沃尔玛山姆店会员推广这个工作怎么样，沃尔玛每年加薪有多少，晋升空间大吗_百度知道
沃尔玛山姆店会员推广这个工作怎么样，沃尔玛每年加薪有多少，晋升空间大吗
沃尔玛山姆店会员推广这个工作怎么样，沃尔玛每年加薪有多少，晋升空间大吗
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加薪是一定要谈的，尤其是外国这种看利益很重的店。日本的店才看资历，但是像沃尔玛这种店看的是你未来的价值。所以，强烈建议您读一本书，对如何在公司里得到升职以及加薪都有独到的论述。百K度K搜
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一定要反复读，好好的悟透其中的道理。下面节选书中一小段：社会三阶层向老板要求提高薪水的策略。 一般情况下，如果你不主动向老板要求加薪，老板是不会自动给你加薪的，尤其是企业基层的员工，就算企业效益再好，你能领到的总是那点可怜的薪水，所以许多人就想向老板提出加薪。但是向老板要求加薪，不仅需要勇气，更需要智慧，所以如果你觉得你的薪水对不起你的付出，只要你策略得当的向老板提出加薪，一般是可以达成的。下面我们就来看看社会三阶层的人是如何向老板提出加薪的……讲到这里，大家会有许多疑问，我先解答一下第一个疑问：老板为什么会答应的这么痛快？ 通过你提的一些公司漏洞，以及合理化建议，老板永远不知道他还有多少漏洞需要处理，他也不知道你还有多少合理化的建议，所以他永远不知道你价值的上限。而他这时候最想做的事就是拼命的要把你留在公司，因为每个人都有两种最基本的欲望：“追求快乐和逃避痛苦。”你提出的合理化建议让他很快乐，但是公司的漏洞让他很痛苦，因为当到老板的人都知道一个道理：“千里之堤，溃于蚁穴。”也许就是因为一个小小的漏洞，却会让他的公司倒闭，而人最大的恐惧来自于对未来的无法掌控，而你却能察觉许多他掌控不了的危机，所以你在他的眼里就非常重要，因此他不但要给你加薪，而且还很可能给你一个领导位置，至于那个位置你想不想要就是你的事了，关键是这时你已经完全掌握了主动权，就算你嫌麻烦而不愿意走上领导岗位，老板也会给重新你安排一个比较轻松的工作环境……
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出门在外也不愁& 黄楚龙和他的星河地产“老板观”！
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黄楚龙和他的星河地产“老板观”！
老板，这个源于广东流行全国的称呼，从最初的企业主，如今演变成人人皆老板，哪怕你在5元的快餐店吃个2块钱的快餐，饭店的老板也会尊称您“老板，想吃点什么?”老板的身价也从亿万富豪变成了街头巷尾的小贩和白领，一个贩卖“老板”的时代，一个人人标榜的时代，却忽略了老板这个词其实真的很珍贵，能对得起老板这个词的人，在深圳，在中国能有多少人？&
■黄楚龙的老板观：业主才是老板！&
深圳大大小小的老板中，最值得外界称道，最值得员工自豪，最值得业主夸赞的恐怕只有黄楚龙一个人。在地产界甚至娱乐界，黄楚龙是大名鼎鼎的龙哥，李连杰是这样称呼的，袁莉也是这样称呼的，而在地产界无论是世联董事长陈劲松还是中原董事长赖国强，无论是报社的记者还是资深的地产职业经理人，大家都是这么亲切的称呼他的，没有人叫他老板，甚至连他的员工也没称他作老板，但黄楚龙却是坐拥百亿资产，在各个领域都相对领先的大老板。&
星河地产虽然在地产领域全国化布局的势头不及卓越和佳兆业，截止到目前也仅在深圳，惠州，广州，常州和天津五个城市开发房地产，但星河地产所在的每一个城市的王者地位却很少有人能撼动，深圳如此，惠州也是如此，常州虽然进去不到3年到已经是常州地产界的王者，广州和天津虽然进入时间较短，但广州项目和天津项目对该区域的影响却不容质疑。&
在商业地产领域，星河则是绝对领军深圳房地产企业，如果说万科是住宅产业的老大，那么在商业地产领域，在深圳星河无疑是老大，COCOpark&,cococity已经成为深圳综合题的风向标，并领先全国第三代商业发展格局。&
除了传统的地产领域，星河涉足的阳光保险，福田村镇银行，高新创投等金融产业也都创下辉煌的战机，目前金融资产已占据星河营收的&1/10，所以星河自身的品牌定位不得不调整为“综合生活体验新先锋”，从住宅到商业再到金融，全国也仅有星河一家。&
就是这样一家公司的老板，没有人叫他老板，但他却每次都称呼自己的客户是老板，业主老板是黄楚龙的口头禅，也是星河系的口头禅，但凡跟业主跟客户沟通的时候，黄楚龙则会真诚的称呼业主都是老板。&
