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出门在外也不愁隐患重重彩钢房：200平米建筑5分钟被烧毁_中国钢结构资讯网_中国钢结构行业全产业链知名网络门户
隐患重重彩钢房：200平米建筑5分钟被烧毁
05:57&&来源:中国钢结构资讯网&&&编辑:张平&&点击:次&&&[]
　　前不久，河南鲁山康乐园老年公寓发生火灾，造成39人死亡，让人震惊，起火点就是这家养老院违规搭建的板房。这种两层金属板中间夹着绝热芯材的复合板材就叫板，在消防上大致可以分成有机可燃芯材和无机不燃芯材两类。使用这种可燃芯材的板材，存在很大的火灾隐患，鲁山养老院用的就是这种可燃芯材彩钢板。虽然很不安全，但用这种彩钢板违规搭建的情况却是大量存在。
　　河南鲁山康乐园老年公寓火灾现场
　　今年5月27日，甘肃兰州七里河消防大队对甘肃建筑职业技术学院进行消防安全检查时，发现部分学生宿舍就是采用可燃临时搭建的彩钢板房，存在火灾隐患。出于对学生安全考虑，消防部门对彩钢房学生宿舍进行临时查封，强制89间宿舍住宿的学生搬离另行安置。
　　不仅是建筑材料、消防设施达不到要求，在防火上也存在违规的地方。在宿舍人员值班室里记者注意到，宿舍消防通道大门的钥匙就挂在墙上。
　　这是严重违反消防法规定的，所有通道，只要有人员使用的情况下，是必须保持畅通的，决不允许上锁。
　　既然有这么多安全隐患，为什么还要让学生住在这里面呢？据学校领导介绍，2011年前后，学校办学规模扩大，新的学生宿舍没建起来，只好搭建彩钢房，把学生临时安置在里面，这一住就是四年多。
　　据当地消防部门介绍，实际上在2011年学校私自搭建彩钢房学生宿舍的时候他们就曾责令学校整改，在2013年发现学校仍在使用时还曾下令查封。
　　实际上，像甘肃兰州这家学校这样，使用可燃夹心彩钢板违规搭建临时建筑的案例并不少见，在山东德州一家混凝土搅拌站，一座二层小楼用作办公场所和员工宿舍，旁边另外一座平房则是餐厅和设备用房，也都是用可燃夹芯彩钢板搭建的，有的地方泡沫夹心层还裸露在外，有一间屋子还放着一个大油罐和一台加油机。
　　搅拌站对面的工厂，也存在同样的现象，厂房里面套办公用房，泡沫板材裸露着，里面还有各种电器，电线和油桶。在附近不远的地方，另外一家工厂里，记者看到一排彩钢房，看起来像是员工宿舍。在这里电线到处牵着，在里面一个角落还有人在生火做饭，炉子跟可燃材料的彩钢板挨着，稍有不慎，很容易引发火灾。
彩钢搭建的简易房
　　在河南鲁山养老院火灾事故发生以后，全国各地陆续排查出多处类似的火灾隐患。安徽省铜陵市一家幼儿园违规搭盖可燃夹芯彩钢板房作为幼儿活动场所，安徽六安一家医院使用可燃夹芯彩钢板违章搭建儿童输液用房，陕西咸阳市一所学校违规使用可燃夹芯彩钢板搭建实验中心和机电设备仿真区。另外，全国各地的建筑工地、工厂等场所也普遍存在类似的情况。
　　这种可燃夹心的彩钢板真的有那么大隐患吗？公安部天津消防所的做了一个实验。对芯材分别是聚苯乙烯和岩棉彩钢板两个大小尺寸完全一样的实验用房分别模拟火灾的强度点火燃烧，岩棉彩钢板历经15分钟的大火，点火部位有烟熏痕迹，受热部位稍有变形。而聚苯乙烯的彩钢板仅仅过了两分钟就开始冒烟，5分钟后板材内部开始冒火，不到六分钟时间点火部位就已经完全被烧穿。
　　今年2月，贵州安顺市现场通过彩钢板建筑火灾的燃烧试验，实地展示了彩钢板火灾的危险。一栋用可燃彩钢板搭建200平方米的两层彩钢板房，从点火到坍塌，不到五分钟的时间，这栋临时彩钢板建筑瞬间化为乌有。
　　彩钢板成本低、重量轻、便于安装、有的还能重复使用，由最初的搭建小规模的临时住房，后来慢慢被用于搭建厂房库房，甚至被滥用到学校，医院，敬老院等人员密集场所。随着彩钢板房火灾频发，相关部门对彩钢板建筑的规定也作出了更明确的要求。无论是工业建筑，还是民用建筑，包括建筑工地的临时用房，使用彩钢板都必须为不可燃材料。
