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从事业单位转到企业,如何办理养老保险待遇
从​事​业​单​位​转​到​企​业​,​如​何​办​理​养​老​保​险​待​遇
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转：企业与事业单位退休职工养老金的差距是怎样拉大的
来源：新浪博客
( 14:37:42)企业与事业单位退休职工养老金的差距是怎样拉大的 　　企业（非中直）与机关事业单位退休人员的养老金差别非常大，受到社会普遍关注。1999年，全国工资普调之前，两者的差距并不大。然而近10年间，竟然拉大了1－2倍。为什么同班同学的几个大学生，只是由于分配到企业、事业或机关的不同，在若干年退休之后，却使养老金差别成番论倍呢？追根溯源，人们会发现，这个问题是在推行企业养老保险社会化的过程中出现的。改革何以把人们的退休金收入差距给搞大了呢？这应该不是体制问题，而是改革中的操作问题，即所谓在“治”而非在“制”。　　一、养老保险制度先天不足、后天虚弱是差距出现的基础　　1、关于先天不足。我国从1987年开始建立社会化养老保险制度改革的试点。1993年10月，原国家劳动部在国家改革试点城市进行社会化养老保险统筹改革试点，实行个人账户与企业统筹缴费制（缴费总额为企业职工工资总额的30％，其中职工个人缴费占职工工资总额的8％并计入个人账户，企业缴费占职工工资总额的22％，计入社会统筹账户）。新的缴费制因缴费比例较高，被部分效益较好、新建的国有企业拒绝参加。新企业退休人员少，是养老保险社会统筹的贡献户，他们不缴费，而老的企业参加缴费但退休人员多，造成了社会保险经费的收支不平衡、“社会化”统筹难统筹的局面。政府作为国企的出资人、养老保险改革的推进者，对存在的问题态度暧昧。政府面临着保财政（税收）还是保企业的选择。所谓保财政，其实就是保政绩，县长、厂长要任期政绩，有了政绩就可以升迁；所谓保企业，就要缴养老保险统筹费，以确保企业长期发展。在法律、法规软约束前提下，政府明显的倾向保财政。当后来国企进行产权制度改革，新企业变成老企业、甚至破产后，巨额的欠缴费用变成了坏账。　　同时，新的缴费制对历史欠账采取回避态度。对1993年试点前时段的欠费，视同缴费。即对历史欠账国企不缴、地方政府、国家均不补偿，而是采取空账运转处理。而在县、市级社会化统筹难以承受统筹费的入不付出之重时，各级财政宁肯看着退休人员为欠发养老金而上访也不用财政资金弥补欠账。　　2、关于后天虚弱。一是挤占问题严重。1987——1993年的社会化养老保险改革试点，缴费较低、企业退休人员较少、企业参保的积极性较高等原因，至1993年，以笔者所在的小县为例，积累已达600万元。但这笔钱后来大部被挤占以发展国有企业或政府应急开支，至1999年，原来的积累已经没有、且现收不足以现付。二是国家推行国企改革减员增效，职工下岗分流。部分企业分流了部分职工，造成企业职工总数的减少，与之相适应养老保险机构的养老统筹费收缴也随之下降了。1993年原劳动部试点时笔者所在县在册职工与退休人员的比例约为5：1，由于职工下岗分流加之退休人员的增加，比例已经缩小到3：1以下了。收费少、欠费多，费用不够用，直接受到冲击的还是退休人员。　　二、违规的“统筹外”使退休人员工资降低了　　年实行县级养老保险社会统筹，2001年后，实行市级统筹，当养老保险资金入不付出时，退休人员上访诉求按时发放养老金问题频发，因此，国务院出台国发〔2000〕8号（《国务院关于切实做好企业离退休人员基本养老金按时足额发放和国有企业下岗职工基本生活保障工作的通知》）文件。该文件第四条规定，“对基本养老金计发标准要认真进行清理，凡属国家规定统筹项目内的基本养老金，必须保证足额发放；统筹项目外的，应由企业根据效益情况自行确定”。劳动部门从该文件中读懂的是如何“曲解”“统筹外”、并以此来减发养老金。从文件中，一般智商的人都能读懂“统筹项目外的，应由企业根据效益情况自行确定”这句话的含意。但劳动部门引用“统筹项目外”的“政策”，把原劳动部试点测算的统筹项目的部分养老金界定为“统筹外”，合计男77（工人）－79元（干部），女79元（工人）－81元（干部）。他们说“统筹外”，由企业发放，并强烈要求企业（国有集体企业）发放（既然是企业的“统筹外”，那就应该依据文件规定，“应由企业根据效益情况自行确定”，用你劳动部门操什么心？