两会快讯：一线工人代表：官民一致请从养老金做起
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值班斑竹：
两会快讯：一线工人代表：官民一致请从养老金做起
16:13 发表
两会快讯：一线工人代表：官民一致请从养老金做起
　　日发布
　　来源： 中工网 作者：沈刚
　　“官民一致，请从养老金做起。”全国人大代表、黑龙江省齐齐哈尔第二机床集团有限公司马恒昌小组组长孙普选今天在接受本报记者采访时表示，为了社会公平，应该尽快取消养老“双轨制”，改变企业退休人员与机关事业退休人员养老金差距悬殊的现状。
　　“我们企业这几年发展迅猛，职工收入也是节节升高。”孙普选代表告诉记者，齐二机床集团公司在干部职工共同努力下，去年实现销售收入15.5亿元、实现利润6300万元。职工收入大幅提升，2002年职工平均月收入仅为600元左右，2003年涨到1000元，2008年涨到3000元，如今则达到了3500元。
　　“但大伙儿还是有点儿遗憾——养老金这一块，这几年虽说涨了几次，但与机关事业单位相比，还是差了许多，有两倍的差距。”他说，在齐二机床公司，普通女职工的养老金约为1500元，男职工因为退休年限的关系，养老金多一些，约为2000元。与之相比，当地机关事业单位人员的养老金一般都在3000元以上。
　　在退休人员养老金管理上，我国执行的是“双轨制”：政府机关和事业单位退休人员享受的是“财政补贴”，企业退休职工则是走“社会保险统筹”。据全国人大常委会法制工作委员会行政法室提供的资料显示，由于机关事业单位和企业实行不同的退休养老制度，待遇计发办法和调整机制不同，资金渠道不同，待遇差距问题越来越突出。到2006年底，全国平均水平机关事业单位退休人员养老金高出企业2倍多，随着津补贴改革的到位，待遇差距进一步扩大。
　　“说起养老金，‘两个企业高工不如一个机关勤杂工’的说法并不夸张。”孙普选代表说，齐二机床公司在当地属于效益好的企业。在许多效益不佳的企业，甚至会出现“三个企业高工不如一个机关勤杂工”的情况。
　　以处级干部为例，齐二机床公司的处级干部，每月养老金近3000元；机关里的处级干部，则在5000元以上。
　　实际上，养老“双轨制”近年来广受争议，破除呼声不绝，但至今难有实质措施。
　　“也许难度确实很大，但为了社会公平，必须尽快取消养老‘双轨制’。” 孙普选代表说，他注意到国家已做出了一系列努力。自今年1月1日起，全国掀起了新一轮企业退休人员基本养老金“提高潮”，全国月人均增加140元左右，这是自2005年以来第7次上调企业退休人员基本养老金。今年的政府工作报告再次提出要继续“稳步提高”，这让他感到欣慰。
　　“如果短期内确实无法‘并轨’，那我希望能尽量缩小差距，而不是越拉越大。”他说，“而要从根本上解决问题，还得取消‘双轨制’。毕竟，这关乎社会公平。”
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东莞时间网微博一线城市职工终生缴社保百万 占工资46%
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目前我国单位和个人为在职职工缴纳的五项社会保险，约为职工个人工资的46%。人社部曾表示，在列出统计数据的173个国家和地区中，我国社会保险缴费率居第13位，高于160个国家和地区，其中养老保险缴费率偏高。
目前我国单位和个人为在职职工缴纳的五项社会保险，约为职工个人工资的46%。人社部曾表示，在列出统计数据的173个国家和地区中，我国社会保险缴费率居第13位，高于160个国家和地区，其中养老保险缴费率偏高。
补缴养老保险不是想补就能补
自由职业者入医保&观察&半年
全职妈妈生娃无法享生育津贴
工伤保险有条&48小时生死线&
职工主动辞职不能领取失业金
上班族按月缴纳社保，即使你只拿着约为北京社会平均工资水准的收入，整个职业生涯你和单位的社保缴费也会达到百万元之巨。但是诸如主动辞职不能领取失业金、补缴养老险不是想补就能补、美容体检不能报销等社保应用中的细节问题，却并非人尽皆知。如何才能提高自己缴费的含金量，尽量享受更多由社保带来的福利待遇，是每名参保者都有必要知晓的问题。
针对当前社保实施过程中参保者经常遇到的问题，以及社保制度完善的方向，京华时报记者采访了对外经济贸易大学保险经济学院副院长、中国社保学会理事孙洁教授和社保实务专家、51社保网CEO余清泉。
专家认为，五险政策还有不少值得完善之处，比如养老保险替代率过低，生育保险尚未覆盖全部育龄女性，失业保险钱少限制多导致钱花不出去的问题，工伤保险&48小时生死线&更是争议不断。专家建议社保部门简化失业保险领取手续提高发放率，医保方面，专家建议将体检项目纳入报销，相对降低基金支出等举措。
养老金替代率目前仅四五成
