部分央企收紧进京指标 毕业生因“超龄”遭解约
来源：人民网
作者：董鑫 解丽 刘旭
　　部分央企近日在其官网上挂出了“人社部严控在京单位接收应届毕业生”的消息。该消息称，各中央单位在2014年基础上指标压缩17%。同时，不少签约央企国企的应届硕士毕业生在网上发声，称自己因“超龄”被告知无法解决户口，面临解约，而此前这些单位对于落户北京并没有年龄限制。
　　签约毕业生突遭解约
　　一位中国航空工业集团公司签约者小文（化名）告诉北京青年报记者，自己去年11月和单位签订了三方协议，当时单位承诺解决户口，甚至在三方协议户口迁移地址一栏明确写明了单位地址。但2月9日，小文却接到了单位人力部门的电话，被告知因“超龄”不能解决户口，“集团说收到人社部口头通知，今年北京硕士生落户年龄卡在日，在此之前出生的都落不了户。”
　　“和12月31日就差了几个月，说不给就不给了。”1988年出生的小文一心想留京发展，从去年7月就在中国航空工业集团公司下属某公司实习至今，他拒绝了其他单位的邀请甚至高薪的工作机会。“心想着可以拿户口，签约后，没有再去面试其他企业，也拒绝了家乡的offer。现在工作上出了事，我都不敢告诉家里人。”北青报记者还了解到，该集团的另外几名毕业生也在9日、10日两天，收到单位的电话通知，所有此前承诺过给户口并签订三方协议的同学，可以在单位办理解约，获得经济补偿。
　　中央单位今年压缩进京指标
　　北京市对于进京指标的年龄限制，针对的只是市属单位，央企国企和部委不受影响，现在毕业生们为何会突然被告知在京落户有年龄限制？
　　根据2月9日中国航空工业集团公司在官网发布的题为“人社部严控在京单位接收应届毕业生”的消息，人社部2月6日召开国务院各部门及在京中央企业2015年度高校毕业生接收计划工作会，要求各单位压缩2015年留京毕业生落户指标，“各中央单位在2014年基础上指标压缩17%毕业生进京落户条件相比以往更加严格，并实施违规责任追究制度等。”
　　实际上，央企进京指标新政在网上还有一个更为详细的版本，落户的基本原则包括，2015年度毕业生，所有落户标准完全按照北京人保局标准落户，即本科生不得超过24岁，硕士生年龄不得超过27岁上学期间不得有社保记录2015年毕业生落户指标减少30%，不同的行业、企业略有差异，重点保障的企业减少20%往届毕业生不予落户落户人员工作单位必须在北京，不得在京外分支公司或外派机构等。
　　对于中央部门进京指标的新政，北青报记者昨日致电人力社保部，相关部门回复称，目前也正在核实当中，一有确实消息会发布，但截至发稿时，人社部并未再做说明。
　　但是北青报记者从某能源类央企了解到，确实有这样的新政。据相关负责人介绍，新的政策有两个要点：一是必须是应届毕业生二是执行关于年龄的限制。“往年对那种一年前毕业但确实没有找工作的，我们也可能会录用，但今年肯定不行了。同时，我们也录用过30多岁的研究生。而现在卡定在27岁，超龄的研究生我们也要不了了。”北青报记者还从由国资委管理的科研类央企了解到，该集团的部分单位，从去年开始就已经按照北京的标准实行应届非京籍毕业生年龄限制政策。
　　学生呼吁新政留缓冲期
　　本来签好的工作面临解约，错过了求职季“金九银十”的黄金时期，这突然的消息让不少“超龄毕业生”感到措手不及。“如果央企国企真的要开始限制落户年龄，能不能有一年的缓冲期，已签约的不在限制之内？”在一个众多“超龄毕业生”聚集的QQ群里，应届毕业生小吴的诉求刚发出，就有不少学生表示赞同。
