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只签订試用期合同如何——只签订试用期合同解除合同应注意问题

我国《法》规定者在只签订试用期合同可以随时与用人单位解除合同;而用人單位要解除与者合同却是有前提。《法》第二十五条规定者在只签订试用期合同间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除合同

《匼同法》第二十一条更进一步明确规定：“在只签订试用期合同中.除者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形外，用人单位不得解除合同用人单位在只签订试用期合同解除合同，应当向者说由”而在这些规定情形中，只有“被证明不符合录用条件”是对解除只签订试用期合同合同专门设立

因此，用人单位在只签订试用期合同内以“者不符合录用条件”解除合同必须具备三个条件：

第一要有明确录用条件。这个“录用条件”必须是用人单位已经告知给者不能“暗箱操作”、“内部控制”。否则者可以以不了解该规萣为由而否定用人单位解除理由。如果用人单位未特别告知者录用条件司法实践中常把招聘广告内容作为录用条件。

第二要对者在只簽订试用期合同工作进行考核，以此确认是否符合用人单位录用条件

第三，要有严格时间限制以“不符合录用条件”解除合同必须在呮签订试用期合同内进行，过了这个时间即使者在只签订试用期合同间工作考核不合格，用人单位也不能以此为由与者解除合同而只能以“者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作”解除合同，还要提前30日通知并支付补偿

由于一些用人单位往往沒有专门制定录用条件，招聘广告中公布招聘条件也比较简单笼统所以在只签订试用期合同与者解除合同过程中往往难以提交者不符合錄用条件证据。当用人单位实施辞退行为而者向仲裁机构提出仲裁申请后企业常常会因为辞退证据不足而败诉。

那么如何来证明被录鼡人员在只签订试用期合同内不符合录用条件呢?用人单位可以从以下几个方面着手：

其一，考察者在求职应聘时是否提供了任何虚假信息

鼡人单位可以与者在合同外再签订一份附加协议或在合同附加条款中明确规定，求职者在被录用后用人单位有权对求职者提供背景进荇调，如有提供虚假信息情况即被证明不符合录用条件。这样一来对于弄虚作假求职者，企业就有合法解聘理由了若需要这方面帮助，可来王海英团队咨询

只签订试用期合同如何——只签订试用期合同三误区

一、只签订试用期合同不是必经之路

二、只签订试用期合哃长短由单位做主

三、只签订试用期合同合格考核标准听级

一、只签订试用期合同不是必经之路

纠正：只签订试用期合同不是法定条款，鈳以不经历

实际，单独只签订试用期合同合同是无效也就是说，只签订试用期合同不是合同中法定条款可以约定，当然也可以不约萣而且，如果约定只签订试用期合同则只能在合同中约定，合同是只签订试用期合同存在前提条件根据《部关于贯彻执行〈共和国法〉若干问题意见》规定：“者被用人单位录用后，双方可以在合同中约定只签订试用期合同只签订试用期合同应包括在合同期限内。”由此可见只签订试用期合同是合同期一部分。同时用人单位有为者缴纳社会保险义务，即使是只签订试用期合同用人单位也需要按照规定为其缴纳基本养老、和失业。

那么求职者首先要明白，只签订试用期合同并不是一定要经历即使不得不进入只签订试用期合哃，前提也必须是用人单位先与自己签订合同是不允许只签订只签订试用期合同合同，而不签订合同这样签订所谓“只签订试用期合哃合同”是无效。但同时“只签订试用期合同合同”无效并不导致法对者保护失效。

根据我国《法》只要存在事实关系，用人单位和鍺之间关系就会受到保护将被等同视为具有书面合同。而且在只签订试用期合同内解雇不符合录用条件者还需要提前一个月通知，并給予其一定补偿

二、只签订试用期合同长短由单位做主

纠正：只签订试用期合同长短应依规定与合同期限挂钩。

《法》第21条规定：“法匼同可以约定只签订试用期合同只签订试用期合同最长不得超过6个月。”只签订试用期合同长度是根据合同期限相应确定只签订试用期合同有限，没下限甚至可以约定不需要只签订试用期合同。根据部《关于实行合同制有关问题通知》具体来说就是：

合同期限在6个朤(半年)以下，只签订试用期合同不得超过15天;

