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《PM2.5克星 PM2.5 Buster》是一款休闲小游戏。PM2.5要入侵日本啦，拿起手中的蒲扇把PM2.5统统赶走吧。游戏十分简单，不过也可以看出日本也是挺怕PM2.5来袭的。
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做这个移动互联网的项目用了一年的时间市场调研和总结，几乎所有听过这个O2O项目的人都支持，现在公司已经成立投资进入，但是作为一个创业公司在前期的团队搭建最大面临的一个问题是如何招聘到一个创业公司需要的产品经理和开发工程师，所以上来请教各位兄弟姐妹和专家支招，谢谢公司在北京朝阳区的望京
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我给你看一个例子（如有侵权请联系我删除）：姑且认为你想招的是3~5年的成手，最好完成整套从设计-&开发-&测试-&发布-&简单运维的这样一个Android/iOS工程师。如果你能开出上面的条件并且兑现，那我相信还是比较好招的。下面说点其他的：1. 考虑自身情况：
i. 能给程序员什么东西？薪资、干股、期权、奖金、年假、自由时间、宿舍、五险一金、妹子、装备（千万不要小看这一项）等
ii. 短期内（长期发展由老板定，自己不要操心）的目标是什么？比如用户量？覆盖率？
iii. 老板/老板娘/领导是否会直接插手项目，导致整体开发的情绪化？
iv. 底子够不够厚？2. 看看市场情况：相比于上面我看到的那个招聘，我为什么不选择他们而选择你？ 3. 招人：
i. 我有一个比较狠的招（我发誓没用几次而且只弄来一个人），前个公司很拙计的时候，我自己去外面许多公司面试，然后跟对方的技术面试官互留电话，然后保持联系（你懂的）。
ii. 财大气粗直接挖角团队，据一个认识的妹子说L公司做电视的时候把S公司的整个安卓团队挖过去了，我问给多少钱？她给我的回答是没有固定的上下限，你原来工资直接翻倍。
iii. 虽然不太喜欢陈XX，这位妹子所在的拉勾网（妹子值得硬广！）也是不错的选择（宣称3~10年经验垂直招聘），对互联网人才输出帮助应该很大。我前两天还看见一个朋友的小公司用他们的模板在做宣传。当然智联、51job、猎头什么的也得都铺开。
iv. 不建议级别（用户、并发、数据等）不够的情况下召唤产品狗，绝大多数产品都是废物，屁用没有（真心不如招个好的美工/设计师）。从业时间长的开发人员只要不是特别傻多少都对产品和运营有自己的看法，找个相对能力强的兼任开发主管，和老板，员工们搞搞头脑风暴，需求池什么的一起研究怎么发展产品就行了，初创团队老板应该还有一些想法，而且说老板一点都不管放手去爱我是不会相信的。以上内容是告诉如何简单进行定位和招聘，下面说说我们关注的：1. 要想真的招好人，第一条说的很清楚，钱是绝对的第一位，绝大部分人在跟你谈的时候，无论饼画的多大，最终目的都是问“我能得到多少回报（钱）”。你可以比别人公司低0.5k、1k甚至2k，如果你能说年底投资拿出30%给大伙分，或者可以在家办公等我觉得OK。但是你要一上来就说我们只能给你工资的一半讲讲情怀那就呵呵不送了。2. 软环境一定要搞好，最不济要是看好这个人最好请去个环境好点的地方，将心比心，首先我觉得你对我足够重视，你们办公环境足够好，买卖不成仁义在，我可以帮你们做兼职或者介绍我的朋友来（不要忽视他们的交际圈）多数程序员都会跟人聊天的时候紧张，面试的时候吃吃饭喝喝茶当朋友一样聊天，也是很不错的。我前两天去一家小公司，他们技术主管面试后请我吃了个饭，聊了一晚上，几乎把我从业几年的经验问了个遍，后来告诉我他们老板可能对这个职位预算没这么多，所以想从我这里了解一些行业知识，也避免走弯路。他很谦虚和诚恳，我觉得就很不错。3. 除了钱以外，我刚才提到的装备、妹子等真心是考虑的内容，这样能给人以“这家公司的老板是个年轻富有激情的人”的感觉。比如静电容键盘、意大利工学椅、办公室的床、Google Glass、潜水艇、直升机等（……）都是加分项。4. 初创公司如果没有互联网（骗钱）经验的话还是步子稳点的好，别上来就奔着亿级用户去，看看阿里巴巴的发家史。建议你着重考虑一下中间招人的部分。
只要钱给的到位就不怕人才不来
一 找人，收简历自己找，首先你得知道这种人最常出现在什么地方，尤其是优秀的人才会出现在什么地方，知道他们在哪里就好办的多了。国内优秀的互联网技术人才一般或者说肯定会在国内少数几个技术网站的相应版块长期混迹，比如CSDN（国内最大的IT技术论坛）的移动开发板块等。你如果想找好的iOS开发者就去cocoachina，国内最大的iOS开发社区。安卓的不清楚，度娘一下相应的社区就可以。一般这些社区都有招聘板块，联系版主发招聘信息就行。或者多看看帖子认识几个大牛，挖他们或者让他们推荐几个人。相应的产品类人才也是这个道理。别人帮你找。既然你也是做互联网的，应该明白真正优秀的互联网人才不是传统猎头模式可以找到的，尤其是技术人才。拉勾网专做互联网行业招聘的，我也不多说，免得有广告嫌疑，你可以上去看看，绝对利索。二 面试技术类的人才有些复杂，需要看团队配置。