封存单位财务帐目是否违法？ - 相关问题 - 110网法律咨询
今年3月中询上级主管部门由人事、纪检职能处室负责人到所属单位在无任何手续情况下，突然宣布经党组决定现委派会计师事务所对其单位领导及财务人员近三年财务帐目利用2天时间（星期六和星期天）速战速决进行所谓"正常财务审计"，虽后又无任何手续由纪检负责人将所审帐目封存带走。这种做法是否违法？恳请回复，不胜感激！
背景情况：该单位一把手1年前拟提拔副厅级干部，群众认为该一把手属“带病干部”。随后，虽然群众举报信不断终能被摆平，反贪局介入（办案干警认为违规）也能被摆平，去年底组织部门将该一把手在报纸和组织部门网站上予以公式。公式期和公式后群众举报力度加大，进行实名举报，该一把手在其公式期采取非常手段对关键当事人进行软禁、打击报复，公式期关键当事人夫妇双方均收到短信恐吓，针对上述单位一把手卑劣行为，关键当事人及时向组织部门反映了。此人（单位一把手）号称黑白两道，神通广大，虽从乡镇到县城然后到省城机关一路升迁，没有摆不平的事，所以提拔还在进行中。
事业单位财务人员侵吞应发给个人的工资福利一千多元，是否违法了？定何罪？ 事业单位财务人员侵吞应发给个人的工资福利一千多元，是否违法了？定何罪？
侵吞应发给个人的工资福利多少元才算犯罪？
尊敬的各位律师:你们好!因现工作的工厂搬迁,厂方以培训的名义将员工从东莞调至深圳工作,员工拒绝调动被解雇,请问厂方的做法是否违法?是否可要求厂方支付经济补偿金?注:劳动合同上没有约定可调动至异地工作. 现工厂因搬迁停产,预计停产一到两年,是否可以此为由要求解除劳动合同并要求赔偿?
我与我对象一起在一家单位就职，后因为离开该单位，要求结算工资时，单位负责人提出：女方的生育关系如果不从该单位挪走，就不给我和我对象结算工资，并且养老保险和医疗保险、毕业证等都被单位扣留。其中，生育关系问题，我咨询过计生委的有关领导，答复：如果女方没有单位接收，应放原单位管理。我对象现在一直未就业，故，无法挪出。请问：我该如何才能主张我的权利？原单位是否存在违法？
我在中山小榄一私立学校工作，日入职，单位劳动合同采用一年一签，都是每年放暑假前匆匆忙忙让我们签上姓名及聘用时间，交到负责人事的行政手上，学校并没有马上盖章签字，新学期开学后，也不还合同给我们，有人去问，或是说不在这里，或说学校还没签。聘用时间上也有空缺，7 月X日到期，新的合同要求从9月签起，我们问“7、8月合同上没有，有工资吗？”“负责人说只要签了下一年的合同，暑假工资照发”。现在我的合同是日到期，从日-日已...
我知道国家和军队没有任何法律规定说退休军人不能在地方兼职，但我原单位突然做出此规定，说是怕出事，请问这么做是否违法啊？
上海市某家小型外贸进出口企业的员工守则规定：迟到1次罚款10元，第二次20元，以此类推。。。。。。
请问律师，这种做法合法吗？法律是否赋予了用人单位罚款权利？ 而且，该单位的员工守则对各种违纪行为的处罚都是“罚款”，并且是高额罚款。按照道理说，是要依照用人单位的规章制度来管理员工的。但是这种“罚款”的规章制度，本身是否违背法律了呢？依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限...
尊敬的律师，我想咨询一下。我所在的单位是一家民营小企业。该企业老板非常“坑人”。近期，该老板不知何故，视某一名员工为“眼中刺”，说他浏览无关网页，要罚款250元后才能发工资，其实是老板嫌他工资高，要设法逼迫他走人。该公司在员工守则上规定“上班不得浏览与业务无关的网页。发现一次，一次性罚款50元，每月累计至5次者，罚款后作无条件辞退处理”。
但是，（1）该员工因工作性质，每天得写作大量的文章，思索之余，浏览一些网站也是可以谅解的；（2）该员工自入职后为调节...