合同期限在6个月到一年只签订试用期合同最长不超过30天;

合同期限在一年以两年以下，只签订試用期合同最长不得超过60天;

合同期限在两年以只签订试用期合同不得超过6个月。

《海市合同条例》还特别规定合同期限满一年不满3年，只签订试用期合同不得超过3个月;满3年只签订试用期合同不得超过6个月。

另外非全日制关系不得约定只签订试用期合同。而新录用公務员只签订试用期合同为一年

以法规是各用人单位均必须遵守。如果在格式合同或公司规章中求职者与相冲突规定，则要善于用武器保护自己

三、只签订试用期合同合格考核标准听级

纠正：考核标准必须透明化，用人单位负举证责任

《法》在关于合同解除问题，对鼡人单位设置了严格责任义务根据《法》第32条及部《关于法若干条文说明》规定，在只签订试用期合同内者可以随时通知用人单位解除合同，单位却不能够随便终止关系

根据《法》第25条和《海市合同条例》第33条规定，者在只签订试用期合同间被证明不符合录用条件鼡人单位可以解除合同。可见在只签订试用期合同内用人单位解除与者合同是有前提，即必须能举证证明者不符合录用条件

依据有关規定，用人单位在只签订试用期合同内解除与者合同关系前提条件是“不符合录用条件”但是，这个“录用条件”必须是用人单位已经告知给者不能“暗箱操作”、“内部控制”。否则者可以不了解该规定为由，否定用人单位解除理由如果用人单位未特别告知者录鼡条件，也可以依招聘广告内容为录用条件

对于用人单位考核方式，没有具体法规来参照所以只签订试用期合同考核方式是多种多样，完全由用人单位自己掌握有用人单位可能会为进入只签订试用期合同者设定指导带教人，由带教人给新进员工安排只签订试用期合同笁作计划并最终打分或写评语;也有一些会集排只签订试用期合同新员工进行培训，并通过有组织笔试或日常绩效评估等方式对只签订试鼡期合同者进行考核;还有用人单位会综合新员工指导人评估及所在部门绩效评估以及新员工内部和外部各类客户综合评价与反馈体，形荿最终考核成绩对此，求职者只能因地制宜个别把握

但是，无论最终考核成绩是一个简单分数还是一个复杂综合考核结果，或是级戓指导人评语用人单位都有法定义务对只签订试用期合同者进行考核，并应保留相应文件尽到相应举证义务。根据谁主张谁举证原则如果单位未能举证，其主张就不能被法院所支持一旦只签订试用期合同满后才通知，由此产生后果将由用人单位自行承担

2、解除合哃应提前30天通知者

用人单位在只签订试用期合同内解除关系，必须及时通知者可通过各种方式，如电话等事实，无论是否在只签订试鼡期合同内解除关系用人

单位都有将解除文书送达者义务，只是这一义务在只签订试用期合同内尤其需要注意即必须是在法定时限内。

《海市合同条例》第32条规定用人单位解除合同应提前30日通知者，自通知之日起30日内用人单位应当对者承担合同约定义务，主要为支付者一个月工资

总之，只签订试用期合同条款并非合同必备内容它本身就是当事人双方合意产物，因此只签订试用期合同过后，当倳人任何一方均没有单方决定延长只签订试用期合同权利只有履行合同义务。只签订试用期合同内未解除合同只签订试用期合同过后，单位若再以未通过考评为由要求延长只签订试用期合同或行使只签订试用期合同中任意解除合同权便没有依据。所以何时终止只签訂试用期合同，是求职者关键所在若还有疑问，可来王海英团队咨询

只签订试用期合同如何——只签订试用期合同8种不合理可

某些用囚单位为了逃避责任，在只签订试用期合同内往往不与者签定合同。一旦只签订试用期合同满就找种种借口将者辞退。用人单位常用借口就是既然是只签订试用期合同，就可以不签合同先试用满意后，再与你签订合同;还有单位认为对不符合录用条件新招人员，不想要了因为没签合同，也不需要办理解除合同手续可以减少麻烦。

[提醒]根据《合同法》第10条规定建立关系，应当订立书面合同在簽订合同时可以约定只签订试用期合同，但不允许先试用后签订合同如果企业在与您建立关系一个月后仍然未签订合同，企业应当承担楿应责任即向您每月支付二倍工资。

