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出门在外也不愁　　我 法律 财会 双学士　　现在做了2年人力资源培训　　觉得做人力资源不需要专业就可以上手，大部分人都是半路出家　　很多时候要做很多琐碎无聊的事情　　甚至有同学觉得奇怪，觉得人事大概是和财会一样的，女人做比较好　　做这一行有前途吗？发展轨迹应该是怎么样的呢？　　做人力资源经理强还是律师强？　　人力资源专员——人事经理———然后呢？是不是永远都在打工？怎么创业呢？
楼主发言：1次 发图：0张
　　你走入了人力资源的认识误区。　　现在社会上对人力资源的认识普遍是这样的。　　其它人力资源经理应该具备各学科的专业知识，包括经济学统计学市场营销企业策划并具备独立分析问题解决问题的能力更高层次应在公司的决策系统内起一定的作用，应为CEO 的战略合作伙伴。　　那您说它有没有前途呢？？？？？？
　　觉得你说得挺悬的，都是看不见摸不着的东西，就好像培训的绩效一样，难以评估。　　觉得做人力资源没有会不会的问题，只有好不好的问题　　好不好又没办法全面的量化评估，去人才市场找工作都是全凭一张嘴　　不知道您是不是做人力资源的，如果你离开了现在的岗位　　去人才市场，抛开你的一些资格证书，你能提供给用人单位的是什么呢？只能是空谈的理论
　　听起来蛮复杂的， 我干人力资源也只有半年的时间，而干的却是工资保险，我可更是半路出家了呀，坐下来听听各位的高见。
　　人力资源束缚人的思想,律师发散人的思想,我和楼主一样均是法律出身半路做了人事工作,现在正在考虑是考研还是考律,但绝对不会考人力资源,其实无论做哪一行都有他的无奈在哪里,哪一行都有发展前途,关键是在本行上做得精.　　如果你人力资源培训做得够好,做专职的培训讲师是很不错的,关键是当我们无法在本职岗位上遥遥领先别人的时候,我们往往对自己的前途就报有怀疑:)　　还是做律师吧,感觉你的进取心很强,如果英语好的话应该说律师比较适合
　　很巧合啊。我也是法律专业出身，现在同样做了人力资源，不过我是主管劳动法律关系这一块的。看来学法律的很多都改了这一行。
　　在下HR学了六年（大学4年，研究生2年），现在也从事HR，就没感觉前途在哪。
　　改行做律师？也难。毕竟毕业了有段时间了，从头开始不容易　　律师没有关系开始很难做的
　　如果英语好的话,做涉外律师和房地产律师,尤其是房地产方面的是非常不错的职业,关系确实很重要,但是只要专业过硬,又有律师证,相信不难的,最主要的是能力加机会,努力吧,楼上所有学法律的,其实不是自己出于爱好愿意做人事的话,不要丢了本专业,我现在不想做人事了,想做与专业有关的本行,当律师,　　
　　你很有目标啊，木子百合　　我连律师资格都没考过，身心俱疲啊
　　HR+律师，基本算无敌了
　　也许有前途。我不知道的说。世事沧桑如梦，人生几度秋凉。夜来花落满回廊，依然透骨生香。
　　我还想转做人力资源呢，但一般没有相关经验的，人家都不要，玉米
　　我们公司的CEO就是HR“出生”，在一个公司HR起着举足轻重的作用，作为HR你所要学的东西很多，你既是一个营销高手，又是一个策划能手，更要是一个财务专家，更重要的是你是EQ高手。如果你这几点都具备了，你会是一个出色的职业经理人。　　至于做HR有没有前途，我在职业网上看到过这样一篇报道，“未来全球十大金牌职业中HR是排名第二”，所以朋友相信你的选择。
　　未来全球十大金牌职业中HR是排名第二”，所以朋友相信你的选择。　　　　------------------------------　　那法律是不是第一？呵呵：）
　　排名第一的是国际会计师(ACCA)，不过法律排名第三也不差呀!
　　我做人力资源3年了,一直以为人力资源是一个很有前途的职业,但是能否成功,主要取决于从业者的本人.人力资源工作用现在比较时髦的话来说叫“有挑战性“,有些人可以做的很平庸,而有些人却可以做的很出色.