　　“如果是去年9月份出台新政，我还有可能根据自己的情况来选择职业，现在实在太突然了。”小吴是一所在京985高校的应届硕士毕业生，学制是2.5年，因为出生于1986年，今年3月就要毕业的小吴的工作突然发生了问题。小吴说，自己签约单位的户口跟编制绑定，没有户口就没有工作，单位已经告知小吴，如果给不了户口就会跟他解除协议。
　　同小吴一样，北京师范大学的应届硕士毕业生小曹也是1987年的“超龄毕业生”。小曹自称拒绝了上海、苏州、深圳的工作选择留在北京。“应届毕业生的身份只有一次，能不能给今年的学生一个缓冲期？先过渡一下，我们已经错过了去别的城市的最佳机会。”
　　据学生们反映，目前已确认的在录用时保证了户口并签署了三方协议，但现在因人社部政策面临进京指标调整的单位，至少包括中科院、中国联通、中国移动、中国船舶工业集团、中国航空工业集团公司、建设银行、部分在京部属高校等。
　　北京执行落户年龄限制曾给出缓冲期
　　就目前可知的“央企进京指标新政”来看，中央机构进京指标的收紧政策确实与2013年北京进京指标的收紧一脉相传：从对年龄没有明确限制，到进行严格的界定，且对于年龄的界定相一致，皆为毕业当年本科生不超过24岁、硕士生不超过27岁、博士生不超过35岁。实际上，在刚刚结束的北京两会上，就有政协委员提出，一方面北京地区在收紧进京指标的额度，而另一方面收紧的额度却又被中央机构占据，对于调控人口并无实际作用。
　　据了解，北京地区在2013年首次对应届毕业生进京落户提出了明确的年龄界定，当时也曾引发了部分签订了三方协议的毕业生因年龄超出而面临解约的困境。就此，北京市人力社保局经过研究表态：考虑到2013届高校毕业生择业正在进行中，已有不少毕业生与用人单位达成了初步接收意向，为避免新旧政策衔接带来的影响，对于此前已与单位达成接收协议，且用人单位满意、愿意引进的2013届毕业生，由用人单位提出申请，可按原政策引进。这就给了一个缓冲期。而到了2014年乃至今年，有关年龄的限定开始被严格地执行。
　　对于为什么要设定年龄的门槛，北京市人力社保局明确，是为了优化北京人才队伍年龄结构，给年轻应届毕业生以更多的留京发展机会，引进的重点将以年轻化、高素质且属于北京市紧缺专业的应届毕业生为主。当然，对于有较长工作经历、超出年龄要求的毕业生及各类在职学习人员，进京之路并没有被堵死，可以按照本市有关引进成熟人才的程序和标准申报进京手续。 董鑫 解丽 刘旭
(责任编辑：UN652)
原标题：部分央企收紧进京指标 毕业生因“超龄”突遭解约
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超龄毕业生突遭解约 人社部尚未公开回应
中国青年报评论
　　一个电话打乱了朱豫人春节回家的计划。
　　2月6日17时11分，朱豫人清楚地记得这个时间，他刚补完觉，准备收拾行李赶火车。一切顺利的话，几个小时后，这位北京理工大学硕士应届毕业生将见到父母，并送上春节礼物—儿子签下一家央企，拿到了北京户口。
　　此时响起的电话，就来自这家央企。电话内容只有一个意思，即人力资源和社会保障部有关2015年高校毕业生的进京政策有了变化，相应的，这家央企也要调整，调整的结果是，包括朱豫人在内年龄大于27岁(即在日以前出生)的硕士应届生将无法拿到这家单位的进京指标。
　　“户口没了！”朱豫人有些发蒙。对不少应届毕业生来说，考入拥有进京指标的大型央企或其他在京中央事业单位，是他们留在北京并获得户口的直接途径。
　　而原本承诺给他户口的央企现在却告知他：“我们也很无奈，尽管如此，我们还是希望要你，请你再考虑考虑。”
　　听着这句话，他不知道该怎么回答。
　　19名学生收到用人单位通知：户口没了