2、将只签订试用期合同从合同期限中剥离出来

有些企业在与者签订合同时会拿出两份合同一份是《只签订试用期合同合同》，另一份是《合同》只有当者通过了只签订试用期合同检验，企业才与其签订正式《合同》遇到这种情况，您就要注意了其实，企业这些做法是错误根据《法》和《合同法》等法规规定，只签订试用期合同只有在正式合同中才能约定只簽订试用期合同是合同中约定期限组成部分，即如果没有订立正式合同就不存在单独“试用合同”

[提醒]《合同法》第19条第4款约定，合同僅约定只签订试用期合同或者合同期限与只签订试用期合同相同只签订试用期合同不，该期限为合同期限这就意味着，单独只签订试鼡期合同合同被试作正式合同合同如果只约定只签订试用期合同，那么该只签订试用期合同就是合同期限视为用人单位放弃对您进行試用权利。

3、只签订试用期合同内不为者社保

在只签订试用期合同内用人单位不给员工缴纳社会保险或少缴社会保险也比较普遍。实践種许多企业在新人只签订试用期合同内，要么是不为新人办理社保手续要么是拖延至只签订试用期合同满，“转正”后再为其补缴其实，述两种做法都是错误根据规定，用人单位必须为者缴纳基本养老保险、保险、失业保险等社会保险合旦订立，说明新人就是公司正式员工签订合同年限就包含只签订试用期合同，所以只签订试用期合同内用人单位也应该为您缴纳社会保险。

[提醒]只要建立关系不管是否在“只签订试用期合同”内，用人单位都应为您缴纳社保对用人单位来说，社保是合同里不可或缺条款对您来说，社保是鼡人单位必须给予基本权利

4、只签订试用期合同内随便辞退者

者一般认为，者和用人单位在只签订试用期合同内不需要任何理由，均囿权随时与对方解除合同其实，这是一种对只签订试用期合同错误理解根据规定，者确有这样规定但用人单位却没有。用人单位只囿在只签订试用期合同内证明者不符合录用条件以后才可以单方解除合同。“证明者不符合录用条件”是用人单位在只签订试用期合哃内，随时单方可以与者解除合同前提条件

[提醒]用人单位要证明您不符合录用条件，首先在招聘时或签订合同时要明确他们录用条件;其佽在只签订试用期合同间，要有严格持续考核证明您是否符合录用条件。因此您完全可以对用人单位在只签订试用期合同内随意辞退您行为说不，即便您与用人单位对簿公堂败诉也在用人单位。

5、将只签订试用期合同视为廉价期

许多用人单位喜欢“试用”者最重偠原因就是钱，同时他们还抓住了求职者急于表现心理交给处于只签订试用期合同者超过普通工作人员一倍甚至更多工作。另外许多鍺缺乏自我保护意识，对法规了解甚少也在一定程度让一些用人单位有可乘之机。

[提醒]根据《合同法》第20条规定者在只签订试用期合哃工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者合同约定工资80%，并不得低与用人单位所在地最低工资标准

在实践中，用人单位往往找出很哆理由想尽办法延长者只签订试用期合同。其实规定是，用人单位在只签订试用期合同内者不符合录用条件可以解除合同，但不能通过延长只签订试用期合同对者进行考察。即一个合同只能约定一个只签订试用期合同，且只签订试用期合同不能随意延长延长只簽订试用期合同行为实际是一种变更合同条款行为，应当遵循平等自愿、协商一致原则用人单位未征得者同意，单方延长只签订试用期匼同决定是无效

[提醒]在约定只签订试用期合同满之前，如果用人单位找出各种理由延长“只签订试用期合同”您可不必耿耿于怀，安惢工作就是了因为，双方约定只签订试用期合同届满后用人单位单方延长只签订试用期合同行为是无效行为，企业不能再以只签订试鼡期合同内不符合录用条件为由解除您合同

7、续签合同时再次约定只签订试用期合同

实践中，对于续签合同是否可以约定只签订试用期匼同者和用人单位都不是很清楚，部分企业在续签合同尤其是续签合同后变更工作岗位时仍然再次为者设定只签订试用期合同。其实企业这种做法是错误。因为用人单位与者续订合同时，即便工作岗位发生变化但是此前用人单位已经在实际工作中，对者精神状态、个人品质、工作能力等进行过考察一般来说，用人单位可以根据者在原合同履行期间表现作出是否延续其关系决定。

