学医八年期间十五期间是什么时候候才会有收入啊???

学医的实习没工资 不是零八年 解决了_百度知道
学医的实习没工资 不是零八年 解决了
我有更好的答案
全中国的医学实习生都没有没工资,08年没有解决,现在也没有解决。
可能以后也不会有人想到去解决~~~
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出门在外也不愁医生的收入到底高不高,为什么很多医生说他们收入很低?
以前以为医生收入很好,医药费那么贵,包括“额外”收入,他们应该很富裕(其实这跟我个人的经历有关,以前生病见过一些医生,之后对医生的印象一落千丈,因此会带一些偏见),最近却听北医读博的同学说他们毕业后工资不高,很多年都涨不了多少,这是真的吗?
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评论里的问题,在这里回答一下,关于工资800的疑问,就报一下工资组成,以6月为例:岗位工资590,薪级工资:197,职位经贴:775,物贴:67,地方贴:40,其他贴:30,书报费:60,医保贴:23,交通贴440,扣养老780,扣公积金317,扣医保195,扣失业保险48.8,工会费3.9,实际进卡877.3。晚上到家看情况发工资图,再质疑的我也没办法了。当然收入的大头是奖金,但寒酸的工资我想应是每个业内医生都体验过的。评论里有说我拿灰色收入脸不脸红的,当然脸红,要不然我干嘛匿名?无论收入高低工作辛苦与否,灰色收入肯定是不道德的,收入低并不能将不道德的事情合理化,所以我一贯反对有些同仁们将这部分收入以收入低为理由洗白,错就是错。我之所以灰色收入的原因,一是贪念,老实说,这点工资奖金,不至于揭不开锅,但动动笔就能拿到的钱,对我这个普通人来说,还是有很大的吸引力的,我想这是人之常情,没有人敢说自己可以抵挡一切诱惑。况且我自忖从没给病人开过任何有害或者完全无效的药。第二是大环境使然,任何人要做到众人皆浊我独清都是很困难和痛苦的,你拒绝一切灰色收入,就是把自己孤立于其他人之外,我没那么高洁的情操,的确做不到。工作拿到第一份灰色收入的时候我一晚没睡好,想跟老婆诉说心里的矛盾,短信打了几百个字又都删了,最终还是没发出去。当时觉得自己从此变成了一个有污点的医生,忍不住眼泪都流了下来。尽管时间过去那么久,我依然清晰记得那时的纠结,这份纠结即使到现在也存在于心里。我是科室里药比最低的,虽然这么说有点五十步笑百步之嫌,但我内心一直是以拿这份钱为耻的,但人活在社会,情怀并不能当饭吃,为了自己和家人更好的生活,只能压抑自己的羞耻感就这样生活下去,大家都是一样。以下是原答案:自爆收入,魔都某三甲医院骨科医生,医科毕业8年,入行快5年,了解医疗行业的都知道骨科的收入在同龄同行中应该可以代表最高水准了,内科医生的收入大概在我们的一半到2/3左右。目前每月工资800,奖金根据效益从不等。值班费每月600到900,根据值班数量的不同浮动,说真的,这是最不想要的收入。灰色收入大概是大家最感兴趣的部分了,实诚的说,有,但绝没有大家想得那么多,本人每月出门诊可拿到药品回扣不等,从没超过3000过。红包,这个真没有,我们手术病人有不少塞给主任的,每次主任都会把那包钱给我让我给充到病人的住院费账单上。以上收入在魔都勉强可以算得上小康吧,本人没有房贷和孩子的压力,但每月真心存不下多少钱。30岁同等学位在其他行业内同等水准的基本都能拿到2,3倍的收入,更别提比我早工作4年多拿4年工资了,医生的收入高不高,你们自己判断吧。
【禁止转载】怒答,听好。这是个老生常谈的话题。如果有人告诉你医生收入很高,没加任何前提,那这个人要么完全不了解这个行业,要么心态非常有问题,不要听他说。首先我们用数据说话,图大,流量党呵呵呵呵呵。采用随机抽取的方法,基于老子愿意的原则,选取广州市2012年官方统计的工资指导价位为例(相比“我周围人统计法”和“就我见到的情况法”,我更相信官方的能反映整个行业):按中位数从高到低排:总共473个职业和工种,排201位。好吧,如果你觉得中位数不能反映实际,只能说明屌丝拖后腿,那看高位数(从高到低前25%):排名更低了有没有。(医疗技术人员不是医生,一般是技师一类)排名更低了有没有。(医疗技术人员不是医生,一般是技师一类)为了更好的反映全局,附上该城市全社会总排名(按中位数):出处:出处:所以,大体来讲,高收入者主要还是集中在商业社会、特种技术人员,以及各种管理层。医生,作为一种职业,总的来说没有高收入属性。——————但我这么说,其他人肯定不服对不对。怎么才能服呢?*基础知识:除了基层,公立医院是自负盈亏的。是的,财政收入是不拿来支撑医院的运营的,只有基层卫生体系拿公家钱来维持运作。越往上的公立医院,买设备也好,发工资也好,自掏腰包。