单位集体分房，员工自己出钱买的，可十多年了，单位没有给员工办房产证，这合法吗？
用工单位解雇未签合同员工是否违法？用工单位是否赔偿员工损失
我现在在某公司就职，两个月前经过试用期以转为正式员工。公司规定，转正时，须将个人的人事档案转入公司名下，否则就不把毕业证还给我（来公司第一天，公司扣押了我的毕业证，说在转正是，档案调入公司后再还给我），并且也不给我正式的劳动合同，劳动合同我已签字，可是公司是否签字盖章，我不得而知。这一切的手续都以我没有转档案为由不给办理。
我是应届毕业生，毕业后，档案和户口都转入了省人才市场，我曾去人才市场询问，工作人员说，如果我调走我的档案，他们就不托管...您当前的位置： >
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1小题>对于甲公司购买计算机后的做法，下列分析中正确的有( )。A 甲公司要求发票出具单位在发票金额栏更改之处加盖单位印章的做法，符合《会计法》的规定B 甲公司的做法违反了《会计法》的规定，甲公司应要求发票出具单位重开发票C 甲公司会计人员刘某的行为不符合会计职业道德规范中强化服务的要求D 甲公司会计人员刘某的行为不符合会计职业道德规范中坚持准则的要求正确答案：有， 或者 答案解析：有， 2小题>对于甲公司会计人员张某的做法，下列判断中正确的有( )。A 甲公司将原始凭证复印件提供给乙公司用于账务处理的做法是错误的B 甲公司将原始凭证复印件提供给乙公司用于账务处理的做法是正确的C 甲公司应当保存该原始凭证，并开具原始凭证分割单给乙公司用于账务处理D 甲公司应当保存该原始凭证，并开具原始凭证单或提供原始凭证复印件给乙公司用于账务处理正确答案：有， 或者 答案解析：有， 3小题>甲公司从现金收入中直接支取50万元用于职工福利，财会机构负责人王某曾口头向公司负责人反映这样做不妥，但公司负责人仍要求其办理。这种做法不符合规定，理由是( )。A 甲公司负责人违反了《会计法》应当保证会计机构、会计人员依法履行职责，不得授意、指使、强令会计机构、会计人员违法办理会计事项的规定B 甲公司违反了《会计法》关于任何单位或者个人不得以任何方式授意、指使、强令会计机构或会计人员伪造、变造会计凭证、会计账簿和其他会计资料，提供虚假财务会计报告的规定C 甲公司财会机构负责人王某违反了《会计法》关于会计机构、会计人员对认为是违法的会计事项，有权拒绝办理规定D 甲公司财会机构负责人王某违反了《会计法》关于各单位发生的各项经济业务事项应当在依法设置的会计账簿上统一登记核算，不得违反规定私设会计账簿登记核算的规定正确答案：有， 或者 答案解析：有， 4小题>甲公司财会机构负责人王某指令会计人员给供货方开出一张120万元空头转账支票，这种行为( )。A 违反了办理支付结算的基本要求B 违反了《会计基础工作规定》的有关规定C 违反了关于支票办理的要求D 违反了《企业会计制度》的有关规定正确答案：有， 或者 答案解析：有，
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第&1&题：案例分析: ()2007年某国有低压电器厂的财会机构负责人于某由于工作调动，该厂厂长刘某任命他的好友，刚取得会计从业资格证书的行政科李某为新的财会机构负责人，按照规定办理交接后于某调离该厂。李某为报答厂长刘某的知遇之恩，将刘某中专财会毕业没有会计从业资格证书的女儿招聘到厂里担任出纳工作，并负责往来款项账簿的登记工作。
同年，该厂出租闲置厂房一处，取得租赁收入150万元，厂长刘某暗示李某，此笔收入可以不入账，留作厂领导交际应酬和年终发放奖金。随即，李某指派会计人员张某办理此事，张某提出反对意见，坚持将此笔收入入账，并按规定缴纳各项税金。厂长刘某为了达到目的，坚持将会计人员张某调离财会机构。
2008年末，该厂年终预计亏损80万元。为了完成上级主管部门下达的利润指标，厂长刘某授意李某将应计入2008年度的部分费用挂在长期待摊费用科目，待以后企业经营形势好转再计入成本费用。经过调整，该厂对外报出的2008年度会计报告反映的利润额为180万元，超额完成利润指标。
2009年初，审计部门接到举报信后对该厂进行审计。厂长刘某为了防止小金库等问题的败露，指使李某销毁有关小金库的会计资料。经过审计部门的严格审计，发现了该厂的上述问题并加以证实，并给予相关人员处分。
要求：根据资料，回答以下各题： 1小题>聘用该厂厂长刘某的女儿作为出纳人员，这种行为违反了( )。A 《会计法》关于从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书的规定B 《会计法》关于出纳人员不得兼任债权、债务账目登记工作的规定C 《会计专业职务试行条例》关于会计专业职务基本条件的规定D 《会计基础工作规范》关于会计人员回避制度的规定正确答案：有， 或者 答案解析：有， 2小题>对受到打击报复的会计人员张某，该企业应该按照《会计法》的规定( )。A 另行安排B 恢复其名誉C 恢复其原职务D 恢复其原级别正确答案：有， 或者 答案解析：有， 3小题>按照《会计法》的规定，授意、指使、强令会计人员编制虚假的财务会计报告，故意销毁依法应当保存的会计资料的行为，构成犯罪的，依法应追究刑事责任；尚不构成犯罪的，可处以不同程度的罚款和行政处分。因此，财政部门对该厂厂长刘某( )。A 可处以3000元以上5万元以下的罚款B 可处以4000元以上5万元以下的罚款C 可处以5000元以上5万元以下的罚款D 可依法给予撤职直至开除的行政处分正确答案：有， 或者 答案解析：有， 4小题>对该企业财会机构负责人李某( )的行为，财政部门可以根据《会计法》的规定给予行政处罚。A 租赁收入不入账，私设小金库B 聘用未持有会计从业资格证书人员从事会计工作C 编制虚假的财务会计报告D 销毁会计资料正确答案：有， 或者 答案解析：有，第&2&题：案例分析: ()滨海水产加工厂原是一家大型国有企业，2010年内，发生了以下事项：