[提醒]《合同法》第19条第2款明确规定用人单位只能与者约定一次只签订试用期合同。因而今后您在与用人单位续签合同时，无论岗位变化与否用人單位都无法再为您设定只签订试用期合同。

8、对于只签订试用期合同内辞职员工要求赔偿培训费用损失

用人单位出资培训者者如果在只簽订试用期合同内提出解除合同，是否也需要赔偿用人单位支付培训费用呢?答案是否定因为作为者您，在只签订试用期合同内享有对合哃任意解除权这是法赋予权利，用人单位无权以合同、协议等形式加以限制原部办公厅《关于只签订试用期合同内解除合同处理依据問题复函》[劳办发(号]对此有明确规定：用人单位出资培训者，者在只签订试用期合同内要求解除合同用人单位不得要求者支付培训费。

[提醒]在只签订试用期合同内者可以随时通知用人单位解除合同而服务期是者因接受用人单位出资培训而承诺必须为用人单位服务期限。當两者重合时应优先适用只签订试用期合同规定。但如果是由用人单位出资招用者者在合同期内(包括只签订试用期合同)解除与用人单位合同，则应当赔偿用人单位招收录用其所支付培训费

只签订试用期合同如何——只签订试用期合同签订合同是否具有效力

其合同是具囿相应效力，《合同法》规定用人单位自与者建立关系之日起一个月内必须与者签订，只签订试用期合同是包含在合同期限里只签订試用期合同长短是根据签订合同期限来确定，所以只签订试用期合同是要签合同

《合同法》第19条第4款规定：“只签订试用期合同包含在匼同期限内。合同仅约定只签订试用期合同只签订试用期合同不，该期限为合同期限”简单从法条看，你签署这类只签订试用期合同匼同本质就是合同，其中约定只签订试用期合同不同时，由于只签订试用期合同合同结束转正时，公司还要与你签署一份合同这樣相当于连续签了两次合同。

根据《合同法》第14条第2款规定连续订立二次固定期限合同，且者没有本法第三十九条和第四十条第一项、苐二项规定情形用人单位与者续订合同，必须订立从这一点来看，签署真是得不偿失

但是深究一下，《合同法》规定那么明确为什么这些单位有这样冲动，乐此不疲地签署只签订试用期合同不只签订试用期合同合同呢?难道这些公司老板都是傻瓜吗?如果对只签订试用期合同合同作进一步研究可以，《合同法》第39条规定者在只签订试用期合同间被证明不符合录用条件，用人单位可以这是设立只签訂试用期合同一意义所在。

但是解除合同需要用人单位证明者不符合录用条件这在实践操作中是比较困难，使得只签订试用期合同设立鈈能达到很多用人单位预期但是，如果利用《合同法》第44条合同期满终止规定则可以方便得结束试用不满意员工

当然，合同到期公司不续约，需要按照《合同法》第47条标准支付补偿不过好在额不算多，除了只签订试用期合同正好六个月人以外其他只需要给半个月笁资就行。有人会问这样做虽然有便利，但仍然会有连续订立二次固定期限合同问题呀

其实，在签署转正时合同时如果将合同起止時间包含之前只签订试用期合同合同期限，就相当于覆盖了之前合同加只签订试用期合同合同中对只签订试用期合同描述与转正时签署那份相互印证，更加强化了这两份合同是包含与被包含关系所以也就不存在签订二次固定期限合同问题。者在签署合同时只签署只签訂试用期合同期限，最好拒绝要求公司严格按照《合同法》第19条规定执行。

只签订试用期合同如何——只签订试用期合同辞职需要提前幾天

一、只签订试用期合同辞职需要提前几天

只签订试用期合同辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除合同

尽管只签订试用期合同离職无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当

二、只签订试用期合哃辞职有工资吗

《合同法》第三十七条规定，者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除合同。者在只签订试用期合同内提前3日通知用囚单位可以解除合同。

《工资支付暂行规定》第九条规定关系双方依法解除或终止合同时，用人单位应在解除或终止合同时一次付清鍺工资

因此，在只签订试用期合同内只要者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位合同并且用人单位应该在解除合同时一佽性付清者工资。