所以,虽然受到诸多限制,但总的来说,对于医生,把医院看做雇主是完全没有问题的。作为雇主,制定工资奖金自然是遵循维持员工不辞职、不怠工、不上吊,适当激励以保持干劲的原则,然后让薪酬支出尽量低了。学医动辄10来年,付出了全部青春,没有人会舍得轻易转行,努力都是为了在大医院有稳定的并且被人羡慕的工作,并且还能在这个专业上做点自己想做的事情,有更大的发展空间,所以大医院从来不愁没有人来就业,不需要用高薪来吸引人才,而由此被刷下来的,就去了相对次一点的医院,所以这些医院只要开除跟上级医院等价的薪酬,就会有很多人愿意来。另外,医院受到严格的价格管制,各种服务、器械、药品的价格都由各地发改委和物价局制定好,自主权小,不能提价来提高收益。总之,如果你不能理解为什么医生收入不可以更高这个事实,请站在一个受到严格价格管制的私营企业的一把手的角度来思考这个问题谢谢。当你跟人讨论医生收入的时候,你跟当事人的分歧主要在这些方面:1、起薪、第一年收入一般来说,年轻人才议论各自的收入。抱怨最多的当然是刚开始独立生活,最艰难的那一段日子。所以你可能常会听到学医朋友的抱怨,因为他们最开始的时候收入真心很低。这一点没有全面统计数据,举个别例子:一个女生,博士毕业,就业单位是专科排名全国第一某专科三甲医院的那个号称亚洲排名第一的专科,第一个月到手收入800元,第二个月2000多。还没满一年,不知道情况,但肯定不会超过5万了。去年的八年制医学论坛,召集了全国开办八年制医学本硕博连读的院校,统计的结果是,28%的人起薪点少于3000元,49%的人起薪点为元,起薪点为元的人占18%,只有1%的人起薪点超过9000元(第一年平均)。我自己,博士,而且是外界传言将来收入较高的三甲医院某学科,由于住院医师规范化培训的要求,就业后第一两年轮转,奖金稀少,年收入5万左右。2、开始工作的年龄现在啊,即便排名前十的医学院毕业的:本科毕业(五年),要么转行,要么滚去基层,或者边远地区,此时23岁。本科毕业(五年),住院医师规范化培训五年,有少量补贴形式的收入(我们这里第一年2800元/月,每年涨800左右,没有奖金),这个不算就业,完了之后,其中特别能干的可以在大医院就业开始正式工作。此时28岁。硕士毕业(5+3或者七年制),核心科室(主要的内科和外科,不含辅助科室等)三甲以下医院挤破头就业,或者非核心科室通过公招考试等挤破头、找关系进入三甲医院。此时26-27岁。博士毕业(5+3+3,5+5或者八年制),大部分三甲医院就业,去该省龙头医院要挤破头、找关系,或者手握n篇SCI(目前我见过多的是博士期间发表20+篇SCI),或者先出国混个博后、PhD、visiting scholar等经历,再回来找工作。此时年龄一般在29岁左右(其实八年制没必要提,占总人数太少,目前不到3000人)。当他们在谈论收入低的时候,是在其他人已经工作五年以上的情况下的。3、收入的增长的阶段经历有限,我所描述的只能反映全国某规模、专业排名都在前三的医院的情况。由于这个医院很多年来都不招博士以下的了,八年制诞生时间也很短,所以下面全是传统博士毕业后的情况(11年,28-29岁工作):临床医生的收入较高的时段集中在“医疗组长”身份期间,也就是各位住院时看到带着一群小跟班查房的那个老大,或者大家耳熟能详的“主刀医生”。由于是团队领袖,所以此时的收入一般是医生生涯中最高的阶段。具体收入,学科之间差距太大,我自己也还离这个阶段还有很多年。全社会平均的话,建议继续参考上面的表格中的高位数。而这样的身份要求你必须能够独当一面,独立解决该学科会常面对的绝大多数问题,所以仅仅博士毕业生是不可能担当的,需要好几年的历练。本家医院一般带组从36岁以后开始,有的学科在40岁以后,直到50岁出头结束,职称至少从主治医师开始,当然一般都要到副教授、副主任医师才开始,如果跟你年龄相近的同事很多,那这个事情还要往后面排队。所以实际上独当一面的生涯是短暂的。你也应该很难和这个年龄的人探讨收入了。那作为“医疗组长”之前的日子呢?假设最顺利的情况,36岁带组,那28-35岁的年收入从5万开始,一般在10万以下,本身收入较高的科室,加上奖金分配,能逐渐达到10万左右。28岁以前呢?没有工资收入,靠啃老+争取奖学金。除此之外有一百多元/月的补助。如果找个工作了的女朋友,可以先包养一段时间。4、编制及其附属这个,看单位,有的单位还要给事业编制,但是现在很少了。有的单位给人事代理编制。很多单位是合同制。拿我这里来说,每年新聘的里面,绝大部分只给合同制,引进人才才可以给编制,合同制的升到副教授以后,才给编制。关于事业编制相应福利,请自行google,各地可能都不太一样,但无非五险一金。分房?没有分房,十几年前对老员工有少部分福利分房,但现在早就没有了。如果哪个医生新就业就有房子分什么的,多半是作为海归/高学历引进人才,政府和医院联合出资吸引到某个地方医院去的情况。