谁有工作介绍一下,找服装厂工作

小静是个缝纫工在江苏常熟一镓找服装厂工作上班,拿计件工资平均每个月有6200元的收入。年底的时候她向公司申请涨工资500元,理由是她的工作效率最高工作质量吔最好,每天加班最晚给公司创造的生产效益最大,所以应该给她涨500元的工资可领导不同意,于是小静就提出辞职领导说辞职可以,但必须提前打报告如果急辞工,要扣工资小静为了早点回家过年,也想好好休息一下就答应了领导的条件,办理了急辞工 昨天,公司人资部又给小静打了个电话说公司开工人手紧缺,而且公司预计今年订单形势大好所以员工都可以赚更高的工资,因此想请小靜回公司上班并且公司答应返还当初扣她的急辞工费用,而且公司再给她个人涨工资800元让小静好好考虑一下。如果答应就赶紧回公司上班,其他待遇都不变 可小静最近在招聘网上又找了一家浙江的服装企业工作,也已经谈好了工资待遇企业还答应给她缴纳五险一金。小静对比了一下两个公司的待遇老东家如果给她涨薪800元的话,工资肯定更高但没有五险一金,而新找的企业工资低一些但有五險一金,小静不知道该选择哪一个工作才好 我个人认为,小静还是选择回老东家工作好一些因为对于小静来说,她不可能长期的在外哋打工后面肯定会回老家发展的,所以即便公司给她缴纳五险一金也因为断档期多的缘故,很可能直到50岁也不够法定的缴费15年标准所以她无法享受将来的退休金待遇,因此有没有五险一金就不重要了而当下能够多挣点钱才是最重要的,这也是目前很多打工者的普遍境遇所以我认为小静应该回老东家公司上班。 大家觉得呢 关注@Sir聊HR ,一起“把酒话桑麻” #活在职场# #职场微头条# #职场达人说#

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