微信营销和微商的区别和微加有区别吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-05 00:52 标签： 做微商怎样加微信好友
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考勤请假-管理后台操作指南（含考勤打卡规则设置、考勤打卡明显查询、打卡记录导出的操作教程）
Chrome浏览器登陆后台
首先，进行考勤打卡规则设置：点击“打卡规则” 点击”新增规则“ 按提示要求填写规则、选择时间等（一个成员适用多个打卡规则） 输入考勤地址，把定位的点移到正确位置，点击保存。 在后台进行查询打卡明细：选择按天或按月查询，也可以输入人员姓名，点击“查询”。 在后台导出打卡记录的操作：
“微信后台”相关经验微信企业号：再不用微加，员工都离职啦
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　　一直以来企业进行员工管理无非两招：票子和帽子。但是进入移动互联网时代以后，尤其是在面对90后员工时，这两招似乎越来越不管用。“企”无“人”则“止”，员工的高流失率已经影响到了企业正常运营，众多企业管理者为之困惑：究竟如何才能有效地留住员工，降低离职率?
　　宏音公司的陈总去年就因为员工频繁离职的事情烦恼不已，她有时忍不住向别的企业家朋友抱怨：公司发展前景很好，员工待遇在逐步提升，可是为什么员工还是频繁离职，尤其是新招来的员工，总是不能很好地融入，没工作多久就走了。
　　后来陈总在某位企业家朋友的推荐下购买了微加，并且让公司全部员工都在微信上使用起来。经过3个多月的使用，陈总明显发觉，工作效率提高了，团队氛围越来越融洽，员工离职率降低了很多!
　　小编我采访陈总的时候，陈总很开心的在手机上演示给我看：
　　企业培训
　　现在的员工都很重视自身的再教育，为此公司经常组织各种培训，但是培训效果总是不让人满意。原因有二：第一，尽管行政人员会提前将培训内容公布在公司PC官网，并下发邮件，员工却还是不能及时获取培训消息、合理安排时间参加培训。第二，培训效果如何不能及时得到反馈(不清楚员工对培训满不满意，之后还想参加何种培训等)，无法为之后的培训安排提供参考。最后导致的困境就是：一边企业花了大量成本组织培训，一边员工觉得自己没有得到提升。使用了微加之后，现在就在微信上发布培训通知，员工都能在第一时间收到培训通知然后合理安排时间。培训完之后，员工可点赞可评论可打分。行政人员在后台快速统计，根据反馈情况合理安排后续的培训!
　　员工关怀
　　部分新进员工初到公司时，面对陌生的环境，内心难免有些许的迷茫与不安，渴望得到关注与关怀。有些员工离职，就是因为觉得没有得到应有的关怀，觉得公司缺少“人情味“。现在有了微加，行政人员在后台进行简易设置，员工在生日、入职纪念日和节假日不仅会收到系统发出的祝福，还会收到同事的留言祝福。员工彼此间的互动祝福凝聚了人心，让员工有了更强的归属感。
　　微信调研
　　90员工都很独立自主，不甘于被动接收，更加注重表达自我。使用微加之后，公司在组织活动前会进行调研(支持选择、问答、打分等形式，还可匿名)，员工会直接在微信上参与互动。管理员在后台可进行查看、统计、导出数据等操作，根据员工的反馈情况合理调整、组织活动。这样一来员工觉得自己的建议受到了重视，参与了活动策划，主人翁意识得到加强。
　　企业相册
　　以前行政人员在活动结束后都会把照片洗出来粘贴在文化墙上，员工在经过时偶尔会驻足浏览。现在有了微加，活动一结束，行政人员登录后台上传照片后，员工就可以立即在手机上进行浏览了。看到有趣的照片，大家可以点赞、评论。更为重要的是，企业发展过程中的珍贵历史照片是以精美瀑布流形式展现，新员工通过企业相册可以快速了解公司历史文化、发展历程。去年，新进员工小莉回家过年，她父母问起公司的情况，她直接打开企业相册向父母展示活动照片。她父母看完照片后，对她的工作情况有了直观的了解，对她公司文化表示认可。得到了父母肯定的小莉现在工作热情更高，工作中也更踏实。
　　与陈总交流之后，小编我越发觉得，随着移动互联网浪潮的到来，以及越来越多90后涌入职场，众多企业都会面临离职率居高不下的困境。像陈总所说，“留人”不光要有心，还要懂得利用新一代的互联网工具。“工欲善其事，必先利其器“，好的工具往往能起到事半功倍的效果，而微加，就是这样一件利器!
