公务员一提到工资就心酸，对人都不敢说有多少工资，很多行业的工资都高出不少，两三千元的工资生活都很困难，别说养家糊口了，连最起码的温饱都成问题，只剩下的是心寒和无
楼主正文显示宽度
跟帖显示为
本帖只代表的个人观点，不代表人民网观点。 如将本文用于其他媒体出版, 请与联系。举报
微信扫一扫分享本帖到朋友圈
微信扫一扫分享本帖到朋友圈
图文编辑模式
17:45:33&)
( 22:47:05)
16字(132/0)
( 09:45:01)
248字(20/0)
( 19:25:04)
51字(128/0)
( 09:09:15)
( 09:18:36)
69字(184/2)
( 10:51:38)
88字(147/0)
( 16:49:06)
366字(25/3)
( 09:19:07)
354字(10/0)
( 11:49:31)
267字(1/0)
( 11:49:07)
450字(7/0)
( 16:48:11)
113字(28/5)
( 09:25:59)
352字(0/0)
( 17:41:12)
401字(2/0)
( 16:54:51)
335字(6/0)
( 11:24:44)
450字(1/0)
( 17:13:44)
259字(43/4)
( 09:24:22)
352字(4/0)
( 17:16:00)
122字(0/0)
( 16:52:09)
335字(11/0)
( 15:27:43)
252字(3/1)
( 09:31:11)
352字(0/0)
( 09:34:55)
213字(9/0)
( 21:50:39)
( 21:54:16)
31字(48/0)
( 17:07:43)
( 17:04:59)
( 21:27:16)
( 22:46:54)
( 13:53:21)
120字(702/3)
( 02:20:14)
120字(154/0)
( 11:16:59)
54字(182/0)
( 12:19:01)
140字(88/0)
( 16:29:57)
20字(113/2)
( 16:34:25)
86字(250/3)
( 17:13:17)
17字(82/1)
( 10:32:20)
251字(91/0)
( 16:46:55)
113字(129/2)
( 16:49:38)
13字(36/0)
( 16:22:19)
28字(108/1)
( 16:27:31)
89字(132/0)
( 21:55:08)
312字(320/0)
( 19:06:21)
154字(83/0)
( 18:56:04)
177字(119/0)
( 18:41:54)
137字(53/0)
( 18:30:33)
181字(88/0)
( 18:20:36)
105字(44/0)
( 09:57:18)
119字(274/0)
( 19:07:33)
30字(137/7)
( 11:37:05)
34字(12/0)
( 11:30:20)
256字(42/0)
( 10:18:54)
37字(10/0)
( 17:09:25)
( 22:30:23)
47字(217/6)
( 11:09:53)
45字(89/0)
( 22:42:26)
( 22:15:16)
12字(41/0)
( 17:04:10)
( 17:58:22)
53字(130/0)
( 09:48:32)
241字(258/0)
( 09:48:05)
29字(98/0)
( 19:58:43)
19字(2035/2)
( 00:09:36)
( 08:49:32)
54字(176/0)
( 11:11:42)
54字(202/0)
( 21:36:04)
203字(92/0)
( 11:52:45)
14字(15/0)
( 21:40:35)
25字(20/0)
( 21:33:37)
62字(31/0)
( 15:00:24)
75字(28/0)
( 18:34:15)
41字(64/0)
( 17:27:38)
30字(33/0)
( 16:45:01)
( 16:32:26)
44字(24/0)
( 16:16:54)
( 14:53:27)
( 11:57:29)
24字(240/1)
( 21:07:20)
68字(78/0)
( 11:07:59)
( 10:48:35)
( 10:08:39)
13字(26/0)
( 08:54:04)
65字(112/0)
( 08:43:45)
116字(222/0)
( 10:46:32)
220字(777/0)
( 10:40:50)
221字(159/0)
( 10:33:25)
221字(99/0)
( 10:23:32)
230字(78/0)
( 10:17:59)
231字(56/1)
( 10:35:33)
221字(69/0)
( 10:12:27)
247字(100/0)
( 10:40:40)
421字(2029/0)
( 10:40:51)
419字(155/1)
( 10:39:31)
421字(138/0)
( 17:14:15)
27字(129/0)
( 08:32:38)
47字(25/0)
( 09:46:52)
224字(2694/0)
( 09:38:45)
258字(135/0)
( 16:41:54)
384字(25/0)
( 15:28:40)
19字(24/0)
( 15:00:48)
23字(25/0)
请登录后继续操作....
