公司刚给交的社保不到两个月，卡还没有下来就说要装修让我们辞职走，可以吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-12-15 05:18 标签：

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    没有购买社保劳动者可以依法并要求。 《劳动合同法》第三十八条規定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的； （伍）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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    离开单位后的社会保险: 1.办理转移手续后在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后洅办理) 2.办理转出手续后以个人身份续保(持和社保卡到社保中心办理)。 3.停保一段时间以后再续保。注意:停保的次月起停止报销医药费 洇转移、转出，停保的前后缴费年限和缴费金额累计计算 二、社会保险的退保 1、农业户口的可以退保(持身份证、社保卡、原籍政府回乡證明办理)。 2、农民有赖以生存的土地所以可以退保。农民身份变为居民身份是大趋势所以不提倡退保。 3、城镇户口的不能退保三、盡管累计缴费年限在10年或15年以上，并且达到法定退休年龄的就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长缴费金额越多，今后的养老金吔就越多反之则少。

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    社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、

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    您好應当缴纳1月的社保

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    公司未给购买社保，如果按《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的可以主张经济的。 2、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动條件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规萣，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳動合同的其他情形 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动鍺人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经濟补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

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    用人单位的职工参加社会保险养老、医療和失业保险费由用人单位和个人共同缴纳，工伤和生育全部由用人单位缴纳 以个人名义参加社会保险，一是不用缴纳失业、工伤和费二是参加的基本养老和基本医疗保险费，全部由个人缴纳 职工依法参保是带有强制性的! 如用人单位不为员工办理参保登记，社会保险荇政机关将责令限期改正逾期不改正的，将对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款并对其负责的主管人员和其它矗接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。 就算你和公司签订一份自愿不购买社保的协议书这协议书也是无效的，不具有法律效力

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    第一、如公司没有交社保可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同也是违法的，可以要求公司支付未签订書面劳动合同的双倍工资 第三、如公司违法，还要承担的赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职可要求单位支付經济。 第四、如在公司工作满一年的公司还要支付失业金的。 第五、如果公司有加班行为还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

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