（1）以日本为代表的市场经济模式的主要特点有：在强调自由竞争的同时，特别强化政府在经济发展中的作用；鼓励员工参与企业事务，培养员工对企业的责任心和诚实感。韩国、新加坡、马来西亚、泰国等也属于这一模式。（2）企业必须以员工为根本，最大程度地让员工成为企业的一分子，公平、合理地享受企业发展成果，以提高员工对企业的忠诚度。而不是把员工看成被管制的对象，视员工为企业创造利润的机器和工具。
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科目：高中政治
在日本，企业遭遇各种危机的时候，采取的是自上而下的缩减编制。首先，企业高层(老板、合伙人等)缩减公司的股份。其次，缩减高级经理人员的薪水和红利。再次是降低中级经理人员的薪资。最后才要求一般员工接受减薪和减少工作时数，不得不裁员时，企业势必尽全力想办法先安排员工调职到其他不同的公司。
（1）以日本为代表的市场经济模式有哪些特点？你知道还有哪些国家的市场经济属于这一模式吗？
（2）材料中日本公司的做法对我国企业的人力资源管理有什么启示？
科目：高中政治
题型：阅读理解
媒体报道：全球变暖加剧我国北方城市沙漠化，400余座城市逼近枯水线，冰川融化危及母亲河之源，七大淡水湖泊遭遇蓝澡污染；北极冰盖正在快速融化，海面上长将使马尔代夫等诸多岛国面临灭顶……为此，某中学时事学习课题组就“世界气候变暖对环境的影响”展开了探究性学习，现请你参与其中，回答下列问题。
探究一：针对全球气候变化形势和我国应对气候变化的国情，日，国务院召开常务会议，研究部署应对气候变化工作，决定到2020年我国控制温室气体排放的行动目标，并提出相应的政策措施和行动。
（1）从唯物主义角度看，上述材料体现了哪些哲学道理？
探究二：《联合国气候变化框架公约》是1992年9月在巴西里约热内卢召开的由世界各国政府首脑参加的联合国环境与发展会议上制定的一个国际公约。目的是控制温室气体的排放，以尽量延缓全球变暖效应。
《京都议定书》是《联合国气候变化框架公约》的补充条款，于1997年12月在日本京都由联合国气候变化框架公约参加国三次会议制定的。其目标是“将大气中的温室气体含量稳定在一个适当的水平，进而防止剧烈的气候改变对人类造成伤害”。
“巴厘岛路线图”是《联合国气候变化框架公约》第十三次缔约方大会于2007年12月在印度尼西亚巴厘岛通过的。“巴厘岛路线图”的主要内容包括:大幅度减少全球温室气体排放量，未来谈判应考虑为所有发达国家(包括美国)设定具体的温室气体减排目标；发展中国家应努力控制温室气体排放增长，但不设定具体目标等；
哥本哈根世界气候大会是《联合国气候变化框架公约》缔约方第15次会议，于日—18日在丹麦首都哥本哈根召开。会议通过了《哥本哈根协议》，达成了广泛共识，取得了重要而积极的成果。
（2）人类应对气候变化的历程是如何体现实践是认识的基础？
科目：高中政治
来源：学年江西省吉安二中高二第二次（12月）月考政治试卷（带解析）
题型：综合题
材料一：贝克莱认为，“存在就是被感知”，事物是由人的各种感觉构成的。黑格尔认为，整个世界是“绝对观念”的“外化”和产物。材料二：古希腊哲学家德谟克利特认为，世界万物包括人的灵魂在内，都是由原子这种不可分割的物质粒子组成的。原子是永恒的，由原子所组成的整个自然界、整个世界也是永恒的。原子本身不变化，但能运动。原子的数量是无限多的，但它们之间没有性质的不同，仅有大小、形状、次序和位置的区别。世界万物由于构成它们的原子在大小、形状、次序和位置上的不同，而形成千差万别的性质。虚空是原子运动的地方，是“非存在”。原子在虚空中互相碰撞，形成漩涡运动，从而互相结合形成万物。原子分离，事物就灭亡。⑴ 材料一、材料二中哲学家的说法分别属于什么观点？材料一中的两个观点有什么共同点？材料二中的观点有何局限性？(12分)⑵ 在世界本原问题上，马克思主义哲学是如何解释的？(6分)
科目：高中政治
来源：2010年江西兴国县平川中学高二下学期第三次月考政治卷
题型：综合题
(12分)在日本，企业遭遇各种危机的时候，采取的是自上而下的缩减编制。首先，企业高层(老板、合伙人等)缩减公司的股份。其次，缩减高级经理人员的薪水和红利。再次是降低中级经理人员的薪资。最后才要求一般员工接受减薪和减少工作时数，不得不裁员时，企业势必尽全力想办法先安排员工调职到其他不同的公司。
（1）以日本为代表的市场经济模式有哪些特点？你知道还有哪些国家的市场经济属于这一模式吗？
（2）材料中日本公司的做法对我国企业的人力资源管理有什么启示？　　事情主角是我倒霉的朋友，这里简称A方便阅读。A进公司一年有余，平时在公司负责产品策划的工作。工作中尽职尽责，从没受到过处分。考勤方面除了请假没有其他缺陷。但是A是刚刚毕业就进入公司，而且进公司后并未受过专业的培训（PS：刚进公司的员工公司都会进行培训的，但是A进公司时培训刚结束，没赶上，公司就没让他培训了。）现在公司发生财务困难，公司应对的政策就是裁员。而杯具的A中招了。公司的理由是A工作表现不好，公司觉得A不适合在公司继续发展。希望A能够自动离职。　　八卦专业人士多，真心求教啊！！！！！！！　　八卦专业人士多，真心求教啊！！！！！！！　　八卦专业人士多，真心求教啊！！！！！！！　　八卦专业人士多，真心求教啊！！！！！！！