强国社区-人民网2015公务员6月涨工资落实 公务员工资待遇到底有多少
发布日期： 08:09:36
《2015公务员6月涨工资落实 公务员工资待遇到底有多少》是有志坤教育（）为你整理收集：
　今年年初，国务院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险。同时明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。据了解，在今年6月底前，近4000万机关事业单位工作人员的工资将得到调整。　　李克强总理在5月12日举行的全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上表示，“去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。”这意味着，在今年6月底前，近4000万机关事业单位工作人员的工资将得到调整。根据人社部此前透露，按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所刘昕教授认为，除去养老保险制度等因素，这次工资调整还有一个很重要的因素。　　刘昕教授认为，公务员的基本工资其实只是工资的一部分，实际上还有另外一块地方性补贴，是地方财政收入来支撑的一分部分钱，这部分钱在全国各地的差别可能会很大。中央在这次改革中有一个思路就是要规范地方性补贴的发放，不能乱发，将来要控制甚至在一定程度上压缩地方性补贴。然后把原来以地方性补贴名义发的钱，逐渐的挪到明的工资表里。机关事业单位人员工资调整通常都会备受关注。当企业工资高速增长的时候，公务员的长期不动，当企业工资不怎么动的时候，公务员又觉得这么长时间不动了，我的工资很低了，需要调，所以调整的时机选择就会比较麻烦，没有建立常规的公务员工资增长机制，反而造成每次工资调整都战战兢兢，如履薄冰。　　这次《机关事业单位工资调整方案》提出，要建立公务员基本工资标准正常调整机制。具体的说法是，原则上今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次，主要依据公务员和企业相当人员工资水平的调查比较结果，并综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，来确定公务员基本工资标准的调整幅度。　　公务员涨薪6月落实全国平均每月增加300元：国务院总理李克强日前对机关事业单位人员工资调整确定落实时间表。这意味着,近4000万机关公务员在今年6月底之前，将迎来一轮全国范围内的涨薪。　　话题始于今年年初，国务院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险。同时明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。日前，国务院总理李克强对机关事业单位人员工资调整确定落实时间表。明确在今年6月底前，近4000万机关事业单位工作人员的工资将得到调整。而根据人社部此前透露，按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。　　由此引发两种声音，一种来自于公务员队伍，多年未曾涨薪，如今终于有了明确时间表。还有一种声音在好奇，公务员的薪水到底有多少，今天我们采访了三个个案，来八卦一下公务员薪水到底几何。三个案例，不代表所有公务员的工资哟。　　县里一个副主任科员　　年收入不过五六万　　公务员的工资主要是与职级、工龄和职务相挂钩。　　小杨，1998年大学本科毕业，考入公务员队伍，一晃已经17年。今年39岁，是温州市某县县委某部门副主任科员，昨天他直接从县人事局网站上搜索了他的工资单发给我看。　　公务员收入没有奖金一说，基本上由职务工资\级别工资和津贴等组成。小杨的职级为“乡科级副职非领导”。他每月的应发工资为4444元，扣除公积金800多元、养老保险和医疗救助费，每月实发到手3500元。　　小杨说，年终奖(他说严格意义上也不是这个叫法，但是类似于企业的年终奖)5000元，还有单位绩效考核奖金，大约万把元。　　我们帮他加一加，4444元月*12月+5000元+10000元，6.8万元，这就是小杨一年所有收入了。　　小杨说，因为他父母早年给他买了房子，并登记在小杨名下，所以他就不能再申请公务员分房福利。在温州，这样的收入，真的算比较低。好在工作稳定有规律，自己有房有车，在工作上还常常能做出点成绩，有点小小的成就感。　　有的公务员　　为啥不大舍得用年休假　　小周，40岁，浙江省某厅副处级干部，月基本工资3037元，扣除公积金、养老金，实发工资1900元，再有各类津贴4200元，年底有万元左右考核奖。还有两笔颇具地方特色的收入，一是年休假补贴，像小周这样工龄18年，已经到了每年可以享受10天年休假，现在每年能拿到1.2万元的年休假补贴，如果休一天就扣除1000元。小周说，他和他的同事常常舍不得休年假。还有一笔地方性收入叫同城待遇补贴，大致意思基于是省级机关收入与杭州市一级的差距的适当补贴，像小周这样的副处级大约能够补到万元左右。　　小周说，所有的收入都算上也不过十万左右，好在他2001年进厅，2007年享受到了省级机关的经济适用房，在申花板块，当年按照他的职级和工龄等，享受到80平方米的房子，以每平方米3000余元的价格买下。　　很多人都将这类类似于经济适用房的福利房认为是公务员最大的福利。但是这一类福利房在五六年前已被全面叫停。也就是说，在这五六年里进入公务员队伍的，就不能再享受到这类福利了。　　小周说，这两年他们新进的，或者是从基层选调上来的一些普通办事员，一年收入不过六七万元，却要承担高昂的租房、交通等费用，日子确实过得有点紧巴巴的。　　杭州市某局的正处　　收入没有做技术的儿子高　　李老师是浙江省某科研院所的二级教授，院士是一级教授。李老师说，去年他申报财产，财务出具给他的一年收入总和统计，为18万元(税前)。他太太是杭州市某局正处级干部，去年申报财产为15万元。　　他儿子大学本科毕业赴美深造后回国，现年30出头，在某公司从事技术工作，目前一年收入将近30万。李老师说，现在跟他儿子同龄的年轻人，本科或者研究生毕业的，在一些比较好的企业里年收入二三十万元都是比较常见的。　　李老师给小记做过一个类比：“以我二级教授的工资待遇来看，基本等同于厅级干部，也就是说一个厅级干部一年的收入也不过十七八万元。”　　是不是很多对公务员工资很好奇的同学看到这样的工资清单，都会了然说一声，原来公务员的工资构成是这样的呀。　　对于机关单位的这次工资调整，浙江省社会科学院调研中心主任杨建华说，随着国家经济每年保持匀速增长，生活成本越来越高，不少好的企业收入有了比较大的提升，在这样的大背景下，适当提高公务员工资有助于提高公务员工作积极性，增强公务员队伍稳定性还是很有必要的。同时，公务员工资制度的改革不仅仅局限在涨薪，而是从内在结构、地区差异。