　　朱豫人的遭遇并非个案。2月11日，一则题为《人社部户口年龄忽设限，毕业生集体被“退订”》的帖子开始在网上流传，该帖称已有清华、北大、北理、北航、人大、北科、华科等多个院校的所谓“超龄”应届硕士生“遭受了突然的打击”，尤其是对于那些2.5年制的硕士毕业生，本是春节后高高兴兴入职落户，如今却是“毕业即失业”。
　　中国矿业大学硕士毕业生王晓便是帖子所描述的人物之一，他2月9日接到用人单位电话，“通知我超龄，之前承诺的户口给不了了”。
　　早在去年7月，王晓就开始在这家央企实习，同年11月，他和这家单位签了三方协议，协议的户口栏上明确写着工作单位为户口迁移地址。
　　按照惯例，他接下来要做的就是继续实习，并等待今年7月办理正式入职手续。在此期间，也有其他单位去王晓所在的学校招聘，但这些，都没让他这个早已吃了“定心丸”的毕业生留意过。
　　年龄超限，户口没了，学生们把这一变化称为“突遭解约”。
　　毕竟，对于要找工作的大学生而言，黄金时间为每年9月和10月，具体到2015届毕业生，他们多是在2014年下半年开始找工作并签订三方协议的。如今，因政策变化而导致的“解约”或“毁约”，让他们失去的不只是一份工作，还有原本属于他们找工作的时间和选择的成本。
　　“如果政策是在2014年8月出台的，我们无话可说。可是毫无征兆地突然告知，我们无法接受。”有学生说。
　　根据中国青年报记者随机采访时的统计，有19名学生称自己收到用人单位“户口没了”的通知，这些学生还留下了个人的电话、学校、签约单位以及签约单位的具体说法。
　　与此同时，这些学生也自发做了统计，截至记者发稿，根据不完全统计，接到不能落户通知的毕业生共有20名，通知但并未确定能否落户或让等通知的有54名毕业生，这74名毕业生分别来自北京大学(5人)、清华大学(4人)、大连理工大学(3人)、北京航空航天大学(7人)等14所高校。涉及用人单位包括大唐电信及其旗下子公司、中国钢研科技集团有限公司、中国航天科工集团、中国航天科技集团、中国建筑设计院、中国银行、中航工业及旗下子公司以及一些高校科研院所等。
　　一场工作会“宣布”：政策变了
　　2月12日下午，中国钢研科技集团有限公司纳克检测技术有限公司人事部门相关负责人在接受中国青年报记者采访时证实了这一情况，“这个政策让我们有些被动，但我们只能执行”。
　　根据这位负责人的说法，他们的招聘工作早在年前结束，而当时的政策并没有所谓“年龄限制”一说。
　　在2月6日，人社部召开了一个名为2015年度高校毕业生接收计划的工作会，参与单位有国务院相关部门和一些在京中央单位，就是在这个会上，中钢集团相关负责人接收到了有关压缩进京指标的“要求”，于是其旗下子公司纳克检测技术有限公司，就面临着将有占招聘总数1/4的学生需要“解约”的问题。
　　这样的说法，得到了其他一些中央企业的佐证。中国航天科技集团公司人力资源部相关负责人告诉中国青年报记者，“的确开过这样一个会”。
　　在2月9日中国航空工业集团公司的集团新闻一栏中，一条题为“人社部严控在京单位接收应届毕业生”的集团消息也佐证了这一会议的存在。
　　该消息称：2月6日，人社部召开国务院各部门及在京中央企业2015年度高校毕业生接收计划工作会。根据中央关于“严控特大城市人口规模”精神，人社部缩减了2015年度高校毕业生进京落户的计划指标，各中央单位在2014年基础上指标压缩17%；毕业生进京落户条件相比以往更加严格，并实施违规责任追究制度等。
　　一些部属的高校单位也收到了类似的通知，根据多位学生的证实，北大医院人事处在2月12日下午给有意向签约的学生发了一条短信：“昨天接到上级通知，人社部对今年毕业生落户新增了年龄限制，根据新政策很遗憾你已经超龄。现在医院正在通过医学部积极为你们向教育部、人社部争取，但是还请你同时积极在其他城市找工作，两手准备。”
