谁有没有个人简历的模版,给我一下? 谢谢!_百度知道
谁有没有个人简历的模版,给我一下? 谢谢!
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　　标准简历　　个人概况:　　求职意向; ________________　　姓名: ________________ 性别: ________　　出生年月: ____年 __月__日 所在地区： ___________　　学历： _______________ 专业: __________________　　婚姻状况： _______________ 目前年薪： __________________　　联系方式:　　住宅电话： 公司电话： _____________　　BP： _____________ 手机： _____________　　个人主页：　　通讯地址：____________________________________________________　　邮政编码：____________________________________________________　　教育背景:　　最高学历：　　__________________________ 最高学历学校：_____________　　专业： _____________ 时间：____年___月 至 ____年___月　　第二学历： _____________ 第二学历学校： _____________　　专业： _____________ 时间：____年___月 至 ____年___月　　教育情况描述：（此处可注明：所修课程、在学校所参加的组织活动、担任职务、获奖情况、发表的文章等，请依据个人情况酌情增减）　　______________________________________________________________________________　　_________________________________________________________________________________　　外语能力:　　外语一： 基本技能：_____________________ 通过标准测试：__________________　　外语二： 基本技能：______________________ 通过标准测试：___________________　　其它：　　工作经历:　　____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作　　____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作　　（此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历；一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩； 说明的语气要坚定、积极、有力； 具体的工作、能力等证明材料等； 写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。 在这个部分需要注意的一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。）　　个人能力:　　（如电脑能力、组织协调能力或其他）　　________________________________________________________________________________　　个人爱好:　　（突出自己的个性，工作态度或他人对自己的评价等）　　_______________________________________________________________________________　　其他说明:　　（如获奖情况等
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留邮箱啥~发给你~
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出门在外也不愁谁有500丁的简历模版 可以发给我吗_百度知道
谁有500丁的简历模版 可以发给我吗
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需要什么样的简历？哪里的？
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出门在外也不愁谁有党政机关求职简历模板？谢谢！_百度知道
谁有党政机关求职简历模板？谢谢！
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出门在外也不愁　　简历评测，知道你简历哪里写的不好吗？还有简历模板　　第一次听说我们的简历可以免费评测了，我和同学们都笑了。因为这真的是一个“非常神奇的网站”，使用者除了可以根据应聘需求，在线选择不同的简历模板创建 简历之外。优简历网还会给你提供一个类似的“免费评测”的按钮，点击后就生成一个针对自己的简历评测报告。如下图，清晰的 告诉我们 一共检查了多少项，多少项需要改进，多少项没有问题。紧接着就是列出了需要改善的内容有哪些以及改善建议。　　　　这真的是求职者们的福音啊。我们知道，简历真的很重要，但往往不知道如何下手。目前的互联网搜到的简历模板多种多样，这是它最大的优点。缺点是模板太老 旧，被无数人使用，而且大部分的简历写的并不好，所以求职者需要有“火眼金睛”来分别伪劣。HR们需要什么样的简历，这就要根据求职者所应聘的公司来分别 对应不同的模板。优简历网就可以根据行业和职位不同智能匹配简历模板。　　　　另外，不少平台上的简历范文往往是过时的，求职者在下载了这些简历后，对着那死板教条的范文照抄，往往令HR没有看下去的欲望，这就给自己面试的几率大打 折扣。而且一些简历的写作指导和例句都是已经过时的句子，在现在这个飞速发展的时代里，这些早已成为了过去式，不会再被现在的HR们看重。因此，市场上就 必须要有优秀的例句来引导求职者填写吸引HR眼球的信息，目前的简历平台中，只有优简历网能够做到这一点，这也是优简历为何会如此受人喜欢的原因。　　特别提示：在优简历网还可以选择开放自己的简历，这样自己的简历就有了网址，微博求职时直接附上自己的简历网址即可，也不用在各大人才网都注册简历了，投 简历时把网址给对方即可。优简历网国内首款以HR角度制作简历的工具，智能匹配简历模板，免费点评你的简历。还可以给简历生成网址，方便你投简历哦!
