企业没给买断工龄买断补偿补偿款过后还能不能要

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工龄买断后的补偿要不要交所得税?怎么交?
要交个税。3万以下免税,超过3万征税(四川)。计算个税时允许扣除“三险一金”。允许除以工龄,但工龄超过12年的按12计算。附:
关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知
  一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
  二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。
  三、按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款,由支付单位在支付时一次性代扣,并于次月7日内缴入国库。
  四、个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予
要交个税。3万以下免税,超过3万征税(四川)。计算个税时允许扣除“三险一金”。允许除以工龄,但工龄超过12年的按12计算。附:
关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知
  一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
  二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。
  三、按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款,由支付单位在支付时一次性代扣,并于次月7日内缴入国库。
  四、个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。
  五、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的,对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入,不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。
关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知
现对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的有关问题通知如下:
  一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[号)的有关规定,计算征收个人所得税。
  二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
  三、企业依照国家有关法律规定宣告破产,企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入,免征个人所得税。
  本通知自日起执行。以前规定与本通知规定不符的,一律按本通知规定执行。对于此前已发生而尚未进行税务处理的一次性补偿收入也按本通知规定执行。
标准。要与单位讲条件。活命钱最好不要交。
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我原是国有企业职工,1998年企业改制时,单位没有对职工身份进行置换,也没有买断工龄进行任何补偿,现在能否要求对改制时职工应享受的待遇给予补发
我原是国有企业职工,1998年企业改制时,单位没有对职工身份进行置换,也没有买断工龄进行任何补偿,现在能否要求对改制时职工应享受的待遇给予补发
提问者:重庆-渝中区改制重组浏览90次 00:47:09
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买断工龄内退问题
买断工龄内退之后,
1 如果自己不去交社保医保,看病费用就要自己负责,到退休年龄就无法领养老金了,是不是这样?
2 企业改为股份制,职工内退之后,怎样办理手续每月可领取分红。
谢谢行间指导
我父亲办理的买断工龄内退。说是买断工龄的钱正好可以够交三险的。如果不交保险的话好像就不享受医疗报销和养老金了。关于领取股份的分红你是不是应该去问一下你们企业负责人。每个企业好像不一样。
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老汉现今已经60周岁有余,与我同期参加工作的人员都早已退休并安度‘幸福’晚年。可我至今仍然靠吃低保苟活,(够买酱油的啦)且是持有残疾证的人,原因是我2000年10月自己申请被‘买断工龄’,与单位签订的协议里有这样的字句:买断工龄后,XXX的工龄作废,而且公证处给予了违法公证。
2009年在外地出了车祸,就回到了老家,听朋友说,你那买断工龄是违法的,于是我就四处诉求。无果,遂进入人事仲裁,接到不予受理通知书后,起诉至法院,一二审均已2008年生效的《劳动人事争议调解仲裁法》为所谓的依据,超过仲裁时效为由被驳回诉求,再审又被驳回,理由同上。几审法院只审程序, 不审主体,就是审程序,我也没有超过仲裁时效;需要明确的是,一、法律规定,仲裁时效的起算点是知道或应当知道自己的权利被侵害之日起,我是2009年5月到单位要求办理退休手续时,单位让我写辞职申请,我才知道自己的权利被侵害,理由是;让一个被买断工龄9年后的已经与单位不可能发生任何瓜葛的人写辞职申请,说明什么,二,违法的协议书不受失效限制的,即便是自愿行为,仍然不能与法律法规相悖,我自愿想卖孩子,合法吗?我想卖个肝儿,合法吗?国家人事部1998.53号文国家劳动部、等等都明确规定,买断工龄是违法的,必须坚决予以纠正。劳动法哪条哪款支持买断工龄?宪法哪条哪款支持买断工龄?法律遭遇信任危机何时了?赵作海、张海超们知多少?