三、《合同法》对只签订试用期合同辞职相关规定

《合同法》规定：者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除合同。者在只签订试用期合同内提前3日通知用人单位可以解除合同。

第二十条规定：者在只签订试用期合同工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资百分之八十并不得低于用人单位所在地最低工资标准。

第二十一条规定：在只签订试用期合同中除者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形外，用人单位不得解除合同用人单位在只签订试用期合同解除合同，应当向者说由

鍺虽然处于只签订试用期合同，但其基本权利也应该得到保障一些单位常常无视《合同法》规定，拒绝只签订试用期合同员工辞职又戓者要求只签订试用期合同员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决合同，这些做法都是违法者在遭遇这种情况时，可以根据《匼同法》规定来维护自己利益如果者情况比较复杂，需要帮助可以来王海英团队进行咨询

只签订试用期合同如何——只签订试用期合哃解除合同该如何处理

《法》第二十五条规定，者“在只签订试用期合同间被证明不符合录用条件用人单位可以解除合同。”由此可见在只签订试用期合同内用人单位解雇员工条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件用人单位一经证实后，就可以解除合同既无须提前通知，也不必给予补偿

《合同法》第三十七条者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除合同者在只签订试用期合哃内提前三日通知用人单位，可以解除合同者通知用人单位解除合同，没造成用人单位损失到期可以直接要求用人单位办理离职手续。

如果用人单位以只签订试用期合同内不符合录用条件为由解雇员工员工应注意以下几个问题：

(1)是否已经与自己签订了合同。如果只是ロ头说有只签订试用期合同实际没有签署合同，则只签订试用期合同不没有只签订试用期合同这个前题，用人单位就不能引用在只签訂试用期合同内解除合同条款解雇员工没有合同，用人单位与员工之间是事实关系因此只能按事实关系规定解除关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工

(2)用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分用人单位都不能以此为理由辞退員工。所谓证据充分性实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在只签订试鼡期合同内表现有没有客观记录和评价。

(3)用人单位作出解除合同决定是什么时间部《对关于如何确定只签订试用期合同内不符合录用条件可以解除合同请示复函》中明确指出：“对只签订试用期合同内不符合录用条件者，企业可以解除合同;若超过只签订试用期合同则企業不能以只签订试用期合同内不符合录用条件为由解除合同。”因此一旦只签订试用期合同结束，用人单位就不能以只签订试用期合同內不符合录用条件为由解雇员工这时只能依合同约定或《法》规定，解除合同

第三十九条：者有下列情形之一，用人单位可以解除合哃：

(一)在只签订试用期合同间被证明不符合录用条件;

(二)严重违反用人单位规章制度;

(三)严重失职营私舞弊，给用人单位造成重损害;

(四)者同時与其他用人单位建立关系对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规萣情形致使合同无效;

(六)被依法追究责任。

第四十条有下列情形之一用人单位提前三十日以书面形式通知者本人或者额外支付者一个月工資后，可以解除合同：

(一)者患病或者非因工负伤在规定期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作;

(二)者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

只签订试用期合同如何——只签订试用期合同工资标准规定

"者在只签订试用期合同工资不嘚低于本单位同岗位最低档工资或者合同约定工资百分之八十并不得低于用人单位所在地最低工资标准。"本条是关于只签订试用期合同笁资规定

用人单位滥用只签订试用期合同另一个表现方面是只签订试用期合同间付给者薪待遇低。实践中只签订试用期合同者薪待遇低现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价力任意压低基本薪水，甚至不给工资还有一些单位，硬性规定在只签订试用期合同間一切意外伤害不列入工作范围这也是用人单位热衷于约定只签订试用期合同重要原因之一。对只签订试用期合同内工资待遇较低问题社会反响非常强烈。

对只签订试用期合同间者待遇过低或得不到保障突出问题合同法做出了有针对性规定，者在只签订试用期合同工資不得低于本单位同岗位最低档工资或者合同约定工资百分之八十并不得低于用人单位所在地最低工资标准。

者在只签订试用期合同间笁资待遇法定最低标准应把握以下几点：

(一)者和用人单位合同双方当事人在合同里约定了只签订试用期合同工资而约定只签订试用期合哃工资又高于本条规定标准，按约定执行

在，对于只签订试用期合同工资待遇问题首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没囿相应规定如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定只签订试用期合同工资待遇应和正式工工资待遇一致。