　　不过，作为负责制定就业政策的人社部，却未在其官方网站公开与此会议相关的信息。
　　2月12日下午，记者致电人社部新闻办，该办工作人员同样称，“截至目前，还没有接到(有关此)会议的消息。”
　　作为就业生源地提供方，高校也是“一头雾水”。清华大学就业中心相关负责人告诉记者，“还不清楚具体情况，现在正多方面沟通了解情况，尽可能帮助学生。”
　　北京大学就业中心主任陈永利告诉记者，学校就业办方面，目前还未收到相关政策要求，“正式的文件应该还没出台。”
　　“超龄”罗生门亟待相关部门揭开谜底
　　根据一些高校和企业的说法，进京落户政策维持不变，而另一些企业则称收到了“新政策”通知，并已经落实到和毕业生交涉的地步，作为政策制定者的人社部，其新闻部门对外称不了解和此政策有关的会议，这些相互排斥的信息交杂在一起，让这起事件愈加成了一场真相难辨的罗生门。
　　但朱豫人可以确定的一个事实是，身边不断涌现大龄毕业生收到“解约”或“没法落户”的通知，而这样一个事实，则让越来越多的大龄应届毕业生忐忑不安。
　　在北大BBS，陈永利公开发帖称：“政策尚未出台，此前签约学生不受影响，至于政策何时出台，明年是不是确定实施，暂时没有定论。”
　　但这并未让学生安下心来。2月12日上午，包括朱豫人在内的8名学生去人社部进行信访申诉，他们在信访单上写道：“我们代表2015届应届毕业生，强烈要求中华人民共和国人力资源和社会保障部给予我们落户北京政策缓冲期，按照原有政策为应届毕业生执行落户政策，不做年龄限制。”
　　其主要事实与理由是：目前，与在京央企签订了三方就业协议，单位已经承诺解决应届生北京户口。近日来，我们陆续收到在京央企关于因为超龄，无法解决北京户口的通知。我们都是婉拒了很多工作之后选择了在京央企，而且招聘季已过，理应在2014年9月招聘季开始时，就出台与年龄相关的就业落户政策。现在，面临“户口、工作”两空，毕业即失业。
　　当天下午，人社部信访办给出答复：“不了解情况，会反映给上级。”
　　早在2005年，北京的留京指标便开始压缩，到2014年已经缩减至10年前的一半。
　　令人印象深刻的一次“压缩”是在2013年，北京市对市属用人单位引进落户的应届非京籍毕业生提出年龄限制，要求毕业当年本科生不超过24岁、硕士生不超过27岁、博士生不超过35岁。
　　当时的政策也引起了一些应届毕业生的微词，之后北京市人社局为当时的新政策执行留了一定的“缓冲期”。
　　值得注意的是，2013年北京人社局在对外解释政策时说，“落户年限的要求，不是针对特定人群提出的新的进京政策，而是对当前北京市属用人单位人才队伍建设工作提出的指导性意见。超出年龄指导线的毕业生，仍可按照引进人才的渠道和标准申请办理引进落户工作。”
　　这也被当时一些媒体解读为“毕业生落户有年龄限制只是指导性意见”，而其具体标准则更多的是企业等用人单位来定。这一点和今年的“超龄无法落户”罗生门是否一致，尚需人社部的正式说法。
　　截至记者发稿，人社部还未对此事公开回应，中国青年报记者将跟踪报道。(文中学生名字均为化名)
　　本报北京2月12日电“超龄毕业生”突遭解约 人社部尚未公开回应|超龄|解约_凤凰教育
“超龄毕业生”突遭解约 人社部尚未公开回应
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北京理工大学硕士应届毕业生将见到父母，春节礼物—儿子签下一家央企，拿到了北京户口。