■星河时代的老板观：老板的第一居所&
星河称呼业主为老板，当然星河的项目自然而然就是老板居所，而在星河系所有作品中，星河时代的COCO叠墅（都市墅王）则可被认为是老板的第一居所，当然这里所指的老板是真正的老板，年收入在200万左右的不大不小的老板们。&
对于年收入在200万左右属于的老板们来说，大多处于事业的上升期，属于上有老下有小，既要照顾家庭又要照顾事业的双栖老板。因此，其所居住的第一居所，既不能太大，如独立别墅，否则工作生活压力太大，不利于事业的发展，也不太小，200左右的平层显然无法体现其作为老板的身份，但考虑到孩子的读书问题，老婆的购物问题，父母的健康问题，又要求有大社区，大花园，大型商业配套和较为先进的教育资源，纵观全市，能同时满足这些条件的只有星河时代COCO叠墅（都市墅王）一个作品。&
星河COCO叠墅（都市墅王）为星河时代最后一批作品，在此之前星河时代的高层已经全部售罄，实现均价17000元/平方米左右，星河时代联排别墅也基本售罄，实现均价为5万元/平方米，目前即将集中推出的则为COCO叠墅（都市墅王），户型面积在180-260平方米之间，价格元不等，总价在700万左右.此次推出的都市墅王延续此前别墅产品超高赠送率特性，双层阳光地下室赠送、前后庭院赠送，面积赠送最高达300%，与同类产品相比，拓展率排名第一。户型方正实用、尺度阔绰。近13米超大面宽、9米阳光大露台，4.3米卧室开间，最宽8.9米开间客厅，客厅、餐厅双层挑高，空间运用可随心所欲，阔达的视界让生活更显尊贵。此外，双首层别墅设计，负一楼完全自然采光，赠送双私家车位的独立车库，别墅产品的私密性、专属感表现的淋漓尽致。&
由于COCO叠墅地处大运新城门户板块，紧邻大运公园，可享受百亿大运公园配套，老板们及其家人可就近享受健康生活。而刚刚开业的龙岗COCOPARK&瞬间引爆龙岗高端消费，甚至东莞的凤岗，惠州的惠阳的高端客群也成为COCOPARK的忠实客群，在家门口享受最繁华的都市购物中心配套，享受全市第二家山姆会员店的购物体验，全深只有COCO&叠墅。而对于老板们的子女来说，COCO叠墅所属的实验学校龙岗分校已经于2012年9月招生，作为全市第二家直属的实验学校，用3万元/平方米的代价买入COCO叠墅，为孩子提供全市最优质的教育资源，深圳也只有COCO叠墅一个产品了。&
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龙哥V5，能不能先把星河时代的房屋质量和物业管理水平提升一下。老板们在这样一个物业管理水平的条件下生活也够郁闷的了！
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又一潮汕籍的成功商人
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每天吹嘘自己如何如何好，如何如何尊重业主。“黄老板”该好好去看看自己的手下是怎么做事的。星河时代的保安大部分都是吊模吊样，没几个对业主礼貌热情的。物业管理人员对业主爱理不理，解决点小问题通常都要三番五次催促甚至要发火骂娘才给解决。工程质量不是一般差，到处空鼓漏水，有些楼的负责工程师因为承受压力太大干脆辞职走人了。那个会所里长期有一个面无表情的接待大妈，来买房的客户喝口水都好像欠了她钱似的。怪不得这篇文章叫黄楚龙的老板观，敢情这老板观是他一个人的，跟星河地产的其他人没关系。[月羊105]( 11:45:33)龙哥V5，能不能先把星河时代的房屋质量和物业管理水平提升一下。老板们在这样一个物业管理水平的条件下生活也够郁闷的了！
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是啊，老板都住进来快一个月了，下楼散步连个休息的椅子都毛得老板很辛苦~~~~~~
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怎么，这帖子不好意思让人看了，藏起来啦？
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这个帖子要顶啊，已经交了两个月物业管理费了，可是老板的孩子们连个滑滑梯都没得玩，黄总也太不尊重星河时代的这个老板们了。[雅雅的乐园]( 21:17:39)是啊，老板都住进来快一个月了，下楼散步连个休息的椅子都毛得老板很辛苦~~~~~~
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为了帮助黄老板成才，业主们要多提宝贵意见啊！
& 黄楚龙和他的星河地产“老板观”！
