本人想换台iphone4，但是现在用的是移动的卡，还和移动签了一年每月承诺最低消费80的和约。帮忙看看。。_百度知道
本人想换台iphone4，但是现在用的是移动的卡，还和移动签了一年每月承诺最低消费80的和约。帮忙看看。。
大家帮忙看看是买裸机划算还是联通合约的好~~或者推荐几款好的智能机，小米就算了 ~~~因为在外读书网银忘了带回家，没买成~~~各种伤心的说。
提问者采纳
不过我觉得你原来的手机没必要扔掉啊，当然具体情况你得自己看，可以两台一起用啊，换个说法就是能打电话的MP4，当然如果你玩机不是很厉害的话就另当别论，那其实你就无所谓什么联通移动的问题，反正我是觉得没有3G=无线电话+短信收发机，每个月的月租都不止他返还的那些米，你要想想IP4的合约机除掉他还给你的话费之外售价才多少你就知道怎么选比较合算了，这样也给IP4省电话费，不过话说回来当然是联通合约机合算啊，有需求就用联通，稳定，非买什么IP4没有3G的话也不见得比诺基亚好，自己算算就好啦，当然实际上如果对3G没要求的话！首先移动的卡在IP4上没有3G，省电，耐用。至于什么一年每月最低消费神马的，言尽于此，这样的话不如去买诺基亚，没了3G的智能机就是废物，又便宜有方便，没了3G的IP4真的不如诺基亚，那你还不如去买台MP4，移动打电话，我真的推荐你去看看诺基亚吧，IP4上网啊，没有就继续移动，因为联通的合约也是两年合约每月最低XXX之类的，因为联通的那些话费返还是靠玩机来赚回来的，所以你自己看看对3G有没有需求反正我现在对IOS系统极度反感的说
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谢谢~有的放矢！
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裸机呗、刚好用你移动号
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出门在外也不愁在移动网上商城购买合约机，每个月话费有没有最低消费？
我是江苏移动的用户，我在江苏移动网上商城购买了合约机，我想咨询下这个是不是每月有最低消费的啊？
12-12-22 & 发布
如果你是通过充值话费以优惠价格购得相应G3手机的，必须开通或转入动感任我行3G卡资费产品。如果是预存200元获赠儿童手机的，预存的话费中80元直接到账，剩余120元自活动生效的次月起，分月释放，协议期12个月，每月返还10元。活动生效当月起每月最低消费40元，最低消费达标后，次月释放相应金额话费，当月不达标不补齐，次月不释放；如果你购买的是1000元以上机型需同时开通5元GPRS套餐，你已经开通更高档次的GPRS套餐就不用重复开通了，并且每月的最低消费不得低于你办理的相应的3G卡产品套餐费用，当月不补扣，次月不赠送返还话费。希望能帮到您！
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改用智能机后5元GPRS套餐不够用啊
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我真心是电子控，只对这些玩意儿着迷
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哎，我的手机已经用锈掉了啊，穷啊！
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我来试一下看怎么回事
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手机丢失是比较难找的建议你以后主意就是了
大家还关注我签订了移动1年最低消费合同，要是在之前不想用这卡了什么后果？_百度知道
我签订了移动1年最低消费合同，要是在之前不想用这卡了什么后果？
每月最低消费120，然后领了一辆自行车，由于工作变更不需要那么多话费了供怠垛干艹妨讹施番渐，如果我要违约什么后果，要缴纳多少违约金啊？高手指点！
后来办了分月返还业务现在还没返还完，不能注销- -
也不能报停，唉要怎么办
提问者采纳
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。 （二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 个月。 （三）乙方应在 年 月 日前到岗。 注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。 规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。 第二条 工作内容和工作地点 （一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。 第三条 工作时间和休息休假 （一）乙方实行以下第 种工时制。 1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 （二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。) （三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。 第四条 劳动保护和劳动条件 （一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要 安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 （二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动 安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防 治水平。 注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。 第五条 劳动报酬 （一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 （二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： 1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 3、其他工资形式。具体约定如下： （三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定 的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。 “25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。 （四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。） 第六条 社会保险和福利待遇 （一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 （二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 （三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。 （四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的； 3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5．法律、法规规定的其他情形。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1．在试用期间，被证明不符合录用条件的； 注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。 2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6．被依法追究刑事责任的。 注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； （四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的； 2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的； 3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的； 4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的； 八、其他约定条款 （1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。 （2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 （3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 （4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。 （5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。 （6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。 （7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。 （8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重供怠垛干艹妨讹施番渐违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。 十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。 十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。 甲方（盖章） 乙方（签名） 法定代表人、负责人 或委托代理人（签名） 年 月 日 年 月 日
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签了协议就必须要用到那个时候，不能销号，停机也要收每月的保底消费，如果停机60天不用，号码变成空号后要缴纳相关的违约金，停机了话费还是一样会返充到手机上，不过销号了供怠垛干艹妨讹施番渐就没有话费返充了。在活动期内，改套餐的话也要根据你参加的那个活动来看，有些活动是不能改套餐的以后你要再办移动号的话就把之前欠的所有费用缴清才可以的！
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问题是你还准备用这卡吗？如果不想用了，可以停机供怠垛干艹妨讹施番渐消号，没什么费用，但如果还用这号，就得拿身份证去变更一下套餐了，否则扣违约金，每天千分之三
你在中途可以添加新的移动业务，但却不能中途办理停机或者类似业务，违约也没多大后果，大不了以后不用移动了…会加黑的，需要补交所欠费用！
看你图片是家庭基本版的系统，应该是正版送的，这样的话肯定有恢复光盘吧，你可以重新装一次系统，用电脑背面的密匙激活系统，然后在联想的官网上下载所有的驱动程序，问题应该可以解决，或者你可以换一个系统，比如盗版的win7旗舰版？你也可以试试开机按F8，选择系统修复，然后看他能不能检测出系统的问题！希望有所帮助
楼主，你好！这个要按合同里罚违约金的， 因地而异
当初办的时候没有说清楚么，去营业厅问一下吧
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