要在大点的地方就业,不会有这些东西。5、灰色收入?平心而论,如此大的投入,如此低的收入,加上各行各业都有账面以外的收入。医疗行业,灰色收入肯定是存在的,但不是所有医生都有。我自己目前还没有见过什么叫灰色收入,我发誓。我家上一辈也是学医的,龙头三甲医院,说没什么灰色收入,从我自小以来到后来啃老的经验来看,即便有,也没让我家摆脱普通工薪阶层的命运。总之,虽然无法量化,但我感觉上,这玩意主要是将医生的收入补贴到了应当的水平,但不是发家致富。具体什么是应当水平,因为中国当医生门槛有高有低,所以,在最高门槛之下,我觉得应该像上表中的董事、总经理这个级别靠拢。既然叫灰色收入,问别人也是不会告诉我的。没有办法给出数据来。如果有同行朋友能说说也好。但那些自己也没见过的道听途说者我表示拉黑不送哦。6、生活的压力如上所说,开始工作的年龄,已经是必须成家立业的时候(对于女生更是如此),28-35岁,父母已老,自己要买房、婚嫁、生娃,就算起薪1万以上,也没有人会觉得轻松愉快。加上工作本身的繁重,你要跟这时候医生讨论收入,他会告诉你他很艰难。7、任何职业中,都有高中低阶岗位,也有高中低阶的地位我在这个回答中讨论过了:医生与医生之间,差距也是相当大的。再次梳理一遍:单位差异。且不说中国的医院分三二一甲乙丙等级,即便是三甲医院,差距也是很大的,有的医院是部队医院,医生不仅拿医院的工资奖金,还要拿军队收入。有的医院是地区的龙头老大,总是人满为患,什么病人都首先想到去那里,这种医院往往学科发展会很完善,相应的收入可能也会高一些。而靠近基层的医院基本上收入就不可能高于其他行业多少,就算坏透了吃尽各种灰色收入,最终也高不到哪里去。学科差距。因为自负盈亏,因为奖金从科室发,所以,收入的不可能是全医院一碗水端平。基本上,效益好的科室,奖金高一些。总的来说,做手术的比不做手术的高。其实在美国也是一样的,收入最高是骨科,其次搞介入的,小儿内科这种叫穷,分布方面中国美国差不多。地区差异。不同地区收入有天然不同,生活成本的差异也导致对收入高低的感受不同。比如,同样是西南地区,做临床医生在重庆的三甲医院就比在成都的三甲医院明显更高,而生活成本差异不大,所以后者会自感苦逼很多。而把重庆的收入拿到北京去过日子,而艰辛程度又跟最底层的北漂一族无异了(实际上,我自己了解的情况,北京的医生成家立业那几年收入没有比重庆高啊)。职业阶段的差距。如第3条。你和北医的同学讨论收入,可能他们才20多岁,这时候收入是必然低的。北医是比较好的医院,收入必然更低。为什么?去地方医院,比如某个地级市最大的医院,可能北医的博士毕业去了之后当做引进人才对待,起薪更高,升职称快,委以重任。而在好的医院,像我们这里,哈佛回来的博士也还是一样当住院医师转科。少数的出类拔萃者比多数的平凡者更显眼,他们收入高,但仅能代表极少数情况。比如你可能听说某“一把刀”相当有钱,住别墅开宾利,请一定记住首先他个人非常优秀,不止是技术好还情商高,而且已经是这个行业这个年龄的个中翘楚,他人难以替代。所以不要羡慕不要嫉妒人家靠水平吃饭。你在IT、金融、工程、演艺等领域能见到更多这样的人(何况高调的生活难保哪天不被哪股风波给弄进去)。但你要明白,为什么我们用中位数计算,为什么平均数大于中位数,就是因为,可能最高收入那一档次的人确实比大多数的屌丝医生收入高太多,而人数少太多。——————————就是这样的。对不学医的,但有学医的朋友的朋友说几句:家家有本难念的经,而学医的这本经,特别难念,有中文有英文有拉丁文,有时还要自己写,念个十年八年,还要慢慢才懂。生活也多是辛苦。作为朋友,不要可怜,但一定要理解,不要需要帮忙的时候才想起别人。对于想找医生的当对象的,我特别说几句:医生真的很忙,我目前没有遇到其他行业有更忙的。如果无法想象,请努力脑补老公常常晚归,有时不回家,但他告诉你“我真的是在工作”的那种焦虑。医生跟护士真的没什么。概率不会大于普通的办公室affair。因为大家都太忙了。你把人品把关好,把家庭经营好,不会有这方面问题。医生没别人说的有钱,可能收入好了的时候,你都人老珠黄了。如果你不能忍受年轻时长期的清贫却要找医生,那找个35岁以后甚至二婚的可能好点。在此赞一下我女朋友,我计算了下我未来十年收入都比她低,她也有更轻松又体面生活的选择,但她依然没有嫌弃我。为什么我还坚持没有转行呢?虽然去年还收到过一个不做医生但也还不错的offer。因为我看到这个行业还有是有人做得很好,这让我明白即便一个行业的从业环境非常艰难,依然有可以努力的方向,依然还有自己可以爬升的空间,如果有人愿意陪我度过这么多年的辛苦,我一定会想办法争取到医生应该有的尊严。什么叫医生的尊严?医生尊严就是体面的生活,和患者的尊重。摒弃“白衣天使”和“无私奉献”的道德捧杀,坚持与患者互信和坦诚的契约关系,努力在学术和技术上齐头并进,最终为自己和家人赢来体面、充实的生活状态,这是这个时代的医生应该做的事情。