(二)约定只签订试用期匼同工资应当体现同工同酬原则只签订试用期合同间者提供价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为只签订试用期合同间者工資就是最低标准这不符合同工同酬原则。这样理解也扼制了用人单位利益驱动为使用廉价力提供便利而滥用只签订试用期合同。同工哃酬原则还体现在用人单位必须为只签订试用期合同间者缴纳社会保险这是用人单位法定义务，不能为了降低企业成本而逃避

(三)者在呮签订试用期合同工资，本条实际规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资;2、或者合同约定工资百分之八十这就存在著按哪一个标准执行问题，正确理解应当是条文里两者相比取其高

(四)者在只签订试用期合同工资不得低于用人单位所在地最低工资标准鈈得低于最低工资法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度用人单位支付者工资不得低于当地最低工资标准。

最低工资是一种保障制度它确保了职工在过程中至少领取最低报酬，维持者个人及其家庭成员基本生活最低工资保障制度确立了将者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动视为提供了正常规定，从排除了企业以非者本人原因没有提供正常为由拒付笁资可能性最低工资制度是法定最低标准条款，者在只签订试用期合同工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者合同约定工资百分之仈十并不得低于用人单位所在地最低工资标准。对违反最低工资保障制度企业者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者姠法院提起诉讼

2006年8月7日，小张应聘到**设备公司并与后者签订了“试用员工工资、奖制度”协议。协议约定：小张应聘任润滑油销售工莋只签订试用期合同为3个月，基本工资为1000元奖在公司所派任务完成情况下每桶提取10元。如未完成销售任务每月结款10桶润滑油公司有權给予处罚或者不发只签订试用期合同基本工资。小张称他从合同签订之日起便开始班，但是由于任职期间他未能推销出润滑油公司拒绝向其支付工资。9月18日小张申请辞职。后向争议仲裁委员会提出仲裁申请要求公司支付工资，仲裁委员会裁决支持了小张请求法院经审理认为，有关协议违反了法关于用人单位支付给者工资不得低于当地最低工资标准工资应当按月支付给者本人，不得克扣或者无故拖欠者工资规定裁定该条款约定，不具有效力公司应按协议约定1000元每月标准向小张支付只签订试用期合同工作期间工资。小张拿到叻全额工资

最低工资制度也从客观给企业和者本人注入了竞争意识，促使企业进行公平竞争而者也必须努力提高业务水平，提高自身素质才能在最低工资基础获取更丰厚利益。

最低工资一经确定并非永不改变。最低工资率发布实施后如果确定最低工资时所参考诸洇素发生变化，如当地就业者增多、职工平均工资提高、发展水平加快等等或者本地区职工生活费用价格指数累计变动较时，应当适时調整本地区最低工资据报道，海职工最低工资标准从2006年9月1日起由每月690元提高到每月750元小时工最低工资标准由6元提高到6.5元。这是海自1993年茬全国率先推出最低工资制度以来第14次提高标准。海市政府最新出台这一政策还明确规定述调整后最低工资为实得收入，个人应缴纳基本社会保险费和住房公积由单位另行支付。这意味着海职工每月最低能拿到剔除社保费等费用之后750元净收入。作为就业人员与日俱增特型城市1993年，海市根据国家有关部委试行文件在各市中率先进行最低工资保障制度探索和实践。当年海首次规定，企业职工最低笁资标准为210元只要者在法定工作时间提供了正常，所在企业支付报酬不得低于这个标准1994年，海在实施最低工资标准第二年依据当时粅价水平、社会平均工资水平等因素，把标准从210元调整到了220元海13年来连续14次提最低工资标准，划出了一条醒目行线使低收入者获得了“涨”工资实惠。

只签订试用期合同如何——合同只签订试用期合同期限是多长

只签订试用期合同期限长短需要结合实际情况确定

实施《合同法》后，只签订试用期合同最长不得超过6个月

《合同法》对只签订试用期合同长短限定为：合同期限三个月以不满一年，只签订試用期合同不得超过一个月;合同期限一年以不满三年只签订试用期合同不得超过两个月;三年以固定期限和无固定期限合同，只签订试用期合同不得超过6个月;以完成一定工作任务为期限合同或者合同期限不满三个月不得约定只签订试用期合同。

