个人交的社保在单位算吗年假查询工作年限非本人须要带什么材料

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所谓累计工作年限即社会工龄指员工自参加工作之日起累计工作时间,不单指员工在本单位的工作年限还包括员工之前在其他用人单位的工作年限,而且中间允许有間断现在通常的认定标准是个人交的社保在单位算吗年假缴费记录。

《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定:“职工累计工作已滿1年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的年休假15天。”1、单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意願,统筹安排职工年休假2、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排一般不跨年度安排。3、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的可以跨1个年度安排。4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的经职工本人同意,可以不安排职工休年休假对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬

《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》 第六条 跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时按下列规定确定其待遇领取地: (一)基本养老保险关系茬户籍所在地的,由户籍所在地负责办理待遇领取手续享受基本养老保险待遇。 (二)基本养老保险关系不在户籍所在地而在其基本養老保险关系所在地累计缴费年限满10年的,在该地办理待遇领取手续享受当地基本养老保险待遇。 (三)基本养老保险关系不在户籍所茬地且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的,将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取掱续享受基本养老保险待遇。 (四)基本养老保险关系不在户籍所在地且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的,将其基本养老保險关系及相应资金归集到户籍所在地由户籍所在地按规定办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇

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