。
的感言：当代劳模！所有人都应该向你学习！ 相关知识
其他回答 (2)
留一些重要的证据
就算上法庭
你都是赢的
。。。
那这种情况很难般
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法律领域专家
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【招聘增员】保险业务员增员方案
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保险营销员流失率惊人 保险公司面临增员难
来源：证券日报编辑：
摘要：从去年底开始，就有保险公司在制定今年的增员方案，分配增员任务，设计增员话术。作为与保费收入正相关的营销员数量，向来为各险企所重视。
从去年底开始，就有在制定今年的增员方案，分配增员任务，设计增员话术。作为与保费收入正相关的营销员数量，向来为各险企所重视。据记者了解，虽然2013年各险企使尽浑身解数增员，比如推荐入职送话费、增员一个人就有提成等。然而，去年营销员留存率依然很低，部分险企流失的营销员甚至是在职营销员的近两倍。
惊人的流失率
记者从某分公司获悉，在该公司工作一年成为了一个分水岭，该公司有超过60%的营销员入职一年便离职了。在该公司工作时长超过3年的不足1%。
记者拿到的一份该公司营销员留存率数据显示，按照司龄来分，留存率在3个月以下的占2.9%，3-6个月的占25.3%，6-12个月占34%，1-2年的占28.1%，2-3年的占9.2%，3年以上的占0.6%。
另外，去年该公司一共有19282人离职，目前仍有10211员工在职，离职营销员将近在职营销员的两倍。
从用工方式来看，全部为委托代理，营销员并没有正式劳动合同。这意味着，这种劳动关系不受国家基本工资法律限制。
事实上，近年来营销员的高脱落率一直困扰着险企。统计数字显示，年，营销员从128万人增长至290万人，平均年增幅约15%。而近年来伴随着高流失率，营销员增幅慢了下来。
根据4家上市险企的年报数据，截至2012年年底，、、、的营销员人数分别为69.3万、51.3万、29.5万、20.4万，比2011年年底分别增加了8000人、29026人、3000人、2000人，增幅远远低于15%。
同时，保监会发布的《中国保险中介市场报告》显示，营销员实现的总保费收入逐年增加，但营销员人均保费有一定的波动，这也说明，近年来总保费收入的增长主要靠人力增长的拉动，而非人均产能的提升。
&同时，保险公司营销队伍的大进大出现象严重，增员率和脱落率都比较高，保持在60%以上的高水平。&上述《报告》称。
以中国人寿为例。中国人寿个险营销业务自1996年起步，原保险年保费从最初的11.2亿元发展到2010年的1400多亿元，营销队伍则由不到6万人发展到2010年年末的70.7万人，业务及人力增长均超过十倍。
另据统计，早在2004年，中国人寿的营销队伍已经达到66.8万人，实现个险渠道保费收入760.7亿元；之后的三四年间，营销员人数一直保持在65万人上下，增减均在1.5万人以内。2008年，该公司的总营销员从2007年的63.8万人一举攀升至73万人，2009年更增长至历史最高位的77.7万人。但2010年，其营销员数量又回落7.1万人至70.6万人，降幅超过9%。2012年继续回落至69.3万。增员瓶颈显而易见。
对于营销员高脱落率，中国人寿总裁万峰并不讳言：&增员难不是中国人寿一家面临的问题，全行业人力都在下降。&
各大险企如此重视增员，与他们的产能密不可分。
保监会发布的《2012年保险中介市场》显示，截至2012年年底，全国保险营销员累计实现保费收入6010.16亿元，同比增长9.9%；占总保费收入的38.8%，同比增加0.7个百分点。其中，全国公司通过营销员实现保费收入1175.08亿元，同比下降2.3%；全国寿险公司通过营销员实现保费收入4835.08亿元，同比增长13.3%。&
此外，寿险公司营销员业务继续上升，人均保费增幅较大。2012年，寿险公司通过营销员渠道实现的保费占总保费的比例由2011年的44.6%增至48.6%，同比上升4个百分点。
无奈的&保险蟑螂&
保险营销员的频繁跳槽、频繁离职一直被业内外诟病，并被称为&保险蟑螂&、&保险跳蚤&。而近期记者获得的数据显示，大多数&保险蟑螂&和&保险跳蚤&是被业绩考核压力&逼&出来的，对于&跳蚤&的身份，保险营销员也有些无奈。