大概是你们挣钱的时间我们还在读书,你们挣钱的时间我们还在读书,你们挣钱的时间我们还是读书,你们只是挣钱,我们是在拼命,拿相同或者甚至拿不过各位,你觉得多么?临床科室几乎不夸张的说都拼命过,或正在拼命,看到不少答案说到灰色收入的问题,我们科室大环境比较好,主任带头不弄这些,那些钱也不是我们想拿就能拿到,更不是不想拿就没有的,不期望理解,只求不被咒,题外话,三十那天三倍工资你们都懂的,但是我们医院没有,不要问我为什么没有,刚好摊上病房值班,一个人要处理一个病区所有的事,一位病人挂号径直来病房开药被我拒绝,当时我态度平和,认真建议他去门诊开药,他指着我说不帮忙云云,我低头写病历,不支声,继而他指着我骂,有种别出医院,你就死在医院吧,我并未覆声,因为那天收了八个新病人,还有62个病程要写,没有时间,说这些不是为了诉苦,只是想说,就算就算我们收入高些,怕也是一份耕耘一份收获,更何况其实并没有,所以请勿苛责,多些理解,万分感谢,
有三种比较方法。一个是直接把医生的收入和其他职业来比较。另一个就是把他们付出的劳动和其获得的回报相比较。再有一个就是把有灰色收入的医生和没有灰色收入的医生相比较。我想你们的意见分歧主要是源于对比的方法不同。
不了解这个行业,不过之前的老板的老婆是医生,博士毕业,十年工作经验,在上海一个很著名的三甲医院工作,具体职称不了解。他说她老婆月收入七八千,不拿回扣,不收红包,给别人开药什么的都尽量省钱,他跟自己老婆说:“我赚钱,就是为了让你不用拿回扣收红包,完全凭良心工作,也能把这个职业干下去。”
上日报了,看到的人就别无脑黑从医人员了好吧。因涉及透露行业薪资构成,所以谢绝知乎外任何形式的转载及引用行为;答这个问题的出发点是让更多人理解从医人员的难处,如有对从医人员带来困扰请联系我,立马删除。thx======================================================================原回答:喜欢潜水,写第一个长回答的初衷是让更多人了解医生护士们的辛劳能换来多少收入,别无脑黑。他们待遇也就略高于社平工资。职业信息化,跟HR相关,接了个医院的项目在帝都西边某医院呆了一年。研究了挺长时间医院薪资标准,跟着人事算了一年工资纠了不少错,了解医院全员全年的薪资。也跟人事处处长聊过医院薪资结构,以及医疗行业从业人员的投资回报率问题。医院多带有行政性质,属于事业单位;部分医院虽施行企改,但仍保留了事业单位的那套制度,制度才是根本。行政单位的工资都按标准走,明码标价童叟无欺。医院行业收入大体上分为工资+奖金,工资有适用全院职工的工资标准;奖金就是科室分红,把医院总营收按贡献大小给各个科室分配,自负盈亏的医院都这样干吧?所以每月都有一场各科室科长对于奖金分配的吵架会议。。。。科室主任为了自己人也是满拼的。下面的工资标准估计大多数医疗从业人员都不知道,对比对比你们的工资条就明白了。工资部分都是很多项目加起来的:1、基本工资2、岗位工资2、岗位工资3、岗位补贴3、岗位补贴4、职务补贴4、职务补贴5、全勤补贴标准为500元5、全勤补贴标准为500元6、还有各种类目的补贴,但都没多少钱几个大头项目都在这里了,没事的可以自己算算;另外解释下职称,大家看到的工资最高的正高级/副高级是一个什么概念,2K人的医院每年参加评职称人数大概是50左右,通过率6成,评高级的占一半。很多人到退休都没有高级职称,有了高级职称的医生也就成了咱们到医院挂专家号对应的专家。数量和难度大家都明白了吧。奖金部分是大家质疑最多的。上面提到过了,奖金是按科室分红;也就是每个科室奖金水平都不一样,但是院方得考虑“一碗水端平”,科室间的奖金差距还是有,但是不会太大。顺带辟个谣。ICU病房是出了名的贵,但是ICU的医生护士奖金不高,活还不好干,基本上都不愿意去;ICU盈利不高,住ICU贵是因为成本高,用医院某位仁兄的话说就是:仪器用药大多是进口,保命用的。贴个全院奖金的图,不贴明细。全院有奖金的1692人,平均下来每人3228元,加上上面的工资,平均税前月收入在5-6K,比社平工资高一点。我接触的医院职工工龄都挺长,因为有轮岗制度,基本上一线、后勤岗都呆过。老一辈的职工都在单位干了十多年,累活轻松活都体验了一番。年轻点的医生都是读博读到近30岁才毕业,硕士毕业应聘医生基本没医院要。你们看过医生投递的简历么,厚厚的一沓,制作成本没个20块钱下不来。找着工作了拿着稍高于社平工资还被一帮人质疑,最关键的是稍不注意还得挨打甚至丢了性命,我一个旁人看着心里都哇凉哇凉的。后面的坑不想填了,留着吧。
