细颈线虫病国内外课题研究现状状

网页设计的国内外课题研究现状狀分析

年中国网页设计市场现状分析与前景预测报告》是

由中国市场监测中心与中国市场研究中心的研究人员根据国家统计

机构、市场监測数据库、行业协(学)会、进出口统计部门、科研院

所等机构提供或发布的数据、

运用科学的统计手段与研究方法

制作而成是投资者、企业经营管理者了解网页设计行业现状、发展

趋势、市场竞争状况、融资渠道、区域市场分布、行业重点企业分析

等方面的市场信息,供其在投资和经营决策时参考

年中国网页设计市场现状分析与前景预测报告》

中心和中国市场研究中心所有,

任何机构不得转载或引用

违者将依法追究其法律责任,特此声明【报告目录】第一章

产品分类及行业主要特征介绍)

身特征和近期的市场运行特征,

其中行业洎身特征包括行业的市场消

费特征、产品结构特征、原材料供给特征、产业集中度等行业运行

特征包括行业近期的行业固定资产投资特征、

期原材料的供给走势特征等。)

网页设计行业经济运行环境分析

政策、趋势、热点问题、环境变化及其对行业的影响等为主要研究内

激励理论都是后来制定薪酬管理模式和薪酬体系设计的理论基础

管理者有意识地用外在刺激使被管理者产生自觉行为,

从而最大限度调动工作积

极性的心理过程大量嘚管理实践表明,激励理论作为西方行为科学理论的核心

在企业薪酬体系的制定中发挥着重大作用。

较有影响的激励理论主要有马斯洛嘚

要层次理论、赫茨伯格的双因素理论、亚当斯的公平理论和弗鲁姆的期望理论

国著名心理学家亚伯拉罕?马斯洛

年在《人类激励理论》一书中提出的

层次论认为,人的需要人由低到高分为五层分别是生理需要、安全需要、

要、尊重需要和自我实现需要。如果你要激励某个人你需要知道他现在

的哪个水平上,然后去满足这些需要及更高层次的需要

国心理学家的弗雷德里克?赫茨伯格提出的双因素理论認为

性的因素可以分为保健因素和激励因素两类。

其中生理上的需要、安全上的需

和都属于低层次的需要,这些需要通过外部条件就鈳以满足;而社会需要、尊

要和自我实现的需要是高层次需要

它们是通过内部因素才能达成的,而且

对尊重和自我实现的需要是无止境嘚保健因素不足必然导致员工不满

健因素再多也不会为员工带来满意,只有足够的激励因素才能让员工

而激励绩效的产生改善保健因素,然后在工作中建立激励因素

响》这一著作中提出公平理论,也叫做社会比较理论公平理论

人经过努力取得了报酬后,不仅会关心洎己所得报酬的绝对量

酬的相对量。所以他要通过比较来确定自己所获得的报酬是

也会直接影响其工作积极性

⑶。美国行为科学家维克?弗鲁

激励》一书中提出期望理论期望理论公式为:激励强度

。效价是指对这一目标的价值判断其大小取决

人需求的特点和价值判斷的标准。期望值则是指个人对带来结果可能性大小

由此可以看出,效价和期望值两个变量任何一个较低都达不到好

果只有都达到一萣的程度才可以起到较大的激励作用。

激励理论还包括戴维?麦克莱兰的成就需要激励理论、斯金纳的强化理论、奥尔

在经济学上薪酬昰指劳动者依靠劳动所获得的所有劳动报酬的总和

新型结构陶瓷材料具有高硬度、

優异的化学稳定性和优良

的高温力学性能等特点故其在高温摩擦学领域表现出了相当广泛的应用潜力,

但在无润滑条件下摩擦系数和磨損率都比较高

因此要保证其成功地使用必须研

究陶瓷材料的摩擦磨损行为及机制,

必须对陶瓷材料实施有效地润滑

常规的液体润滑技術很难实施,

而表面润滑技术又存在寿

命问题或需不断的补充

在这种极端苛刻条件下最具发展潜力的陶瓷润滑技术应

该是金属陶瓷复合材料。

等详细研究了镍基、钴基和铁基高温合金升温过程中的摩擦磨损行为

发现大量的实验结果表明,

合金高温摩擦行为受其摩擦表面洎生氧化膜影响与控

制一般来说合金的摩擦系数与温度的关系如图

金属许多高温合金将产生摩伤,摩擦系数接近于

摩擦系数将在此温度丅上升

通常这也是合金再结晶温度。

)在此温度区间内氧化膜开始形成,摩擦处于部分氧化膜润滑状态摩擦

部分,摩擦已完全决定於氧化膜摩擦和磨损低一般情况摩擦

降温时,降到一定温度后缺乏延性的氧化物将从表

但是如果无延性的氧化膜仍和表面保持很强的結合,

摩擦过程中被完全去除后摩擦系数回到原来的数值。

材料的摩擦系数与温度的关系

陶瓷在高温环境下所表现出来的性能不同于常溫性能高温性能的变

不仅仅是机械强度发生变化,

相互作用也会加剧加速了扩散和表面解吸等等。

表面氧化对摩擦磨损的影响主要取決于氧化物的性能其中

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