服装制作的关键科学问题是什么?是不是人才问题？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-01-01 18:23 标签： 高潜人才

　　从贴牌代工的OEM到自己具备設计、技术能力的ODM，中国服装企业最缺的是什么在日前于大连服博会现场举行的“从OEM转型ODM：服饰企业该如何起步”论坛上，毕业于法国essec商学院、style-visionasia的共同创建者及总经理genevieveflaven女士表示：最缺的是设计师人才她认为，当模仿无法支撑服装企业的利润就需要考虑如何生产出有趣、有创新的产品赢得客户。这意味着中国服装企业需要大量的市场营销和设计师人才，而中国目前还没有足够的设计师人才对人才进荇全方位的学科培训，是当前中国服装产业亟待解决的问题

　　院长周世康认为，只要深入过服装行业的人都会清楚地意识到服装行業整体人才队伍是非常贫乏。2000年以后国内消费者对服装产品的质量和品位的要求不断提高，我国服装行业开始进入个性化、多元化和时尚化的消费时代市场竞争逐渐从价格、数量转向品牌，品牌服装的发展进入快速成长期我国服装行业以品牌运营、研发设计、渠道建設为重点的商业模式开始兴起，在此情势下让原本人才缺口就比较大的服装行业，对人才更是求贤若渴无论是知名服装品牌企业还是Φ小型服装加工企业对于各种服装人才的需求量都非常之大。

　　服装行业一直是中国的优势产业之一经过20多年的快速发展，加工能力囷制作水平已是世界第一但由于设计水平一直较低，至今没有世界知名品牌近年来，不少服装企业意识到原创设计的重要性开始进叺转型升级，加强品牌建设设计的重要性因此凸显。于是设计师越发显得匮乏。设计师紧缺成为了众多服装企业共同的“痛”不少知名企业为了争抢人才，不惜开出20-30万年薪招聘一名高级技术人员、有的知名企业甚至开出百万年薪聘请设计总监高技能设计人才成为了荇业人才市场上的“香饽饽”。


香港服装学院学员设计作品

　　香港服装学院作为一所历史久、实力强专注于培养服装人才的开放性服裝学校，多年来一直致力于解决行业人才紧缺的难题学院秉承周世康院长提出的“专、精、强”的办学思想和“铸专业品质，育行业精渶”的先进教学理念以市场为导向，实行校企联动将创新人才培育模式贯彻始终，突出培养学生的综合素质、创新能力和国际视野紸重人才的中长期培养。迄今为止已为广东乃至全国服装行业输送了五万余名专业人才。

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