　公务员涨薪最新消息：呼吁多年的公务员基本工资调整方案已有具体时间表，公务员涨薪6月落实。5月12日，国务院总理李克强在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上表示，公务员涨薪6月落实：“去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。”公务员涨薪6月落实，意味着全国近4000万公务员收入将得到增加，月人均实际增资为300元左右。据此前人社部声明，除公务员外，事业单位工作人员基本工资、机关事业单位离退休人员待遇，均在此次公务员基本工资的调整范围之内。　　15日，李克强在这次会议上的讲话全文公布。除了公务员涨薪6月落实外，李克强在讲话中还指出：“既要坚决堵住‘偏门’，解决公务人员以权力参与分配、牟取不当利益问题，也要打开‘正门’，建立健全正常的工资增长机制。”根据人社部此前透露，按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。　　今年1月，人力资源社会保障部副部长胡晓义回应公务员基本工资的调整，目前公务员基本工资调整方案已下发到各单位。除公务员外，事业单位工作人员基本工资、机关事业单位离退休人员待遇，均在此次公务员基本工资的调整范围之内。　　胡晓义指出，在实践中，企业补充的养老保险以企业年金的形式正在发展，企业年金现在有2200多万职工参加，积累了7400多亿资金，应该说还有很大的发&展空间，但就制度而言这是起步。这次改革机关事业单位养老保险制度，如果只是改基本的制度还是不完整的，所以这次统筹考虑了基本制度改革和多层次体系建&设，这样就把职业年金的设计引入到改革内容中。　　胡晓义表示，说到职业年金的供款渠道，公务员的供款渠道只有财政，没有其他渠道。所以要建立这个制度，这是唯一的供款渠道，不允许机关自筹自支搞小金库。&至于说到制度公平的问题，问题的实质在于如何引导企业年金更快的发展，使更多的企业职工能够不但有基本养老保险保障，而且有补充养老保险的补充保障，这样有利于整个社会公平。　　公务员涨薪6月落实，有专家向记者指出，此次是公务员多年来首次加薪，表面看幅度不小，但实际上由于多年未加薪整体通胀等因素，公务员加薪后收入增加还是合情、合理，而且这次加薪向基层公务员倾斜，是这个方案的一大亮点。
公务员工资涨六成?&回应：是误解　　胡晓义说，配合这次保险制度改革，要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。在回答关于公务员工资增长是否为6成的时候，胡晓义称“这肯定是一个误解。”胡晓义说，三个文件已经发到各单位，各单位应按照国办印发的文件执行。　　为养老金改革涨工资?&回应：不准确　　“从政策设计上考虑，显然我们希望改革后大家的待遇水平不降低，而且能随着经济发展有所提升，这是政策考虑的基点。”胡晓义说，“从这个基点出发，对绝大多数人来讲，如果不是极特殊情况，待遇水平都会有所增加，至少是不降低。”　　他同时表示，也有个别人的收入会有所减少，但是这部分人肯定是缴费特别多的一部分人，长远来看不吃亏。“机关事业单位的工资本身需要改革，有不完善的地方。如果简单地理解成为了这次养老保险制度改革而增加工资，是不准确的。　　会不会吃企业养老金?&回应：分开算　　胡晓义说，国务院日前发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》第六条中明确规定：机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工养老保险基金分别管理使用。　　“之所以这样规定，一方面是考虑到机关事业单位养老保险缴费、工资的供款渠道主要是财政资金供给，所以各级财政还是要负重要的责任。”胡晓义说，另一方面，是考虑到机关事业单位的抚养比――也就是在职职工和退休人员的比例比企业高。　　他说，落实决定关于单独建账、基金分别管理使用，就不会出现机关事业单位养老保险制度改革之后“吃”企业结存基金的情况。　　如何解决收支平衡?&回应：不差钱　　关于机关事业单位养老保险基金的运行，胡晓义说，养老保险的基本制度模式是现收现付，部分积累，主要是代际赡养的模式，工作的一代缴费来供养已经退休的一代，不用同时筹措在职职工缴费和退休人员养老金发放两笔巨额资金。胡晓义说，就现实财政能力而言，完全可以安排好现在的在职职工缴费和退休人员养老金发放。但对长远的资金平衡问题要采取措施妥善解决。关于养老保险基金的投资运营，胡晓义说，这个问题已列入养老保险顶层设计的总体方案中，会尽早提出一个具体方案，供中央决策。　　职业年金是新不公?&回应：发展企业年金　　针对机关事业单位要建立职业年金制度引发“新不公”的评论，胡晓义表示，机关事业单位建立职业年金，有两方面考虑。一方面，从上世纪90年代国务院决定改革职工养老保险制度开始，就提出了建立多层次的养老保险的方向。此次机关事业单位养老保险的改革，如果只改基本制度，还不完整。　　但是在现实中，确实很多企业没有建立年金制度。胡晓义表示，问题的实质在于如何引导更快地发展企业年金，使更多的企业员工不但有基本养老保障，也有补充的养老保障。　　目前，政府部门已经出台了一系列政策，包括企业年金缴费的税收优惠政策。
2015年公务员退休工资最新规定公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。&公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
　一共5人，年薪30万元起，聘期5年　　义乌招聘聘任制公务员，在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅，打开了一条引才“新通道”，同时也打破了公务员“铁饭碗”的常规概念。此次聘任制公务员招聘是从去年12月份开始，经过近5个月的资格审核、测评、考察和体检，5名聘任制公务员将于近期走马上任。　　年薪30万元起：半年试用期不合格将辞退　　记者在浙江省组织部门官方网站上看到，被公示的5人是清一色的男性，他们有的来自企业，有的来自事业单位，还有的曾经就是公务员。义乌市组织部公管办主任陈玲玲告诉记者，这5位拟聘任的人员中，1人是博士，3人是硕士，还有一人是本科生。　　想要好的人才，义乌开出的价码也并不低。根据公告，在工资待遇和福利方面，聘任制公务员将按照合同实行协议工资，各岗位的指导年薪不低于30万元。“现在应聘者的具体年薪还没有确定，不过都在30万元到60万元之间，具体要等签订合同后才能确定。”陈玲玲说。　　据义乌市人力局工作人员介绍，聘任制公务员的工资和公务员一样，分为基础工资、考核工资、年终奖三部分，基础工资占协议工资的50%，考核工资占30%，年终奖占20%。年终考核优秀的按基数发奖金120%，良好发100%，基本合格发70%。　　薪酬很高，不过，对于聘任制公务员的考核也是非常严格的。