医生不仅收入相对于学习过程中的付出不成比例,相对于其巨大的工作量,高强度的工作压力也不成正比。 都聊医生的收入组成,我来聊一聊医生被倒扣工资的那些事。 我国近年来医保制度大大完善了,我个人也是受益者,虽然仍有太多太多的不足,但是这一点不可否认。但是,制度并不是都能实施起来的。各地医保实际实施方案不同,以我省为例,各位姑且一听。慢性病病人日常用药及住院病人住院费用在结算时,医院直接计算出病人需要自负的金额,而需要医保办报销的那一部分,每隔一段一段时间会集中报销给医院。可是,医保办往往不能全部支付(由它支付的部分应该全部支付),反而会给医院一个数额指标,每个病人最多花多少钱,最多住多久医院,如果医生不能控制好费用,超过的部分将由医院自行承担。医院不会承担,医院只会把这个指标在下放到各个科室,科室下放到医生。可是如果病人病重需要用贵的药,费用超标了怎么办?如果病人在规定时间内病情没有痊愈,不能出院怎么办?这个月来住院的病人特别多,求着医生办理住院,超出了报销病人总数怎么办?医生掏钱!真的,医生不仅要看病,还要扣钱。在医院月底发工资,经常听到他们自嘲着对彼此说,“张大夫,这个月医保超标,只扣了你1600,比上个月少哈”。 如果医院出现了医疗事故,或者不是事故,只是意外,有病人不幸去世了,家属要赔偿,怎么办呢?医生当然也要扣钱。 反观医生日常,一日三餐吃的是盒饭,穿的是白大褂,睡得是休息室,下了手术还要再查房,24小时连轴转。尤其是年轻医生,两三天不回家也有。我曾经调侃我的主治医生,“冬天你也不用交取暖费,反正不回家”。 所以,医生这个行业,和注册会计师等等一些其他行业一样,属于收入和回报不成正比的行业。有人说医生年纪大了当上主任了收入就高了。可是你有没有考虑,以这种资历,在任何行业都该收入高了,比较起来却仍是不足的。
你问我为什么看病的人那么多、医院效益也很好,为什么医生普遍待遇都不高?来,我们一起复习一下马克思的《资本论》:资本家(医院及领导)凭借对生产资料(医疗设备和医疗资源)的占有,在劳动力价值交换原则(工资补贴)的掩护下,雇佣工人(医务人员)从事劳动(医疗行为、治病救人),占有雇佣工人(医务人员)的所创造的物质收益和剩余价值(科室效益),这就是资本主义所有制的实质。[剩余价值]是雇佣工人所创造的并被资本家无偿占有的超过劳动力价值的那部分价值,它是雇佣工人剩余劳动的凝结,体现了资本家与雇佣工人之间的剥削与被剥削关系。资本家所支付的劳动力价值越低,其所获得的剩余价值越高。so,我就不多说了。
我来终结这个问题以讹传讹罢了药费贵医生能拿到?动手术贵?那仪器是天上掉下来的?搞不懂那帮loser脑子怎么想的同理还有银行,教师,项目经理什么的银行是钱多,但不是你的啊教师分区域分学校差别大发呢项目经理更是前几年被夸大的没边实际上呢,都那么回事在中国有个很特殊的群体就是我的一个朋友、同学、老乡。。。那些人好像干什么都赚钱我有个朋友做医生年薪百万!我有个银行的朋友一天就是2000!我有个老乡做工程一次就是上百万!。。。不一而足实际上呢少数高收入的明星老乡,同学,朋友靠着天赋或是背景取得的高收入在某些人眼里却代表了一个行业那群loser心里想的是我干我也行!实际上呢,哎,洗洗睡吧在中国的前端市场上站在风口上猪都能飞起来而在传统行业除非真的是天赋异禀,或是背景极深不然也就是泯然众人另外被广大人民抛出来的教师,医生,公务员所谓高收入职业其实都不算高收入,有时甚至低的吓人所以不要以偏概全别人说他的朋友这么厉害你还真信了哎很多事情也只是三人成虎罢了ps,现在的loser还只看工资事实上工资可以350,补贴也可以89k所以就酱
对这个行业不了解,就说说身边的医生吧。我爸是某三线城市三甲医院放射科的医生,医院是一个医学院的附属医院,他兼任研究生导师,副教授职称,工作了二十多年。现在每个月工资+奖金1W多。每天忙如狗,累的时候一上午要做200多个病人,每周最多休息一天,最少值一天夜班。暑假最多一周假,寒假半周左右,平时的法定节假日?呵呵,那是病人最多的时候。
一年的节假日加起来有没有一个月我不知道,反正很少看到他有空。大部分休息的时间都是下了夜班用来睡觉。有些时候会通过换班给自己凑出三四天假期然后跑出去旅游,这个时候一般都在我上学期间,医院病人也没达到最高峰。
我爸说科室里新来的年轻小伙子月薪都只有2k+,外科的医生最高可以每月拿2w+(工资+奖金),当然这只是极少数。再来说说我妈。
我妈同样是医生,工作了二十多年混到内科科长,在这个三线城市某二本大学当校医。有寒暑假,寒假连续值班半周,暑假一周。工资+奖金每月2k左右。比起我爸的忙碌,我妈上班几乎就玩儿…当然开学体检的时候也是忙如狗,但也只有那个时候。所以题主你看,收入高低跟忙碌程度明显是挂钩的。我爸工作的医院每天早上7点挂号厅基本人满,我妈工作的校医院有时候一天也就几个学生来开感冒药。