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　　A找了我们几个朋友商量，因为大家都是劳动者，对劳动法还是挺关注的，知道如果自动离职的话公司就不用负任何责任，A只能收包袱夹尾巴滚蛋，但是这次公司是裁员，公司违反合约在先（A与公司签订了三年的劳动合同，但是现在才在公司干了一年，合同没到期，在公司期间A没有违反合同的行为。）所以A要求公司按照国家相关规定进行赔偿。然后公司就高潮了，叫嚣如果A不自动离职就在A的档案里写上A是遭公司辞退，以后A再找工作就不容易了。
　　我们几个法盲蛋痛了，因为对于档案的问题并不太了解。A所在公司属于民营企业，但是规模还算不错，已经上市。A的档案现在由当地的人才市场保管。真心求教懂这方面的涯友，A的公司可以在档案里瞎写么，还有这些不好的东西HR真的会在意么，会不会对A以后的工作造成不好的影响。如果公司真的这么做，A有什么办法应对。
　　A找了我们几个朋友商量，因为大家都是劳动者，对劳动法还是挺关注的，知道如果自动离职的话公司就不用负任何责任，A只能收包袱夹尾巴滚蛋，但是这次公司是裁员，公司违反合约在先（A与公司签订了三年的劳动合同，但是现在才在公司干了一年，合同没到期，在公司期间A没有违反合同的行为。）所以A要求公司按照国家相关规定进行赔偿。然后公司就高潮了，叫嚣如果A不自动离职就在A的档案里写上A是遭公司辞退，以后A再找工作就不容易了。
　　涯叔吞贴了啊，为什么发了两遍都没反应啊
　　大家果然还是比较喜欢闰土和坡姐的故事啊。。。。　　难道没人回复
　　我不知道　　帮顶~
　　木有人理我。。LZ要不要八一八那些明星整容了来吸引大家的关注呢
　　@天下傻女人何其多
14:32:05　　我不知道　　帮顶~　　-----------------------------　　真是好人，多谢帮顶。。。
　　除了极少部分需要政审的　　大部分单位是入职时才需要你提交档案　　对求职基本没影响　　但是裁员是另一种形式的辞退　　公司说成辞退也没错　　看你们合同具体怎么签署了　　如果真有证据显示公司违反劳动法　　直接找仲裁就行
　　听你们公司扯，劳动法规定如果无法胜任必须进过培训或者调岗，这之后仍无法胜任才可辞退　　你让特闷拿出给你培训或者调整岗位的证据
　　档案到不清楚，最多她们到劳动局解除合同的时候会填个解除证明上写是你自己辞职
　　@长安某某
14:34:33　　木有人理我。。LZ要不要八一八那些明星整容了来吸引大家的关注呢　　-----------------------------　　你与其到天涯不如去直接找当地的律师咨询啊~~　　据我所知，如果按正常赔偿的话，要看合同所签的时间　　1年以及一年半甚至更长的标准分别赔偿　　公司和社保均有　　如果涉及到打官司之类他们也敢在档案这样写？　　重点是证据啊　　先咨询律师，然后默默的找证据，然后开打~　　首先自己不要先怂掉！　　他要敢乱写，就告他！
　　企业的那些资料一般放不进档案里的　　而且除了公务员政审，档案一般也不影响找工作
　　鬼扯咧，它一个民营企业，有你档案都见鬼了。它根本没资格接收你的档案，更别提在里面写什么了。安啦，吓唬你的。最多就是以后如果你找工作的时候人单位可能会打电话回到你原单位问下情况，你就老老实实跟应聘单位说是原单位逼你们辞职就是了
　　@人生需要新篇章
14:46:04　　@长安某某
14:34:33　　木有人理我。。LZ要不要八一八那些明星整容了来吸引大家的关注呢　　-----------------------------　　你与其到天涯不如去直接找当地的律师咨询啊~~　　据我所知，如果按正常赔偿的话，要看合同所签的时间......　　-----------------------------　　谢谢你的建议。　　公司现在同意赔偿，但是公司说只要是出钱赔偿，就要在朋友的档案里写些负面的东西。朋友现在有些犹豫了，不想留下污点，当然也不想便宜混蛋公司。证据很难找啊，主要是他们公司没下达任何书面文件，说话也模棱两可，难以抓住什么漏洞。
　　甭被这垃圾公司吓到了，国内有资格接收档案的只有政府机关、事业单位和部分国企。至于外企和民企，那是没资格接收的，所以他们压根没有你的档案
　　如果档案在人才交流中心，小公司改不了。能改的单位都是有保管你档案的单位，如公务员，事业单位，大型国企等　　
　　@热带夜99
14:41:35　　除了极少部分需要政审的　　大部分单位是入职时才需要你提交档案　　对求职基本没影响　　但是裁员是另一种形式的辞退　　公司说成辞退也没错......　　-----------------------------　　谢谢你的建议　　公司现在肯定是违反劳动合同了，朋友签了3年的，但现在只做了1年多。朋友想找劳动部门，但是公司威胁说要在档案里记一笔，所以朋友犹豫了。公司这样做，朋友真没什么对策可以解决了么。
　　真是混账公司，老老实实赔一个月工资不就好了　　具体情况不知道，帮顶
　　@被扒光的马甲
14:45:30　　档案到不清楚，最多她们到劳动局解除合同的时候会填个解除证明上写是你自己辞职 　　-----------------------------　　谢谢你的回复　　请问这个证明对以后找工作有影响么
　　@禾小夏