陈玲玲告诉记者，聘任制公务员虽然是占用了行政编制，但没有正处、副处之类的行政级别，在这5年的聘期内，要进行试用期考核(试用期为6个月)，以及季度、半年度、年终考核，“而且，各个单位会对应聘者下达具体的考核目标，如果试用期的6个月当中应聘者没有做到，就会被辞退。年度考核不称职，或者连续2年为基本称职，也要被辞退。”　　【5年聘任期满后】也有可能就不再续签　　说到聘任制公务员，就不得不说最先开始实施此项政策的深圳。　　前段时间，网上爆出了这样一条新闻：“深圳试点公务员分类改革后的几年内，深圳4万多名公务员中聘任制超过了3200名，但无一人被解聘。”有不少网友认为，公务员考核成为了一种流于形式的“过场”，更有甚者，认为聘任制公务员就是变相“铁饭碗”。　　面对网友对深圳聘任制公务员的质疑，义乌此次“试水”的聘任制公务员会有可能出现这样的状况吗?　　对此，陈玲玲表示，义乌不太可能出现这样的状况，“我们‘试水’聘任制公务员，其实是对现有公务员队伍的补充，直白地说，就是这些人才在现有招考模式下无法招到的，所以，单从人数上来说，绝不可能占有很大比例。”　　陈玲玲还告诉记者，对于5年聘任期满后，是否还会聘用，除了聘期内的工作表现外，还要看用人单位对项目的开展进度，“也就是说，如果用人单位派给这些聘任制公务员的项目结束，也有可能就不再续签了。”这完全取决于用人单位和应聘者他们自己，不会出现所谓的变相“铁饭碗”。　　在今年2月份，当时正好是面试期。义乌市委组织部副部长蔡祝贤在接受记者采访时表示：“我们原本以为5年的任期会成为应聘者的顾虑，他们要考虑5年后何去何从，现在发现这根本构不成困扰，因为现在哪里对专业的高端人才都是渴求的，高端人才到哪里都是很受欢迎的。”　　为开辟公务员队伍，引才新通道积累经验　　日，浙江省发布《浙江省公开招聘聘任制公务员公告》，这是浙江首次面向全国高薪招聘6名聘任制公务员，而试点选址于全球最大的小商品集散中心――义乌。　　所谓的聘任制公务员，是指在规定的行政编制和工资经费限额内，以合同形式聘任，依法履行公职，由国家财政负担工资福利的工作人员。而在民众的心里，这意味着，打破了公务员终身制的铁饭碗，进入公务员队伍也不再是进了一劳永逸的“保险箱”。　　在去年12月份，在公开招聘聘任制公务员的新闻发布会上，浙江省委组织部相关负责人就说，浙江省首批聘任制公务员试点选在义乌，除了为义乌国际贸易综合改革试点引入紧缺、专业技术性较强的人才外，还将为开辟公务员队伍引才新通道积累经验。　　对此，浙江省社会科学院社会学所教授杨建华表示，这次浙江在义乌试点聘任制公务员，对于浙江今后的公务员结构优化是有重大意义的。不过，他认为，要想确保公务员聘任制及其背后相应的公务员分类改革效果，首先就是要真正地畅通“出口”，完善“准入退出”机制。　　杨建华还表示，除了要完善机制外，更要做到对聘任制公务员考核的透明、公开、公正化，“聘任制的公务员是否有真的资格续聘，还是要摊开来，不能暗地里说合格就合格了。”他认为，考核机制是关键“短板”，亟待弥补完善，否则，相关的公务员制度改革成效会大打折扣。
　　延迟退休年龄2015最新规定，延长退休年龄以此提高养老金给付门槛的确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势。但如果真要推行延迟退休，应该在充分调研和收集民意的基础上小步渐进，并个性化灵活对待　　2015年公务员退休年龄最新规定如下：　　男年满60周岁，女年满55周岁，连续工龄或工作年限满10年的，可以退休。符合下述情况的也可以申请提前退休。　　一、公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。　　二、公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：　　(一)工作年限满三十年的;　　(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;　　(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。　　延迟退休对公务员的影响：　　延迟退休作为改革目标已经是毫无疑问了，渐进式只是操作性的考虑，减缓政策变化所带来的影响。当前，公务员和事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金采用不同制度，其中公务员和事业单位人员仍然沿用公共财政大包大揽的制度，而且养老保险替代率大大高于同期的企业职工。由于两者待遇的巨大差别，被称为养老“双轨制”。　　在现行养老保险制度下，机关事业单位人员的养老保险费用由国家财政承担，养老金平均替代率高达80%以上;而企业职工不但需要缴纳养老金，且养老金平均替代率不足50%，这种不同的制度安排不仅有损公平与效率，也无法适应全球化、市场化背景下人口流动、身份变换的现实需要。
　2015年中央工资福利进行了哪些调整呢？大家一起来了解下2015年中央工资福利公布的最新消息吧！　　首次通过经济分类公开工资等支出&绩效目标管理情况亮相　　昨天，随着财政部、发改委等逾90家中央部门亮出今年各自的预算清单，新预算法实施后中央政府部门的首次预算公开大幕正式拉开。“一般公共预算基本支出表”及相关工资、津贴等数据新鲜出炉，而部级领导干部用车和一般公务用车在各单位的数量和比例，也让公众首窥门径。同日，财政部预算司披露了中央本级2015年“三公”经费预算执行和2015年预算安排情况，透露中央本级2015年“三公”经费财政拨款预算63.16亿元，比2015年年初预算减少8.35亿元，下降11.7%。　　中央“三公”　　公车预算降低额度最大　　财政部预算司方面介绍，中央本级包括中央行政单位、事业单位(含参照公务员法管理的事业单位)和其他单位2015年“三公”经费财政拨款执行数为65.66亿元。其中因公出国(境)费17.08亿元，公务用车购置及运行费39.38亿元(其中公务用车购置费5.72亿元，公务用车运行费33.66亿元)，公务接待费9.2亿元。比2015年年初预算减少5.85亿元。其中，因公出国(境)费减少2.68亿元，公务用车购置及运行费减少1.89亿元，公务接待费减少1.28亿元。　　另一方面，中央本级2015年“三公”经费财政拨款预算63.16亿元。其中因公出国(境)费19.38亿元，公务用车购置及运行费34.59亿元(其中公务用车购置费0.93亿元，公务用车运行费33.66亿元)，公务接待费9.19亿元。这比2015年年初预算减少8.35亿元，下降11.7%。其中，因公出国(境)费减少0.38亿元，公务用车购置及运行费减少6.68亿元，公务接待费减少1.29亿元。这比2015年执行数减少2.5亿元，下降3.8%，其中，因公出国(境)费增加2.3亿元，公务用车购置及运行费减少4.79亿元，公务接待费减少0.01亿元。因公出国(境)费增加主要是受出访任务增加、参加国际赛事等因素影响。　　