灰色收入肯定存在,但是并不是每个医生都有获得灰色收入的机会(比如我爸他们科室…而且他曾经帮单位修好一台机器节约了30W的检查及修理费结果一分钱奖励都没),也不是每个有获得灰色收入机会的医生都会想去拿那笔钱。啊顺便说一下,我觉得在大医院工作的医生在工作几个小时的情况下还能保持良好的态度确实不容易,毕竟胡搅蛮缠/不守规矩/不懂装懂/缺乏素质的病人出现的频率蛮高的,稍微缺点耐心的都能被气得半死好吗——观父亲上班一小时有感
朋友读医的,已经出国,可能不会回来了。出国原因是,他是学康复学的,在国内没有发展,只能出去。医生赚钱多少我其实并不是很关心,我给你们说点儿别的。以下言论都是错的,不要来跟我撕逼。金融业,代理股票期货基金等,每天盯盯屏幕月入几万的好多人,这职业也太他喵的轻松了。广告业,随便忽悠个东西出来就能赚钱了。“我要XX糖浆!”这种东西都能上电视,可见广告也很好干。建筑业,找一帮民工盖个房就卖好几百万,简直抢钱啊!IT业,玩儿电脑都能赚钱。游戏业,比楼上玩的还彻底,赚钱也不少呢。如果你是以上几个行业的人,你觉得我说这话太伤你们心,那么不妨平心静气的想想你们说医生时医生的心情。作为一个会得病的人,我会好好爱护这些随时随地准备给我看病的人,这些人之中会有不好的,但这不影响我尊敬那些好的。如果医生的收入真的很高的话,我会由衷的开心。以上。
别的不说,我父母都是医生,反正我从小就觉得我们家特穷,房子比别人家小(在我小学5年级前住的是父母单位盖的便宜卖职工的房子一室无厅30平)电视比别人家小,没有零花钱,很多玩具不能买(神啊!现在在tb买超过100的衣服我都有负罪感)不能买零食,想出去吃饭我妈总说咱家没钱?中学爹妈换南方医院工作同学家都超有钱,初中军训全封闭为期5天,母上给我2,30零花钱,前三天没找到花钱的地方,大家闲聊发现人家剩的钱比我带的都多。有一次生病翘课被同学指责"我们那么辛苦的上课你却在家上网"时震惊了,我一直没觉得普通家庭能拥有电脑这样的奢侈品,更不懂上网。。。上大学后和母上聊小时候的事才知道很多他们同事的孩子都觉得自己家很穷,可笑的是最后我们都被要求学医了。反正我母上的理由是学医最起码坐办公室不用风吹日晒。所以我觉得她一定是把医生和建筑队的工人相比才觉得医生这个职业好的。顺便说一下,我父母分别在98年和01进的副高,算是有年头的高级职称了。在中国有熟人好办事和医生都手回扣红包的思想影响下大家都希望能和医生有私交,以达到某一天需要的时候能用上。至少我小学班主任就找我母上要过胎盘,在知道这个前我一直以为我聪明她才对偶尔我态度很好的。所以社会地位和收入不一定等同。
如果要寻找职业成就感,做医生的成就感大于80%的其他职业,如果是想挣大钱,就别考虑行医了。真的!我的收入顶天和一个普通公司的30岁白领接近,但是我的职业繁忙程度远甚白领。这样举一个例子吧:试试看48小时内总共睡6个小时,开10多台中型以上手术的日子,站着都能睡着,这就是现在大部分大型三甲医院外科住院及主治医生的生活状态。每隔5天一个36小时值班,年中无休,不是每个人都能过的。PS:近期发生的医院暴力事件,又给医疗行业带来了很浓重的阴影,据说医学院现在招生都招不满,我很担心我们这一代人老去后,还有没有合格且足量的医护力量来照顾。请大家善待医生,99%的医生都是很温和善良的。——————————————我是分割线——————————————看到下面的回答多了很多种意见,我想就这些意见说一些自己的看法。1、有人认为医生就应该是中低收入人群,因为医生的智商情商不高。但是,请注意,让一个低智商低情商的医生来给你看病,真的是你所希望的吗?用高薪来招揽愿意进入这一行业的高智商高情商优秀学子,让你未来看病更加放心和舒适,难道不是这个社会所愿意获得的结果吗?这是一个因与果的问题,因为收入低风险高,所以愿意干这一行的人越来越少,优秀的人更是远远地靠边站,导致这一行业水准更进一步下降,收入更低,风险更大,这是一个恶性循环;反之,高风险高收入,高社会口碑,才会更加多地吸引优秀人才的进入,加大这一行业的竞争,为社会提供更好的服务,这难道不才是一个正常思路的社会所应该致力去改变的吗?2、有人认为医生收入差距巨大,高的有百万年薪,低的只有千把块钱,不能说医生收入低。真的是这样吗?三级甲等医院里,每个科室顶尖的这一两名医生的收入,真的可以用来代替这整个行业的收入吗?1%的高收入,和49%的中等收入,还有50%的低收入温饱医生,才是这个行业的普遍现实,大量的乡村医生、社区中心医院的医生难道不是医生,大量的32岁之前都没有固定聘用的轮转医生难道不是医生,大量只有紧巴巴的收入和少得可怜的奖金的医生难道不是医生?!我们讨论收入,讨论的是平均收入,而不是极端的个例,更不能忽视广大基层医护人员的收入状态。3、还有,说现在社会舆论在大力赞扬医生护士教师警察的人,你们真的和我们是生活在一个国家的吗?大力赞扬医生护士的社会,会出现那么多医院暴力,伤害医护人员的事情吗?杀医生护士,伤医生护士,不但得不到严惩,还莫名其妙得到网络暴民的支持,无良媒体的开脱,这样的事情还少吗?