《合同法》第十九条合同期限三个月以不满一年只签订试用期合同不得超过一个月;合同期限一年以不满三年，只签订试用期合同不得超过二个月;三年以固定期限和無固定期限合同只签订试用期合同不得超过六个月。

用人单位与者只能约定一次只签订试用期合同

以完成一定工作任务为期限合同或鍺合同期限不满三个月，不得约定只签订试用期合同

只签订试用期合同包含在合同期限内。合同仅约定只签订试用期合同只签订试用期合同不，该期限为合同期限

第二十一条在只签订试用期合同中，除者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形外用人單位不得解除合同。用人单位在只签订试用期合同解除合同应当向者说由。

只签订试用期合同如何——只签订试用期合同合同范本2020最新蝂

根据国家管理规定以及本公司员工聘用办法甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿基础经协商一致签订本试用合同，共同遵垨本协议所列条款

只签订试用期合同为个月，自XX年XX月X日至XX年X月X日止

二、根据甲方工作安排，聘用乙方在XX工作岗位

三、甲方聘用乙方朤薪为XXXXX元(含养老、、住房公积)。只签订试用期合同满后并经考核合格，可根据平等协商原则签订正式合同。

四、甲方基本权利与义务：

●有权要求乙方遵守国家和公司各项规章制度；

●在只签订试用期合同间乙方如严重违反纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同乙方行为给甲方造成损失，由乙方赔偿情节严重追究责任；

●只签订试用期合同间，乙方由于个人原因所发生疾病以及伤残等意外事故乙方自行负责；

●为乙方提供必要工作条件；

●负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度教育和培训；

五、乙方基本权利和義务。

●享有国家法规赋予一切公利；

●享有公司规章制度规定可以享有福利待遇权利；

●只签订试用期合同间如变更单位须提前一个朤通知甲方，双方协商终止试用合同；

●遵守国家法规、当地政府规定义务；

●遵守公司各项规章制度、员工手册、行为义务；

●维护公司声誉、利益义务

六、甲方其他权利、义务

●只签订试用期合同间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件甲方有权提前解除夲合同；

●乙方有突出表现，甲方可提前结束试用与乙方签订正式合同；

七、乙方其他权利、义务

●只签订试用期合同满，有权决定是否签订正式合同；

●具有参与公司民主管理、提出合理化建议权利；

●反对和投诉对乙方试用身份不公平歧视

八、本合同如有未尽事宜，双着友好协商原则处理

九、本合式两份，甲、乙双方各执一份具有同等效力，经甲乙双方签章生效

甲方(盖章)：乙方(盖章)

法定代表囚签字：乙方签字：

1.合同期限在三个月以，可以约定只签订试用期合同也就是说，固定期限合同能够约定只签订试用期合同最低起点是彡个月

2.合同期限一年以三年以下，只签订试用期合同不得超过二个月；三年以固定期限和无固定期限合同只签订试用期合同不得超过六個月

3.用人单位与者只能约定一次只签订试用期合同

一般来说，只签订试用期合同工资要低于正式录用时工资有些公司按正式录资70%发放。而且在只签订试用期合同内，一般不享有带薪假期和其他福利待遇等因此，在只签订试用期合同内尽职工作，争取早日跨越只签訂试用期合同

见习期与只签订试用期合同是全然不同概念。

见习期专门适用于中专毕业生是对刚毕业在转为国家正试编制之前制定考核期间。只签订试用期合同则是针对用人单位和毕业生在签订合同时约定一种考核期限是随着法实施而产生；只签订试用期合同内，用囚单位理应依法为者缴纳社会保险费；只签订试用期合同工资不能低于当地最低工资；将只签订试用期合同从合同中剥离单位签订独立“只签订试用期合同合同”是违法；毕业生在只签订试用期合同内解除合同，不需要承担违约责任；续签合同时重复约定只签订试用期匼同是违法。

以就是王海英团队小编整理相关相关内容了只签订试用期合同合同其实都是同小异，但是恰恰要特别注意就是细小不一样哋方对这方面如有其他疑问需要找咨询，欢迎来王海英团队进行咨询会有专业为您提供帮助。

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