财政部门强调，按照党政机关厉行节约和国务院“约法三章”的要求，财政部将完善“三公”经费预算编制，加强预算执行管理，控制“三公”经费预算规模，确保中央本级年度“三公”经费预算总规模比上年只减不增。　　预算公开亮点　　1&晒“预算基本支出表”　　这次按照新预算法要求，各部门首次通过经济分类科目形式公开基本支出，其预算纷纷晒出“一般公共预算基本支出表”，这包括人员经费和公用经费两部分，其中信息含金量颇高。　　如财政部2015年一般公共预算基本支出67359.04万元，其中人员经费38625.94万元，如基本工资(6812万元)、津贴补贴(17444万元)、奖金(235万元)、社会保障缴费、伙食补助费、绩效工资、其他工资福利支出、生活补助、助学金、购房补贴等。　　此外财政部公用经费28733.1万元，主要包括物业管理费(5366万元)、会议费(2088万元)、办公费(1349万元)、印刷费、电费、取暖费、差旅费、因公出国(境)费、租赁费、培训费、公务接待费、工会经费、福利费、办公设备购置等。　　据了解，此前预算公开主要是纵向按功能科目公开，显示“钱被用于干了什么”;而横向按经济分类科目支出来公开更加直观，可以直接显示“钱去哪了”。例如人员工资福利等数据就属于按照经济分类科目公开。同时通过两个维度来反映，能让公众看到更清晰明白的一本政府账务清单。　　此外，财政部“三公”经费情况说明里还介绍，2015年“三公”经费比2015年增加了1560万元，其中一个主要原因就是2015年是亚洲基础设施投资银行、金砖国家新开发银行筹备成立的关键之年，赴外协商谈判工作任务增加，相应增加出国经费预算。　　2&列出干部详细用车情况　　在这次部门预算公开中，各部门不仅公开了各自的公车数量，还专门公开了车辆构成，乃至详细的领导干部用车情况。　　各单位这次专门公开的“国有资产占有使用情况”显示，如截至日，工业和信息化部各单位共有部级领导干部用车20辆、一般公务用车997辆;教育部本级和所属单位共有车辆9423辆，其中部级领导干部用车78辆、一般公务用车2113辆、一般执法执勤用车43辆、特种专业技术用车182辆、其他用车7007辆;国税系统共有车辆46626辆，其中部级领导干部用车15辆、一般公务用车4566辆、一般执法执勤用车41909辆、其他用车136辆。　　3&政府采购情况首次亮相　　相比以往，这次的部门预算公开还专门介绍了各单位实行绩效目标管理的项目情况。　　如审计署2015年实行绩效目标管理的项目9个，涉及一般公共预算拨款28578.85万元，包括“房屋及设备维护修缮”“审计署机关交流干部和单身职工宿舍家具家电购置经费”“后勤管理社会化专项经费”“审计综合管理工作经费”“审计档案电子化”“审计外勤经费”“审计干部业务培训”“审计系统业务培训”和“审计项目考核与评估专项经费”;纳入绩效评价试点的项目3个，涉及一般公共预算拨款23040万元，包括“审计外勤经费”“审计干部业务培训”和“审计项目考核与评估专项经费”。　　另外，这次有关单位还首次公开了财政拨款收支总表，而政府采购情况、机关运行经费情况等，也都是首次出现。　　三招让你看懂预算公开门道　　俗话说，外行看热闹，内行看门道。面对张张复杂的表格、句句晦涩的术语，“三招”让你看懂预算公开的门道。　　第一，看表，要上看下看。所谓一表胜千言，比如中央部门预算中会给出三个大数，上一年的预算数、执行数、本年度的预算数，所以，可以从总规模上比较一下，看看比去年多了还是少了，这个中央部门的执行情况怎样。　　从这些大数中，还可以有些粗略的判断，财政支出的增长是不是和经济的增长、财政收入的增长、老百姓收入的增长相符，“三公”经费在整个预算中的比例是不是合理，是不是符合国家现在厉行节约的要求等等。　　第二，情况说明，千万不要错过。在中央部门预算公开中，情况说明有很多，关于运行经费、政府采购、国有资产占有使用、预算绩效、“三公”经费等都会有说明，这些说明一般都是表格显示不出来，但却是不得不说的内容，其中经常会蕴含十分重要的信息。　　第三，看关键词。在显得庞杂的数据表格中，有些数据可以见微知著。比如出现工资福利支出、办公费、咨询费、公务接待费等就应该仔细看看了，因为一般这些领域受到质疑较多。此外，人均、负债等信息也是非常重要的信息，当然这些信息目前还有限，也是今后预算公开的方向。　　热点部门预算　　◎纪检监察部　　纪检事务支出同比增近千万　　根据纪检监察部公布的2015年部门预算中一般公共预算支出表，一般公共服务类中纪检监察事务一项的2015年预算数为9614.7万元。而2015年该项的执行数为8638.42万元，两相相较，2015年预算增长976.28万元，增幅达11.3%。　　按照监察部对于2015年部门预算的情况说明，纪检监察事务(款)行政运行(项)指监察部本级及参照公务员法管理的事业单位用于保障机构正常运行、开展日常工作的基本支出。一般公共服务(类)纪检监察事务(款)一般行政管理事务(项)指监察部开展专项工作的项目支出。　　纪检监察事务(款)行政运行(项)2015年预算数为6866.47万元，比2015年执行数增加1354.76万元，增长24.58%。主要原因是2015年人员和公用经费核定标准提高。　　纪检监察事务(款)一般行政管理事务(项)2015年预算数为970.51万元，比2015年执行数减少378.48万元，降低28.06%。主要原因是2015年可使用以前年度结转资金，减少申请当年财政拨款。　　◎水利部　　水质监测支出增长近五成　　预算显示，水利执法监督、水土保持及水质监测项目支出均有所增长。其中，水质监测2015年年初预算数为22229.24万元，比2015年执行数增加7283.91万元，增长48.74%。水利部解释，主要是因为新增国际界河、水功能区断面监测及新建成投产水质自动监测站运行维护而增加的支出。　　水利工程建设支出、水利工程运行与维护分别较2015年执行数增长333.93%和262.04%，水利部对此做出解释称，主要是因为财政部加强一般公共预算与政府性基金预算之间的统筹协调，将原由中央水利建设基金安排的水利工程建设项目转列一般公共预算安排，同时取消中央水利建设基金安排的支出。　　◎教育部　　购房补贴预算20.75亿元　　2015年，教育部财政拨款使用情况中，购房补贴预算为20.75亿元，比去年财政拨款执行数增加4亿元，增长23.88%。主要原因是今年来部分所属预算单位因人员调入、晋级等造成购房补贴缺口大，因此增加了拨款。　　据了解，交通部购房补贴预算为1.89亿元，司法部今年购房补贴预算为620万元，最高人民检察院购房补贴仅为260万元。　　据悉，教育部的预算为教育部本级机关工作人员、离退休干部以及75所直属高校以及35个直属事业单位的经费收支情况。截至去年12月31日，教育部及其所属单位各类工作人员54.61万人。其购房补贴数量巨大或与所属人员数量众多有关。&京华时报记者黄海蕾　　专家观点　　完成车改公车费用有望降一半　　昨天，记者就相关问题采访了预算问题专家叶青。他分析，一旦中央层面公车改革完成，公车费用有望降低一半，而2016年度相关单位公车预算预计就会大幅下降。　　