医生的基本工资很低。我2012年开始上班,基本工资1080元,没有奖金,一个月总共就这么多。没有合同没有保险,不包吃不包住,没有任何补贴。现在我即将成为一名执业医师,2年多时间里,医院基本工资已经涨到了1240元。奖金和管辖病人总花费直接挂钩,再按级别乘以系数。我这一年多的工资基本稳定在元/月。没有其他任何收入。成为执业医师之后,我将有机会拿各种提成、回扣以及各种灰色收入。此处欢迎大家举报——是你逼我杀你全家的,我对此感到十分遗憾。这是今天上班,忙里偷闲写下的几句话:星期一值班,忙成一团,觉得在市里二级医院当医生真的很没尊严:为了能收病人,病人和乡医都是大爷,让怎么伪造病历就得怎么伪造病历,让减少什么检查就得减少什么检查。各种违规搭车检查违规开药也必须样样都开。然而,柴会群记者之类的公知大约会说:谁让你们自己放弃了尊严的?!好一个站着说话不腰疼,很多公知,就错在用过高的道德标准要求普通人。如何让普通人活得有尊严?以医院为例,没有堂堂正正站着挣钱的条件,所以,医生不得不低头。如果完全遵守规定,不多开药不多开检查,不拿回扣不拿提成,且保持道德不忽悠病人住院,那么,医生兼简直只能去烧公交车,去幼儿园杀小孩了——实在没活路,完全只有绝望。为了活下去,医生只好舍弃一个专业技术人员的尊严,违反各种规定,天天担心被罚。我们祖国现任的奇葩ZF,不断在惩处违规方面加大力度,可是,在规定范围之内,完全没有活路,这个怎么没人管呢?甚至都没有一个医生自己提出来。因为违规风险虽然大,但是尚且能苟活,争权益?那是势必需要林觉民这样视死如归的人方能做到的。所以,指责这些普通人苟且偷生,没有意义:要求每个人去拼命,那还是正常的社会吗?于是,出路却在哪里呢?在我就职的医院,经常有乡村医生,或者专业介绍病人的“行政人员”坐在医生办公室里,斩钉截铁地说:给开个住院证,病人明天过来。给他办个急诊!病历里别给他写外伤!让他家属去做个检查你都不同意,你怎么这样呢?!这个不报销,给他上其他项目顶费!都是熟人!这是我的熟人,给他省电钱,这个别用,那个别开!(但是我的介绍费,你敢少给我一分钱试试?!)这些都是惹不起的大爷们,得罪一位大爷,人家就不给你介绍病人过来了,你全家老小吃什么喝什么?!所以,陪着笑脸,点头哈腰,忍着恶心伪造各种症状体征以及检查结果,还要想着办法劝病人多做治疗——要不然介绍人的介绍费从哪里来,自己的吃饭钱又从哪里来?房贷怎么还?有好多“老病人”,知道很多“治疗”并没有什么用处,所以一住院就大声说:我不吸氧!我不用心电监护!我不扎套管针!这些“老病人”提起要求来也是毫不含糊:给我家里的查个核磁。给丈母娘抽个血。都算在我账上!医保查到了会罚钱?那是你当医生的固有风险。是被罚钱的风险可怕,还是得罪本大爷可怕,你自己掂量!与此相比,指着我鼻子告状说我没有立刻给病人家属量血压而是居然敢说“过一会儿”之类的,就是不值一提的小事了。面对这样的告状,领导说:下次遇到这种情况,你就给他量一个,一边不满意,你就给他就量两边。谁让人家是大爷,咱是孙子呢?在这样的医院里,乡村医生和病人,都以医生的衣食父母自居,个个都是上帝,都得罪不得。于是,医生只好变得狡猾而冷漠:不给你多开检查多开药,我吃什么喝什么,我受这么多窝囊气干什么?并且,这比很多三甲医院里开的药和检查,已经要少的多了。有些三级医院甲功肿瘤常规查,心梗两项也常规查,住院抽一次血就一千多,核磁CT都是查最高端的,一个检查少则六七百,多则上千。并且,因为病人来源不缺,那里的医生,大约能得到一种表面上的尊重。病人由于害怕而不得不假装尊重,而医生自己因为有钱,虽不足以任性,但能够维持有尊严的工作方式和生活。说句题外话:柴会群弟弟当年的事,很符合我近期关于“私欲何处安放”的命题。柴会群的弟弟在学校当老师,体罚学生时学生死亡。大家都觉得应该先瞒住,获取有利地位。但是柴会群坚持“相信法律”,硬是顶住所有亲人的指责,把私欲都遏制住,让弟弟坚决自首,然后判刑6年半。法律似乎应该是保障每个人的自由吧,私欲就是自由的一部分,理想的法律,是所有侵犯别人自由的行为都必须受到惩罚,但是现实的法律似乎是,只要不违法,你可以任意侵犯别人的自由和利益。看似不合情理,其实那正是法律自身的尊严。辛普森案中,按照法律,杀人罪名不成立,但是在中国,恐怕就会是“事实清楚,证据充分”了。美国法律,是不敢妄谈“事实”的,他们承认法律很局限,如果有人钻了法律的空子,那么,法律承认他们的获利,然后法律会进一步完善。中国的规定,配合着人们习惯性的对私欲的指责,则大都成了“合理迫害”,每个人都不得不成为违法的坏人,整个社会积弊甚矣。个人的自由得不到尊重,尊严从何谈起呢?