　　好工具就是它，它就是微加!微加除了能加强企业文化建设，还是行政人员的得力助手，更能让员工之间工作沟通和协作更顺畅，真正做到了提高工作效率!
文章来源：
中国财讯网
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文明上网 登录发帖微信办公“微加”，要你有何用？
你不得不佩服腾讯的创造力和开发能力，在推出微信公众号和服务号之后，又相继推出了“微信企业号”。你也不得不佩服继微信企业号出现的第三方服务商们，为企业号研发众多便捷、高效的办公套件。“”就是其中的一员。作为“微加”的关注者和使用者，小编认真学习了一些微加的应用，一起与大家分享。微加的主要功能简而言之，微加是微信企业号的第二次开发，致力于企业内部办公。为员工提供内部的沟通平台。如果注册微加成功后，可以将所有员工的信息导入微加通讯录，并批量安装微加的其他应用。就可以通过其进行考勤请假、审批报销、电话会议、外勤签到、聊工作等一些企业日常的管理工作。微信考勤方式时尚有趣，员工状态随时掌握；手机一键就能签到、签退。管理后台需先设置考勤规则，包括地理位置、上班时间等信息；微信端打卡需提前手机打开定位功能和提供位置信息功能；管理后台支持选择日期导出签到和签退记录。实现审批报销等各种工作流程直接在微信端提交。可发起流程审批，支持上传照片，支持会签；可直接发起不同类型的报销，支持多条明细一起；可查询审批报销记录，包括发起的&、待审批以及已审批。微加电话会议是国内首款可实时发起多方电话会议的应用；随时随地开会不缺席，一键外呼，多人通话，轻松部署工作、讨论问题。使用PSTN电信专用线路，通话建立后，没有网络也能确保通话品质；支持企业通讯录选择和自由添加号码两种方式发起电话会议；支持创建群组，通话方便快捷。简单几步就能制作一份问卷。灵活选择格式，简单操作方式，丰富投票体验。多种投票和调研方式结合，支持结果查询、导出；管理后台设置调查问卷，支持选择、问答、打分等形式，选择截止时间；管理后台支持查看、统计、导出数据等操作。总体来看，小编认为这款产品在第三方应用中还是不错的。使企业内部的管理更加的高效、沟通更加的流畅。微加这样的移动办公模式必然是未来企业办公的主流趋势。微信考勤，看微加如何颠覆传统办公
　　考勤是企业人力资源管理的方式之一。老板想要知道公司员工是否上班，考勤记录是最客观迅速的方式，所以几乎每个公司都会装刷卡机或指纹机。
　　然而，这些传统的考勤设备却越来越让员工们苦不堪言：排队打卡秒变迟到，忘记带卡白白扣钱，指纹机刷不出指纹急死人。打卡问题频频出现，影响员工的工作情绪，进而降低工作效率。这种落后的企业考勤方式也逐渐变成阻碍企业效益提升的绊脚石。
　　随着科技日新月异的发展进步，移动互联网的强大力量迅速被挖掘，&互联网+&的时代到来了。&微加&顺势推出微信考勤，在手机微信上就能打卡和签到，完美解决了企业考勤的难题，为企业管理创造真正的价值。
　　打卡功能：员工上下班无需挤在门口排队了，只要手机上打开微信，公司范围内的任何地方都能打卡成功。
　　签到功能：绝对是外勤人员的福音。外出拜访客户，不需要拍个照片记录地址作为证据那么麻烦了，只要在手机微信上轻轻一点，一秒钟就能在当时的地方签到成功。
　　除此之外，考勤记录里都可以查阅打卡、签到的时间及地理位置，还有一天工作的时长，这都是员工奋斗的足迹啊!后台直接导出记录，出勤率一目了然，便于人力资源管理。
　　俗话说&一日之计在于晨&，考勤问题解决了，美好的早晨再也不用把时间和精力耗费在无谓的事情上，一整天的心情都好了，员工有干劲，工作效率自然就提高了。
　　企业想要在激烈的竞争中占据一席之地，经营管理方式的与时俱进刻不容缓，微信考勤就是第一步。而&微加&，无论是地点的准确性还是考勤成功的速度方面都具备领先水平，属目前国内最先进、最快捷的微信办公产品。用户无需安装APP，微信上扫码一键关注即可使用，零基础也能快速上手。
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