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　　毕业生必看：“过来人”对成功求职的思考　　之前也有人问我：“现如今找工作拼的是什么，老总们在意什么”。学历？工作经验？这些只是硬性的，难道有了这些条件应聘就一定会成功吗？这的确是个问题。那么除了这些硬性条件，还有什么重要的因素呢，如何才能让自己在众多竞争者中脱颖而出、轻松找到满意的工作呢？　　我总结了如下几点作为参考：　　首先是形象，要整洁自然，落落大方。但这个形象，可不单单是衣着，有人面试的衣装准备的光鲜亮丽，但也许你连面试资格也很难获得，或者即便有了面试机会，负责人也寥寥几句把你给打发走，一句“等结果”实际上再也没什么结果了。　　这个问题出在哪里呢？当然是你的简历！　　衣着并不是你给负责人的第一印象，你自己的简历才是第一个、也是最直接的一个反映你综合素质的门面。如今已经是网络时代，再也不需要你自己带着一堆贴满照片的简历，满世界的跑公司投递了；但即便是网上投简历，仍然马虎不得。简历做的不到位，招聘人会认为你不够严谨、细致，不注重细节。那怎么样才能做好简历呢？到处漫天地找模板，或者为了某一栏该怎么写该突出什么绞尽脑汁？这样浪费时间不说，也未必保证写好，未必能真实有效的向招聘人呈现自己的优势与能力。所以这就需要有一个比较系统客观而又简洁便利的工具，帮你完成。就我来看的话，优简历网算的上是简历优化方面的好工具，既有让人眼前一亮的背景模板设计，也有分类的选项帮助你简化自己的固定信息介绍，而且也比较注重针对性的突出你的亮点优势，用它来设计自己的简历，应该可以增加不小的成功率。　　其次是言语谈吐、说话的态度，要谦恭但不能过分卑逊，既要表现自己与人为善谦虚谨慎的一面，又要展露出对自己能力的自信，把自己定义为一个有能力又愿意吃苦愿意不断学习的人。　　第三就是对薪酬的要求，在对自己所属行业行情有大致了解的基础上，适当降低一些，有时未必是坏事。因为谈薪水毕竟不是讨价还价的买东西，不是说先出个高价等对方招聘人来还价，这样势必将自己与招聘方对立起来，对自己是没好处的；相反，适当降低薪金要求，等于是待人以礼，以后只要自己工作努力出色，公司是没理由不提高自己待遇的。　　第四、不要小瞧“打杂” 无论是初涉职场的菜鸟，还是那些已有两年工作经验的跳槽客，对于新的公司、新的岗位，都是陌生的，所以这里就是一个起点，一切从零开始，而其中的真正含义，是重新塑造一个全新的自我，舍弃原来的一切，不论心理还是行动，把自己掏空。面对眼前新的工作，甚至小到被曾经的你所不屑的杂事，到了这里，你就应当接受。　　老前辈的心里话：不要小看这些杂事，其实是大伙暗中观察你今后是否好合作、好相处的途径之一，而这些杂事最能直接反映出你是否踏实、仔细和耐心。　　总而言之，有了一份适合自己突出自己的简历作为能力展示标牌，加上多方面的提升自己的硬件条件与沟通能力，应聘从此不会再难！优简历网国内首款以HR角度制作简历的工具，智能匹配简历模板，免费点评你的简历。还可以给简历生成网址，方便你投简历哦!