　　我是一名正在学人力资源的学生，大二了，但是对这门专业真的很迷茫不知道到底学些什么东东，整天到是挺清闲的，课很少，听了各位大侠的评论，心情好多了，大家一起努力吧，平安夜快乐！！
　　哈哈哈，笑三声。先。原来这么多郁闷青年。　　　　大家赶紧跑吧~~~乘着年轻。我根本看不到做人资前途在哪里。　　　　人资全是在扯淡，讲人资好的十之八九是在骗钱——无非就是些培训师、部门主管啥的会告诉你做人资就像当山贼一样，是份有前途的职业。他们为什么要这么讲？不用我解释吧？！　　　　做人资能拿多少钱，这个问题人人都关心。会有人告诉你，一个HRM月收入可以到8K以上哦~！这是误导或者说是扯淡。我可以跟你讲，做乞丐做得好，一个月可以有10K以上的收入哦，而且是税后的——有人反对嘛？　　　　仙羽，你是被不完整或者说是虚假信息蒙住了眼睛。自己多想一想，可能么？没有任何依据的排名。　　　　四级风，你后半句讲对了，能否成功，取决于从业者本人。我认为有本事的人不会一辈子做人资的。　　　　心情不错，好好学习吧，理论还是要掌握的，至少可以把牛吹起来。英文很重要。做行政工作，跳槽的唯一瓶颈就外语。　　　　　　　　　　　　
　　呵呵，没想到大家都是法律专业出身，我也是哦，学了5年的法律，丢了。。。。 ：（　　好象没有进入“公检法”，法律专业的除了当律师之外，就无路可走了，只是HR跟劳动法沾了点边，咱们就都转行HR了，呵呵　　我认为“宇轩18”说的很对，以后的发展HR做好了，不应该局限在人事方面，将要往战略伙伴的方向走。加油！
　　只要把自己从事的工作当成事业看待，您都有前途。
　　我是在国企做人力的，更感觉没劲啊,很多工作都是按部就班的.当然HR不是我的目标,做CEO才是我的目标!
　　作者：鸡哥
回复日期： 21:25:00
　　　　　　我是在国企做人力的，更感觉没劲啊,很多工作都是按部就班的.当然HR不是我的目标,做CEO才是我的目标!　　　　=====================================================　　坦率地讲，我还没有听说过有做人事出身的CEO。
　　小强：　　其实从事过HR的著名企业家有很多，不过我们平时没有太留意罢了。　　　　如：朗讯女CEO陆思博(Patricia F. Russo)即HR出身，曾在台湾长期从事HR的工作。　　　　联想的郭为，现为神州数码董事局副主席兼总裁，也曾经亲自担任神州数码人力资源总监。　　
原华为主管人力资源副总裁兼人力资源总监张建国，从华为出来后，创办深圳市益华时代管理咨询有限公司，担任总经理。
　　呵呵，谢谢攀峰哥。长见识了。　　　　可是郭为应该不能算是“HR”出身的。他做HR算是兼职吧，我想。
　　：）　　　　郭为确实不能算HR出身的。但他当老总后非常重视HR这一块。　　　　不过在我印象中，忘了是杨元庆还是郭为，刚到联想时还仅仅是柳传志的秘书兼司机。　　　　
　　那些认为做HR没前途的人，实际上是对自己没有信心！要么就是对HR不懂装懂！　　我是学HR专业的，现在做HR工作，我时刻能感觉到我所做的一切对与公司的发展非常重要。觉得HR没前途，不如说你们的公司没有前途，因为它不懂如何整合人力资源，如何利用人力资源。　　我劝大家，换一个行业不如换一家公司。
　　一个人BRF，我觉得你不是一个人资，更像是一个团支部书记。
　　国内现在的企业鱼龙混杂，大部分公司把人力等同办公室对待，也难怪拳兄郁闷。
　　还是“勇攀峰”有见识，总算找到一个认可之人了，“一个人BPF”有见解，一个着眼于未来的公司，人力资源的举足轻重是权衡很分明的。我一直觉得做人力资源挺好，给我一直都很自信。
　　学人力资源的
　　还没有实际工作经验，听大家说了这么多　　感觉人力资源有很大的挑战性，虽然没有经历过　　学的东西还是不少的！
