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《》（全文TXT电子书下载） 作者：韦尔丁（已完结）可在电脑|手机|平板|MP3上阅读
通过《情商》，你将全面了解情商的意义和发挥作用的方方面面，以及怎样运用情商来完善自己的性格以及在竞争中取胜。包括：培养自我的核心价值：利用情商击败愤怒情绪：培养沟通技能，工作中所需要的情商：两性关系中所需的情商，培养孩子情商的技巧等。
作者简介 克里斯汀?韦尔丁，是英国特许人事与发展协会的人力资源顾问，是英国咨询与治疗协会心理治疗师。同时，她还是一名认知行为治疗师、人际关系专业培训教练。
《情商》是自《情感智商》后，情商领域之集大成之作，《情感智商》之后，西靡西方的畅销之作。 欧美猜销百万册，影响全球2亿人。 通过本书，你将全面了解情商的意义和发挥作用的方方面面，以及怎样运用情商来完善自己的性格以及在竞争中取胜。包括：培养自我的核心价值：利用情商击败愤怒情绪：培养沟通技能，工作中所需要的情商：两 性关系中所需的情商，培养孩子情商的技巧等。
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培养情商 txt全集小说附件已上传到百度网盘，点击免费下载：内容预览：关于情商在任何领域，情商的重要性都是智商的两倍；在成功的层面上，情商比智商重要几倍。——李开复未来的世界，方向比努力重要，能力比知识重要，健康比成绩重要，水平比文凭重要，情商比智商重要。——清华大学原校长顾秉林在人生成功的公式上，情商素质是占有一定比值的，是绝对不能缺少的一部分。——新东方董事长 俞敏洪掌握了EQ，还有什么不能利用的呢？——美国《读者文摘》如果不懂EQ，从现在起，我们宣布：你落伍了！——美国《时代》周刊做EQ测验吧，你会发现一个全新的自己！——《EQ》月刊让我们再进化一次吧，成为智慧的上帝！——美国EQ协会宣言智商(IQ)决定录用，情商(EQ)决定提升。——美国流行语致谢这本书和CD光盘的初步设想源于2007年3月的一天，我和丹尼尔?戈尔曼像往常一样愉快地共进午餐时所萌发的。丹尼尔的智慧、慷慨以及对目标的执着追求是这本书问世不可缺少的因素。同时，丹尼尔最让我感激和佩服的一点是他敏锐的洞……
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[MOBI|EPUB] 《情商4: 决定你人生高度的领导情商》作者：丹尼尔·戈尔曼
式：MOBI&EPUB&
种：中文简体&
社：中信出版社
出版时间：
原书价格：CNY 49.00 元
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作者信息与内容简介
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　　◆ 全球销量超过8 000 000 册的《情商》作者，“情商之父” 丹尼尔?戈尔曼再度倾情打造6 `7 N: d. v6 ?0 Y5 M
& & ◆ 荣登《纽约时报》、《华尔街日报》畅销书榜6 Z3 r3 U4 i0 x7 v# Q
　　◆ “做实际工作情商很重要，更多需要的是做群众工作和解决问题能力，也就是适应社会能力。老话说，万贯家财不如薄技在身，情商当然要与专业知识和技能结合。”
　　**- Y2 k2 _0 K% F& c" ]$ W0 c
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为什么领导情商如此重要？什么样的领导更能吸引人才？领导者的情绪如何影响结果？为什么有的企业可以基业长青？如何提高你的领导情商？如何打造一支高情商团队？- D$ E1 Z0 f) h. U
国际畅销书《情商》的作者丹尼尔?戈尔曼，联合知名情商研究者和实践者理查德?博亚兹和安妮?麦基，探索了高领导情商所发挥的作用。在这本书中，戈尔曼引用了新的情商模型即把情商归结为自我意识、自我管理、社会意识和人际关系管理，这种简化的情商模型更有利于提高领导情商。作者还探讨了可以产生共鸣感的四种领导风格，即愿景式领导、辅导式领导、亲和式领导、民主式领导。对于提醒领导者谨慎使用的领导风格，包括标杆式领导、命令式领导，也结合案例进行了详细的阐述。
本书作者认为领导者的根本任务是为员工带来积极的情感。领导者的情感具有传染性。如果领导者产生的共鸣是活力和热情，那么组织就会蓬勃发展；如果领导者传播的是消极情感和不和谐因素，那么组织就会陷入困境之中。3 d: _/ D# f2 W9 v
可以肯定的是，领导情商能深刻影响你的职业生涯，同时它也是决定你人生高度的关键要素。如果你想真正提高自己的领导情商，努力打造一支具有活力和生命力的工作团队，《情商4：决定你人生高度的领导情商》是一本必读书。
　　丹尼尔戈尔曼，哈佛大学心理学博士，现为美国科学促进会研究员，曾四度获颁美国心理协会最高荣誉奖项，并荣获美国心理学会终生成就奖。其经典著作《情商》，畅销逾800万册，高居《纽约时报》畅销书排行榜18个月。畅销著作除了《情商4》之外，还著有《情商》、《情商2：影响你一生的社交商》、《情商3：影响你一生的工作情商》、《绿色情商》等书。
　　理查德博亚兹，凯斯西储大学魏德海管理学院行为组织学教授。曾任麦克伯公司总裁兼首席执行官。博亚兹的著作包括《合格经理人：卓越表现的工作模式》等书。此外，他还写过大量关于人力激发、自主行为变化、领导力和管理能力等方面的文章。
　　安妮麦基，任教于宾夕法尼亚大学和沃顿商学院，她为领导力的发展构思了许多创新方式，同时也是国际高管人员的咨询顾问，她研究的主要领域是领导力和组织变革。
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