15:05:37　　甭被这垃圾公司吓到了，国内有资格接收档案的只有政府机关、事业单位和部分国企。至于外企和民企，那是没资格接收的，所以他们压根没有你的档案 　　-----------------------------　　谢谢你的回复　　让我一下轻松了不少。但是朋友说还有个离职证明，这个东西上面能写员工是被辞退，或是写其他负面的东西么。如果写了，对以后找工作有影响么。
　　@CMDBZZ
15:13:27　　真是混账公司，老老实实赔一个月工资不就好了　　具体情况不知道，帮顶　　-----------------------------　　多谢你的帮顶。感动，这年头虽然有极品，但还是好人多啊
　　离职证明有什么用，以后找工作还需要这东西？　　
　　现在最恶心的是，公司威胁朋友说要在离职证明还有档案里记上一笔。朋友从小就是好学生，出社会了是好市民。对这个污点很介意啊，怕影响自己以后的工作，所以。。。
　　这种帖子还能引起广告的注意，真是在LZ的伤口上撒盐啊。。　　悲痛。
　　@武侠-09 15:32:30　　离职证明有什么用，以后找工作还需要这东西？　　-----------------------------　　LZ不清楚啊，主要是没经历过，不知道这种东西对将来有没有影响。要是没影响，楼主早怂恿朋友不鸟这公司了。
　　@禾小夏
15:05:37　　甭被这垃圾公司吓到了，国内有资格接收档案的只有政府机关、事业单位和部分国企。至于外企和民企，那是没资格接收的，所以他们压根没有你的档案 　　-----------------------------　　@长安某某
15:25:38　　谢谢你的回复　　让我一下轻松了不少。但是朋友说还有个离职证明，这个东西上面能写员工是被辞退，或是写其他负面的东西么。如果写了，对以后找工作有影响么。　　-----------------------------　　离职证明那个也甭怕，一般是找下一个单位的时候人家要的，目的是确认你已经和上一个单位解除了劳动合同。不过这个不是必需的，真问起你直接说不见了就ok。新单位非要的话你就给新单位人事部写个证明书，证明自己已经和上个单位彻底解除了劳动关系，只是遗失了离职证明，如果出了什么差错和新单位没有关系。大致内容就是如此，具体的自己上网搜搜。　　至于说单位辞退，你就看合同上怎么约定，如果没有约定的话，按理单位要提前通知，并赔偿你一个月的工资。然后你已经工作满一年了，还得加赔1个月，如果满1年半了，那就加赔1个半月工资。不过估计对方会赖，就看你怎么想了，你要是缺钱就跟他闹，威胁告到劳动局，你要不缺钱，就算了吧，折腾来折腾去也怪累人的
　　@长安某某
15:23:37　　@被扒光的马甲
14:45:30　　档案到不清楚，最多她们到劳动局解除合同的时候会填个解除证明上写是你自己辞职　　-----------------------------　　谢谢你的回复　　请问这个证明对以后找工作有影响么　　-----------------------------　　除非是政府机关类，普通企业无影响，但是如果是上面写你辞职，你去社保局就领不到失业补助。失业补助是根据你社保缴纳的时间和当地工资水平决定的，被辞退是可以领取的，主动辞职就没有了
　　档案有毛毛用，而且就算记上一笔也能解释啊。　　如果有意向中的下家，不妨问问HR他们在不在乎这个事情，多半人家都不会看……　　必须跟公司谈判，这种情况下劳动仲裁肯定对A有利，但是时间拖得太长，耽误找下家。还是跟公司据理力争比较有用。
　　只要不考公务员，档案基本上没什么用，离职证明一是去社保领失业金用，新单位有些要有些不要的。
　　不知道八卦有没有同遭遇裁员的朋友，lz这几天真是看到朋友压力山大，虽然还是很胖，但lz相信他只是水肿吧。。。　　lz把帖子的链接发给朋友了，朋友表示心宽了不少。谢谢大家的帮助。
　　LZ如果你真是要和企业对薄公堂的话，现在最主要就是收集证据啊　　劳动合同、社保明细、单位的谈话记录、考情记录什么的，逼你辞职的时候手机记得开录音，不过大部分企业现在都是劝退
　　@长安某某
15:23:37　　@被扒光的马甲
14:45:30　　档案到不清楚，最多她们到劳动局解除合同的时候会填个解除证明上写是你自己辞职　　-----------------------------　　谢谢你的回复　　请问这个证明对以后找工作有影响么　　-----------------------------　　@被扒光的马甲
15:40:20　　除非是政府机关类，普通企业无影响，但是如果是上面写你辞职，你去社保局就领不到失业补助。失业补助是根据你社保缴纳的时间和当地工资水平决定的，被辞退是可以领取的，主动辞职就没有了　　-----------------------------　　失业补助就算了吧，貌似一个月最多也就那么3、4百的，要来干嘛，流程还那么复杂。还不如公司赔的多
　　跟楼主的小心翼翼相比，我完全像一杂草　　
　　我们公司领导也用这招的 当初我直接找大领导聊天去 结果就换了个岗位。。。。
　　如果你朋友是统招毕业生的话,档案的内容物包括:毕业生就业通知书(即派遣报到证的存档一联),大学成绩单和毕业生登记表,高中档案正副卷。档案不可以更改,正式的处分也只是往里放进一张纸而已,只要把它拿出来对你的档案就没有任何影响。　　
　　而且还不确定你公司是否有权保管档案,他有没有可能往里放东西,很有可能只是虚晃一枪而已　　