从上述寿险公司营销员的离职原因来看，19282名离职人员中，有15000人被清退。也就是说将近80%的离职员工是由于维持不住业绩考核而离职，只有20%的营销员是真正跳槽。
该公司的规定：代理人连续6个月&挂零&将遭公司清退；代理人在考核月，支公司将通知每一人提醒考核要求，并做好各层级的追踪，至月末仍&挂零&者，若有意愿继续发展，给予1个月的保护期，开单即可保号，仍未达标者，将被清退，并提醒到公司办理离司手续。
某寿险人士坦言，增员困难的根本原因在于佣金收入增长停滞，寿险营销员的佣金收入从2005年到2012年并未出现明显上涨。该人士认为，可通过提高营销员准入门槛、提高营销员福利保障程度、改变现有首期佣金比例来提高营销队伍的稳定性。
多次更换保险公司的北京朝阳区某寿险营销员自我调侃：数载保险心茫茫，常思量，更凄凉，兔死狗烹，何处话凄凉！纵使离职也要忙！为客户，仍担当！夜半三更忽坐起，追忆往昔、心哇凉！默默无语，已无泪独惆怅！
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意外保障/航班延误：被保险人乘坐航班抵达目的地时延误4小时及以上（不含航班被取消、变更或起飞后发生返航、备降）；
意外保障/航空意外身故：被保险人每次以乘客身份乘坐从事合法客运的国内民航班机，自持有效机票到达机场通过安全检查时起至飞抵目的地走出民航班机舱门时止的期间内，遭受交通事故导致的保险责任；
意外保障/火车意外：被保险人以乘客身份乘坐从事合法客运的火车（含轻轨、地铁）期间（自持有有效车票并双脚进入火车车厢起至抵达目的地双脚走出火车车厢时止，但中途双脚离开火车车厢期间除外），遭受的意外伤害事故；
重疾给付：5万-50万可选
身故保险金：10万元-50万元
意外保障/飞机意外伤害：被保险人以乘客身份乘坐合法商业运营的客运飞机，并遵守承运人关于安全乘坐的规定，自持有效机票检票并进入所乘客运飞机客舱时起至抵达机票载明的终点离开所乘客运飞机客舱的期间内遭受意外伤害，导致身故直接给付保额，导致残疾则按比例给付。
意外保障/航班延误：被保险人乘坐航班抵达目的地时延误4小时及以上（不含航班被取消、变更或起飞后发生返航、备降）；
意外保障/航空意外身故：被保险人每次以乘客身份乘坐从事合法客运的国内民航班机，自持有效机票到达机场通过安全检查时起至飞抵目的地走出民航班机舱门时止的期间内，遭受交通事故导致的保险责任；
意外/急性病医疗：1万元
紧急转院：5万元
意外保障/意外身故、残疾及烧伤：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾或烧伤，按合同约定比例给付残疾或烧伤保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害事故在二级以上公立医院诊疗，在扣除被保险人通过其他渠道获得的补偿后，保险公司扣除100元免赔额及被保险人通过其他渠道获得的补偿后，100%赔付合理的医疗费用保险金。
意外保障/意外身故、残疾及烧伤：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾或烧伤，按合同约定比例给付残疾或烧伤保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害事故在二级以上公立医院诊疗，在扣除被保险人通过其他渠道获得的补偿后，保险公司扣除100元免赔额及被保险人通过其他渠道获得的补偿后，100%赔付合理的医疗费用保险金。
保险顾问在线
问：咨询一下中英人寿的吉..
并且确诊时所患疾病未达到重大疾病程度，将...
Q:你好，我想问一下，我发生意外事故，现在合作医疗还没有报下来，如果距事故发生超过180天还没理赔，意外险还能报吗？谢谢！
Q:你好：麻烦问一下，我的保险已经交了,怎样才能在网上查到?
Q:什么是安贷宝
Q:我的户口已经落户在现在所在城市&但是身份证信息还是以前老家的&。现在单位要解除合同要失业证&，办理失业证身份证信息是以前老家的可以办理吗
Q:您好，小孩10岁买国寿福禄鑫尊适合吗
Q:新农合最长多长多少时间能去办理报销，跨年呢?
Q:我要出国两年，车子就放在家里不开了。然后我这个车子的保险不办可以吗？
Q:你好。怎么查理赔
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