　　一个不懂人力资源管理的人，即使拥有高深的专业技能，有多么耀眼的光环，永远不会成为一个合格的管理者，更不会成为主宰公司命运的任务，因为那些东西无法掩饰它的先天不足。　　可以告诉大家，我们公司是一个有上百亿资产，上万员工的公司，公司的老总，一名副总全是人力资源出身，下面各分、子公司的一把手做人力资源的也不在少数。　　人最大的悲哀莫过于把无知当作个性！
　　一个不懂人力资源管理的人，即使拥有高深的专业技能，有多么耀眼的光环，永远不会成为一个合格的管理者，更不会成为主宰公司命运的任务，因为那些东西无法掩饰它的先天不足。　　　　可以告诉大家，我们公司是一个有上百亿资产，上万员工的公司，公司的老总，一名副总全是人力资源出身，下面各分、子公司的一把手做人力资源的也不在少数。　　　　人最大的悲哀莫过于把无知当作个性！　　----------------　　贵公司要人吗？可以考虑下我啊　　
　　前途？　　当然有前途！　　前途大大的有！！　　记得韦尔奇曾经说过，作为现代的管理层，不懂人力资源管理的人是瘸腿的，是短视的。偶赞同！
　　任何岗位，只要做得专业，而且自己喜欢，必然有前途　　　　做水饺有前途吗？？肯定很多人说这有啥　　　　但偏偏在台湾、香港就有饺子大王——亿万富婆
小卒出手，必非精品
　　作者：勇攀峰
回复日期： 10:00:00
　　　　　　：）　　　　　　　　郭为确实不能算HR出身的。但他当老总后非常重视HR这一块。　　　　　　　　不过在我印象中，忘了是杨元庆还是郭为，刚到联想时还仅仅是柳传志的秘书兼司机。　　　　　　____________________　　　　确实，郭应该是LENOVO的传奇了。
　　奇怪~怎么法律毕业的都干人事呀？？偶也是一个
　　关键要看你是否真的喜欢这项工作，而是否有前途还在其次的。
　　作者：一个人BPF
回复日期： 11:15:00
　　　　　　一个不懂人力资源管理的人，即使拥有高深的专业技能，有多么耀眼的光环，永远不会成为一个合格的管理者，更不会成为主宰公司命运的任务，因为那些东西无法掩饰它的先天不足。　　　　可以告诉大家，我们公司是一个有上百亿资产，上万员工的公司，公司的老总，一名副总全是人力资源出身，下面各分、子公司的一把手做人力资源的也不在少数。　　　　人最大的悲哀莫过于把无知当作个性！　　　　================================================　　　　一个人BPF，最鄙视你这种不阴不阳说怪话的家伙！就你这种人还做人资，难怪人资口碑不好。有什么话还是直说的好。　　　　你讲的话有问题，“懂人力资源管理”和“做人力资源管理”是完全不同的两码事，你是如何去判断一个中层或者高层是否懂得“人力资源管理”的？你讲“不懂人力资源管理的人。。。。。。永远不会成为一个合格的管理者”，讲这种话的时候，你从什么角度出发下这个评断？是否是在夜郎自大？　　　　全是空话！　　　　至于你的公司，很大么？很牛么？我服务的这间公司（母公司在中国的全资子公司）03年仅外销额就超过50亿美金，比你大多了！我没听说哪个部门的经理是做人资的。即使是我们的顶头经理，据说身家在RMB1.5亿左右，他年轻的时候修电机，做总务，分管人资是这两年的事情。我无法想象一个人资科长最后爬到总经理这个位置，研发、销售、制造的人都死绝了？　　　　当然，有一种情况，他老人家干了年把人资，觉得实在没前途，跟老板说说，转行到其他部门，做做销售财务什么的倒是一条行得通的路。这能叫“做人资出生的总经理”么？曲解概念，别有用心。　　　　还有，我哪条腿扫到你了？让你一惊一咋地跑出来跟我斗嘴，哪句话让你不爽了？刺到你哪根筋了？　　　　做人资的不应该对别人下什么带有个人好恶的断语，知道不？
　　刘邦问韩信：“我能带多少兵？”　　韩信答道：“最多十万。”　　刘邦反问：你能带多少兵？　　“韩信带兵，多多亦善。”　　韩信能带兵，懂兵法，但只能做一位将军；　　刘邦善用将，会管人，所以做了皇帝。　　