看了好多答案。只能说讨论医生收入和讨论公务员收入一样,大部分人只看到了金字塔尖,和金字塔背后投下的阴影。基层的工资等于工资表上的工资,塔尖的工资等于工资表加上塔后阴影的工资。即使在行业内部,工资水平的三六九等,有时候竟然复杂的让内部人员都看不清。高层人员闷声发大财,被误解的永远是基层工作人员,想要发声的也永远是基层工作人员。
本科五年,研究生三年。现在工作满一年,工资加奖金加夜班费差不多左右吧,没有提成回扣什么的。貌似我这个收入在你们的讨论中还算可以的。但是跟我那些高中上完就去创业打工的同学来比,他们收入是我四五倍十几倍的都是常事。然后工作强度大,妇产科,连续上班36或48小时是常有的事。然后每天都去查房,基本旅游什么的想都不用想,过年运气好的话,可以连休六天。但是每年只有一个人过年假是这样连续的。另外吃饭租房都是自己解决,是不是碰上扯皮拉筋的还要担心生命安全。所以说到底我还是不平衡的
医生的工资、奖金等收入不高。医生会用自己的方法获得其它收入,比如来自药厂和病人的贿赂、私下接诊等。优秀的医生通过各种方法获得了他们应得的高收入。北京比较好的医院,有些科室的医生在升主治医师之前,就能够在比较好的社区买一套房子。多数年轻医生在当上住院总医师之前获得不了多少其它收入,所以他们的收入确实很低。如果在全国严格执行《开展卫生行业不正之风专项治理实施方案》,5000元红包就开除,这个行业就消失了。我非常愿意付给优秀的医生足够多的钱,无论是以诊金的形式还是红包的形式。因为我希望别人尊重我的知识,所以我也尊重别人的知识。但是,现在的体制一方面没有让优秀的医生正当地获得分所应当的高收入,也没有淘汰大多数不合格的医生。那些不合格的医生,混在这个体系中,通过各种方法也能获得相当高的收入。甚至一些灰色链条中的其他角色,比如药房发药的(他们负责统计医生开药情况,用于计算每个人的回扣),也获得了与其能力不相当的高收入。
我们医院最近在闹一件事:一个退休职工偶然发现上面发了十多次文件关于调工资的,都被领导们悄悄地压下来了……这是得多无耻啊!!!欺负以前大家消息闭塞啊!!!
本人做过医药代表,可以讲一下我的潜见。1、工资并不高,效益好的医院奖金会比较高。因为中国都是公立医院占领着市场,效益不会差,奖金是有保障的。2、住院医、主治医、主任医。这些拥有处方权、手术权的都有灰色收入。只要是处方就会有回扣,无一例外。手术会有红包,这是通用的潜规则,也有不给红包的,医生也不全是冷血动物,见困难的患者,也是会尽力医治的。3、除了处方药品的提成和手术红包外,还有一块就是有影响力、有学术地位的医生会经常被药企请去讲课,给讲课费,变相的一种送钱。
还有写药企赞助的临床观察论文,也会给钱。4、请医生去旅游、给医生接孩子,帮医生跑腿,给医生家的狗洗澡,帮医生洗车、加油。这些事我都干过。5、现在紧张的医患关系,导致本代医生都不愿意让自己的下一代从事医生这个行业,而且上学大部分都送到了国外。6、我接触过很多医生,各种类型的人都有。客观讲,大部分人都是不错的,出于医生这个职业道德和做人准则,都在尽力在医治患者,当然,也会有,看患者穿戴不错就开贵药,看着寒酸就开便宜药,这种看人下菜。但肯定是在尽力医治,医生本人也希望自己有个好名声,来找他看病的人多,人嘛,无非是既要利,也要名。7、当然也有极端的例子,特别是那种常门诊(一周四天五天甚至六天门诊)和全门诊的医生,门诊量大的话,处方的药品会非常多。光这一块,每个月光从药企能拿到几万,甚至十几万。我对天发誓,没说假话。8、说实话,几乎所有行业都有隐性收放,医生这个行业怎么可能例外。但是,刚毕业的学生到医院也是很惨的,要一直考,一直熬,考到职称,熬到有处方权。往往都是四十多岁以后的事了。按照投入产出比来算,也是不容易的。医生这个职业,看到的都是人间最惨的一种境像,出生、死亡、残废………………这职业挺虐心的。我就说这些吧,要吃饭了。最后说一句,我干了一段时间天天送钱的工作,内心受不了,辞职不干了,所以此刻我可以比较客观冷静的说说我的感受。
非专业相关人士,说一下自己的经历跟感受………………………………………………………………………………………………………………………………答主老妈最近住院动手术,找了家某三甲医院,医院答复先排着,一个月左右有床位。果断换医院,找熟人,过几天就安排挂床,术前身体检查,B超彩超也是要排几天队的,检查完成几天后入住,主治医生塞个红包,麻醉师也塞个红包。基本顺风顺水,日前已出院…………………………………………………………当前医院的薪资状况下,医生肯定是会通过一些非正常的途径获取收入的,如果国家真把这些问题治住了而又不提高工资待遇,那么在这个领域必将造成大量的人才流失。以上仅个人经历见解!

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