一个电话打乱了朱豫人春节回家的计划。 2月6日17时11分，朱豫人清楚地记得这个时间，他刚补完觉，准备收拾行李赶火车。一切顺利的话，几个小时后，这位北京理工大学硕士应届毕业生将见到父母，并送上春节礼物&儿子签下一家央企，拿到了北京户口。 此时响起的电话，就来自这家央企。电话内容只有一个意思，即人力资源和社会保障部有关2015年高校毕业生的进京政策有了变化，相应的，这家央企也要调整，调整的结果是，包括朱豫人在内年龄大于27岁（即在日以前出生）的硕士应届生将无法拿到这家单位的进京指标。 &户口没了！&朱豫人有些发蒙。对不少应届毕业生来说，考入拥有进京指标的大型央企或其他在京中央事业单位，是他们留在北京并获得户口的直接途径。 而原本承诺给他户口的央企现在却告知他：&我们也很无奈，尽管如此，我们还是希望要你，请你再考虑考虑。& 听着这句话，他不知道该怎么回答。 19名学生收到用人单位通知：户口没了 朱豫人的遭遇并非个案。2月11日，一则题为《人社部户口年龄忽设限，毕业生集体被&退订&》的帖子开始在网上流传，该帖称已有清华、北大、北理、北航、人大、北科、华科等多个院校的所谓&超龄&应届硕士生&遭受了突然的打击&，尤其是对于那些2.5年制的硕士毕业生，本是春节后高高兴兴入职落户，如今却是&毕业即失业&。 中国矿业大学硕士毕业生王晓便是帖子所描述的人物之一，他2月9日接到用人单位电话，&通知我超龄，之前承诺的户口给不了了&。 早在去年7月，王晓就开始在这家央企实习，同年11月，他和这家单位签了三方协议，协议的户口栏上明确写着工作单位为户口迁移地址。 按照惯例，他接下来要做的就是继续实习，并等待今年7月办理正式入职手续。在此期间，也有其他单位去王晓所在的学校招聘，但这些，都没让他这个早已吃了&定心丸&的毕业生留意过。 年龄超限，户口没了，学生们把这一变化称为&突遭&。 毕竟，对于要找工作的大学生而言，黄金时间为每年9月和10月，具体到2015届毕业生，他们多是在2014年下半年开始找工作并签订三方协议的。如今，因政策变化而导致的&解约&或&毁约&，让他们失去的不只是一份工作，还有原本属于他们找工作的时间和选择的成本。 &如果政策是在2014年8月出台的，我们无话可说。可是毫无征兆地突然告知，我们无法接受。&有学生说。 根据中国青年报记者随机采访时的统计，有19名学生称自己收到用人单位&户口没了&的通知，这些学生还留下了个人的电话、学校、签约单位以及签约单位的具体说法。 与此同时，这些学生也自发做了统计，截至记者发稿，根据不完全统计，接到不能落户通知的毕业生共有20名，通知但并未确定能否落户或让等通知的有54名毕业生，这74名毕业生分别来自北京大学（5人）、清华大学（4人）、理工大学（3人）、北京航空航天大学（7人）等14所高校。涉及用人单位包括大唐电信及其旗下子公司、中国钢研科技集团有限公司、中国航天科工集团、中国航天科技集团、中国建筑设计院、中国银行、中航工业及旗下子公司以及一些高校科研院所等。 一场工作会&宣布&：政策变了 2月12日下午，中国钢研科技集团有限公司纳克检测技术有限公司人事部门相关负责人在接受中国青年报记者采访时证实了这一情况，&这个政策让我们有些被动，但我们只能执行&。 根据这位负责人的说法，他们的招聘工作早在年前结束，而当时的政策并没有所谓&年龄限制&一说。 在2月6日，人社部召开了一个名为2015年度高校毕业生接收计划的工作会，参与单位有国务院相关部门和一些在京中央单位，就是在这个会上，中钢集团相关负责人接收到了有关压缩进京指标的&要求&，于是其旗下子公司纳克检测技术有限公司，就面临着将有占招聘总数1/4的学生需要&解约&的问题。 这样的说法，得到了其他一些中央企业的佐证。中国航天科技集团公司人力资源部相关负责人告诉中国青年报记者，&的确开过这样一个会&。 