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扶余市28名林业职工的财政工资你给了谁？[ ]
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吉林省扶余市林业局，梁宝库、王猛、田清泉、高明、王志喜、赵云龙、陈宝祥、郑善友、石砚明、李阳、焦坤、袁晓辉、许传伟、张健等二十八职工，是年前后退伍军人。是扶余市民政局依法按规定安置在扶余市林业局的，被分别分配到了扶余市林业局林业总站，扶余市乡镇林业工作站，扶余市木材检查站工作。是扶余市编办公认的全额事业性在编人员，工资表年年按人事部门核定，我们不但没有享受到财政拨款的工资和五险一金待遇，而且2014年的工资至今尾欠，经我们的局长到政府要钱才勉强给开了％左右，而2015年工资至今未发。我们没有了工资来源，无法养家糊口，可是还一直都在坚持上班，（可是在同等身份的退伍军人中，扶余市政府却在近几年中陆续的将数百名退伍军人纳入到了财政开支，并且扶余市政府还将没有安置资格的人员违法安置工作，享受事业编制、财政开支和享受各项福利待遇。市政府即不解决我们28人的工资问题，也不对我们解释为什么将为这部分人纳入到财政开支和非法安置）。&&&&&&&依法安置却未享受到合法的财政开支和&&&&&&&&&&&&&&&&各项福利待遇&梁宝库、王猛、田清泉、高明、王志喜、赵云龙、陈宝祥、郑善友、石砚明、李阳、焦坤、袁晓辉、许传伟、张健等名职工，是&年前后转业，被扶余市民政局依法安置在扶余市林业局，分配到扶余市各个乡镇林业工作站，市林业总站，木材检查站工作的。扶余市编制办和人事局公认我们人是全额事业性在编人员，工资性质是市财政拨款开支。而我们的工资一直都由扶余市林业局自筹经费开支，没有五险一金待遇。2005年年是从中央生态效益补贴基金中支付我们的工资款。2013年年由于国家对林业政策的调整，我们的工资来源没了。扶余市林业局局长杨文学为了我们工资问题多次找到扶余市政府领导，最终给我们每人每个月元工资款，再加上林业局从多方筹措才勉强将、年工资给我们开了％左右。现在不但拖欠我们28名职工年约35％的工资款，而且2015年工资至今未发，各项福利待遇从安置到现在一直没有享受到。我们也几次向市级、省级、信访部门反映，但都没有得到根本解决。&&&&&&&&&&工资表按时核定的工资和福利待遇&&&&&&&&&&&&&&&&&不知给了谁？&我们28名转业兵，被扶余市民政局依法安置在扶余市林业局工作，市编制办、人事局承认我们是全额事业性在编人员。自从安置到现在，林业局财务、人事局、市财政局每年都按时给我们28名职工核定工资，工资表上清楚的填写我们的名字，工作年限，工资标准、工资类别、工资数额，并加盖林业局财务、市人事局公章。名义上我们已经享受了财政工资待遇，但实际上我们的工资是林业局自筹资金解决的，始终未享受到五险一金待遇。我们想知道：1、财政开支的钱哪里去了？&&&&&&&&&&&&&2、福利待遇给了谁了？&&&&&&&&&&&&违法安置没有资格的人进编&&&&&&&&&&享受财政开支和福利待遇据了解几年来扶余市政府，将既不是大学生又不是转业兵等没有安置资格的多名人员，违法安置在事业单位中工作，享受财政开支和各项福利待遇。&&&&&&&&&&&&合法的诉求扶余市政府拖延&&&&&&&&&&&&不予处理和答复我们二十八名职工都是城镇户口，没有承包地，没有直补款，更未享受到事业编职工的工资和五险一金待遇，2015年工资又没发，生活没有了来源，我们怎么养活妻儿老小和抚育子女上学，就更谈不上老有所养病有所医的问题了。2014年1月份两会前，扶余市市长刘永德接见我们二十八名职工中的五位代表时说，“十五日内给你们解决”可是至今不见踪影。