叶青分析，已持续多轮的中央单位公车拍卖切实减少了中央单位的公车数量。《关于全面推进公务用车制度改革的指导意见》提出，要改革公务用车实物供给方式，取消一般公务用车，普通公务出行实行社会化提供并适度补贴交通费用。力争在2015年年底前基本完成中央和国家机关及其所属参照公务员法管理的事业单位公务用车制度改革，用2至3年时间全面完成公务用车制度改革。　　不过叶青也表示，中央部门预算公开也显示，不少单位的公车保有量仍达到数百辆、上千辆，各单位的公车运行费也还不少。他预计，随着公车改革的深入进行，各中央部门2016年度预算中，公车支出有望进一步大幅下降。他分析，如果中央层面公车改革全面完成，“三公”中的公车费用至少应该能够降低一半左右。　　叶青还强调，目前对于车补是包含在“三公”经费中的公车运维费里，还是包含在一般公共预算基本支出的津贴补贴项目中，并未发现明确的说明，他建议有关部门下次公开时应对此加以明示。　　应统一平台公开设答疑机制　　叶青称，目前湖北省各部门预算公开已通过财政部门统一公开，北京市也做到了在首都之窗网站的“市级部门预算公开专题”集中展示。　　相比之下，中央部门预算公开仍是各自为政，没有统一公布平台，这并不利于最大限度地接受媒体和公众的查阅与监督。同时，被公众提出多年的网上公布位置栏目不统一，公布格式不一致的问题继续存在。　　记者发现，国土资源部公布的大部分表格并非正常向上，而是一律向左。对于这种字体倾斜等问题，叶青认为有关部门还缺乏对于预算公开的服务细节意识。叶青还强调，目前对于预算公开中各界人士的疑问，还缺乏进一步有效的答疑机制。他建议有关部门可通过专题新闻发布会或者网上访谈在线答疑等机制，来回应各界的问题。　　应推滚动预算唤醒结余资金　　叶青介绍，我国通过预算公开，已经较为有效地实现了“三公”经费的降低。这次实现按经济分类科目形式公开“一般公共预算基本支出”，使得人员经费和公用经费两部分细节被披露，这对于公众监督公务员基本工资、津贴补贴、其他工资福利支出、生活补助等项目支出情况，以及进一步规范会议费、办公费、取暖费、差旅费、培训费、福利费等方面，都具有很大的进步意义。　　他表示，预算公开只是一种形式，更深层次目的应该是推动预算编制更加科学，预算支出更加合理。他建议后续有关部门应大力推行3年左右的滚动预算，将预算期与会计年度相对脱离开，随着预算的执行不断延伸补充预算，对未来一定时期的预算支出作出更周详的考虑和全盘规划。这将有利于保持预算的完整性、继续性，从动态预算中把握重大支出项目的未来，化解年底突击花钱等问题。同时，由于预算能随时间的推进不断加以调整和修订，能使预算与实际情况更相适应。　　叶青还强调，财政部门应注意“唤醒”趴在账上的财政资金，即化解结转结余的存量资金。这样既能避免出现财政资金的闲置情况，还能“盘活”财政资金的流动性，将其投向更有需要的支出项目，达到提升预算资金的使用效率的作用。　　津贴补贴占比过大需缩减　　这次公开的“一般公共预算基本支出表”，专门明确了人员经费中的基本工资和津贴补贴构成情况。如财政部方面基本工资约为6812万元、津贴补贴约为17444万元，津贴补贴约为基本工资的2.5倍;交通部的基本工资约为64366亿元，津贴补贴约为189873亿元，津贴补贴约为基本工资的2.9倍。　　叶青分析，津贴补贴数额大幅高于基本工资，这实际上反映出我国公务员薪酬体系尚不健全，二者比重应加以换位。而津贴补贴数额大幅高于基本工资，易导致有钱单位多发钱，以及地区间和部门间由于财力水平不同导致收入水平差距拉大等不公平问题。对此，有关部门应该明确津贴补贴只是公务员收入中的补充，目前一些种类繁多且不合理的津贴补贴是需要砍掉，或者缩减、合并一部分的，以达到进一步规范津贴补贴水平的目的。同时，建立公务员工资的正常增长机制，使基本工资逐步成为大头，并确立基本工资的定期调整机制，才是真正的解决之道。
山东是经济大省，但是工资与江浙及珠三角相比工资相差很大，甚至都没有西部省份的高，很多岗位在三千以下，已经吸引不了年轻人员，特别基层人才&流失严重，济南、青岛、烟台、东营在山东是比较富的地方，工资水平最高，科员普遍4000+。2015年山东公务员涨工资最新消息，公务员工资25年涨60倍，为什么属于发达地区的威海这么后，其实威海在山东属于比较穷的地方，同级别威海与第一档差距在1000以上，威海科员阳光工资一般。而临沂、潍坊、淄博、日照、济宁等地方，由于人口基数大，财政收入高，工资水平也较高。山东省部分津贴拟转工资给公务员“涨工资”山东省人社厅厅长韩金峰介绍，2015年山东省将在试点公务员聘任制及完善公务员工资制度方面进行一系列调整。据介绍，聘任制公务员制度在深圳已经启动，山东省已在青岛市试点，选择了几个岗位进行聘任制管理，主要针对特殊岗位，聘任专门人才，待遇比普通公务员高。韩金峰介绍，自从2006年工资制度改革以来，山东省公务员工资便没进行过面上的调整。公务员上涨的工资都是因为职位的升高，工资之外的主要收入则是津贴，山东省今年将准备调节优化公务员工资结构，目前的工资构成中，不到1/3是基本工资，2/3多是岗位津贴。2015年计划在工资总量不变的情况下，把部分岗位津贴转变为基本工资，解决基本工资比重偏低，提高年人均津贴补贴困难县的补贴水平。山东某乡镇公务员工资乡镇公务员工资待遇要取决于当地的经济水平。论收入的话，不会很高(地级市街道办：每月左右;县级市基层：每月左右;县级基层：左右)。但综合起来考虑的话，在乡镇当公务员，住宿单位会解决(这个相对于大城市而言容易得多)，吃饭一般是在单位食堂。所以相对收入还行。山东省公务员工资25年涨60倍从省农业厅调查分析看，最近25年，一般公务员工资上涨了60倍左右，农资价格上涨了20倍左右，而粮食价格上涨只有6倍左右，所以说，大部分农产品涨价属于正常范围内，是价值规律的回归。山东2015年退休涨工资细则据了解山东省现如今仍然沿用的是2012年其出台的调整退休人员养老金方案，其基本内容包括以下几方面：一、调整范围日前按规定办理退休、退职手续的企业退休、退职人员。二、调整水平和办法(一)普遍调整按以下两部分计算：第一部分每人每月按160元增加;第二部分按2011年12月份本人月基本养老金的4%计算增加。(二)适当倾斜在普遍调整的基础上，对下列人员再给予适当倾斜：1、具有高级职称的退休科技人员，正高级职称每人每月提高490元，副高级职称每人每月提高290元。2、日至9月30日期间参加革命工作、享受当地人府制定的薪金制待遇的退休人员，每人每月提高200元.3、日前，年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80同岁和年满80周岁的退休人员，每人每月分别提高40元、70元和140元。其中，日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的，每人每月再提高150元、70元和130元。4、企业退休军转干部，每人每月再提高50元。(三)退职人员调整办法按退休人员普遍调整的办法分两部分增加养老金。第一部分按退休人员标准的80%计算增加;第二部分按与退休人员相同的办法增加。(四)建国前老工人调整办法红军时期参加革命工作的，每人每月增加900元;抗日时期参加革命工作的，每人每月增加800元;解放战争时期参加革命工作的，每人每月增加700元