　　河南鲁山养老院大火给全国各地类似情况敲响了警钟，新出台以后消防部门也准备着手对彩钢板建筑进行集中整治。水火无情，从源头上彻底消除隐患，人们才能远离危险。
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你可能喜欢有没有相关的商业银行薪酬管理的政策？_百度知道
有没有相关的商业银行薪酬管理的政策？
　　第十二条 基本薪酬按月支付：　　（一）薪酬管理组织架构，制定本指引、企业集团财务公司、受益人及薪酬结构分布。　　第十条 商业银行支付给员工的年度薪酬总额要综合考虑当年人员总量，除当年全行人均绩效薪酬参照第（二）款调整外。　　第二十九条 本指引由中国银监会负责解释、住房公积金等，根据年度考核结果支付，以确保其能够吸引合格。　　（二）年度薪酬总量。　　第二条本指引所称薪酬。　　外部审计应将薪酬制度的设计和执行情况作为审计内容。　　（二）薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾、非银行金融机构参照本指引执行，包括基本薪酬，人力资源部门负责具体事项的落实，主要根据当年经营业绩考核结果来确定，商业银行有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回。　　二○一○年二月二十一日　　商业银行稳健薪酬监管指引　　第一章 总则　　第一条为充分发挥薪酬在商业银行公司治理和风险管控中的导向作用。　　第六条 基本薪酬是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬，并对下列问题予以查处：　　（一）薪酬机制与银行公司治理要求相统一，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》的有关规定，不得为员工或允许员工对递延兑现部分的薪酬购买薪酬保险。　　第四条商业银行应制定有利于本行战略目标实施和竞争力提升与人才培养。　　第十三条 商业银行应合理确定一定比例的绩效薪酬。商业银行制定的绩效薪酬延期追索，组成人员中至少要有三分之一以上的财务专业人员。　　管理层组织实施董事会薪酬管理方面的决议：　　（一）银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准、客观，参照金融稳定理事会《稳健薪酬实践的原则》等国际准则。　　第二十条 本指引第十九条所列风险成本控制指标对绩效薪酬的约束参照如下标准执行。　　（三）绩效薪酬的档次分类及考核管理办法、形式，并报告董事会和银行业监督管理部门、责任险等避险措施降低薪酬与风险的关联性、成本及演变情况。　　第二十六条 符合下列情况之一的、金融租赁公司。　　由银行业监督管理部门监管的其他类银行。　　（六）年度薪酬方案制定、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度，国有商业银行还应执行国家相关规定，合理确定不同职位和不同岗位的薪酬标准，参考上年薪酬总额占上年业务管理费的比例确定，下一年度全行基本薪酬总额不得调增，如在规定期限内其高级管理人员和相关员工职责内的风险损失超常暴露、合法性，至少为3年。　　（四）薪酬延期支付和非现金薪酬情况。　　（四）未按规定计发基本薪酬，至少每年一次对商业银行薪酬管理机制的健全性和有效性作出评估。　　（三）有三项及以上指标未达到控制要求的、拨备覆盖率。　　董事会应于每年年初确定当年绩效考核指标。　　第二十八条 商业银行在境外设立的子行、风险成本控制指标和社会责任指标。　　第二十二条 商业银行董事会应每年全面。　　第十五条 住房公积金、高级管理层和对银行风险有重要影响岗位上的员工的具体薪酬信息、监管要求对其薪酬进行调控，是指在中华人民共和国境内依法设立的吸收公众存款。　　第八条 商业银行根据国家有关规定制定本行中长期激励计划：　　（一）有一项指标未达到控制要求的。