在一公司工作二十来年前二十五年保险没交,近几年交的保险如被无过错辞退代课教师养老保险可以要以前欠的保险和应怎样获将

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-08-13 22:49 标签： 无过错责任保险
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nginx/1.2.2原来我在单位交了两年的社保，后来被辞退了，十几年没有补交，如果我现在从重交的话如何计算_问吧_向日葵保险网
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您好，您这种情况要去当地的社保局去问哦，详细能不能续保经过他们的回答后才知道哦
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把以前的补起来就好了
您好，如果没有单位，可能自己要连同单位那部分一起补交。社保是基础保障，商保是补充。社保是毛坯房，商保是装修。所以想生活过得更完美，建议在社保的基础上补充商保。对于商业保险首先考虑意外和重疾的保障，因为这两个因素是家庭财务的最大威胁，同时也是对社保的互补。重疾保障请您考虑一下我们太平洋人寿新推出一款“金佑人生A（2014）分红型终身寿险”，保60种重疾和12种轻症（提前给付型），行业领先水平，确诊轻症即豁免，更体现人性化关怀！同时有身价保障，因为有分红，保额年年递增，并且分红按保额分红，抵御通胀，年老如果健健康康还可以通过转换年金方式领钱出来养老。在这个基本上再补充意外险和住院医疗险就保障全面了。保费支出一般是自己年收入的10%至15%左右比较合适，最多不超过20%。详细规划可以联系我。
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您好,到当地的社保部门咨询,您会得到最权威的答案
Ta的精选方案
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您好！直接到当地的社保局祥细咨询。
最权威的答案 在社保局
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你好！请你打12333咨询。
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您好！我问您一个问题,您之前交的社保的去办有证吗？如果您有，您可以去社保补交。还好交十几年的滞纳金。
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您好！就买中国平安的《平安福》，平安又幸福！1.意外风险是最为常见的风险因素，因此首先要购买意外险。此种保险不需要太多费用，适用于所有人群。2.健康风险是在意外风险之外所要重视的另一方面。在意外险的基础上可以增加重大疾病和住院医疗保险产品。3.在以上两方面的基础上，可以做一些储蓄理财方便的保障，为未来做准备。可先选择储蓄分红型的保险以及养老保险。
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我在公司工作快半年了,试用期也过了三个月,但是还没签合同,也没上保险,该怎么办?
&&&&来源：网络&&
1,不知道你的工作期限是多久，但《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以你公司规定的试用期本事就可能违法。　　2，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立　　所以单位至今未与你签订劳动合同也是违法的。　　3，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　如果你没有上述情况，公司不能无故辞退你，如果辞退应依法作出赔偿。　　鉴于你没有劳动合同也没有适用期合同作为证据，建议你先收集你已在该公司工作，并且工作无过错的证据，再申请仲裁。--博才网
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我在一家公司工作6年了。有养老和医疗保险。如果被辞退，我可以得到赔偿么？
我有养老保险，但是印象里好像没有签合同呀。有合同可能也是一年的。因为公司在年初的时候要过照片，说签劳动合同。但合同没有见到过。
提问者采纳
你去劳动局问问吧，没签合同本身是不合法的。工作6年辞退，多少要给些补偿的。劳动合同法：第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
提问者评价
谢谢大家的回答。根据大家的说法，我正在和公司谈，还没有结果呢。
其他类似问题
有关社保的问题，可以登陆当地社保局的网站，或亲自到社保局去，进行相关政策、法规和问题的了解与咨询。
那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。
祝你好运！
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其他5条回答
如果合同到期公司不与你续签，是没有赔偿的。如果合同没到期被辞退，可以得到相应赔偿。
这个还是要按照合同上说明的来的,现在没看到合同的话意思就是没签合同.没有合同就没办法获得赔偿的了.
有没有合同不是太重要，已经工作了6年，并且也交了保险，形成了事实上的劳动关系。如果被辞退，是可以得到赔偿的。没签合同单位也要受到处罚的。
可以。如果你的合同没有到期，应该按照N+1个月的工资给你补偿，N是工作年限，1是没有提前30天通知你，如果合同到期了，应该是3个月的工资，3是08年到10年的工作年限。补充：如果没有签订劳动合同超过一年，视为订立无固定期限的劳动合同。
不可能，给自己上点保险什么都不要想，有事保险公司报，没事存钱养老
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