　　公务员工资，一直是舆论热点话题。对中国来说，公务员工资改革的重要性无需赘言，但在经历了四轮工资改革后仍然问题重重，并陷入了一个各方都不满的怪圈。一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”。其实全国各地因为经济发展的不同，公务员的工资各不相同。按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准，全国31个地区的公务员工资可大致分为以下四等;虽然全国公务员工资水平可按以上分类，但具体省市又各有不同，小编据权威网站的资料，搜罗了各类城市的公务员工资，例举其中四等地区代表城市的公务员工资，并集合国外典型城市的公务员的工资，以供参考。　　一等地区：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。　　代表城市：北京――起点高，增长缓　　起点高：北京公务员的起薪可达到4000元以上　　公务员的起始工资因学历、工龄的不同，有着几十元或者一二百元细微差别。直接从校门进入公务员序列的“新人”，初始工资在4200元左右。　　增长缓：工资涨幅缓慢4000元涨到7700元平均要等26年　　一个北京行政机构的普通职员，当晋升为正科级实职之时，其工资会涨至元左右，副处级将近7000元，而到了正处级工资则在7700元左右。一名基层公务员从办事员晋升到副科级干部，需要8年;从副科级晋升到正科级需要3年;从正科级晋升到副处级需要7年;从副处级晋升到正处，同样需要7年。这样计算下来，从办事员的4000元工资要想增至处长级的7700元，3700元的薪酬要经历26年，还要在有能力晋升的前提下，可谓路漫漫其修远兮。　　同时，公务员除了上述工资收入之外，再无其他由财政发放类似于年终奖、过节费等的任何收入。　　二等地区：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。　　代表城市：湖北武汉――23岁女公务员网晒工资年薪九万　　我2008年7月毕业于上海一所不错的大学，23岁，毕业前回到家乡武汉，做了武汉某较好的系统的公务员。工作到现在已经大半年了，下面来谈谈我的收入情况。　　一、基本收入　　月工资：转正后大约在,按1550计，公务员发13个月工资：20150元;月公积金(个人加单位)：250元;月奖金3000元。第一年试用期基本收入合计35609.7元，转正后每年的基本收入合计59150元。　　二、补贴收入　　此外还有一些补贴，试用期和转正后的补贴基本是没有差别的，大致包括：每月饭贴300元，每季度车贴500元，元旦、春节、五一、十一这四大节日各发过节费2000元，每年的七到九月各发高温费500元，每年旅游费(报销)2000元，每年健身费(报销)元，(按1800计)全年全勤奖6000元，总计补贴24900元。　　三、非现金福利　　非现金福利主要是单位不定期充值的联华超市购物卡，餐饮卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。　　年收入总合计：90050元　　三等地区：河北、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。　　代表城市：湖南冷水江市――令网友大呼“没有想象中高”　　今年2月，湖南冷水江市的公务员工资信息意外泄露，2001元至4000元之间的工资水平令网友大呼“没有想象中高”。同时，该市多位公务员也回应称，实际工资与被公开的情况一样。　　一位该市黄姓科级干部的工资单显示，每月工资主要包括基本工资、津补贴和住房公积金补贴三部分。其中，基本工资为国家统一标准的阳光工资，每月1096元，津补贴1500元依据冷水江市的财政状况，由省级有关部门批准后发放，不同地区的津补贴不一样。外加住房公积金补贴312元，黄先生每月工资应发合计2908元，扣除624元的住房公积金和17元的医疗保险，实发2267元。　　四等地区：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。　　代表城市：山东济南――工资10年变化不大只是看起来很美　　济南市2013年法人单位在岗职工月平均工资为3873元，而同等级别公务员工资待遇差别不大，一般来说，普通科员月薪2600元左右，副科级3200元，正科级3500元，副处级约4000元，正处级约5000元。　　县区多数基层公务员月收入不到3000元，章丘市某乡镇科员王鲸(化名)，月收入为2800元。济南市某局主任科员(正科级)李兴林，月收入3400元，然而，工作10年来，工资从最初的2000元月薪增长到3400元，主要靠的是级别的提升。
　　1月15日，国务院出台机关事业单位工作人员养老保险办法后，作为该办法重要配套项目的《机关事业单位职业年金办法》(以下简称办法)昨日正式出台。这个牵涉到3700万公务员和事业单位工作人员的补充养老办法，意味着我国养老“并轨”又向前推进了一步。　　单位缴工资总额的8%个人缴4%　　“机关事业单位职业年金今年就会缴纳，与机关事业单位缴纳基本养老保险是同步的。”人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚介绍。国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》明确提出，“机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金”。　　“职业年金是机关事业单位工作人员的补充养老保险。”金维刚说。办法明确，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。　　为保证在特定时期(如CPI超高)职业年金收益可能面临通胀带来的缩水情况，办法还提到，可以“根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例”。　　“我最关心的就是缴费基数是多少!”国家某部委公务员王钦任职正科3年，月收入5400元左右，其中工资只有1900元左右，其他都是津补贴。“要是按照1900元的工资缴费，那就亏大了。”他说。　　人社部负责人告诉记者，对于公务员和参公人员，缴费基数是上一年的基本工资、国家统一的津补贴和已经规范后的津补贴;对于事业单位人员，缴费基数是基本工资、国家统一的津补贴以及绩效工资。“改革性的补贴、奖励性的补贴暂时不纳入缴费基数。”这位负责人说。　　职业年金基金将实行市场化投资　　职业年金的钱从哪里来?