我应聘外卖刷单超过一万人员，第一天上班给公司造成一万二千五的损失，但是没有签劳动合同，我应该赔偿多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-10-10 16:41 标签： 淘宝开新店第一天猛刷
我的劳动合同没有签，现在辞职了又不给我发欠的工资，怎么办？_百度知道
我的劳动合同没有签，现在辞职了又不给我发欠的工资，怎么办？
我在单位三个月的试用期，三个月后转正了是按转正工资给我发的，但是并没有和我签劳动合同，直到年底才要和我签，那时候我已经在那工作五个多月了，我当时要辞职，经理一再留我，但是我确实身体不行不能上班，于是就回家了，我托别人帮我办什么离职手续，但是又说不能代办，不到一个月的时间里，公司突然把我除名了，不给我发欠我的工资了。我想问问试用期过后口头上说转正也发转正工资，可是等两个多月后才要和我签劳动合同是合法的吗，现在这种情况不给我工资是合法的吗？我们单位有一大批人都是这样，上了半年班了才签劳动合同，还不给上保险，我就是一个例子。请大家帮帮我吧，我倒不是为了那几个钱，就是觉得这样是不是太欺负人了。谢谢大家了！
可是我现在没有任何关于公司的工作证或者档案什么的啊，我的资料都在单位了，他们也不可能给我。
提问者采纳
　　你们公司这样做太不合法了!!!!!!!!!!!!!!!!!!!　　第一、从你上班的第一天起,公司就应该跟你签订劳动合 同,缴纳社会保险,而且试用期应该在劳动合同期限内.　　第二、工资应该每个月以货币的形式按时发放！　　第三、你没有签订劳动合同，就不用办理离职手续。　　你现在要收集一切能证明你在这个公司工作过的证据，例如：职工登记表、工资支付证明等，拿着这些证据去当地劳动仲裁申请仲裁，或者去当地劳动监察办公室举报你们公司的违法行为！你可以打114查一下当地劳动仲裁和劳动仲裁的电话！祝你们成功！《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。　　第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。　　第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。　　第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　你们工资不会是发现金吧?一般都是打在卡里吧?公司在银行开的户,这就是证明啊!
提问者评价
谢谢 希望我能成功
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其他2条回答
没办法，现在没有几个单位是按照规定办事的。我在学校工作，上班一年才签合同，人事科给的理由是去年劳动合同用完了，还没印刷出新的。现在大学生就业难，用人单位趁机定一些霸王条款，加上中国的很多法律规定并不健全，形同虚设。所以，与其把时间花在追究这些问题上，不如投入下一份工作吧。
只要你有证据证明你在该公司上班（上岗证、工资条等），还有就是证明公司欠你工资没发，可以通过法律的途径来索取工资！
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侯小云律师
河南文浩律师事务所
1．先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资；6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
公司做法不合法，可以要求补签合同，并要求未签合同期间双倍的工资，协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
侯小云律师
河南文浩律师事务所
1．先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资；6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
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可以主张以下权利：1、未签劳动合同的二倍工资。从入职第二个月起算，至离职之日止，即第五个月。2、补缴社保。从入职之日起至离职之日。
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《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共...
现在公司不赔偿我，我到劳动局告他，是否可以马上拿到补偿金额呢？
去劳动局申请调解或仲裁都可以，但也得等调解或仲裁完成，出具调解书之后，在限期内给你。
双倍工资、补交社保及经济补偿金。
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