然而,即使这样,我仍然没有‘斗过’强权政治下的法律,旧社会讲,衙门口冲南开,有理无钱别进来;生长在新社会的我,深深的感受到了这句话的真实含义,一二审都为我配备了法律援助律师,可法律援助的不是我,反而是律师(因为法律援助部门会给这些律师一定的银两)。
老汉现实的现状是;冬天--饥寒交迫;夏天--水深火热。这好像是在形容那万恶的旧社会?我不得而知,
还有一点,老汉是切身的感受到了所谓的‘恐怖主义’产生的根源啦!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
我写这些的目的,就是希望会遇到正义的人士和‘高度重视’的官员,对我这个依法维权的人的下场真正的来个高度重视--(主送:中央政治局各常委、国务院各部委、中央政法委、抄送:新华社、人民日报海外版、凤凰网、各类视媒、网媒、纸媒、正义律师及与我有同样遭遇的人士)
17:09 写给人民网
您好!我的母亲是一名工厂的普通职工。该公司原是国有企业,现是股份制企业。
由于工厂所在位置对周边学校和居民的污染等问题需要搬迁。
现工厂效益不是很好,提出职工可以买断工龄,赔偿约一两万块钱。现在买断工龄已经结束。而工厂还在等待买所在这块地的买主,暂时还没有搬迁。
当初公司给职工盖了住宅楼,是由每户交一定的钱集资建的,没有房改。
父亲本来也在此工作,后来辞职去了另外公司。
由于母亲还有不到两年就退休,想知道退休后房子会有个什么处理,所以为了这个...
今年40,在化工厂工作。请问与单位解除劳动合同时,是否可以要求单位在买断工龄合同中注明在符合退休条件的情况下出具证明?
我与单位签订的买断工龄协议,有这样的词句;买断工龄后,XXX的工龄作废,请问,这样的协议有效吗?
我2002年从三五一二工厂买断,我们的养老保险是从1989年开始买的,想咨询一下这种情况什么年龄可以办养老退休手续。(想知道主要是按年龄吗?因为我们这个是买的最早的,有提前的可能吗?)
您好,我爸以前一直从事电焊锅炉工作已满十年,应该与2013年3月开始领取退休工资,但是2010年由于企业改制,买断了我爸的工龄领取了补偿金,目前我爸去社保局办理特殊工种提前退休时,社保局拒绝了我爸的申请,说领取企业买断工龄补偿金的只能在领取补偿后的5年才能办理退休金领取?不知这样是否合法?我爸能否按照正常程序办理特殊工种的提前退休,谢谢
我是1969年文革期间随父亲冤假错案被下放到农村,后于1974年12月高中毕业下乡务农,后我父亲于1980年平反昭雪我才得以安排工作,在1985年单位知青办又落实政策将我的工龄认可到1974年并给单位劳资部门提取了证明。今年3月我到了退休年龄,单位提出说,只能给我从1980年招工时期算起,我提出来当年知青办所提供的证明,可单位说,你拿出有关文件来,当年的知青办现在的已撤离,我上那里找依据?请给我帮助。
营口工作。日参加工作。2012年11日退休,工龄怎么计算。
企业破产重组,单位要求工龄买断,53岁了 30多年工龄 最后几年社会统筹保险如何缴纳。听公司说是享受两年低保不用缴纳任何费用,之后3年返两年保险费用,最后两年正常缴纳,这么算来最后7年时间只需交纳3年得保险费用,这是真的吗?
1977年退伍后10年待业期间算不算退休工龄
请问现在的单位是国企,要改制,所以要买断职工工龄。我是08年从外单位调到现在的单位的,是正式员工。之前的单位是事业单位,属于人事代理员工(就是没有编制)。我是属于调动到国企的 ,在原单位没有办理辞职手续,是合同自然到期没有续签。现在国企这个单位改制,要买断工龄,请问按照法律规定,买断工龄是算连续工龄,还是只算我在现在这个国企的工龄呢?我的养老保险,医疗保险这些都是连续的。住房公积金是在国企才有的,以前的单位没有买。谢谢律师

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