办法规定，对于财政全额供款的单位，单位缴费部分由财政支出，根据单位提供的信息采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实。　　而对于非全额供款的单位，单位缴费由单位实际承担，采取实账积累。由此形成的职业年金基金实行市场化投资运营，按实际收益计息。“公务员的供款渠道只有财政，所以要建立职业年金制度，财政是唯一的供款渠道，不允许机关自筹自支搞小金库。”人社部副部长胡晓义说。　　会不会造成新的不公平?“这一问题的实质在于如何引导企业年金更快地发展，使更多的企业职工能够不但有基本养老保险保障，而且有补充养老保险的补充保障，这样有利于整个社会公平。”胡晓义说。　　职业年金也能跨单位跨地区转移　　办法规定，变动工作单位时职业年金个人账户资金可以随同转移，升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。这解决了公务员、事业单位人员升迁、调动后的职业年金接续问题。　　办法规定了领取职业年金的几种情况，其中工作人员退休后，可以选择两种方式按月领取职业年金待遇：一种是一次性用于购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇;另一种是选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。　　此外，参保人如出国(境))定居，其职业年金个人账户资金可根据本人要求一次性支付给本人;工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。　　举例　　以一名月薪6000元的基层公务员为例，其每月参加职业年金的缴费数为0元;而单位虽然是以工资总额的8%缴交，但具体到个人，实际上也为这名基层公务员缴交了0元的职业年金。　　再如一名60岁退休的公务员，其对应的计发月份数为139月，其职业年金滚存总额为30万，那么其可以按月领取&=2158.27元。除退休金外，该参保人的职业年金收入再增加2000多元每月，连领139个月。　　焦点　　“记账利率”到底和什么挂钩?　　办法规定，“职业年金基金采用个人账户方式管理。个人缴费实行实账积累。对财政全额供款的单位，单位缴费根据单位提供的信息采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实;对非财政全额供款的单位，单位缴费实行实账积累。实账积累形成的职业年金基金，实行市场化投资运营，按实际收益计息。”　　个人缴费实行实账积累，也就是说个人缴费部分全部进入看得见摸得着的个人账户。　　而对于财政全额供款的单位，包括700万公务员群体所在的政府机关，其工作人员的职业年金中，单位缴费的8%将采用“记账”办法计入职业年金个人账户中，是一种部分的“名义账户”。首都经济贸易大学保险系教授庹国柱告诉南都记者，正因为账户中的这笔钱是记的账，而不是实打实存在于账户中的“真金白银”，因此公务员单位缴的8%职业年金将不参加市场化的投资运营，而是根据记账利率计息，最后在公务员退休前才记实。　　庹国柱表示，采用部分积累的办法管理公务员职业年金，可能是出于财政较大的压力，“相信有关部门也经过了精算平衡，能够让这部分不投资的职业年金不会贬值缩水”。人社部副部长胡晓义此前坦承，机关事业单位现在在职职工3000多万人，退休人员1500多万。改革后，既要为在职职工养老保险缴费筹资，又要保证已经退休人员的基本生活，“资金的需求量确实很大”。胡晓义同时透露解决办法就是通过现收现付，部分积累，“主要是代际赡养的模式，工作的一代缴费来供养已经退休的一代”。　　“这也可能说明机关事业单位的养老改革面临着阻力，现在不想拿钱，把支付责任延后”，上海财大公共政策与治理研究院副院长郑春荣也对南都记者说，目前财政在养老金转轨中出现一些困难，采用这个办法延缓拨款。　　“记账利率”怎么计，将会成为公务员职业年金的一个焦点问题，郑春荣说，统一公布职业年金的记账利率到底和什么挂钩，是和什么期限的银行利率挂钩，目前利率市场化竞争，商业银行利率可以进行浮动。“这很关键，决定了公务员职业年金到底有多少，是否可能跑赢企业年金”，郑春荣说，“估计不会很慷慨，现在是生蛋的老母鸡也没有。”　　职业年金怎么管理　　采用个人账户方式管理，个人缴费实行实账积累，也就是你缴的年金全部进入看得见摸得着的个人账户，“我的是我的，单位交的退休后连本带息也是我的”　　财政全额供款的单位，单位缴费部分每年按照国家统一公布的记账利率计息　　非财政全额供款的单位，单位缴费部分划入核定账户形成职业年金基金，按投资收益计息　　职业年金基金怎么投资　　实行市场化投资运营，按实际收益计息，遵循谨慎、分散风险的原则，保证安全性、收益性和流动性，具体投资管理办法另行制定　　委托具有资格的投资运营机构作为投资管理人，选择具有资格的商业银行作为托管人　　必须与投资管理人和托管人的自有资产或其他资产分开管理，不得挪作他用　　换单位怎么办　　新单位已经建立职业年金或企业年金制度的，职业年金个人账户资金可以转移　　升学、参军、失业或新单位没有实行职业年金或企业年金制度的，职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营　　怎么领取　　退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇　　退休后选择按退休时对应的计发月数计发，发完为止　　1和2为单选项，参保人选定后不得更改　　出国(境)定居，可一次性支付给本人　　在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承　　怎么交税　　事涉养老保险相关政策带来的退休金收益，按社保法规定，不需缴纳个人所得税　　什么时候开始交　　自日起实施，也就是说要从去年10月起缴交
　公务员工资改革最新消息：实际津贴下降&还要承担养老金缴纳人社部最新公务员工资一览表　　机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中日在册的正式工作人员。　　(一)、按照公务员制度管理的单位。　　(二)、经批准参照公务员制度管理的单位　　二、职级工资制的实施　　列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。　　(一)、套改办法　　1、职务工资。　　按现任职务执行相应的职务工资标准。　　2、级别工资。　　公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。　　现任职务，按干部管理权限任命的职务　　任职年限，按正式任命的开始时间计算。　　套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定.
????????????
?05-20?05-20?05-20?05-20?05-19?05-19?05-19?05-19?05-19?05-19
???????????