　　我也刚毕业就进现在公司，和朋友一起。现在也是裁员，朋友想走，领导就报了朋友的名上去，听说是补贴N+1月薪！四月初报的，现在都没批下来，这些人的速度哦……　　
　　然后公司就高潮了，叫嚣如果A不自动离职就在A的档案里写上A是遭公司辞退，以后A再找工作就不容易了。　　——————————————————————————　　建议LZ朋友再找公司谈一下，谈之前最好有个准备，比如录音之类的。如果公司再这样威胁，以后你也有所凭证　　但是最好不要走到打官司的地步，一般好一些公司的HR还是很在意员工与前公司是否有法律纠纷的
　　@禾小夏
15:40:00　　@禾小夏
15:05:37　　甭被这垃圾公司吓到了，国内有资格接收档案的只有政府机关、事业单位和部分国企。至于外企和民企，那是没资格接收的，所以他们压根没有你的档案　　-----------------------------　　@长安某某
15:25:38　　谢谢你的回复......　　-----------------------------　　看出来您是专业人士啊，多谢你的建议了。　　现在如果闹到劳动部门公司会不会多赔一些啊，劳动部门真能按照规定办么。现在单位只赔一点点，朋友心里不平衡啊。。。
　　档案不是放在人才市场吗？公司那个叫相关的入职证明吧？现在公司无论给你签一定要小心谨慎，不然乱签，爬以后成为他炒你的证据。最好是重要的文件复印一下留个底。劳动合同。，工资单，上班记录要保留。实在不清楚就去资讯当地劳动局他们会给意见。希望能到你。现在出来工作最重要保障自己的权益，其他放屁　　
　　@馥色深香
15:52:02　　我们公司领导也用这招的 当初我直接找大领导聊天去 结果就换了个岗位。。。。 　　-----------------------------　　强人啊，向你学习。
　　@vikiliucheng
16:03:51　　我也刚毕业就进现在公司，和朋友一起。现在也是裁员，朋友想走，领导就报了朋友的名上去，听说是补贴N+1月薪！四月初报的，现在都没批下来，这些人的速度哦……　　-----------------------------　　同是天涯裁员人啊，希望你朋友能拿到好的补偿。
　　@Kureha
15:52:21　　如果你朋友是统招毕业生的话,档案的内容物包括:毕业生就业通知书(即派遣报到证的存档一联),大学成绩单和毕业生登记表,高中档案正副卷。档案不可以更改,正式的处分也只是往里放进一张纸而已,只要把它拿出来对你的档案就没有任何影响。　　-----------------------------　　谢谢你的回复　　像这种民营企业的话，可以往员工的档案袋里放这种被公司辞退的书面材料么。还有员工怎么拿到自己的档案啊。
　　@最后的lee
15:51:02　　跟楼主的小心翼翼相比，我完全像一杂草　　-----------------------------　　现在公司太混蛋，不小心翼翼不行啊。
　　公司不能改你档案，没那权利。找劳动仲裁　　
　　@饭团和他的小汤圆
16:09:02　　档案不是放在人才市场吗？公司那个叫相关的入职证明吧？现在公司无论给你签一定要小心谨慎，不然乱签，爬以后成为他炒你的证据。最好是重要的文件复印一下留个底。劳动合同。，工资单，上班记录要保留。实在不清楚就去资讯当地劳动局他们会给意见。希望能到你。现在出来工作最重要保障自己的权益，其他放屁　　-----------------------------　　谢谢回复，好人啊。　　严重同意你的观点，现在出来上班就是要保障自己的权益啊。
　　@长安某某
15:39:45　　@武侠-09 15:32:30　　离职证明有什么用，以后找工作还需要这东西？　　-----------------------------　　LZ不清楚啊，主要是没经历过，不知道这种东西对将来有没有影响。要是没影响，楼主早怂恿朋友不鸟这公司了。　　-----------------------------　　如果以后想考公务员或者事业单位的话，就有用。。。。。。政审的时候要去原单位调查一下的。。。。。如果这辈子都不打算走公职这条路，那根本没神马关系
　　@月亮杀死太阳
16:04:30　　然后公司就高潮了，叫嚣如果A不自动离职就在A的档案里写上A是遭公司辞退，以后A再找工作就不容易了。　　——————————————————————————　　建议LZ朋友再找公司谈一下，谈之前最好有个准备，比如录音之类的。如果公司再这样威胁，以后你也有所凭证　　但是最好不要走到打官司的地步，一般好一些公司的HR还是很在意员工与前公司是否有法律纠纷的　　----------------------------　　谢谢你的回复　　朋友也不想打官司，最多是劳动仲裁了，当然最希望能够跟公司达成一致了。想问一下，与前公司有劳动仲裁会不会影响到下一次找工作啊。
　　公司所谓的员工档案是什么啊，你从小到大的正式档案，公司没资格修改吧，如果公司自己的档案，去他大爷的，蒙谁呢　　坚持住，不自动离职，该给赔偿就给赔偿，而且要求必须开离职证明，保险必须给转出，不按劳动法办，就劳动监察大队举报