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版权所有，未经同意请勿转载 | ICP备案号：报告老板：2015年全球52个主要行业销售额最大的企业
【导读】本文所涉及的企业数据资料，取自于2015年《财富》世界500强排行榜。文中各行业排名以2014年度全年营收以美元统计，营收单位为“亿美元”。文章中的行业分类基本依据世界500强榜单，可能会与大家日常的理解不同，内容仅供大家参考。一、综合商业1、沃尔玛(WAL-MART STORES) 4856.51 美国2、华润(CHINA RESOURCES NATIONAL) 748.87 中国3、塔吉特(TARGET) 745.20 美国4、永旺(AEON) 652.73 日本5、西尔斯控股(SEARS HOLDINGS) 311.98 美国　　沃尔玛简介　　沃尔玛公司（Wal-Mart Stores, Inc.）（NYSE：WMT）是一家美国的世界性连锁企业，以营业额计算为全球最大的公司，其控股人为沃尔顿家族。总部位于美国阿肯色州的本顿维尔。沃尔玛主要涉足零售业，是世界上雇员最多的企业，连续三年在美国《财富》杂志世界500强企业中居首位。沃尔玛公司有8500家门店，分布于全球15个国家。沃尔玛在美国50个州和波多黎各运营。沃尔玛主要有沃尔玛购物广场、山姆会员店、沃尔玛商店、沃尔玛社区店等四种营业方式。二、食品店和杂货店1、CVS健康(CVS Health) 1393.67 美国2、克罗格(KROGER) 1084.65 美国3、TESCO 1015.80 英国4、家乐福(CARREFOUR) 1012.38 法国5、麦德龙(METRO) 855.05 德国　　CVS健康(CVS Health)简介　　这家公司已经成为美国最大的处方药零售商和第二大药品福利管理机构，正朝着全面综合型医疗服务供应商的方向发展。今年5月份，CVS Health出资127亿美元收购了Omnicare，发展路径愈加清晰。Omnicare是一家医药快递公司，也帮助养老院管理入住老年人用药。这是自2007年CVS Health斥资217亿美元收购药品福利管理机构Caremark Rx之后规模最大的并购，从战略上扩大了CVS Health的业务范围，可以更好地为护理需求日渐增加的老年人提供服务。收购Omnicare前，CVS Health已在首席执行官拉里o默洛的带领下进行了重大转型，从连锁药店变成了业务全面的健康管理机构。去年，该公司全面停止了香烟销售，将名称从CVS Caremark改为CVS Health，还计划到2017年让店内诊所数量增至约600家。目前其旗下拥有约7700家零售药房和900家免预约诊所，已经做好了为患者服务的准备。三、专业零售商1、好市多(COSTCO WHOLESALE) 1126.40 美国2、家得宝(HOME DEPOT) 831.76 美国3、劳氏(LOWE'S) 562.23 美国4、百思买(BEST BUY) 419.03 美国　　好市多简介　　美国最大的连锁会员制仓储量贩店，于1976年加州圣迭戈成立的Price Club，七年后华盛顿州西雅图成立的好市多，在2009年是美国第三大、世界第九大零售商。好市多是会员制仓储批发俱乐部的创始者，成立以来即致力于以可能的最低价格提供给会员高品质的品牌商品。目前 好市多在全球七个国家设有超过500家的分店，其中大部分都位于美国境内，加拿大则是最大国外市场，主要在首都渥太华附近。全球企业总部设于华盛顿州的伊萨夸（Issaquah，WA），并在邻近的西雅图设有旗舰店。四、专业零售1、怡和集团(JARDINE MATHESON) 399.21 中国香港2、Alimentation Couche-Tard 379.57 加拿大3、和记黄埔(HUTCHISON WHAMPOA) 350.97 中国香港　　怡和集团简介　　怡和集团成立于1832年（壬辰年），总部设在香港怡和大厦，是一家建基于亚洲的的多元化跨国集团，经营多项具有市场领导地位的业务，并在区内拥有丰富的营运经验。集团在全球雇有员工约15万名，业务遍及全球30多个国家和地区。五、电子、办公设备批发1、英迈(INGRAM MICRO) 464.87 美国2、Tech Data 276.71 美国3、安富利(AVNET) 275.00 美国　　英迈(INGRAM MICRO)简介　　2006年全球500强企业排名第201位。英迈是思科全球最大的合作伙伴。把先进的技术由制造商传递给用户, 英迈是最佳选择。