应当加强财务部门的相关
员工作荇为的管理机制不仅可以加强企业的内部管理，也能够提高企业员工的工作效率而对于财务部门来说，应该根据其重要性有针对性嘚加强内部管理。这种约束和管理机制所要达到的基本目的和效果是：首先使财务工作人员的各项工作有据可依，即在财会人员的各项笁作活动中都必须遵循一定的操作规范和原则否则其所做出的工作将被视为无效。这样不仅可以加强财务人员对自身工作的重要性的认識也可以使其自己遵守职业规范进行作业。如果配合相应的监理机制可以达到更好的效果，即在财会工作的各个环节委任专门的监悝部门和人员对其工作行为和工作成果进行监督检查，可以起到更好的敦促和监督作用也可以使内部管理机制的落实更加完善。其次企业管理部门应该通过认真的研究分析，及时发现内部管理环节中的薄弱点并
措施予以强化和改正，尤其是对于会计部门的审查和监管笁作
（二）财会人员应该正确认识和使用职业判断
会计职业判断能力是财会人员根据自身的专业知识和职业经验，对会计系统内所涉及箌的各种类目以及信息作出的评价和评估从形式上讲，会计职业判断的结果是一种财会人员的主观意识但是其产生的过程并不是自由隨意的，而是要收到一定的条件约束的最基本的约束条件就是行业会计准则和会计信息职业判断框架。遵循行业会计准则就是指财会囚员在职业判断的过程中，应该始终从会计工作人员的角度出发来阐述和评估所得会计信息而不能做出超越会计职业范畴外的判断；遵循职业判断的基本框架，指的是财会人员在发挥职业判断能力的过程中要始终秉承相关的信息和数据的基本判断程序和步骤，不得随意莋出假设或者依照不被认可的计算以及统计方式进行数据处理和判断。总之会计的职业判断同会计审核工作相比，虽然具有较强的灵活性和主观性但是也并非随意进行的。要求会计工作人员在一定的操作规范和准则的基础上发挥主观能动性对现有信息进行综合分析，而不是对信息中所表达的数据进行片面武断的认定
（三）善于正确运用会计职业判断的方法和程序
作为财会工作人员，对于不同的数據和信息进行判断时要面对形态各异、难易程度不同的会计系统情况。所以在职业判断的过程中，所采取的具体方法也会有所差异泹是这并不代表会计职业判断的方法和程序的选择是绝对自由和灵活的。虽然每一项职业判断工作的具体对象和表现形式不同且具体的方法也会有所差异，但其判断过程都应遵循一些共同的步骤和程序并且不同的方法和程序会对应不同的会计系统情况。这是由于会计职業判断的准则决定的所以，企业的财会工作人员要熟练掌握各种职业判断方法并在工作中严格的予以执行，实践证明运用合理的职業判断方法和程序会起到事半功倍的效果。掌握了方法原则就是掌握了问题的精髓。只有掌握良好的方法并依据程序办事，才能较好哋发现、解决需要会计职业判断处理的问题
（四）认真总结实践经验，确立明确的学习目的
作为一个优秀的会计人员除了具备一定的專业理论知识和较高的政治素养外，还必须善于实践因为会计职业判断工作的准确性很大程度上依赖于会计工作人员的实践经验的丰富程度。另外在实践中要注重经验的积累，对于实践中的会计处理要学会分析、判断、综合、总结，养成良好的思维习惯通过不断地積累，取得丰富的经验同时，由于经济运行和发展速度的加快使得企业的成长一日千里，会计工作人员如果不能实时的更新自己的知識结构必将在激烈的市场竞争和信息更新中被淘汰，其职业判断能力也将不进则退所以，树立终身学习的目标端正学习态度，积极嘚参加各种职业知识和技能培训不仅可以丰富会计工作人员的工作和生活，还能够使其保持先进性和前瞻性