　　人力资源是企业最重要的资源，做人资怎么会不重要，做得好怎么会没前途？！关键是适不适合。我也是学法律，也有过做人资的机会，尝试了一下，实在不喜欢，只有作罢。开始的时候事务性的东西很多很杂很琐碎（可能当了一个上规模企业的人力资源部主管会不同），每天上班全身神经紧绷，时刻提醒自己笑脸迎人，上上下下要搞好关系，否则领导不信任，员工不买帐，怎么开展工作？日子可就不好过了。很佩服有些人做这个可以做的如鱼得水，我实在是甘拜下风了。呵呵。还是改做技术工算了。
　　我以前是做行政的，现在半路出家做HR，工资低我也无所谓了，我觉得现在的我，争需一个训练的场地。人力资源是有发展前途的，任何一个企业都不能缺人，只要有人在，就永远存在人力资源。只是现在有些小企业不重视人力资源，那他永远都无法长大。
　　听各位高谈，真是大开眼界，幸会幸会
　　你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗，你忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗，你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗，这里才是实现你梦想的地方。加入我们，待遇从优，装备齐全，食宿全免，一条大裤衩，一双人字拖，一把AK47，800美元底薪+提成，全天移动式海景套房，多劳多得，只要大干一票，在大都市买楼不再是梦想。干两票，跻身上层社会，直接与奥巴马对话不再是距离。别再犹豫了，给你一片海域，换你一生奇迹! ——索马里海盗人力资源部 　　
　　楼上的兄弟~~呵呵
　　我也是刚刚加入HR这一行的，呵呵，幸会~~
　　现在对人力资源有兴趣，准备去学习、、、、
　　我原来对所谓的HR也很不感冒，觉得没有什么技术含量，都是干些日常琐事。。。　　　　可是事实教育我。No！　　　　往往一家贵司的HR位高权重，薪水不低。。我一直不理解，后来想，是否因为HR知道别人的薪水（现如今这都是贵司的普遍机密），所以近水楼台的给自己顺便定个高价呢？　　　　
　　还要，一个公司的内部往往是财务和人，最重要。。。　　　　HR就是管人的啊，谁升值加薪，谁减薪走人，，提拔谁，不提拔谁，hr都有发言，甚至是做手脚的机会，你说？重要不？！得罪谁也不要得罪HR
　　我觉得HR还是很有前途的，最重要的还是在什么公司做，看公司是不是重视人力资源，可以看一下《杜拉拉升职记》的书哈，我觉得很多东西还是可以学习借鉴一下，我也是刚接触HR,还要跟大家多多学习呢。
　　想请教一下各位，一个没有人资经验的人。要找HR方面的工作，要如何开展呢？
　　我是学人资的，快大二了。嘿嘿。。。真是众说纷纭呐。不管怎么说，既然选择了这专业，我会尽力的！！我还是相信这行。
　　我也是学法律的，我毕业在乡镇做了一年多的法律服务，山区没前途，出来找工作，法律专业很难找事做，做人事，学历不够，后来到车间做了一个质检员，品质主管。车间主任，生产经理。现在做总经理助理，我做事主要还是人事行政，生产。我准备向主层进军，要考个什么资格证。NND好象考个人资有很多条件。
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　　我是学财务的，工作了一小段时间，发现一点意思都没有，反而对人力资源很感兴趣，可是不知道从事人力资源工作应具备哪些理论和实践知识
　　三百六十行，行行出状元！最重要的是：做一行，精一行！
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　　我是大二的学生，看着又过了一年，心里着急啊。学了一年的人力资源管理，却发现好多都没学会，哎，真不知道未来在哪里。眼看又要考证了，呀呀！
　　我现在也是半路出家做这块，现在主要涉及招聘，培训这块，努力ing。
　　各位HR同业们,　　　　价值要靠自己创造,切不可妄自菲薄.　　　　有使命感的,才会真正贡献价值.　　HR的使命,体现在两个支持,一是支持公司的业务发展,二是支持员工的职业发展.HR们应以此为其职业的座右铭.　　　　人力资源对于老板而言,其价值决不低于财务.