作为技术价值链的重要环节，英迈通过提供专业的市场规划，物流服务，技术支持，资金支持以及产品整合，不断地为厂商和经销商创造成长和赢利的机会。六、食品批发1、西斯科(SYSCO) 465.17 美国2、艾德卡(EDEKA ZENTRALE) 373.38 德国　　西斯科(SYSCO)简介　　目前，西斯科分支机构遍布北美地区，是北美最大的食品销售企业，营销网络遍及美国及阿拉斯加和加拿大的一部分。公司为356,000家餐厅、饭店、医院和学校提供餐食。2012年在财富世界500强排行版中排名第262位。 食品包括鲜冻肉、海鲜、家禽、蔬菜、水果、零食以及环保餐具厨房用品等。服务客户多达420,000，包括餐馆、医疗中心、教育机构及其它食品服务客户。公司致力于为消费者提供各种各样的高质量食品，使顾客对食品永远保持新鲜感。七、饮食服务业1、金巴斯集团(COMPASS GROUP) 282.48 英国2、麦当劳(MCDONALD'S) 274.41 美国3、索迪斯(SODEXO) 245.12 法国　　金巴斯集团简介　　金巴斯集团是全球最大的饮食集团之一。业务遍及全球九十个国家, 员工人数高达三十七万五千人。金巴斯集团是一间英国上市公司, 专门从事各种不同类型的饮食业务, 主要服务按照地点来划分, 包括写字楼, 工厂, 学校, 医院, 机场, 铁路, 购物商场等等。八、食品：消费产品1、雀巢(NESTLE) 1001.16 瑞士2、百事公司(PEPSICO) 666.83 美国3、联合利华(UNILEVER) 642.52 英国/荷兰4、亿滋国际(MONDELEZ INTERNATIONAL) 342.44 美国5、达能(DANONE) 280.48 法国　　雀巢简介　　雀巢公司，由亨利·雀巢（Henri Nestle)于1867年创办，总部设在瑞士日内瓦湖畔的韦威 (Vevey)，在全球拥有500多家工厂，为世界上最大的食品制造商。公司起源于瑞士，最初是以生产婴儿食品起家，以生产巧克力棒和速溶咖啡闻名遐迩。九、饮料1、百威英博(ANHEUSER-BUSCH INBEV) 470.63 比利时2、可口可乐(COCA-COLA) 459.98 美国3、喜力(HEINEKEN HOLDING) 256.68 荷兰　　百威英博简介：　　作为一家以消费者为中心、以销售为推动力的大型公司，百威英博旗下经营着300多个品牌，其中包括百威、时代(Stella Artois)、贝克啤酒等全球旗舰品牌； Leffe、Hoegaarden等迅速成长的跨国畅销品牌；以及Bud Light、Skol、Brahma、Quilmes、Michelob、哈尔滨啤酒、雪津、双鹿、Cass、Klinskoye、Sibirskaya、科罗娜、Chernigivske、Jupiler等本土明星品牌。此外，公司拥有Grupo Modelo公司50%的股份。Grupo Modelo是墨西哥领先的啤酒制造商，也是享誉全球的科罗娜啤酒品牌所有者。十、食品生产1、ADM公司(ARCHER DANIELS MIDLAND) 812.01 美国2、路易达孚(Louis Dreyfus Commodities) 647.19 荷兰3、邦吉(BUNGE) 571.61 美国4、JBS(JBS) 511.76 巴西5、丰益国际(WILMAR INTERNATIONAL) 430.85 新加坡十一、炼油1、中国石化集团(SINOPEC GROUP) 4468.11 中国2、荷兰皇家壳牌石油(ROYAL DUTCH SHELL) 4313.44 荷兰3、中国石油天然气集团(CHINA NATIONAL PETROLEUM) 4286.20 中国4、埃克森美孚(EXXON MOBIL) 3825.97 美国5、英国石油公司(BP) 3586.78 英国十二、采矿、原油生产1、嘉能可(GLENCORE) 2210.73 瑞士2、墨西哥石油(PEMEX) 1192.39 墨西哥3、中国海洋石油总公司(CHINA NATIONAL OFFSHORE OIL) 992.62 中国4、必和必拓(BHP BILLITON) 672.06 澳大利亚5、康菲石油(CONOCOPHILLIPS) 559.97 美国十三、能源1、意昂集团(E.ON) 1514.61 德国2、俄罗斯天然气工业(GAZPROM) 1444.09 俄罗斯3、法国燃气苏伊士(GDF SUEZ) 990.73 法国4、中国华能集团(CHINA HUANENG GROUP) 474.01 中国5、韩国天然气(KOREA GAS) 354.12 韩国十四、油气设备与服务1、斯伦贝谢(SCHLUMBERGER) 485.80 