　　嗯，很多人已经回复了。HRMM来回复你。　　档案这个东西对于要进一些国企、央企比较重要，可能单位会要，因为档案的作用是用于政审的，现在还有多少地方要政审啊。不过现在很多国企也不要看了，比如我老公。　　像民企或者外企不会要求，而且这些企业员工的档案也是被寄存在人才中心的，如果要调看员工档案还要开证明的。另外，除非员工提出要求，我们都不希望员工档案挂到单位名下，因为手续很烦的，增加工作量，这种时候档案可能在居委会或直接挂到人才中心（个人名义）。　　而且档案里有些什么东西呢，很多人觉得里面应该有个本子记录自己从小到大的事情，我虽然不敢断言可能没有，可能有人有呢，但是我自己的档案是自己看过的，里面只有从最终学历毕业学校的相关资料以及职称啊之类的总之和国家相关的东西。
　　@长安某某
15:04:49　　@人生需要新篇章
14:46:04　　@长安某某
14:34:33　　木有人理我。。LZ要不要八一八那些明星整容了来吸引大家的关注呢　　-----------------------------　　你与其到天涯不如去直接找当地的律师咨询啊~~......　　-----------------------------　　我的意见还是先咨询律师　　另外让你朋友一定要先忍耐住~　　取证总会有办法的，你懂吗？~~~
　　以上是关于档案的东西，所以我觉得你朋友完全不用怕档案的问题。　　关于和公司纠纷的问题，他不愿意赔偿你朋友完全是违法的，要解决这个问题，不用自己和公司去谈，找到当地（区）的劳动仲裁中心投诉公司，不要怕，觉得是不是会给自己留下坏的记录，下家公司不愿意聘用，因为一般的公司不会想去查劳动仲裁的记录的。这个要怕的是公司，因为劳动部门管得很严的，要罚款啊什么的，搞不好公司还会受到工商的处罚。像我们公司经常会有劳动部门突击检查社保等的缴纳情况。所以自己的利益要懂得维护，不用怕的。
　　貌似自己辞职没有辞退费的。被炒是有遣散费拿的- -
　　@howhaty
16:22:40　　嗯，很多人已经回复了。HRMM来回复你。　　档案这个东西对于要进一些国企、央企比较重要，可能单位会要，因为档案的作用是用于政审的，现在还有多少地方要政审啊。不过现在很多国企也不要看了，比如我老公。　　像民企或者外企不会要求，而且这些企业员工的档案也是被寄存在人才中心的，如果要调看员工档案还要开证明的。另外，除非员工提出要求，我们都不希望员工档案挂到单位名下，因为手续很烦的，增加工作量，这种.....　　-----------------------------　　哇，HRMM，抱住，不撒手啊。。　　问一下，公司对裁员的员工大概是什么样的处理流程啊，如果真的闹到劳动仲裁部门，会不会对接下来找工作有什么影响啊。下一家单位真的有仔细考察应聘者在上家单位表现的情况么。如果出现这种劳动纠纷，会不会影响到应聘啊。HRMM你一定要回我啊！！！！！还有，员工怎么拿到自己的档案啊！！问题太多，不要嫌烦啊。亲！
　　唯一可能会造成再就业困扰的可能是1.退工单，有些下家单位要求提供退工单的，但是这个也无所谓的，就可以以上家不规范，或者搞丢了之类的理由搪塞过去；2.你朋友的社保、公积金等要转到下家单位可能要上家配合一些手续的，怕他们刁难，不过也无所谓，也可以投诉到劳动仲裁的地方。　　另外，从公司的态度就可以看出，公司能威胁你朋友的只有档案这一手，多么弱的威胁啊。他们就是欺负你朋友年轻啊，其实真正怕事儿的是公司。　　所以我的意见是定定心心找下家，找到了就好好工作，因为档案、社保等等都是入职以后的事情，下家公司的HR会协助办理的，不存在问题的。　　然后投诉上家公司，然后就交给劳动仲裁，不用管了。该吃吃该喝喝。
　　@zhikanbuhuifu
16:21:42　　公司所谓的员工档案是什么啊，你从小到大的正式档案，公司没资格修改吧，如果公司自己的档案，去他大爷的，蒙谁呢　　坚持住，不自动离职，该给赔偿就给赔偿，而且要求必须开离职证明，保险必须给转出，不按劳动法办，就劳动监察大队举报　　-----------------------------　　谢谢你的回复　　劳动仲裁是最后一步了，现在公司都太坑爹，各种狐假虎威啊。
　　HRmm都出面了，就不多说了　　总之那公司纯属吓唬人，档案都不在他们手里，他们能写个球。
　　@Kureha
15:58:35　　而且还不确定你公司是否有权保管档案,他有没有可能往里放东西,很有可能只是虚晃一枪而已　　-----------------------------　　谢谢你的回复　　公司不能保管档案，现在感觉公司真的是以各种借口威胁，法盲真心很蛋痛的。
　　@长安某某
16:33:47　　@howhaty
16:22:40　　嗯，很多人已经回复了。HRMM来回复你。　　档案这个东西对于要进一些国企、央企比较重要，可能单位会要，因为档案的作用是用于政审的，现在还有多少地方要政审啊。不过现在很多国企也不要看了，比如我老公。　　像民企或者外企不会要求，而且这些企业员工的档案也是被寄存在人才中心的，如果要调看员工档案还要开证明的。另外，除非员工提出要求，我们...........　　-----------------------------　　嗯，其实就HR的工作来说，裁员和员工自己辞退的手续都是一样的啊，我仅就我自己做过的例子说哈。先让员工做好交接工作，然后结清年假啊什么的，然后开退工单，封存该人的社保和公积金，然后等他找到下家告知下家公司社保和公积金的账号，再帮他转走。然后去登记用工的一个部门（具体名称太长太搞了，记不得了）去登记一下这个人走了，然后下个月发工资的时候记得发他的就好了，没了。
　　@人生需要新篇章
16:24:54　　@长安某某