在2月9日中国航空工业集团公司的集团新闻一栏中，一条题为&人社部严控在京单位接收应届毕业生&的集团消息也佐证了这一会议的存在。 该消息称：2月6日，人社部召开国务院各部门及在京中央企业2015年度高校毕业生接收计划工作会。根据中央关于&严控特大城市人口规模&精神，人社部缩减了2015年度高校毕业生进京落户的计划指标，各中央单位在2014年基础上指标压缩17%；毕业生进京落户条件相比以往更加严格，并实施违规责任追究制度等。 一些部属的高校单位也收到了类似的通知，根据多位学生的证实，北大医院人事处在2月12日下午给有意向签约的学生发了一条短信：&昨天接到上级通知，人社部对今年毕业生落户新增了年龄限制，根据新政策很遗憾你已经超龄。现在医院正在通过医学部积极为你们向教育部、人社部争取，但是还请你同时积极在其他城市找工作，两手准备。& 不过，作为负责制定就业政策的人社部，却未在其官方网站公开与此会议相关的信息。 2月12日下午，记者致电人社部新闻办，该办工作人员同样称，&截至目前，还没有接到（有关此）会议的消息。& 作为就业生源地提供方，高校也是&一头雾水&。清华大学就业中心相关负责人告诉记者，&还不清楚具体情况，现在正多方面沟通了解情况，尽可能帮助学生。& 北京大学就业中心主任陈永利告诉记者，学校就业办方面，目前还未收到相关政策要求，&正式的文件应该还没出台。& &超龄&罗生门亟待相关部门揭开谜底 根据一些高校和企业的说法，进京落户政策维持不变，而另一些企业则称收到了&新政策&通知，并已经落实到和毕业生交涉的地步，作为政策制定者的人社部，其新闻部门对外称不了解和此政策有关的会议，这些相互排斥的信息交杂在一起，让这起事件愈加成了一场真相难辨的罗生门。 但朱豫人可以确定的一个事实是，身边不断涌现大龄毕业生收到&解约&或&没法落户&的通知，而这样一个事实，则让越来越多的大龄应届毕业生忐忑不安。 在北大BBS，陈永利公开发帖称：&政策尚未出台，此前签约学生不受影响，至于政策何时出台，明年是不是确定实施，暂时没有定论。& 但这并未让学生安下心来。2月12日上午，包括朱豫人在内的8名学生去人社部进行信访申诉，他们在信访单上写道：&我们代表2015届应届毕业生，强烈要求中华人民共和国人力资源和社会保障部给予我们落户北京政策缓冲期，按照原有政策为应届毕业生执行落户政策，不做年龄限制。& 其主要事实与理由是：目前，与在京央企签订了三方就业协议，单位已经承诺解决应届生北京户口。近日来，我们陆续收到在京央企关于因为超龄，无法解决北京户口的通知。我们都是婉拒了很多工作之后选择了在京央企，而且招聘季已过，理应在2014年9月招聘季开始时，就出台与年龄相关的就业落户政策。现在，面临&户口、工作&两空，毕业即失业。 当天下午，人社部信访办给出答复：&不了解情况，会反映给上级。& 早在2005年，北京的留京指标便开始压缩，到2014年已经缩减至10年前的一半。 令人印象深刻的一次&压缩&是在2013年，北京市对市属用人单位引进落户的应届非京籍毕业生提出年龄限制，要求毕业当年本科生不超过24岁、硕士生不超过27岁、博士生不超过35岁。 当时的政策也引起了一些应届毕业生的微词，之后北京市人社局为当时的新政策执行留了一定的&缓冲期&。 值得注意的是，2013年北京人社局在对外解释政策时说，&落户年限的要求，不是针对特定人群提出的新的进京政策，而是对当前北京市属用人单位人才队伍建设工作提出的指导性意见。超出年龄指导线的毕业生，仍可按照引进人才的渠道和标准申请办理引进落户工作。& 这也被当时一些媒体解读为&毕业生落户有年龄限制只是指导性意见&，而其具体标准则更多的是企业等用人单位来定。这一点和今年的&超龄无法落户&罗生门是否一致，尚需人社部的正式说法。 截至记者发稿，人社部还未对此事公开回应，中国青年报记者将跟踪报道。（文中学生名字均为化名） 本报北京2月12日电 &