美国2、哈里伯顿(HALLIBURTON) 328.70 美国3、贝克休斯(Baker Hughes) 245.51 美国十五、公用设施1、国家电网(STATE GRID) 3394.27 中国2、意大利国家电力(ENEL) 1005.39 意大利3、法国电力(ELECTRICITE DE FRANCE) 966.70 法国4、中国南方电网(CHINA SOUTHERN POWER GRID) 766.62 中国5、东京电力(TOKYO ELECTRIC POWER) 618.70 日本十六、天然气和电力1、莱茵集团(RWE) 639.12 德国2、爱克斯龙(EXELON) 274.29 美国3、杜克能源(Duke Energy) 256.73 美国4、印尼国家电力公司(Perusahaan Listrik Negara) 246.87 印度尼西亚十七、车辆与零部件1、大众(VOLKSWAGEN) 2685.67 德国2、丰田汽车(TOYOTA MOTOR) 2477.03 日本3、戴姆勒(DAIMLER) 1722.79 德国4、EXOR集团(EXOR GROUP) 1621.63 意大利5、通用汽车(GENERAL MOTORS) 1559.29 美国十八、工业和农业机械1、卡特彼勒(CATERPILLAR) 551.84 美国2、现代重工(HYUNDAI HEAVY INDUSTRIES) 499.40 韩国3、ABB集团(ABB) 398.30 瑞士4、中国机械工业集团(SINOMACH) 397.23 中国5、三菱重工业(MITSUBISHI HEAVY INDUSTRIES) 363.09 日本十九、航天与防务1、波音(BOEING) 907.62 美国2、空中客车集团(Airbus Group) 805.38 荷兰3、中国兵器工业集团(CHINA NORTH INDUSTRIES GROUP) 656.15 中国4、联合技术(UNITED TECHNOLOGIES) 651.00 美国5、中国航空工业集团(AVIATION INDUSTRY CORP. OF CHINA) 622.88 中国二十、金属产品1、安赛乐米塔尔(ARCELORMITTAL) 792.82 卢森堡2、浦项制铁(POSCO) 615.05 韩国3、蒂森克虏伯(THYSSENKRUPP) 560.28 德国4、中国五矿集团(CHINA MINMETALS) 523.83 中国5、新日铁住金(NIPPON STEEL & SUMITOMO METAL) 510.24 日本二一、电子、电气设备1、三星电子(SAMSUNG ELECTRONICS) 1958.45 韩国2、鸿海精密(HON HAI PRECISION INDUSTRY) 1390.39 中国台湾3、西门子(SIEMENS) 1015.60 德国4、日立(HITACHI) 887.87 日本5、索尼(SONY) 747.25 日本二二、计算机、办公设备1、苹果(APPLE) 1827.95 美国2、惠普(HEWLETT-PACKARD) 1114.54 美国3、联想集团(LENOVO GROUP) 462.96 中国4、佳能(CANON) 352.15 日本5、和硕(Pegatron) 336.53 中国台湾二三、计算机软件1、微软(MICROSOFT) 868.33 美国2、甲骨文(ORACLE) 382.75 美国二四、半导体、电子元件1、英特尔(INTEL) 558.70 美国2、伟创力(FLEXTRONICS INTERNATIONAL) 261.48 新加坡3、台积电(Taiwan Semiconductor Manufacturing) 251.74 中国台湾4、Onex 242.19 加拿大二五、网络、通讯设备1、思科(CISCO SYSTEMS) 471.42 美国2、华为(HUAWEI INVESTMENT & HOLDING) 467.74 中国3、爱立信(L.M. ERICSSON) 332.21 瑞典4、中国电子信息产业集团(CHINA ELECTRONICS) 330.85 中国5、高通(Qualcomm) 264.87 美国二六、信息技术服务1、国际商业机器公司(IBM) 941.28 美国2、富士通(FUJITSU) 432.31 日本3、埃森哲(ACCENTURE) 318.75 爱尔兰4、日本电气公司(NEC) 266.99 日本二七、电信1、美国电话电报公司(AT&T) 1324.47 美国2、威瑞森电信(VERIZON COMMUNICATIONS) 1270.79 