　　我也是半路改行的,不懂的时候觉得应该很好的,在同学的忽悠下去考了人力资源管理师二级的证书,如今证书拿到了,工作确实难找,现在已经辞去了原来的工作,找了份行政的工作,工资低不说还受气,我的出路在哪呀,因为年纪大了,今年都32了,找人事助理或者是人事专员难找呀,请各位行家指点迷津.万分感激　　
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　　我觉得人力资源挺好的，像我们这里，什么都被人力资源主管管得死死的，感觉到他的权利好大哟
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　　人资根本没什么技术含量。　　一个企业的产供销部门一定是决定企业命运的关键部门。这些部门人资没法比就不多说了。　　企业的后勤有财务、行政等等，很多企业的人力资源就是行政部门干的。财务相对来说多少还是要做过才会做。　　出来工作几年的朋友是不是有这样一种感受，找工作面试的时候人力资源面试的时候问的问题都是弱智的问题，稍微有点技术含量的岗位谈到专业的时候没办法谈下去，我就不明白人力资源不能从专业的角度找人，那人力资源能起到什么作用？人力资源最重要的工作不就是招人吗？但是招人他也没办法做。说来说去人力资源就是个鸡肋。
各位大哥大姐，我也是学人力资源管理的，明年毕业，现在出来实习。可是我去应聘人力的工作，人家一问没经验，就不要。现在这个公司，刚来不久，干的都是打杂的事。下周，公司要竞聘上岗，可是，人力部门据说我们新来的进不去。。我现在很迷茫，不知道该怎么办了？大哥大姐们可不可以指点一下啊？？？或者说我可以先做别的吗？、
　　楼主问做人力资源有木有前途？得到的答案估计就像卖席子的小贩问卖席子有木有前途，有雄心的会说，有人卖草席后面做到皇帝（刘备）。没雄心的就说，只能够勉强生活。　　本人涉足这个行业有六年的时间，说实话，付出和压力真的不小。像目前这个社会缺工，招聘更是像销售一般，。但是这个行业的工作难以量化，另外很多企业老板本身对人力资源不了解，所以整体的薪资水准真的偏低。要想工资高，付出真的要比一般人员多。在小企业中，行政人事一把抓。有点像大内总管。至于做到什么ceo，真的没几个人。　　至于有人会推荐《杜拉拉升值记》，那电影也确实值得做HR学习。不知道大家发现没有，杜拉拉能够做人力总监，除个人努力外，还在于一次巧合。他剪切的公司发展图画恰巧被公司老总发现。由于那次，得到老总的格外表扬。试问，在现实中，这样的机会有几次呢？另外她能够坐上总监的职位，还在于玫瑰的离职。如果没有玫瑰的离职，杜拉拉有这机会吗？回到现实，试问有多少ceo会离职呢？倒是片中海伦离职的时，杜拉拉帮她找的新工作，告诉她，“由于你有经验，所以比现在工资还高。”这个倒是这行的现实版。现实中确实是这样，在大企业很难爬上去，然而在大企业做了几年到一般企业可做主管。但是真正去了又要行政人事一把抓。　　做HR这行要学的东西真的不少。至于前途取决于个人努力+运气+机会+贵人。
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转载文章请注明出自“CSDN（www.csdn.net）”。如是商业用途请联系原作者。　　我弟弟上高三 要高考了 预计考分在580—650之间 在浙江 　　　　他坚持念人力资源管理 　　　　他性格偏内向 比较理性 成熟 挺勤奋的 我也不知道他为什么会有这样的想法 可能平时赢在中国之类的商业节目看多了 他很喜欢看这些的 什么成功学啊国家经济啊周末会去听安利演讲 　　　　天涯的朋友们说说人力资源管理这个专业怎么样 有前途吗　　　　呵呵 我是俗人 就这么一个弟弟 不想看到他以后为工作担忧　　　　谢谢了　　