　　第四名：散文式教育或工作经历　　奇葩简历之散文式书写　　　　点评：我要是收到这份简历，得有多大的耐心才能看完啊。“亲，要不要再思维发散下写成小说啊……”
　　“免费评测”的按钮，点击后就生成一个针对自己的简历评测报告。如下图，清晰的 告诉我们 一共检查了多少项，多少项需要改进，多少项没有问题。紧接着就是列出了需要改善的内容有哪些以及改善建议。
　　@dxy_nansen
问：能不能同时应聘同一公司里的多个职位？　　答：优简历网认为最好不要。如果是招聘网上投递的，有些网站会有提示在一段时间内同一公司只能投递一次。而且，用人单位也不大喜欢这种求职方式。不建议海投简历，蒙中哪个算哪个。
　　问：简历是用现成模板好还是自己原创好？　　答：其实HR不会过多的关注你的简历的版面等等外在的东西，更多的是你的简历的内容。无论是网上的模板还是是自己的原创只要能清晰的展示自己的能力，并且显得自己很认真和重视，就可以了。优简历网建议求职者，网上的简历模板种类非常多，这是它最大的优点。缺点是模板太老旧，被无数人使用，而且大部分的简历写的并不好，所以起不到模板和范文的作用，优简历是国内首家以HR角度帮求职者免费撰写简历的网站，除了简历模板外还有免费简历评测功能，可以清晰的指出你简历是否出现了一些低级错误。
　　美工简历模板（应届生）　　简历模板特点：适合应届毕业生使用 ；美工、UI设计简历模板 ；适合相关专业有设计实习经验者 ；不必下载就可直接在线撰写。/index.php/Moban/detail/id/39
　　13、通用简历模板（有工作经验）　　简历模板特点：适合有工作经验者 ；通用型简历模板 ；突出了对相关工作经验的撰写 ；不必下载就可直接在线撰写简历 。　　下载网址：/index.php/Moban/detail/id/18
　　投那么多简历，为什么没有面试电话？　　你是否试过在网上狂轰乱炸地投简历，而回应者却寥寥无几？是人才都饱和了，还是自己不够优秀招聘单位在第一时间就给枪毙了？这里，优简历网会和你分享人才 招聘环节中一些不为外人知道的秘密，了解了这些秘密，大家都知道为什么投了那么多简历，而面试电话却不多的原因，可以让求职者以后的应聘变得更加有成效！　　除了你真的不合适或已经招到人了，还有如下几个原因。　　1、你可能不知道的是，大量的职位都是过期的、无效的、不招人或已经招满人的。所以求职者抱怨自己我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正 常的。另外，有些人才网是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高。网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网 站来的简历那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科＋3年工作经验＋主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一 直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。　　2、求职意向为跳级别。有一份简历，写的是有几年的市场销售的操作经验，但是求职意向填写的是销售主管、销售经理。这样HR在挑选简历时为倾向于有主管或 经理相关经验的。这样的一个跳级别的求职，一定要体现出自己真的能够胜任主管或经理的职务。优简历网建议：求职意向为跳级别时，除了体现自己的工作成绩 外，还要充分体现自己的管理和组织能力。　　3、没有细心与职位匹配好。这种情况常见于“马虎”或“海投”简历。如，填写求职意向是：成型部门的相关职位，却因为没有注意细节投到招聘工程、干区、湿 制程的相关职位去了，这样招聘专员或人事当然不会打电话通知您去上班了，甚至面试的机会也为零。建议：投简历一定要投自已合适的工作岗位或胜任的岗位，不 提倡海投简历。　　4、薪资待遇要求不合适。有些求职者或许是被“面试电话”严重骚扰了，或是在薪资待遇上对自己严格要求，导致薪资待遇与招聘单位的预算不匹配，因此网投简 历的面试转化率不高。这里笔者建议大家：待遇要求填写适当些，结合现在的实际情况，或不写具体要求，直接写面议。　　5、对方没看到自己的简历等。正常情况，如果这个岗位如果急着要人，你发过去的简历他会在第一时间给你回复，如果两周之内没有回复，那就证明你被pass 了，即使你打电话过去也于事无补。不过也存在一些特殊原因，而导致你的简历没能及时到达HR眼中，所以一个电话算是提醒，更是一种印象，即使当时没有适合 你的岗位，那么在几个月之内如果有跟你分符合的职位，你被HR提起的机会就大大提高了。　　这里优简历网提醒大家，不用担心投了简历而没有面试通知。找工作本来就是双向选择，投个简历大不了对方不回复你，这事儿又不违法。更不要因为看了本篇文章 而不干投简历了，我们一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就 不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随 便写写而已，你千万不要当真！　　最后，特别推荐优简历网，很多求职者都在用这里的简历模板/index.php/Moban/写简历，然后用简历医生给自己简历做评测，让我们一起创造一个和谐的求职康庄大道！
　　首先，求职简历一定要写明求职意向，书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师、销售 工程师、市场调研员、行政主管或办公室文员等等；其次，填写求职意向切忌空泛，如：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的 人生价值；第三，整个简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。
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