美国3、中国移动(CHINA MOBILE COMMUNICATIONS) 1075.29 中国4、日本电报电话公司(NIPPON TELEGRAPH & TELEPHONE) 1009.14 日本5、德国电信(DEUTSCHE TELEKOM) 831.18 德国二八、网络服务和零售1、亚马逊() 889.88 美国2、谷歌(GOOGLE) 714.87 美国二九、娱乐1、华特迪士尼(WALT DISNEY) 488.13 美国2、二十一世纪福克斯(TWENTY-FIRST CENTURY FOX) 318.67 美国3、维旺迪集团(VIVENDI) 289.24 法国4、时代华纳(TIME WARNER) 287.74 美国三十、银行：商业储蓄1、中国工商银行(INDUSTRIAL & COMMERCIAL BANK OF CHINA) 1631.75 中国2、中国建设银行(CHINA CONSTRUCTION BANK) 1399.33 中国3、中国农业银行(AGRICULTURAL BANK OF CHINA) 1300.48 中国4、法国巴黎银行(BNP PARIBAS) 1243.33 法国5、中国银行(BANK OF CHINA) 1209.46 中国三一、商业银行1、摩根大通(J.P. MORGAN CHASE & CO.) 1021.02 美国2、美国银行(BANK OF AMERICA CORP.) 951.81 美国3、花旗集团(CITIGROUP) 906.46 美国4、富国银行(WELLS FARGO) 883.72 美国5、高盛(GOLDMAN SACHS GROUP) 400.85 美国三二、多元化金融1、通用电气(GENERAL ELECTRIC) 1483.21 美国2、房利美(FANNIE MAE) 1164.61 美国3、房地美(FREDDIE MAC) 693.67 美国4、中国中信集团(CITIC GROUP) 553.26 中国5、国际资产控股公司(INTL FCSTONE) 340.63 美国三三、财产与意外保险(股份)1、伯克希尔哈撒韦(BERKSHIRE HATHAWAY) 1946.73 美国2、安联(ALLIANZ) 1368.46 德国3、慕尼黑再保险(MUNICH RE GROUP) 816.85 德国4、苏黎世保险集团(ZURICH INSURANCE GROUP) 725.69 瑞士5、美国国际集团(AIG) 644.06 美国三四、人寿与健康保险(股份)1、安盛(AXA) 1611.73 法国2、日本邮政控股(JAPAN POST HOLDINGS) 1296.87 日本3、忠利保险(ASSICURAZIONI GENERALI) 1188.72 意大利4、保诚集团(PRUDENTIAL) 989.77 英国5、中国人寿(CHINA LIFE INSURANCE) 872.49 中国三五、人寿与健康保险(互助)1、日本生命保险(NIPPON LIFE INSURANCE) 673.96 日本2、明治安田生命保险(MEIJI YASUDA LIFE INSURANCE) 418.36 日本3、纽约人寿(NEW YORK LIFE INSURANCE) 386.80 美国4、Achmea 355.46 荷兰5、美国教师退休基金会(TIAA-CREF) 342.30 美国三六、保健：保险和管理医保1、联合健康集团(UNITEDHEALTH GROUP) 1304.74 美国2、Anthem 738.74 美国3、安泰保险(AETNA) 580.03 美国4、哈门那(HUMANA) 485.00 美国5、信诺(CIGNA) 349.14 美国三七、保健批发、药品和其他服务1、麦克森(MCKESSON) 1812.41 美国2、美源伯根(AMERISOURCEBERGEN) 1195.69 美国3、快捷药方(EXPRESS SCRIPTS HOLDING) 1008.87 美国4、康德乐(CARDINAL HEALTH) 910.84 美国5、PHOENIX PHARMAHANDEL 295.26 德国三八、医疗设施1、HCA公司(HCA HOLDINGS) 400.87 美国2、费森尤斯(FRESENIUS) 308.16 德国三九、制药1、强生(JOHNSON & JOHNSON) 743.31 美国2、诺华(NOVARTIS) 595.93 瑞士3、罗氏(ROCHE GROUP) 544.95 瑞士4、辉瑞(PFIZER) 496.05 美国5、赛诺菲(SANOFI) 452.47 