我的没有签订劳动合同辞职过期,又没让我续,突然辞职我?需要怎么赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-10-12 03:13 标签： 未签订劳动合同辞职
我在签订劳动合同的情况下，没有做满时间，是否可以办理辞职呢，存在赔偿违约金？_百度知道
我在签订劳动合同的情况下，没有做满时间，是否可以办理辞职呢，存在赔偿违约金？
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　　您可以提前30日书面辞职。如果没有中华人民共和国劳动合同法22
23条的情形，您不用承担违约责任。　　法律依据
中华人民共和国劳动合同法　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1、劳动者享有预告解除权，你可以提前三十日通知公司，予以解除合同，公司应当予以配合并办理离职手续等。2、合同不得约定违约金，除非你所在职位经过公司特殊培训且培训前未满才可约定，其余情形不得约定违约金，否则约定违约金条款无效。3、结合你描述的情况，只需三十日通知，无需支付任何违约金。
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出门在外也不愁在公司三年里如果没有签订劳动合同，如果我要辞职，怎么向公司索取赔偿？_百度知道
在公司三年里如果没有签订劳动合同，如果我要辞职，怎么向公司索取赔偿？
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主张没签合同的11月的双倍工资+补交社保。法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。中华人民共和国社会保险法第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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出门在外也不愁我日和公司签订3年劳动合同，日到期。直到合同期结束公司都没有要跟我续签合同的意思，7月1日上午，公司让我签一份离职交接的表格，本人由于疏忽没看清楚就签了。下午去劳动局申诉要公司补偿经济，结果公司答复我早上签的交接表是个人辞职申请书（如图）。这样的
我日和公司签订3年劳动合同，日到期。直到合同期结束公司都没有要跟我续签合同的意思，7月1日上午，公司让我签一份离职交接的表格，本人由于疏忽没看清楚就签了。下午去劳动局申诉要公司补偿经济，结果公司答复我早上签的交接表是个人辞职申请书（如图）。这样的
不区分大小写匿名
你申请离职，拿不到经济补偿金。
这种辞职申请表没有问题么？
问题不大，清单是给你的东西，你签字给你一份，你不签字就不给你，离职的原因是你已经明确，所以拿不到补偿金和代通金，你这样少拿四个月工资。
我合同昨天就结束了啊，而且离职原因也没明确说是我不续签合同。而且我压根不知道这是辞职申请的，我还以为是合同到期交接。第一张也没勾选有辞职申请表（辞职信）
申请人一栏里都是你自己写的名字。劳动仲裁就没有什么胜的希望，我天天弄这事，用人单位天天骗人，这是中国特色。
严格的说这不是一份离职申请，你可以要求公司出具你的申请原件就行，不然你可以要求劳动仲裁，这样单位就有举证的责任。在法庭上这不能作为你的申请书。注意的是清单与书不是同一名词，其解释有多种，不能肯定你的意图。
公司现在已经拿复印件举证了
这是你签的吗？我怎么看都好象是一个人写的字，如果是你自己签的，对不起，没得救的了。希望不大。就你那样的脑筋搞不过对方。不过你还是可以试试----就提出申请的日期（这在仲裁时提出最好，打一个突然袭击）。试试。
还好，您的合同应该是日到期。如果是，2个月收入的补偿照样跑不掉——好几千块！
您看看合同的到期日子是哪一天？只要合同完整完成整个协议过程，那每年补1个月总收入是肯定的。
你的填表日期和申请离职日期是同一天，并且没有个人签字确认，并且图一中也不是员工辞职申请，而是所属项目离职审批表和员工 离职证明。并且在办理离职证明后，你就不是该公司员工，为什么又要给你续保一个月呢？这份表格不具备法律效果的
图2前两个签名是我写的
图二中说合同到期未续签，但是最后你的离职确认上没有签字，看一下吧，可能还有余地
根据你的照片描述，你的离职原因是公司未续签劳动合同。
按照规定这种情况是要支付经济补偿金的。
离职是个中性词，不能说明解雇的因果关系。
辞职通常是劳动者自己主动离职。辞退是用人单位主动解雇劳动者的离职。
这种情况下，建议请律师来处理，否则你会被公司下套的。
依据法律相关规定，该2张表不能作为劳动者的个人离职申请书。
可以申请劳动仲裁。你不要说没看清楚。要强调“未续签 ”是事实，而原因是公司不愿意续签。
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提问者：甘肃-张掖合同纠纷浏览538次 12:14:27
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