月工资3500,每天8小时,本月病假请一天,请问这月工资微信能发gif吗多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-30 16:12 标签： qq红包最多能发多少
你好，请问我每月工资3000元。由于我这个月请了10病假，这10天应扣多少钱，本月工资应该怎么计算。_百度知道
你好，请问我每月工资3000元。由于我这个月请了10病假，这10天应扣多少钱，本月工资应该怎么计算。
你工资3000元，2月份法定工作天数是21天，你的日工资=142.85，*出勤天数+*10*应发病假比例=应发工资 。注意，计算工资不能按照21.75计算，要按照当月实际法定工作天数计算
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这样肯定比到公司层面考核合算，就看公司的考核办法（是经过工会同意人），最好的办法还是与直接领导私下解决，不要上报，只在部门内部考核，就看你与部门主管的关系了病假考核
这得看你们公司的规定了，但是病假期间工资基本上也得平时工资的50%以上，你这个月工资很好算*(出勤天数)+*10*比例=应发基本工资
烦死了，每个月都有请假，基本工资3000元，请假2天，计算公式这样算大家看对不对（.75*21）+.75*2*病假比例?本月法定上班天数是23天，请了2天假所以是21
首先要看你工作年限，按照工作年限算比例，可以按照实际天数也可以按照21.75，这个没有明文规定的，按照公司的惯例做。3000除以21.75乘以你应该拿到的比例乘以十天就是你病假工资了。本企业工龄X年 X&2 2≤X&4 4≤X&6 6≤X&8 X&8 X&1 1≤X&3
X&3应扣工资基数 40% 30% 20% 10% 0 60% 50% 40%
看公司的工资制度是按月的实际天数还是按月算的
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出门在外也不愁上班是休息两天上两天、工资2200、请了病假12天、这个月可以拿多少钱、_百度知道
上班是休息两天上两天、工资2200、请了病假12天、这个月可以拿多少钱、
2200/30*（30-12）=1320
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其他2条回答
二天=6，15-6×146，.6=1320.6
正确请好评
为什么这么算、能说详细些吗，我现在没发工资呢、我也不知道是多少、有人告诉我是500多、按照合同法应该是怎样的、
那和你公司的请假制度有关，请假扣钱，抵休息那些问题，
你现在有底了，可以直接问你公司的出纳。
合同写的是按照（北京工资支付规定）
我是按照你一个月上15天班来算的，如果你公司制度不同，工资会扣除，
这种事你可以直接去财务处问出纳的，
十二天为什么要等于六
你说了是2天工作2天休息啊，实际出勤15天。
如果你发下来的少，那就是公司扣，你可以问问你上司请假是怎么扣的就好理解了。
把我发给你的数据写下来，自己用计算器算，就懂了，
一点都不愿意动，鄙视你。
真的不懂、问你你又不说、能不能解决问题
麻烦你重新看一遍好吗，再说都是废话和你重复了，自己算一遍是想告诉你，算了以后理解比较容易，
公司要是比算的这个少，那就是公司的请假6天×146.6=扣879.6，=1320.4懂了吧？
发错了，是879.6
这个又怎么算
你一个月只上15天班，.6，
所以会出现6天扣879.6，
我是不懂为什么会出现六
你不是上两天休息两天吗？真是替你的智商着急。
这个怎么算
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出门在外也不愁请高人指点我这个孕妇请病假一个月工资应该发多少？_百度宝宝知道王某去年8月参加工作(病假扣发比例为40%),月标准工资5418,本月日历天数为31天，出勤19天，双休日8天，病假4天（含双休日1天），若按月薪制计算，日工资率按照30天计算，则本月应付王某的_作业帮
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王某去年8月参加工作(病假扣发比例为40%),月标准工资5418,本月日历天数为31天，出勤19天，双休日8天，病假4天（含双休日1天），若按月薪制计算，日工资率按照30天计算，则本月应付王某的
王某去年8月参加工作(病假扣发比例为40%),月标准工资5418,本月日历天数为31天，出勤19天，双休日8天，病假4天（含双休日1天），若按月薪制计算，日工资率按照30天计算，则本月应付王某的工资是多少元
计算的王某的工资为：+*（1-40%）==5137.46元。前面部分4718是核算的正常上班的工资，后面部分4天病假工资按照正常工资的60%发放，核算后为419.46元，两者相加得王某本月 工资为5137.46元。

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