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　|　　|　本科应届生留京将不超24岁 超龄者可按程序申报
　　今后非本市户籍的应届毕业生留京将设有“年龄门槛”，本科生不超过24岁，硕士生不超过27岁，博士生不超过35岁。市人力社保局有关负责人表示，考虑到部分应届生已与用人单位达成三方协议，今年是过渡期，可由用人单位提出申请，暂不受此“年龄门槛”限制，从明年起将正式执行新要求。
　　已签三方协议暂不受限
　　一则“马上要签三方了，被告知硕士不能超过27岁”的帖子近日在各大高校BBS上被频繁转发。发帖者说自己就业意向的通州区某学校近日接到市人事部门通知，应届硕士生年龄超过27岁不再给批进京指标，该生工作意向被退。帖子甚至还说，具体时间节点卡在本科生日后，硕士生日后，博士生日以后。“日至12月31日出生的人和日至8月31日出生的人必须同时上小学，但1986年生的硕士生今年有落户资格，1985年的没有。”
　　“是有这么一个政策考虑，但今年还是过渡期，应该不会对已签订三方协议的应届生造成太大影响。”市人力社保局相关负责人向记者确认，本市原则上将要求毕业当年本科生不超过24岁、硕士生不超过27岁、博士生不超过35岁，在校学习期间无在职工作经历（不含校外实习实践经历），所学专业与接收单位的主营业务和工作岗位要求一致。“毕竟留京指标不仅有专业和学历的要求，也要考虑优化本市人才队伍的年龄结构，也是给年轻应届生以更多的留京发展机会。”此前，北京市引进落户的非北京生源高校毕业生，原则上要求毕业当年不超过35周岁。
　　超龄者可按程序申报
　　这位负责人表示，对于有较长工作经历、超出年龄要求的毕业生及各类在职学习人员，可以按照本市有关引进成熟人才的程序和标准申报进京手续。据悉，这类人才引进门槛一般比应届生还会更为宽松一些。
　　据介绍，考虑到2013届高校毕业生择业正在进行中，已有不少毕业生与用人单位达成了初步接收意向，为避免新旧政策衔接带来的影响，对于此前已与单位达成接收协议，且用人单位满意、愿意引进的2013届毕业生，由用人单位提出申请，可按原政策引进。今后市属各用人单位招聘非北京生源毕业生，将按新要求执行。
　　■马上就访
　　人力社保部：让同档次人才相互竞争
　　对于新规定有年龄歧视之嫌的说法，市人力社保部门的这位负责人并不认同。“设置年龄要求，主要是出于优化人才队伍的年龄结构。”同时也让同龄人站在同一条起跑线上，“让同档次人才相互竞争”，从而避免了有过工作经验的毕业生与一直念书念上来的学生相比较。这位负责人还强调，这一要求不是针对特定人群提出的新政策，而是对当前市属用人单位人才队伍建设提出的“指导性”意见。
　　据介绍，本市近年来每年常规引进非京生源毕业生总量已缩减至1万人左右，基本达到了满足发展需求的最低临界值。根据各区县2013年非京生源毕业生的接收工作安排，城六区基本锁定研究生学历，只有郊区县还给本科生留了几分希望。
　　据悉，本市今年高校毕业生有22.9万人，截至4月19日，北京地区高校毕业生签约率仅28.24%，远远低于往年。其中，研究生36.59%，本科生26.6%，专科生16.84%。今年因此被学生们称为就业艰难年。姜葳
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