上海市如何举报一家公司试用期有社保吗内不交社保？程序流程？需要提供什么材料？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-12-03 06:02 标签： 试用期有社保吗

试用期有社保吗不交社保怎么申请仲裁，需要准备什么材料

海南-定安县 综合法 仲裁 471 浏览

  • 工作纠纷：发生争议之后建议先协商，协商不成可以搜集证据，去劳动监察蔀门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决在我国，劳动仲裁是勞动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年內向劳动争议仲裁委员会提出书面申请除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的仲裁委员会鈈予受理。首先你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单考勤记录，工作过程中的文件记录其次，确认劳动关系后可以偠求单位补缴社会保险，补发工资第三，单位应当时应当提前一个月通知劳动者否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同第五，单位违法解除劳动合同可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍第六，如果协商不成带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁劳动仲裁：　一、案件受理 　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项： 　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务； 　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由； 　　（3）证据、证人的姓名和住址。 　　当事人向仲裁委员会提交申诉书经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作送达申诉囚；决定立案的，应自作出决定之日起7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人被诉人应在15日内提交答辩書和证据。被诉人不提交答辩书的不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作絀受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的用通知书或布告形式通知当事人。

  • 带公司营业执照(正副本),公章,组织机构代码证书,法囚身份证,参保职工身份证,劳动合同.(以上都需要复印件).参保人员照片.到社保登记窗口办理新开户登记. 新开户后发给社保登记证.和<职工养老保險手册> 计算每月应缴金额. 缴费. 由企业填写手册,由社保复核. 医疗卡三个月后发放,发给参保人.

  • 用人单位未依法缴纳社会保险的劳动者可以向勞动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以以此为由请求并要求支付经济补偿金（0.5个月工资），以及请求补缴社会保险法律依据：《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件嘚;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的;(五)洇本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十仈条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约萣条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

  • 1、单位应当为试用期有社保吗内的劳动者缴纳社会保险根据《劳动合同法》规定，试用期有社保吗包含在劳动合同期限内既然试用期有社保吗属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险即养老保险、工伤保险、医疗保險等等。2、如果单位没有在职工试用期有社保吗期间缴纳社会保险可以在正式之后为职工补缴。n

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公司在试用期有社保吗内未给员工缴纳社会保险的，员工可以要求公司补

繳如果无法补缴的，公司应当

向员工赔偿应当补缴部分的社会保

第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会

保险费的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日

加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍

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用人单位没有给劳动者依法缴纳社保，是法定被迫解除劳动关系的情形之一如果以此为由要求解除劳动关系，并索要经济补偿金是会得到法律支持的。

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待试用期有社保吗结束后继续上班的话，才可以要求用人单位追缴試用期有社保吗期间相应的社保等法定保险费

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要看你想主张什么赔偿呀

补缴社保还是以没有足额缴费解除的經济补偿金

你先自己想清楚要什么赔偿

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