法国四十、家居、个人用品1、宝洁(PROCTER & GAMBLE) 845.37 美国2、欧莱雅(L'OREAL) 298.89 法国四一、化学品1、巴斯夫(BASF) 985.96 德国2、陶氏化学(DOW CHEMICAL) 581.67 美国3、拜耳(BAYER) 560.31 德国4、沙特基础工业公司(SABIC) 501.55 沙特阿拉伯5、利安德巴塞尔工业(LYONDELLBASELL INDUSTRIES) 456.09 荷兰四二、贸易1、托克集团(Trafigura Beheer) 1276.13 荷兰2、来宝集团(NOBLE GROUP) 976.05 中国香港3、中化集团(SINOCHEM GROUP) 806.35 中国4、丸红(MARUBENI) 712.54 日本5、三菱商事(MITSUBISHI) 697.55 日本四三、航空1、美国航空集团(AMERICAN AIRLINES GROUP) 426.50 美国2、达美航空(DELTA AIR LINES) 403.62 美国3、汉莎集团(LUFTHANSA GROUP) 398.11 德国4、联合大陆控股(UNITED CONTINENTAL HOLDINGS) 389.01 美国5、法航-荷航集团(AIR FRANCE-KLM GROUP) 331.21 法国四四、铁路运输1、德国联邦铁路(DEUTSCHE BAHN) 527.00 德国2、SNCF Mobilites 361.39 法国3、东日本旅客铁路公司(EAST JAPAN RAILWAY) 250.68 日本4、联合太平洋(Union Pacific) 239.88 美国四五、船务1、马士基集团(A.P. MOLLER-MAERSK GROUP) 503.37 丹麦2、中国远洋(CHINA OCEAN SHIPPING) 274.83 中国四六、邮件、包裹及货物包装运输1、德国邮政(DEUTSCHE POST) 777.96 德国2、美国邮政(U.S. POSTAL SERVICE) 678.30 美国3、中国邮政集团(CHINA POST GROUP) 656.93 中国4、联合包裹速递服务(UPS) 582.32 美国5、联邦快递(FEDEX) 455.67 美国四七、旅游服务1、途易(TUI) 253.86 德国四八、建材、玻璃1、圣戈班(SAINT-GOBAIN) 544.59 法国2、中国建筑材料集团(CHINA NATIONAL BUILDING MATERIALS GROUP) 406.44 中国3、老城堡公司(CRH) 250.87 爱尔兰四九、服装1、迪奥(CHRISTIAN DIOR) 420.31 法国2、耐克(NIKE) 278.00 美国五十、房地产1、绿地集团(GREENLAND HOLDING GROUP) 425.15 中国2、保利集团(China Poly Group) 260.47 中国五一、雇佣帮助1、德科集团(ADECCO GROUP) 265.31 瑞士五二、烟草1、菲利普莫里斯国际(PHILIP MORRIS INTERNATIONAL) 297.67 美国来源： 全球企业动态
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很多高管在各自的业务部门独当一面，如果拆分出来，他们掌管的业务完全可以轻松地进入世界500强的榜单。但他们同时又隶属于更大的公司。这时，如何处理与公司掌门人的关系就成了一个微妙的问题。沃尔玛的罗兹o布鲁尔和星巴克的米歇尔o加斯在这方面颇有心得。
山姆会员商店CEO：罗兹o布鲁尔
你或许听说过这个数字：财富500强的CEO中只有19位是女性。这个数字令人悲哀，但它并没有全面反映大公司中女性管理层的总体情况。在美国企业界的最高层管理者中，有些女性高管管理的子公司规模非常庞大，如果从母公司单列出来，完全可以轻松跻身财富榜单。
一个例子就是今年成为山姆会员商店（Sam's Club）CEO的罗兹o布鲁尔。山姆会员商店目前的年销售规模为540亿美元。假如它不是（Wal-Mart）的一部分，这样的营收规模可使布鲁尔跻身财富50强CEO。
上周《财富》杂志的最具影响力女性峰会上，布鲁尔和来自星巴克（Starbucks）的等量级选手米歇尔o加斯与《财富》杂志高级编辑詹妮弗o雷因戈德畅谈如何经营两家全球最大的企业，以及如何处理与老板的关系等问题。
布鲁尔表示，这和担任平常的CEO没有太大差别。“山姆会员商店的好处在于它独立经营，因此我有机会进行创业，在一种文化中发展另一种文化，”她说。“但我也非常尊重母公司的文化。”