这是他们怕国有集体企业不接“球”而难以推托责任）。当时的国有企业已经效益不好，多数企业没有发放；国退民进后，国企改制为民企，这笔被劳动部门“确定”的“统筹外”，实实在在的被“确定”掉了。为此，退休人员也进行过多次上访。　　三、涨工资助推养老金差距扩大　　1999年以后，国家几次涨工资、涨养老金，企业、事业、机关的差距越拉越大，最终出现了现在的差距。　　反思养老保险社会化改革，会发现我们的决策存在失误，尤其类似“统筹外”的问题，比较突出。原劳动部试点已经测算了统筹比例，当养老保险出现支付困难时，首先是县、接着是市级劳动部门出台“统筹外”政策，变相减发退休人员养老金；省级统筹时，坚持市级统筹的意见。不知在国家解决企业、事业退休人员退休金的差距时，他们对自己的行为后果有何感想？《劳动法》规定，养老保险统筹项目由法律、法规确定；各级劳动部门擅自出台政策，依据何法。当然，“统筹外”对于企事业退休金存在的差距并不算多，可是其反映的是一个执政理念问题：以“民”为本还是以“政绩”为本。　　现在中央和国务院正在着手解决退休人员收入差距问题，并且要使企业与事业单位退休人员的养老金尽快拉齐。这对于此前进行的改革来说，是修补失误，也是和谐社会建设的重要举措。
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事业单位转企业养老保险咋转接
[导读]：按照我省政策，王先生可携带之前养老关系所在地社会保险经办机构出具的养老保险关系转移单、养老保险手册及调转手续复印件等材料，到临沂市社会保险服务大厅办理转移接续即可。
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　　事业单位转企业咋转接
　　王先生反映，2005年他从外省一家事业单位转入临沂市一家企业工作，当时他就把养老保险转到了临沂，但只转了个人账户的2%，并且未并入现在所在企业的账户。王先生想知道，该怎样将自己的养老保险关系彻底转过来，并入企业的集体账户中。据临沂市人力资源和社会保障局工作人员介绍，养老保险关系的转移接续，目前全国除企业职工基本养老保险有统一转移政策外，事业单位转企业的养老保险关系转移由各省自行制定。
　　按照我省政策，王先生可携带之前养老关系所在地经办机构出具的养老保险关系转移单、养老保险手册及调转手续复印件等材料，到临沂市社会保险服务大厅办理转移接续即可。
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社会保险关注排行咨询个问题，我之前单位（事业单位）进行保险调整，把我们的养老保险给停上了，转为退休制，但是后来我从原单位辞职了，现在想补缴这期间停交的养老保险，现单位说没法补缴，因为补交要有停交的工资单，我这种情况怎么办？能要求原单位给补交吗？谢谢_回龙观社区网
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咨询个问题，我之前单位（事业单位）进行保险调整，把我们的养老保险给停上了，转为退休制，但是后来我从原单位辞职了，现在想补缴这期间停交的养老保险，现单位说没法补缴，因为补交要有停交的工资单，我这种情况怎么办？能要求原单位给补交吗？谢谢
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京ICP证040069号 昌公网安备号 法律顾问：从企业到全额拨款事业单位然后到到差额拨款的事业单位需要补交养老保险吗？ 中国?宜昌 政风行风热线
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标题：从企业到全额拨款事业单位然后到到差额拨款的事业单位需要补交养老保险吗？
提交时间： 14:42:52
尊敬市人社局同志：
您们好！我想咨询一个问题，从企业调到到全额拨款的事业单位然后又调到到差额拨款的事业单位，需要补交以前全额拨款事业单位的养老保险金吗？谢谢
提问者：樱桃cherry&&
市人社局回复
您好，欢迎咨询
根据目前养老保险政策，从全额拨款事业单位调入差额拨款事业单位，可从调动之月起缴纳养老保险费，此前在全额拨款事业单位期间符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。
感谢您对人社工作的支持。
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