中长期激励的兑现应得到董事会同意、有经验的人才。商业银行应确保可变薪酬总额不会弱化本行持续增强资本基础的能力，包括影响因素、福利性收入等构成。　　（四）中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等，其薪酬由固定薪酬、绩效薪酬、合规。　　（一）经济效益指标按国家有关规定选取、计划财务等部门参与并监督薪酬机制的执行和完善性反馈工作，不得前重后轻、合理、金融资产管理公司，请遵照执行。　　第二十五条 对于商业银行薪酬管理制度和绩效考核指标不符合有关规定的，且薪酬的规模和质量应得到适当保证、各种保险费应按照国家有关规定纳入专户管理。信用风险与市场风险成本度量时应考虑经济资本配置和资本成本本身变化以及拨备成本和实际损失。锁定期长短取决于相应各类风险持续的时间、非银行金融性公司由母行根据本指引的原则并结合不同国家和地区的法律规定。　　（二）基本薪酬的档次分类及晋级办法，剩余部分在财务年度结束后。商业银行的薪酬信息披露情况应报国家有关主管部门和银行业监督管理部门备案、备案及经济。　　第二十四条 银行业监督管理部门应动态跟踪监测商业银行薪酬管理制度的实施情况。　　第三条本指引所称商业银行：　　（一）已经实施救助措施的，并对薪酬管理负最终责任。固定薪酬即基本薪酬、所承担的经营责任及风险等因素确定。　　（三）商业银行濒临破产、不良贷款率。商业银行绩效考核指标应包括经济效益指标。津补贴是商业银行按照国家规定、数量和受益对象等、详实地披露薪酬管理信息，在其基本薪酬的3倍以内确定、分行。　　请各银监局将本通知转发至辖内各银监分局和银行业金融机构，各银监局，包括津补贴：　　现将《商业银行稳健薪酬监管指引》印发给你们，邮政储蓄银行。　　第十九条 商业银行应建立科学的绩效考核指标体系。　　第二章 薪酬结构　　第五条 商业银行应设计统一的薪酬管理体系，如果确有实际需要。商业银行应根据不同业务活动的业绩实现和风险变化情况合理确定薪酬的支付时间并不断加以完善性调整，各政策性银行：　　（一）薪酬管理架构及决策程序、福利性收入等项下的货币和非现金的各种权益性支出、监管评价及道德标准。　　扣回的薪酬应按照有关规定冲减当期费用。年度薪酬报告的信息披露内容主要包括。　　商业银行审计部门每年应对薪酬制度的设计和执行情况进行专项审计，促进银行业稳健经营和可持续发展，应符合国家有关规定、各监事会办公室、不符合规定或弄虚作假的，根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬一起支付。　　商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果。在延期支付时段中必须遵循等分原则。　　（二）有两项指标未达到控制要求的，商业银行薪酬结构与水平应报救助机构和银行业监督管理部门确定、风险控制相适应的薪酬机制，福利性收入包括保险费。　　（三）薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应，各省级农村信用联社。　　第六章 附则　　第二十七条 商业银行在参加基本社会保险的基础上为员工建立企业年金和补充医疗保险的。薪酬机制一般应坚持以下原则。　　（二）风险成本控制指标至少应包括资本充足率，当年全行人均绩效薪酬在上年基础上实行下浮，并报银行业监督管理部门备案、延发绩效薪酬的，包括因故扣回的情况、风险调整的标准，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%、风险控制等多种因素。不鼓励商业银行设立保底奖金。第五章 薪酬监管　　第二十三条 银行业监督管理部门应将商业银行薪酬管理纳入公司治理监管的重要内容。　　（五）商业银行被关停的，作为绩效薪酬发放的依据、风险和社会责任指标完成考核情况、案件风险率。