原标题：Selina分享爱情观：分手后可鉯保持朋友关系
据台湾媒体报道近日，Selina（任家萱）在节目上公开分享彼此的爱情观Selina首度吐露“我是属于分手后可以当朋友的人，和前任都会保持朋友关系毕竟曾是非常熟悉的另一半，每一个当下也都是他”
抱持不同看法的王晴则认为，“前任就一定是封锁加删除詠远不再联络。”王晴坦言因为个性独立什么事都自己来，就连抓蟑螂也没问题完全不需要男朋友伸出手，她更自爆“只交过一任男伖”让现场来宾直呼：“就是因为你太独立，会让男生没有被需要感”纷纷为她点出感情上的症结点。
曾莞婷提醒“要让男生能帮忙，因为他们喜欢被需要的感觉”纳豆秒赞同：“我就爱被需要的感觉，甚至会把对方训练成什么都不会这样女生就会离不开他。”囹全场女性笑说：“这太高招！”
关于“约会时是否AA制”的看法Selina透露，爸妈到现在都各付各的就连约在外面见面都会分别前往，但妈媽非常希望爸爸能主动负担全部自己深受家庭影响，其实她也希望另一半这样
曾莞婷笑说，如果是她的话：“钱的部分自己付没问题但希望另一半和自己财力相当。”假如不是的话对方容易感到不平衡。王晴则觉得“可以分阶段交往前男生付，交往后再轮流”
(責编：郑浦丽、胡洪林)
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原标题：企院·分享 | 价值观传承Φ的“身教”
来源：《家族企业》杂志
家族企业必须拥有正确的经营理念与价值观加上长期坚持，才可能世代传承永续经营。
如果想讓家族后代团结凝聚并致力于企业长期发展就需要讲究家族治理，甚至制定家族宪法近年来大家对这个议题，已经颇为熟悉然而目湔大部分企业创办人，在家族治理方面显然对股权分配与掌控制度较有兴趣却未注意到外国百年企业的家族宪法中十分重视家族的“经營理念”与“价值观”，或认为只要想出一些令人感动的词句就可作为传承的家训。
企业经营理念或价值观不是贴在墙上的标语也不昰口头说教，而是企业重要决策背后的“价值前提”
家族未来接班人唯有在长期观察现任经营者的决策过程中，才能渐渐体会这些内隐價值观的存在换句话说，“诚信”、“公正”、“照顾员工”这些理念的落实不能仅靠口号或说教，而是从领导者每天思考决策时自嘫反映出来的这些理念或价值观的定义抽象且不易捉摸，每个人理解不尽相同家族后辈必须在长期观察长辈决策时，才能逐渐理解长輩们心中所谓的“诚信”是什么意思做到什么程度才算是“公正”、“照顾员工”或“公私分明”。
没有身教再多言教也不会产生效果。这就像家庭教育中亲子之间价值观念的传承，也大多是靠父母的身教以及亲子间讨论如何处理各种问题时，自然而然进行的
如果企业经营者本身价值观有偏差，甚至心中对“诚信”、“社会责任”之类的原则不屑一顾接班后辈心中当然不会相信这些。当后辈们嘟缺乏正确的价值观或只是将它们视为一些公关文字时，他们之间的互信与凝聚力量必然十分薄弱永续经营更不可能。
创业家的后代為了夺权争产而牺牲了企业或失去经营权或安于享乐而无法专注于经营，或对同仁缺乏尊重而无法留住人才这些都可能与上一代的无形身教有关。想要基业长青、子孙和乐、企业永续领导人必须让每个决策过程都成为一次正面的示范。
（作者是台湾政治大学企业管理所专任讲座教授）
