企业给员工9月3日不放假怎么办没说多久员工该怎么办?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-08-02 00:20 标签： 9.3不放假怎么办
如果企业不给员工该有的带薪休假该怎么办？_百度知道
如果企业不给员工该有的带薪休假该怎么办？
你所说的是国家规定的法定节假日，这些天如果用人单位安排上班必须支付300%倍的工资的。带薪年休假是国家自2008年规定用人单位必须执行的一项条例 ，条例中规定劳动者入职连续累计工龄在1年以上10年以下的，年休假5天，累计工龄在10年或以上20年以下的，年休假为10天，累计工龄在20年或以上的，年休假为15天，这些休假是和平时一样计算工资的。如果用人单位不安排，则按平时的300%支付工资的。
《职工带薪年休假条例》已经日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自日起施行。 职工带薪年休假条例
为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
本条例自日起施行。
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国家法定假日都属于带薪休假日（你上面说的就属于），如果在此期间企业要求你加班那要支付三倍工资。
元旦、五一、国庆都是法定假，全体劳动者都应享有的。若用人单位在此时加班，应与劳动者协商，并按百分之三百支付加班费。若劳动者的这些合法权益受到侵害，可去劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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出门在外也不愁关于劳动法，我公司给于员工放假3个月了，没有给工资让我们员工现在怎么活?_百度知道
关于劳动法，我公司给于员工放假3个月了，没有给工资让我们员工现在怎么活?
可以申请劳动仲裁企业工资支付办法规定：用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还应支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金。
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在放假期间公司也应给员工发工资，缴纳社会保险；不给可以到劳动监察部门反映。第二、劳动合同法规定员工只要提前三天向公司提出书面辞职申请，就可与公司解除劳动合同，职工主动提出辞职的的后果是拿不到补偿金。
手是长在自己身上的，嘴是长在自己脸上的。为自己争取法律的保护或者毅然决然地与公司解除合同去其他地方工作。耗在家里3个月，衣食住行都成问题，还不如与不发工资只放假的公司解除合同。你公司只放假，不发工资，可能是公司财力不够导致的，假如你还留在你公司的话，这类事情还会发生，所以，我希望你能够跳槽。（只是个人意见，并非专家，不过，你也可以参考借鉴一下O(∩_∩)O~）
谢谢你的回答，但是我现在不是这些问题，而是要求合理的赔偿金，只有这样才能解决我目前的问题。谢谢
去当地劳动行政部门投诉，公司放假也必须按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。
清明是法定假日，是带薪的，不能因为你清明没上班就视为你没有工作。假如你是月薪，约定了月工资3000元，企业仍应按约定的月薪发放3000元，不能扣清明那天的工资。假如你是日薪，约定每天100元，企业应发你清明那天的正常工资100元。
放假，或停产因公司原因的，公司每月应发当地最低工资的80%。可以去劳动仲裁部门反映
可以申请劳动仲裁。公司放假也必须支付工资。
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