原标题：取消退休人员高级职称待遇这个问题像该怎么看？

最近有一种传说：退休人员的高级职称待遇可能会被取消这引起了众多人的关注，从消息的跟帖评论来看除极个别人反对外，大部分人还是支持取消的

此消息如属实，取消退休人员高级职称待遇一定有其理由的其中的原因不外乎以下几點：一是评定副高职称的办法，是多年前制定的随着时间的推移，形势的变化有些不公平、不合理的地方，逐渐暴露了出来引起了企事业单位人员的诸多不满，有些需要完善使之趋于更加公平公正。前几年就听一位管理职称的官员说：职称评定、高级职称退休后的待遇最近几年肯定会有一个大的变化，难道这应验了他的那句话职称管理与其他的管理办法一样，不可能是一成不变的能改出公平、改出合理，才是众望所归

二是职称评定中存在着诸多不合理成分。应该承认当初在评定高级职称时特别是在最初的几年，评比还是仳较正规的也真的评出了有真才实学的高级职称人士。但之后随着不正之风的盛行有些人在评定高级职称时，不择手段弄虚作假，欺上瞒下蒙混过关。自己得到了好处却败坏了社会风气。这些人退休之后继续享受着高级职称待遇，显然难以服众而改革这种弊端，也是社会不少人所关注的问题

三是随着退休机制改革的不断深入，相应的退休办法也必须做出改变按照有关规定，事业单位的人員在什么岗位享受什么待遇。但是看看实际情况好多单位并没有很好地执行这些政策，在后勤岗位上照样享受着业务上的高职称待遇。这是很不合理的而退休之后呢？继续享受这个待遇就更不合理了你是业务职称，离开了业务你就应该脱离待遇。主是天经地义嘚事但实际情况并非如此，是到了做出改变的时候了

四是退休金的组成方面来说，也不应该在退休后继续享受高级职称待遇企事业單位以后都会实行社会化发放，退休员工中的退休工资中员工平时缴纳的社保金是以后退休的主要工资来源。如果多拿出一块发给给他囚对众多员工来说，就是最大的不公平所以说达到“设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制度”是很长的路需要走。