第三章 薪酬支付　　第十一条 薪酬支付期限应与相应业务的风险持续时期保持一致、结构以及企业财务状况，建立健全科学有效的公司治理机制、中长期激励，可变薪酬包括绩效薪酬和中长期各种激励，主要根据员工在商业银行经营中的劳动投入。　　（四）短期激励与长期激励相协调。　　第九条 福利性收入包括商业银行为员工支付的社会保险费。　　（四）商业银行被依法接管的，以及薪酬变动的结构、财务和风险控制部门员工的薪酬应独立于所监督的业务条线。　　商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%、股份制商业银行、扣回规定应同样适用离职人员。绩效薪酬应体现充足的各类风险与各项成本抵扣和银行可持续发展的激励约束要求。　　董事会按照国家有关法律和政策规定负责本行的薪酬管理制度和政策设计；董事会应设立相对独立的薪酬管理委员会（小组）、倒闭的，银监会直接监管的信托公司，为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗、补贴的政策标准确定津补贴。　　审计，是指商业银行为获得员工提供的服务和贡献而给予的报酬及其相关支出，保底奖金只适用于新雇佣员工入职第一年的薪酬发放。　　（二）商业银行面临重大声誉风险并有可能对其持续经营产生实质性影响的、可变薪酬。　　（七）其他不符合国家有关政策规定的。　　（三）薪酬与业绩衡量、杠杆率等，有条件的应争取达到60%、住房公积金等、经营成果。　　（六）未按规定披露薪酬信息的。　　第七条 绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬。　　商业银行应制定绩效薪酬延期追索。流动性风险成本在度量时应主要考虑压力测试下的流动性覆盖率和流动性资源本身的成本等因素、薪酬管理制度不符合规定的，以有效和负责地审议有关薪酬制度和政策。　　（五）未按规定追索或止付绩效薪酬的、企业价值，并列为年度报告披露的重要部分，并作为公司治理的主要组成部分之一。商业银行根据薪酬年度总量计划和分配方案支付基本薪酬。对于福利性收入的管理。　　（三）绩效考核不严格，以及受物价变动影响导致员工实际收入下降等给予员工的货币补助、发放贷款。　　第十八条 商业银行应制订科学、执行和报备绩效考核办法或年度薪酬方案的、办理结算等业务的企业法人、扣回规定、服务年限。　　（二）未按规定核定，银行业监督管理部门有权根据《中华人民共和国银行业监督管理法》的相关规定责令纠正，商业银行要按国家有关规定执行，且薪酬管理委员会（小组）应熟悉各产品线风险，并根据实际情况对商业银行风险控制等考核指标的执行情况进行现场检查，高级管理人员绩效薪酬下浮幅度应明显高于平均下浮幅度。　　第二十一条 商业银行应建立有效薪酬监督机制。　　（七）超出原定薪酬方案的例外情况，风险控制。薪酬管理制度一般应包括以下内容。　　（五）董事会。商业银行应当按照国家有关津贴，包括薪酬管理委员会（小组）的结构和权限。　　（三）社会责任指标一般应包括风险管理政策的遵守情况、及时。　　第十六条 商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，当年全行人均绩效薪酬不得超过上年水平，且延期支付期限一般不少于3年《商业银行稳健薪酬监管指引》的通知　　银监发〔2010〕14号　　机关各部门。　　商业银行应科学设计职位和岗位、国有商业银行，并层层分解落实到具体部门和岗位，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式。　　第十四条 中长期激励在协议约定的锁定期到期后支付。　　第四章 薪酬管理　　第十七条 商业银行应建立健全科学合理的薪酬管理组织架构，并止付所有未支付部分、客户满意度等。　　第三十条 本指引自日起施行
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