一般创业公司人数不会太多，但技术应该占大比例，因为他们是真正“干活”的。如果经济实力足够，一定要有一个不仅技术能力强，更重要的是懂得如何组建团队，培养新人的“技术总监”。然后技术类员工的招聘出入等都可以交给技术总监来做，对于一个优秀的技术总监来说这些都是小case。如果暂时没有这样的技术总监，技术能力和敬业精神应该是第一位的，能够解决工作中的问题，足够的执行力是第一位。另外不要在面试的时候出试卷，让人家当场写几行代码什么的，对于优秀的技术来讲这不是讨好的事，至少在国内是这样。专业的人聊5分钟就知道对方是什么成色了，如果你不懂技术还出试卷就无聊了，可能大很多大公司都有试卷什么的，但这里是创业公司，不要有太多繁文缛节。产品类人才，产品这种东西比技术更看重天赋，这种东西很虚，没有严格的定义和标准让你去执行。市面上的大多产品都是做原型，研究某个按钮的大小和位置。不是说这些东西不重要，但这些真的说不上灵魂。那么什么好的产品工作者呢，具体解释起来要复杂的多。涉及到东西也多，每个人的观点也可能不一样，这里就只说好的产品工作者通常会有那些表现，可以在面试的时候最参考。A.产品经理水平高低和工作经验没有绝对关系，做互联网的就不要找年龄太大的，当然不是说越年轻越好，而是互联网属于年轻有活力的人，年龄太大思维有很大局限性，当然年龄小的图样图森破。B.好的产品经理会知道很多领域的东西，虽然不是很深入，但是对很多事物有极大的兴趣。跟他聊天你会觉得他知道的很多，涉猎很多，读书，看电影，运动等等。C.好的产品经理有强大的人际关系处理能力和协调能力，工作性质使然，你跟他聊天如果说话含糊不清，意思表达不清楚基本也可以忽略了。但如果说话有种夸夸其谈，天花乱坠的感觉，那这个人不是牛逼就是傻逼。D.一些业内经典的书籍或著作肯定有研究过，起码知道核心理念。诸如《失控》，“长尾理论”，“免费模式”等，都是近几年国内互联网企业最尊崇的东西，如果这些也不知道就可以pass掉了。说了这么多，用乔布斯对产品的看法来看，就是“品味”。千万不要用外表判别，因为很多艺术家外表邋遢。但是一张口聊天就能彻底暴露了。很多时候招人都不是那么顺利，但起码要满足最基本的需求，创业公司需要能解决问题，有执行力的人。代码写得出来，产品能够及时出活，协调好技术和其他部门的业务。以上都只是说招人，实际上对于创业公司的leader来说，找钱，招人，组建团队，包括树立企业文化都是最重要的工作。所以招人对于企业的发展和经营理念是至关重要的，再说就跑偏了。总之，招人是个长期且核心的工作。千万不要再弄出“万事俱备，只欠码农”的笑话了。
我招技术人员都要招吐血了
可遇而不可求吧，但有钱还是很任性的
有钱任性。没钱，就多聊多找人
现在移动端人才真的很紧缺，尤其是有经验的高级别职位！
可以参考我这样写份简短的介绍-------------------------罪恶的广告分割线-------------招聘iOS研发攻城狮公司简介:深圳视觉科技成立于2013年3月,是一家充满梦想的公司,由一群怀揣梦想的年轻人一起创办.我们渴望挑战,更渴望用我们的智慧和勤劳在世界上留下我们自己的痕迹.我们渴望财富,更渴望在这个世界的舞台上有更多中国人的身影.我们拥有业界领先的视频相关科技,致力于提供顶级的影像相关的产品!我们在做全球最小的MFT可更换镜头的4K相机,特别适合航拍,录制家庭珍贵短片!今年参加美国NAB,以及CES Asia也获得很高的赞誉.我们产品网页：我们是一家硬件为主的创业公司,但是互联网公司的福利我们都提供!基本的,如:1. 提供五险一金,有薪假期,商业保险,年度体检,过节福利,年终双薪,并量身定制职业发展方向.2. 提供宽松舒适的工作环境,零食、饮料随时取用.另外潜在吸引力,如:1. 期权股权? 我只能说: 梦想有多大,舞台就有多大.2. 未来职位升迁? 还是那一句: 能力有多大,职位有多高.3. 我们不缺钱,缺少一起奋斗的人才!我们团队在不断更加！公司未来前景是看得到的,团队也在不断的积累经验.我们希望踏踏实实做一款与别人不一样的产品.我们希望有潜力的你能加入到我们的团队来,共同成长,共同实现自身价值.还在BAT四处张望? 还在寻找下一个大疆? 不妨留意一下我们.薪水:8K-16K, 具体面议. 欢迎推荐优秀人才联系邮箱: thyang@联系人:
Leo岗位职责:1. iOS平台新APP的架构设计和开发工作,主要是视频类应用2. iOS平台已有APP的版本升级和技术改进3. iOS平台关键技术的预研和改进任职资格:1. 热爱移动端开发,对产品品质,技术品质有追求2. 在iOS平台有2年及以上开发经验,参与过Appstore top200 App核心开发工作优先考虑3. 熟练掌握C语言编程,熟悉Objective-C,对算法,数据结构有比较深入的掌握.4. 良好的设计及实现风格5. 能承受一定的工作压力,有良好的团队合作精神6. 英文良好联系地址:深圳大学城新材料产业园
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软件类型：国产软件
软件类别：android
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