养老险缴费是五险中的第一&大头儿&，占五险的约六成。虽然个人和企业缴费不少，可相比于财政买单的公务员退休金，企业职工养老金的替代率，即劳动者退休时养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率，却差了一大块。
目前机关工作人员的退休收入替代率已经超过80%，甚至达到90%左右。而养老保险制度改革以来，由于种种原因，企业的养老金替代率却呈现逐渐走低的趋势，从改革初期的60%多降至四五成水平。
此前国务院已印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，正式废除养老金双轨制。然而目前只是实现了制度并轨，待遇并未并轨。同时有关部门也基本明确，保持机关事业单位工作人员待遇水平不降低。而对于提高企业职工养老金替代率和养老金水平，目前有关部门暂无新政出台。企业职工无论你在职时收入有多高，都要做好退休后收入立刻降低一大截的准备。
不是缴费满15年就能够退休
国务院&关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定&明确，本决定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。部分职工因此存在一个误区，以为只要参加养老保险并缴费满15年，就能退休回家领养老金了。实际上对于劳动者来说，退休年龄才是最重要的一环，以男性职工为例，不到60岁，即使你已经缴了30年的养老险，也暂不能退休。
补缴养老险不是想补就能补
目前对于养老险补缴，单位应缴未缴而导致的养老险缴费中断，有关部门是允许进行补缴的。而对于领取失业保险金的人员来说，在领取期间是不能参加养老保险并缴费的。这也势必造成个人养老险缴费年限一定程度的中断，并且对于这一时段中断的养老险缴费，有关政策是不允许事后进行补缴的。
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[责任编辑：孙子玉]
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工伤职工养老保险该由谁缴？9月1日起 用人单位买单
作者：记者 杨涛
今年9月1日起，重庆一至四级工伤职工养老保险缴费将执行新规。4日，市人力社保局、市财政局发布通知称，这类职工在领取伤残津贴期间，应由用人单位为其缴纳基本养老保险费。达到法定退休年龄后，可领取社保基本养老金。
华龙网8月4日19时20分讯（记者 杨涛）今年9月1日起，重庆一至四级工伤职工养老保险缴费将执行新规。今（4）日，市人力社保局、市财政局发布通知称，这类职工在领取伤残津贴期间，应由用人单位为其缴纳基本养老保险费。达到法定退休年龄后，可领取社保基本养老金。
伤残津贴VS本单位职工缴费基数
以金额高者为准本次出台的新规主要针对我市用人单位的一至四级工伤职工，不含一次性支付工伤待遇并终止了工伤关系的人员。新规出台的目的，是为更好地维护用人单位和工伤职工的合法权益，做好工伤职工工伤保险与养老保险的政策衔接。
按照我市工伤保险实施办法规定，职工因工致残，且被鉴定为一至四级伤残的，可保留劳动关系，退出工作岗位。既然退出了岗位，那养老保险该由谁买单？通知指明，工伤职工在领取伤残津贴期间，用人单位应为其缴纳基本养老保险费。
其中，申报缴费基数以领取的伤残津贴为准。要是和本单位职工同年度的基本养老保险人均缴费基数相比，伤残津贴数额较低，则以前者为准。
单位缴费费率，按我市企业职工基本养老保险政策规定的当期单位缴费费率执行。工伤职工自愿缴纳的个人缴费部分，可按规定计入个人账户。
养老金金额
看缴费年限是否满15年 计算方法不同
工伤职工退休后，养老金该如何领取？通知规定，达到法定退休年龄之月办理退休，经批准退休的人员，从达到退休年龄的次月起，停发伤残津贴，由社会保险经办机构发放基本养老金。
其中，若养老保险缴费年限达15年及其以上，按我市企业职工基本养老保险政策，计算基本养老金。除个人账户养老金外的金额，可与伤残津贴作比较，按就高原则确定，再加上个人账户养老金，核定为其基本养老金。
若缴费年限不足15年，则以伤残津贴加上个人账户养老金，核定为其基本养老金。
和一般职工一样，工伤职工退休后，养老待遇将随我市养老保险政策进行调整。调整后，若基本养老金低于同期同等级工伤职工伤残津贴的最低标准，则按后者标准，对养老金进行上调。
单位破产关闭
视职工年龄 分类发放养老待遇
根据通知，新规将于今年9月1日起执行。若用人单位不按规定，缴纳工伤职工基本养老保险费，工伤职工达到法定退休年龄的次月起，将停发伤残津贴。至于应发放的基本养老金，将由用人单位支付。
此外，用人单位依法破产、关闭、解体或注销时，若一至四级工伤职工符合办理退休条件并办理退休，可按规定计发养老保险待遇。
