房地产培训讲师销售技巧培训哪个讲师好

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-12-22 01:34 标签： 销售讲师 授课技巧
INNER COURSE
课程收益　　在当今激烈的商战中，销售人员好比是“士兵”，直接影响到企业的安危。作为“将”“帅”，您遇到过这些情况之一二？
为什么销售人员总是先看拿多少钱，再看办多少事？?
为什么销售人员总觉得干的多，拿的少？?
适用人群中层管理者
高绩效久赢真经
第一篇：我是谁？我该怎么做？我如何做更有效？---的定位与角色:
案例分析与讨论：“兵王”转换成管理者的三大任务与六项职责
优秀的人员应具备的职业素质和能力。
做个让人敬畏的领导--又“敬”又“畏”的“将”“帅”
案例：木桶案例
案例：年纪轻轻的他为啥带得了这支销售铁军？
第二篇：业绩才是硬道理---如何指引团队作战方向与提供武器
思考：& 80后的销售年轻主力军在想什么？
故事：& 我爸给我钱
利用关键指标设置控制提升业绩；
以专业化营销指引销售方向（STP）
善于整合及包装武器，提高团队作战能力（提炼出高效的销售套路及技巧）
案例：帮帮他：---新上任销售经理的苦恼
第三篇：不要让员工跟你讨价还价――引导团队认同目标
思考：统领者是引导者――的思路和模型
故事：客户不在太好了
团队游戏与心得分析：为团队设立切实可行的销售目标和计划
会议制度―业务会议的常见误区――牢骚会、牛皮会、扯皮会、批判会、邀功会、
业务会议的准备/执行注意事项
案例：不是汇报而是找到办法
第四篇：管要管得有理有效----建立销售管理机制即时跟进与支持
思考：& 销售主管管什么--监控制度不是用来管人的 而是用来吓人的
销售流程管理的典型问题
案例分析与讨论：有效评估销售人员的业绩和跟进
案例分析与讨论：管理者应做好的关键工作
销售流程有效控制和管理
RADAR:机会管理的6P
外埠员工管理：身在千里之外 法眼无处不在
讨论：编织你的蜘蛛网---实施业务跟进及支持体系的操作及方法
有效沟通――恋爱是谈出来的
故事：你见过老虎吗？
第五篇：&刺激销售业绩增长--销售绩效考核
思考： 搞清“为什么”发钱DD只有创造价值、实现增长才能拿钱
搞清“怎么”拿钱DD建立科学的考核、激励方式
案例：业绩计算范本
游戏：寻找规律
练习：制定政策
讨论：当前绩效考评中存在的局限性
有效的绩效考评系统的标准
如何有效的控制过程与结果
三种典型的绩效考评模式
第六篇：的强心针---
创造理想环境――两手都要抓、两手都要硬--软指标：公平、公开、公正
案例：销售状元机制
理想环境之二 奖励是最主要的手段――预先明确化
案例：销售人员的的典型薪酬福利方案
故事：谁出鱼翅钱
理想环境之三 让人们自我督促――竞争表面化
案例：团队刺头方案
理想环境之四----家里最好
案例：办公室
理想环境之五 使每个人都有好心态――工作快乐化
第七篇：的辅导与教练――成为一个超级教练
思考：发展才是硬道理――成功的团队留得住成功的人
讨论：火眼睛睛识人--悟空、八戒、沙僧、唐僧--你要啥样的人？
案例：筛选、测试、面试、选择具体操作
范本：职务说明、任职考评
案例：晋升条件----升官就发财
故事：保甲制度---把他们绑在一起
流程化运转――让大家行动起来--建立互助与检查机制
言传身教--示范为主
协同拜访--实地观察
共同分享――复制成功
案例：辅导与教练技巧与角色演练
第八篇：销售活动分析――快速提高销售效率
支持改善改革创新――让更多脑子动起来
故事：大地瓜洗衣机
案例：试试怕什么
流程化运转――互相帮助和检查
故事：海尔砸冰箱之后
案例：销售也可以流水化作业
设定指标以追踪关键销售活动
－分析团队资源配置，将资源投放在高价值事务上
－依据分析结果，即时提供解决对策
案例研讨：有哪些方法可以提高销售效率
第九篇：现场模拟――解决实际问题
讨论：各个公司销售模式、政策
介绍：客户也需要爱；顾客就是上帝；武装到牙齿
练习：冰海沉船
内训课报名&高绩效销售团队久赢真经&课程
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