15:04:49　　@人生需要新篇章
14:46:04　　@长安某某
14:34:33　　木有人理我。。LZ要不要八一八那些明星整容了来吸引大家的关注呢　　-----------------------------......　　-----------------------------　　lz了解了，谢谢你的回复啊。。楼主会要朋友小心取证的。
　　这个还有这么多顾虑，直接去劳动仲裁中心咨询下
　　@长安某某
16:33:47　　哇，HRMM，抱住，不撒手啊。。　　问一下，公司对裁员的员工大概是什么样的处理流程啊，如果真的闹到劳动仲裁部门，会不会对接下来找工作有什么影响啊。下一家单位真的有仔细考察应聘者在上家单位表现的情况么。如果出现这种劳动纠纷，会不会影响到应聘啊。HRMM你一定要回我啊！！！！！还有，员工怎么拿到自己的档案啊！！问题太多，不要嫌烦啊。亲！ 　　劳动仲裁不会对下家有什么影响的，我就有朋友通过劳动仲裁把上家欠的工资要回来了，没有问题的。　　我招人的时候基本没有到上家核实过信息，但是有接到过别的公司打来的电话，核实以前员工的信息，所以无法断言公司一定会或不会，但是你可以叫你朋友留给新单位一个关系比较好的同事的电话呀，串好话就行了。　　自己的档案一般是不会让自己拿走的，规定是一定要挂在哪里的，但是这个管得也很松的，我有好几个朋友档案就在自己手里。关键是你朋友现在知道自己的档案在哪里么。如果不知道的话，先去区的人才中心问一下，报身份证就可以了，如果是挂在人才中心的话，可以以要复印某分材料为由借出来的，不过可能各地政策有不同。借出来了么就不用换回去了哇。但是这么做唯一比较麻烦的是如果下家要档案的话，还得先还回去，因为档案的移动必须是调档的手续，而不是自己拿着就可以交。说的啰嗦了，简单的说吧，如果你朋友查到档案挂在人才中心里，那就放心的挂在那里吧，不会有影响的。
　　@howhaty
16:40:30　　@长安某某
16:33:47　　@howhaty
16:22:40　　嗯，很多人已经回复了。HRMM来回复你。　　档案这个东西对于要进一些国企、央企比较重要，可能单位会要，因为档案的作用是用于政审的，现在还有多少地方要政审啊。不过现在很多国企也不要看了，比如我老公。　　像民企或者外企不会要求，而且这些企业员工的档案也是被寄存在人才中心的，如果...........　　-----------------------------　　HRMM，你真是我的救星啊，亲亲亲亲亲亲亲亲亲亲亲亲亲。你不要嫌我口水多哈。
　　傻了的，要是信了领导的话就亏大了。第一：个人的档案是在当地人事局或者人才机构的，公司根本接触不到你的档案；第二：公司人员没有权力在个人档案上写东西，除了国家单位和事业单位。　　等着公司炒吧，拿补偿再走人。
　　同样是HRmm来冒个泡，你朋友那公司也忒能虚张声势了，我们世界500强国有控股企业都不敢吹这个牛皮说给人家档案里塞神马东西，就是吓唬你们这种没关注过这方面东西的人，怕个球，该仲裁就仲裁它~　　至于退工单或者离职证明这玩意，同意之前一个mm说的　　“离职证明那个也甭怕，一般是找下一个单位的时候人家要的，目的是确认你已经和上一个单位解除了劳动合同。不过这个不是必需的，真问起你直接说不见了就ok。新单位非要的话你就给新单位人事部写个证明书，证明自己已经和上个单位彻底解除了劳动关系，只是遗失了离职证明，如果出了什么差错和新单位没有关系。大致内容就是如此，具体的自己上网搜搜。”　　说不见或者原公司根本没给你开离职证明就完了，完全算不上什么事，我们公司也是让新员工写个与前单位解除劳动合同的证明，如果与前公司有什么纠纷与我公司无关，就这个作用而已
　　@长安某某
16:50:11　　@howhaty
16:40:30　　@长安某某
16:33:47　　@howhaty
16:22:40　　嗯，很多人已经回复了。HRMM来回复你。　　档案这个东西对于要进一些国企、央企比较重要，可能单位会要，因为档案的作用是用于政审的，现在还有多少地方要政审啊。不过现在很多国企也不要看了，比如我老公。......　　-----------------------------　　记得附送手帕哦，亲
　　@做梦梦见捡到钱
16:50:47　　同样是HRmm来冒个泡，你朋友那公司也忒能虚张声势了，我们世界500强国有控股企业都不敢吹这个牛皮说给人家档案里塞神马东西，就是吓唬你们这种没关注过这方面东西的人，怕个球，该仲裁就仲裁它~　　至于退工单或者离职证明这玩意，同意之前一个mm说的　　“离职证明那个也甭怕，一般是找下一个单位的时候人家要的，目的是确认你已经和上一个单位解除了劳动合同。不过这个不是必需的，真问起你直接说不见了就ok.....　　-----------------------------　　HRmm，好人啊，熊抱个。。。　　有了这么多专业的回复，lz心里也有底了。
　　@禾小夏
15:03:58　　鬼扯咧，它一个民营企业，有你档案都见鬼了。它根本没资格接收你的档案，更别提在里面写什么了。安啦，吓唬你的。最多就是以后如果你找工作的时候人单位可能会打电话回到你原单位问下情况，你就老老实实跟应聘单位说是原单位逼你们辞职就是了 　　-----------------------------　　民营企业有些也可以接收管理档案的，这个还是要看资质，跟民营没关系
　　@长安某某