与此类似，当星巴克的霍华德o舒尔茨请加斯掌管欧洲、中东和非洲业务时，她说，舒尔茨是这么说的：“这块归你了。想怎么做，就怎么做吧。”
加斯说，这番对话源于互相信赖和尊重——外加星巴克空前的海外扩张冲动。“（[舒尔茨）说：‘‘我正在重组公司，星巴克的未来事实上就是国际增长，’””加斯在Laguna Niguel酒店告诉与会的众多女性企业家们。她说，这是“他第一次把一位直接下属送到海外。”
You may have heard it before: Only 19 Fortune 500 chiefs are women. That's a sad statistic, but it doesn't tell the whole story of women leaders in big business. Within the highest ranks of corporate America there are female execs running units so large that, if separated out from their parent company, they would easily score a place on Fortune's list.
One example is Rosalind Brewer, who became the CEO of Sam's Club this year. On its own, Sam's is a $54 billion business. If it weren't part of Wal-Mart (WMT), those revenues would make Brewer a Fortune 50 CEO.
At Fortune's Most Powerful Women Summit this week, Brewer and fellow power player Michelle Gass from Starbucks (SBUX) talked with Fortune senior editor Jennifer Reingold about what it's like to run two of the world's largest businesses -- and still have a boss.
Brewer says it's not that different from being a regular CEO. "The good thing about Sam's Club is that it's run autonomously so I have the leverage to be entrepreneurial, to develop a culture within a culture," she said. "But I do have a lot of respect for the overriding culture."
Similarly, when Starbucks's Howard Schultz asked Gass to take control of its operations in Europe, the Middle East and Africa, she said he put it this way: "It's yours. Do what you want."
That conversation was made possible, Gass said, by their trust and mutual respect -- plus the unprecedented push at Starbucks for international expansion. "[Schultz] said, 'I'm reorganizing the company, the future of Starbucks is really about international growth,'" Gass told the crowd of women gathered in Laguna Niguel. She said it was "the first time he shipped a direct report of his literally overseas."
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