北京世纪密春雷个人资料文化传播有限公司哪位知道的告诉我一下可以吗,万分感谢!

哪位亲。可以帮忙告诉我一下,这件毛衣的白色内搭是什么衣服,在哪能买,最好有链接,万分感谢啊_百度知道
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你找淘宝客服要他帮你找
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太给力了,你的回答完美地解决了我的问题,非常感谢!
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好像是白的长体恤
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品评校花校草,体验校园广场哪位好心人能告诉我怎么把图片改成120*150,大小在20k一下呢?万分感谢啊!!_百度知道
哪位好心人能告诉我怎么把图片改成120*150,大小在20k一下呢?万分感谢啊!!
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用photoshop改。如果图片已经 是120*150了,那么也可以试一下用ACDsee 转存一下。把图片发给我帮你改也可以。
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谢谢,你的回答 ,可是我没有弄明白能帮我弄一下么?实在是麻烦了啊
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出门在外也不愁我与公司签订三年合同6个月试用期,五个月的时候无故被辞退合法吗?有哪位懂的告诉我一下万分感谢!!!!_百度知道
我与公司签订三年合同6个月试用期,五个月的时候无故被辞退合法吗?有哪位懂的告诉我一下万分感谢!!!!
我与公司签订三年合同,试用期也就是实习期6个月,这六个月我们大部分时间在车间晃悠,结构车间环境还特别差全是焊接烟尘!!!其中还有两个多月完全拿我们当工人用,在一线工作但是工资却是管理层不是一线工人的工资,现在试用期5个月了领导告诉我因为班组和科室打分没过80为理由辞退我,具体什么考核我们都不知道,就凭他们一面之词,同样都是在一线干活,他们以什么理由辞退我们,是个什么标准都不知道所以很不服,不知道这样算不算违法?他们这样是拿我们当工人用最后就踹了!我是大学本科毕业。被辞退的有很多,他们就凭一个分数都没有正当的理由合法吗?如果说有统一考核之后我们不合格我们认了,但是同样是在车间一线干体力活怎么就分出三六九等的呢?哪位知道解释一下不胜感激啊!
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  如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你自动离职处理了。  被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。  注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。  看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容找到后,你才能充分理解我回答的意思。  我的百度空间有以上提到的法律规定,你可以去查阅。
我们的试用期其实是到1月31日,就是昨天领导找的谈话,他们说其实就是提前通知你一声,属于口头性质没有书面,让我们一月份找工作然后自己提出离职,为了照顾我们面子不说是被裁的,但是实际上是什么性质的我们不太了解,还有我也知道一月份没离职前我们仍然是这的员工,不来上班的话一样得请假,考勤照样算。您说的辞退书面通知和那个向某人交接的通知是一个通知么?
你什么都不懂,你要看一下《劳动合同法》的相关规定,如果你按照用人单位的要求做了,提出了辞职,你就没有经济补偿了。现在没有除名的说法,就是解除劳动合同。用人单位解除劳动合同,如果没有提前30天给书面通知,应该额外支付一个月工资,违法解除劳动合同,应该支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的2倍。你要把我上面提到的法律规定搜索出来看一下,我的百度空间也有这些法律规定,也可以去查阅。如果看不明白,可以HI我。
我们刚毕业,辛辛苦苦大半年忍气吞声,在单位没人管属于下放了我们,一线缺人领导决定让我们顶上,工资也不高跟工人们一起干活,我们感觉似乎被玩了,年前整这么一出戏,回家都没法交代,家里人还等着我们转正分配呢,每天都打电话问什么时候转正现在都干些什么!现在真的不知所措了!您说的那些我之前都看了,但落实到具体的我们就不知道怎么算了,我们就是想不被他们蒙了就行了,我们这种试用期干的这些事情是不是正规的呢?
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非常感谢!!!
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可以要求他们给出一个合理的解释,不服的话,可以去劳动部门举报,申请仲裁.
其实合理,在试用期内可以辞退,但是不会无故
就凭他们说的打分合理么,我们都不知道根据什么打的谁打的,莫名其妙就那么个结果告诉我们一声就完事了?这是不是属于无故呢?!
这个问题也要看你们在签订合同的时候关于试用期间的问题,你要说的再详细一点
什么细节都没说就是说试用期6个月,最后怎样怎样都没说,不过签了合同了!
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