14:25:09　　A找了我们几个朋友商量，因为大家都是劳动者，对劳动法还是挺关注的，知道如果自动离职的话公司就不用负任何责任，A只能收包袱夹尾巴滚蛋，但是这次公司是裁员，公司违反合约在先（A与公司签订了三年的劳动合同，但是现在才在公司干了一年，合同没到期，在公司期间A没有违反合同的行为。）所以A要求公司按照国家相关规定进行赔偿。然后公司就高潮了，叫嚣如果A不自动离职就在A的档案里写上A是遭公司辞退，以后A再找工......　　-----------------------------　　1、现在没啥公司关注档案了　　2、裁员就是辞退的一种，很正常　　3、找工作这些都是扯淡，除了国企也是靠关系，其他都是靠能力，还有运气
　　都是上市公司了还做那么龌龊的事情，建议楼主曝光，大家都别买他们的股票！　　档案那个，不要听黑心公司瞎忽悠，楼上很多童鞋都是正解，另外楼主可以先找劳动监察投诉，不行再找劳动仲裁
　　@无聊换马甲
17:20:05　　@长安某某
14:25:09　　A找了我们几个朋友商量，因为大家都是劳动者，对劳动法还是挺关注的，知道如果自动离职的话公司就不用负任何责任，A只能收包袱夹尾巴滚蛋，但是这次公司是裁员，公司违反合约在先（A与公司签订了三年的劳动合同，但是现在才在公司干了一年，合同没到期，在公司期间A没有违反合同的行为。）所以A要求公司按照国家相关规定进行赔偿。然后公司就高潮了，叫嚣如果A...........　　-----------------------------　　谢谢你的回复　　现在找工作不容易，大的经济环境不好啊，lz怕朋友吃了哑巴亏，所以还是小心翼翼的，希望公司不要太混蛋啊。。
　　@不如意又如何
17:23:10　　都是上市公司了还做那么龌龊的事情，建议楼主曝光，大家都别买他们的股票！　　档案那个，不要听黑心公司瞎忽悠，楼上很多童鞋都是正解，另外楼主可以先找劳动监察投诉，不行再找劳动仲裁　　-----------------------------　　谢谢你的回复　　曝光先暂时不要吧，毕竟我朋友现在还在公司上班，朋友的初衷是不要把事情闹得太大，以免影响以后找工作。　　朋友看了大家的回帖了，很感谢大家，已经在考虑跟公司谈判了，不行就找监察部门，再次感谢在楼里回复的每位热心天涯er。
　　看了回复，泼个冷水　　现在很多好一点的企业录用员工都会做背景调查　　如果上家存心为难你是会有一定影响的　　另外找工作过程中还在劳动仲裁的话　　下家HR可能会认为你难搞
　　另外好奇赔很少是什么概念　　照LZ朋友这个情况　　提前一个月通知的话只需赔一个月工资　　如果即时解除劳动关系的话需赔一个月工资和一个月代通知金　　不过需要注意　　这里的一个月工资不是合同工资　　而是过去12个月的平均月收入
　　我之前实习的一个公司决定雇佣人之前还会做件事，打电话给之前那个公司的人事做背景调查，虽然都是程序性的东西，对方也都是程序性的应付，但是不排除在这块稍微刁难的情况。　　
　　@瑋尒寳
17:42:06　　看了回复，泼个冷水　　现在很多好一点的企业录用员工都会做背景调查　　如果上家存心为难你是会有一定影响的　　另外找工作过程中还在劳动仲裁的话　　下家HR可能会认为你难搞　　-----------------------------　　谢谢你的回复　　lz朋友是不希望事情闹大的，但是现在公司太混蛋，纯粹想一毛不拔赶朋友走人，lz朋友不甘心啊，想问劳动仲裁真的对找下个工作造成困难么，真的很多公司都会做背景调查么。那样很桑心啊，不是就变成了待宰的羔羊了么。关于赔偿的问题，公司纯粹给个慰问，我们按照有关部门的规定算了赔偿金，但是公司赔偿的话，不足我们算的一半。
　　涯叔又抽了，抽了，抽了，抽了。。。
　　又不是事业单位公务员，怕个毛记录档案啊。。。他没权利提取你的档案啊亲。。。
　　@sherryryu
17:52:34　　我之前实习的一个公司决定雇佣人之前还会做件事，打电话给之前那个公司的人事做背景调查，虽然都是程序性的东西，对方也都是程序性的应付，但是不排除在这块稍微刁难的情况。　　-----------------------------　　谢谢你的回复　　感觉你实习的公司很正规啊，但是lz朋友不甘心啊，鱼和熊掌不能兼得。不知道有没有什么应对的方法。
　　@盒子控
17:58:14　　又不是事业单位公务员，怕个毛记录档案啊。。。他没权利提取你的档案啊亲。。。 　　-----------------------------　　谢谢你的回复　　看了很多筒子的回复，lz现在对档案事件已经淡定了。lz现在是怕朋友因为这件事情被公司刁难，影响找下家，lz朋友不是富二代，工作是饭碗啊。
　　看了有些筒子说了员工调查的事情，lz心里很忐忑啊，特意度娘了。度娘说主要是做学历验证。没有其他方面。　　lz想问有没有懂这方面的筒子，给lz念叨念叨哈，lz感激。。。
　　@长安某某
