公司发工资公司压一个月工资的工资有问题吗

劳动法有规定具体发工资的时间吗,公司压了一个月的工资
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满意答案华律网律师团咨询电话:400- 帮助网友:5480称赞:39劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付,如果拖过6月就违反50条规定了。满意答案华律网律师团咨询电话:400- 帮助网友:5338称赞:42用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
  第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资发放时间是根据你签订的劳动合同上面的为准,单位不同时间是有差异的,不过一般工资发放都是在一个月的上旬到中旬这段时间内,少部分是在下旬满意答案咨询电话: (广东-东莞)帮助网友:5847称赞:20您好!法律界支招,我国的劳动法及相关法规没有规定发工资的具体日期。劳动法中规定了工资以货币式按月支付给劳动者本人,这里所说的按月支付并不是指每个月的工资一定要当月支付,一般情况下用人单位都是在下个月的上旬支付劳动者上个月的工资。国家没有统一某具体的时间作为工资的发放日,而是规定具体时间工资发放日由劳动者与用人单位约定。
《中华人民共和国劳动法》
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第五条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日习或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按剧、日、小时支付工资。
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提问者:&&A&|[湖北 武汉];& 17:54:00
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可以向劳动监察大队投诉处理,或依法提起仲裁主张权利,未签订合同的可以主张双倍工资以及,未办理社保的要求补办社保!如有疑问或需要律师协助,可以致电武汉王建峰律师:&&&&&&&&QQ:
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