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　　本人人力资源管理专业
以前我们形容我们专业前景是这样的：这个专业就像趴在窗户上饿苍蝇，前途是光明地，道路是没有地！！呵呵 一个小笑话
我现在已经签到工作了
这个专业开始就业的时候很难
不是一般的难
但是有了经验之后就很爽了
如果想读还是不错的
　　去当会计吧
　　我建议让你弟弟去读。理由只有一个，他喜欢。　　当年我和你弟弟的情况差不多，喜欢看企业管理的书，高考报志愿的时候选择了人力资源管理，工作后有过后悔，现在还好。
　　本人也是人力资源专业的，人力资源工作是什么学历层次的人都可以竞争的，从业的人很杂，我的建议是选择会计，职业转型也快，这是我的意见
　　1、内向的人不适合。　　2、该专业做不深！到了一定层次就上一老板说了算！难以体现专业性。
　　先赞赞这个疼爱弟弟的哥哥　　个人认为, 目前在中国很多HR就是打杂的　　一般而言,只有专业性强的核心部门或者为公司赚钱的部门待遇才好,才会受尊重　　HR的专业性不强,而且也不像业务部门能为公司直接带来利润, 待遇能好吗?　　不过, 如果您弟弟真的喜欢, 就随他吧　　毕竟能做自己喜欢的事, 是很幸福的
　　中国的人力资源管理人才的缺口很大。
　　做HR有个锤子意思
　　1、赞同。　　2、内向的性格要改一改，过于内向你怎么天天同人打交道。
　　也不是说内向性格就不能做hr，毕竟hrm也那么多模块呢　　不过现在hr实践和学校里学的差的挺远的，hr这行还是看经验，想学可以去学，上学的时候多实习下，积累工作经验
　　如果喜欢，我觉得完全可以让你弟弟学习人力资源管理，我当初在高考填报志愿的时候就认准了人力资源管理，而且不服从调剂，工作这么多年了，我一直为我自己的选择而骄傲。人力资源管理有两个大体的方向，一个是向人力资源管理技术方向发展，另一个是向管理方向发展，所以性格是否内向对做不做的好人力资源管理没有多大影响！兴趣是最好的老师，喜欢就让他读吧！
　　后前硬就读人力资源，不硬的话，你就换个专业好了
　　要有后台，才能做人事阿，平白无故的，谁让你做阿
　　欢迎加入人力资源资格考试00群
　　强烈建议他不要去读！浪费四年光阴！　　学哲学都比那个专业强！　　我真搞不懂一个连社会经验一点常识都没有的人如何学好人力资源管理！　　强烈鄙视那些本科学人力资源管理的！　　中国最骗人的专业！　　一个资深HR人员的忠告。　　现在一世界20强在华企业做HR!
　　快要高考了 想多听听大家的意见　　　　
　　首先要自己喜欢,如果有这个兴趣,就不会后悔的.　　HR 在很大程度上跟性格还是有一定的关系的,一定要善于与人沟通,不能沉没寡言!
　　与性格内向不内向几乎没有关系,只有不懂人力资源管理的公司在招HR的时候,才会像猪一样要求:性格外向.　　　　但是一定会沟通和协调.我们的伟大领袖邓小平性格就非常内向,但是邓小平的沟通能力,呵呵,大家是有目共睹的.　　　　做HR不一定要专业学习HR专业,学任何专业都可以做这份工作,所以从就业面上讲,建议学业习工科,因为这样你至少有两条路可以走.　　　　不要现在说他喜欢,他清楚人力资源工作的内容和烦恼吗?每份工作都有每份工作的难处?举个例子,我们工业区的一家公司去年因为人事经理辞退了一个员工,结果让那个员工报复,结果住院三个月.　　　　凡事都要三思而后行,做HR,需要有耐心,有热情,有亲和力,有敏感的观察力并且不能神经质.该硬的时候要硬,面对老板的指责也要沉得住气.　　　　楼主好好考虑一下.
　　这种性格不太适合，不过做ＨＲ后一定会改变的，就看你自己喽，好发学习吧！世上没有绝对的合适，就看你是否坚持－－
　　我也是做人力资源，真是烦人到死啊
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规