不符合办理退休条件的，将按我市相关政策规定，纳入工伤保险统筹管理。待其达到法定退休年龄时，再办理退休，并计发养老保险待遇。在达到法定退休年龄前，本人也可自愿以个人身份，接续缴纳企业职工基本养老保险。
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互联网出版许可证号：新出网证（渝）字002号格力董明珠：希望三年后一线工人年薪能达10万
& & &　[如果未来三年，我们的一线员工能拿10万年薪，我觉得(他们)在格力就会有安全感和幸福感]
　　董明珠和雷军的那场10亿的打赌，过去一年被视为传统制造企业与互联网企业PK的经典桥段。不过，格力电器( 下称“格力”)董事长兼总裁董明珠未等记者提问便先强调：“我们不是传统产业！”
　　董明珠认为，互联网是一种工具，互联网时代属于所有企业。格力坚守制造，同时要成为创新型企业。在她眼中，联网空调、电商渠道、生产自动化，都是互联网的应用。只要技术不断创新，就“永远没有天花板”。
　　她希望，随着自动化的推进、工人技能的提高，未来三年一线工人也能拿到10万年薪。
　　联手德国培养技工
　　“很多人认为抓住微笑曲线的两头，一个是营销、一个是技术，就是赢家。”董明珠说，“但是我更愿意做那个‘低端’——坚强的制造者。因为如果没有制造业，‘微笑’曲线就不存在。”
　　董明珠说：“我们虽然是制造业，但要成为创新型的企业，能创造出无数新的技术，而人才是解决这一切的根本。”
　　她透露，格力现在8万员工中开发技术人员有7000多人，“我们的目标是明年技术研发人员达到1万人”。
　　格力有5个研究院，现在还正筹办一所工程技术学院，技术和项目管理是由德国人和格力共同教学，文化和思想则由格力自己来教授。
　　董明珠直言：“我们太缺乏技工人才，所以和一个德国大学合办工学院，就是想把格力的员工，无论哪个层面都回炉再造，培养更多的实用型人才，让每个人展示自己的能力。”
　　格力对自动化的研究从2012年开始，目前格力已经开始应用机器人。董明珠说：“互联网时代，完全有可能实现全员自动化，我们已经有一部分自己的专利。”
　　格力2011年人均产值90万元，2013年人均产值达到166万元，2014年还会更高。董明珠认为：“劳动力成本增长是必然的，一个好的企业应该更多地依靠自己的技术(成长)。我们面临成本增长的同时，更多是让一线工人从普通工人转化成为技术工人，把人均效益提上来。如果未来三年，我们的一线员工能拿10万年薪，我觉得(他们)在格力就会有安全感和幸福感。”
　　空调业没有天花板
　　“过去空调安装完，消费者投诉说坏了，我们就派人上门，结果发现是安装问题，再回去拿配件。现在有了互联网，在线上就可以看见产品运行的状况，提前预知产品是否发生质量问题，有异常我们就会派人上门去。”董明珠举例说，格力2014年收入将达到1400亿元，但财务人员才300多人，“如果没有互联网和大数据，我们很难完成庞大数据的结算，因此互联网带来的更多是推动作用。”
　　董明珠说：“我认为在行业里面只要保持技术领先，保持不断创新，不断改善消费者的体验，这个行业就没有天花板。”
　　针对空调耗电量大的问题，格力成立了新能源研究院。董明珠透露，格力研发的光伏中央空调，已经接到订单，不久的将来家用光伏空调也会推向市场。
　　“我希望，(通过光伏空调)不光是空调不再需要电费，家里所有需要电的设备都通过空调来给它解决用电的问题，这才是真正的技术突破。”言下之意是，格力未来将在家庭能源解决方案上布局。
　　O2O兼顾多方利益
　　2014年，格力正式涉足电商，其天猫旗舰店首次参加“双十一”大促，销售额过亿。董明珠在接受第一财经电视独家采访时表示，格力与天猫合作，关键是双方之间达成共识，电商离不开制造业支持，制造企业通过电商多了接近消费者的渠道。
　　“电商方面，除了天猫、京东，还有很多其他方式。格力在全国的3万家专卖店是最有力的支撑。”董明珠说，“我们将把3万家专卖店变成消费者的体验店，线上销售以及终端服务，两者有机结合提供完美的服务。消费者需要什么服务，我们就提供什么服务，最终消费者说了算。”
　　如何避免对线下专卖店的冲击，董明珠表示，格力线上线下融合的O2O模式会考虑多方面利益，利益平衡机制还在调整当中。
　　“我们要做电商，首先第一个想的是消费者上线以后，后续服务谁来负责。这不是一句话，不能因为我们做了这样一个模式而伤害消费者利益。”
　　至于线上线下价格的差异，董明珠认为：“某种程度上差不多，为什么？因为线上有大量的人要去做后台服务，这些都要算入成本。”
　　“所以，任何时候我们都不做欺骗消费者的事情。”董明珠说，无论线上价格多少，都一定要保证产品的质量和完善的服务。【出处：新浪科技】
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