18:13:05　　看了有些筒子说了员工调查的事情，lz心里很忐忑啊，特意度娘了。度娘说主要是做学历验证。没有其他方面。　　lz想问有没有懂这方面的筒子，给lz念叨念叨哈，lz感激。。。　　----------------------------　　这有啥好担心的，hr也就这当口卡卡你，等你真辞职了新单位再打电话来问，他们也不会真拿你怎么着，走都走了，而且大家都只是混口饭吃的，她为难你有好处啊？　　再出个馊主意吧，你朋友要实在还是那么胆小的话，到时候甭留hr的电话就是啦，留个原单位处得相对好的同事的电话，或是索性留你的电话，串好口供就是了。　　大多数公司的hr忙都忙不过来，哪还有闲情逸致去管你背景调查的事情，背景调查就是口头上说说罢了。除非你朋友应聘的高管职位，hr才可能真费点心思去调查，而且这调查也不过是走走过场罢了，而且一般会事先通知你说他们要打电话问了。在这种情况下，你要是还想不出法子应对那我也没辙了。　　哎哎哎，你朋友也实在是太胆小了吧？！！！
　　而且我不知道你和你朋友算赔偿金具体是怎么个算法。　　反正依据劳动合同法第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”计算，你朋友能拿到1.5（工作超1年不满1.5年）或2个月（工作超1.5年）的赔偿　　单位没提前通知的话还多赔1个月工资，提前通知了就没这项
　　@长安某某
18:13:05　　看了有些筒子说了员工调查的事情，lz心里很忐忑啊，特意度娘了。度娘说主要是做学历验证。没有其他方面。　　lz想问有没有懂这方面的筒子，给lz念叨念叨哈，lz感激。。。　　-----------------------------　　背景调查跟学历验证两码事　　我接过几次其他公司来问员工情况的电话　　一般就是询问员工是什么职位大致做些什么方面的工作　　看看他的简历是不是虚假描述　　另外工作表现与同事间的相处　　作为HR对该员工的评价都会提到点　　如果下家公司比较较真这方面　　上家公司存心刁难的话　　肯定有影响的
　　@禾小夏
19:51:46　　@长安某某
18:13:05　　看了有些筒子说了员工调查的事情，lz心里很忐忑啊，特意度娘了。度娘说主要是做学历验证。没有其他方面。　　lz想问有没有懂这方面的筒子，给lz念叨念叨哈，lz感激。。。　　----------------------------　　这有啥好担心的，hr也就这当口卡卡你，等你真辞职了新单位再打电话来问，他们也不会真拿你怎么着，走都走了，而且大家都只是混...........　　-----------------------------　　对，这位童鞋有道理的　　我刚没想到　　可以留旧单位比较要好的同事的电话　　事先串通好说辞　　新单位要调查的话直接电话他　　那就容易过关了
　　公司能留下的所谓的“案底”　　就是你的离职证明，停保证明和退工证明上面的离职原因　　而且根据你说的情况，只能写一种：解除/终止劳动合同　　至于所谓的辞退，就是这个，并不是开除，如果要开除，你大前提是违法法律等，小范围是违反公司经过工会认证并且全体员工培训过的有培训记录员工守则，奖惩制度之类的，且需要单位出具你违反制度的相关证明，否则，他就属于违法。　　至于解除/终止劳动合同，这个完全不需要担心，如果你合同到期不续签，你个人主观原因的也是写这个。属于中性词。
　　至于员工调查这种事情，更不需要担心了，调查的单位本来就不多，何况只是确认下你关于上份工作的的经历有没造假而已，如果不是什么管理层的，或者是觉得你的表现明显不符合你原来的岗位的。人家一般不会去调查！　　你都是“解除/终止劳动合同”的了，人家调查的可能性更低。
　　产品策划神马的职位最虚了，裁员往往是第一批杯具的
　　@长安某某
16:11:31　　@vikiliucheng
16:03:51　　我也刚毕业就进现在公司，和朋友一起。现在也是裁员，朋友想走，领导就报了朋友的名上去，听说是补贴N+1月薪！四月初报的，现在都没批下来，这些人的速度哦……　　-----------------------------　　同是天涯裁员人啊，希望你朋友能拿到好的补偿。　　-----------------------------　　但愿了
　　@禾小夏
19:51:46　　@长安某某
18:13:05　　看了有些筒子说了员工调查的事情，lz心里很忐忑啊，特意度娘了。度娘说主要是做学历验证。没有其他方面。　　lz想问有没有懂这方面的筒子，给lz念叨念叨哈，lz感激。。。　　----------------------------　　这有啥好担心的，hr也就这当口卡卡你，等你真辞职了新单位再打电话来问，他们也不会真拿你怎么着，走都走了，...........　　-----------------------------　　谢谢你的回复了　　看到你在帖子里为lz出了不少主意，lz真心感动，你是好人哇。。lz无以为报，只能献上飞吻了！！　　lz的朋友刚从大学毕业就进了这家公司，没有什么社会经验，加上做人太直爽，所以得罪了某些小人。这次公司要裁人，就被人惦记开刀了。lz真心替朋友难过的，他平时真是个好人。。　　但是看到这贴里那么多热心人，lz相信好人会有好报的啊。。
22:20:03　　至于员工调查这种事情，更不需要担心了，调查的单位本来就不多，何况只是确认下你关于上份工作的的经历有没造假而已，如果不是什么管理层的，或者是觉得你的表现明显不符合你原来的岗位的。人家一般不会去调查！　　你都是“解除/终止劳动合同”的了，人家调查的可能性更低。　　-----------------------------　　谢谢你的回复　　但愿lz朋友不会真的成为调查对象了。
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