1．调整新的领导班子上任，决定精简内设机构，将会计部撤并到厂部办公室，同时任命办公室主任吴某兼任会计负责人。撤并以后，会计主要工作重新分工如下：原会计部主办会计继续留任会计工作，吴某的女儿王某调任出纳工作，兼任会计档案的保管。吴某自从参加工作以来一直从事办公室文秘。为了使其尽快胜任会计负责人岗位，领导要求吴某半脱产参加会计知识培训班，并参加当年全市会计从业资格的统一考试。
2．办理会计交接手续，由厂部纪检、监察部门严格监交。
3．某司法单位因工作需要暂时借用滨海水产加工厂上一年的会计档案，对有关原始凭证做了摘录或复制。吴某积极配合，并办理了详细的外借登记手续。
要求：根据资料，回答以下各题： 1小题>下列说法错误的是( )。A 王某可以兼任会计档案保管B 企业会计档案可以外借、查阅C 可以任命吴某为会计主管人员D 王某不可以兼任会计档案保管正确答案：有， 或者 答案解析：有， 2小题>作为大中型企业应该( )。A 单独设置会计机构B 不设置会计机构C 委托中介机构代理记账D 在有关机构中配备专职会计人员正确答案：有， 或者 答案解析：有， 3小题>吴某兼任会计工作负责人不符合( )条件。A 不具备会计从业资格证B 不具备会计师专业技术职务C 从事会计工作三年以上经历D 会计专业大专以上学历正确答案：有， 或者 答案解析：有， 4小题>该厂进行会计交接工作，负责监交的应该是( )。A 组织科科长B 纪检书记C 厂长D 总会计师正确答案：有， 或者 答案解析：有，第&3&题：案例分析: ()
东方电子公司会计张红因工作努力，钻研业务，积极提出合理化建议，多次被公司评为先进会计工作者。张红的男友在一家民营电子企业任总经理，在其男友的多次请求下，张红将在工作中接触到的公司新产品研发计划及相关会计资料复印件提供给其男友，给公司带来一定的损失。公司认为张红不宜继续担任会计工作。
要求：根据资料，回答以下各题：
张红的行为( )。
A 属于违法行为
B 属于犯罪行为
C 属于违纪行为
D 违反了会计职业道德规范
正确答案：有， 或者 答案解析：有， 2小题>
张红的行为违反了( )会计职业道德的要求。
A 客观公正
B 参与管理
C 诚实守信
D 廉洁自律
正确答案：有， 或者 答案解析：有， 3小题>
( )可以对张红违反会计职业道德行为进行处理。
A 财政部门
B 会计职业组织
C 张红所在单位
D 税务部门
正确答案：有， 或者 答案解析：有，
做了该试卷的考友还做了
······拿到解除/终止劳动合同报告书之后应该怎么办?_百度知道
拿到解除/终止劳动合同报告书之后应该怎么办?
也不需要签合同;终止劳动合同报告书，但是我们公司现在根本就没办理投保，要过一两个月才能办理签合同和投保新近员工交给我（我是财务室的）一份解除&#47
提问者采纳
终止劳动合同的证明，拿一个档案袋，不能录用和别的单位保持劳动关系的员工），这份解除终止劳动合同的证明也放进去就行了，你单位录用他不会和他的原单位产生冲突（劳动法有规定、等等资料都放进去，把新员工的简历，以后签的合同也放进去，没有别的用处，入职表，是用来证明他与原单位的劳动关系已经解除，很简单。你单位应该给每个员工建一份个人档案（公司内部的）新员工提交的与原单位解除，就可以了
那就留挡贝,这是员工提交的文件,将来如有纠纷是作为其证明没有其他劳动关系的证明的;若其还存在其他劳动关系,这就是其作假的证明了;不过,一个月内应该和劳动者签订劳动合同的,别忘了啊
不是你的本意，或没有谈妥补偿前不要签订。如果你自己要求提前解除合同，这种情况下你的补偿是没有的。如果单位要你辞退你，是要给你补偿的，如换位叫你填写解除报告，侵...
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是要给你补偿的，侵犯了你的权益的，这种情况下你的补偿是没有的。如果单位要你辞退你，或没有谈妥补偿前不要签订不是你的本意，如换位叫你填写解除报告。如果你自己要求提前解除合同
解除/终止劳动合同报告书是你解除合同的证明，劳动合同管理部门盖章后就生效，你可以签订新的劳动合同或者办理失业
那就留挡贝,这是员工提交的文件,将来如有纠纷是作为其证明没有其他劳动关系的证明的;若其还存在其他劳动关系,这就是其作假的证明了;不过,一个月内应该和劳动者签订劳动合同的,别忘了啊
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