此事我们二十八名职工派五名代表，在市信访局答复我们说“半个月以后给你们解决”2014年七月份市政府组成了联合调查组，对我们所反映的问题，我们的身份、编制、工资进行了调查核实。至今未给任何答复......后来我们又要逐级上访，新来的林业局长杨文学劝我们不要上访，他给我们协调，还承诺以前工资怎么开现在还怎么开。2014年年末，由于林业局两年都没有给我们开支，杨文学局长到扶余市政府为我们每人每月要回1120元。&2015年3月份我们又多次到扶余市信访局，信访局工作人员告诉说：张万忠副市长身体不好不能接见，市长刘永德外出，等几天再来吧，可是第二天，张万忠副市长就主持召开林业会议.....就这样一直推拖到现在未给任何答复。以上我们认为：扶余市人民政府不能依法为人民办事，不能解决在职职工的困难，对林业局二十八名职工虽然依法安置，但将二十八名职工应享受的工资和福利待遇违法克扣，而且对二十八名职工的合理合法的诉求听之任之，拖延不办，严重损害了政府的形象，侵犯了林业局二十八名职工的合法权益和利益，这种不作为、乱作为，不在阳光下依法行政的行为，是扶余市市长刘永德腐败行为之一。吉林省委书记巴音朝鲁在“吉林省推动新一轮振兴发展落实年动员大会”上讲话强调：“为官须有为，不为须问责。干事但不干净的要处理，干净但不干事的也要问责，‘为官不为’就让他‘不能为官’”。希望各级政府的领导们，依法监督早日查明、公开处理，严肃问责涉事人员，追究负有责任的领导。使林业局二十八名职工合法的工资和福利待遇得到恢复和补偿，让林业局二十八名职工和扶余市人民在每一个司法、执法行政案件中都感受到公平正义，使扶余市政府的不执法、乱执法、依权压法，久拖不予处理，损坏群众利益行为，依法及时得到纠正。扶余市林业局不同于自筹自支单位是纯事业性单位，也是典型的弱势群体，生活都比较困难，有一位肾脏摘除手术三年，身体极度虚弱的困难职工，多年来的自费治疗疾病花光了家里的全部积蓄不说，还负债十多万元，现在他急需用工资来进行下一步的治疗。还有二位是援藏军人，在西藏部队服役两年，恶劣的环境和高原反应让他看起来比实际年龄要老很多，身体受到了很大的伤害。原本政府要优先安置这位退伍军人，可到现在，原先的承诺只是一纸空文。没想到；事业编财政拨款的国家职工，在扶余市工资居然没有来源，工资不发。没想到；林业局长向扶余市政府要钱和自筹资金才能勉强把年工资给我们开了65％左右。没想到，2015年至今工资未发。更没想到：扶余市财政局和人事局以我们在编人员的具体人数进行年度工资统筹，那么本该核定给我们的工资和福利待遇都给了谁？&&
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略阳县林业局关于开展林业系统财政供养人员及工资管理情况的自查报告
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最新政务动态
发布日期：
发布机构：
林　业　局
文&&&&号：
略林字[2013]33号
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中共略阳县委、略阳县人民政府主办&& 略阳县信息化工作办公室建设运行E-mail：&& TEL：&& && FAX：陕ICP备号& 汉中市国际互联网站备案号：6123011保住一方生态 善待林业职工,2015国有林场职工工资问题,林业职工工资问题,林业停伐后职工怎,林业职工风采,林业买断职工有啥政策
保住一方生态 善待林业职工时间：日09:42来源：国家林业局原标题：保住一方生态 善待林业职工
　　中国绿色时报6月8日报道（记者 陈永生 丁贤生 刘小虎）　　改革难点，成了工作亮点。　　高温多雨时节，走进江西抚州，从地方党政领导的欣慰，到改革参与者的释然，再到林业干部职工的笑脸，你可以随处、随时感受国有林场改革带给这里的积极变化。　　一项涉及近万人的改革，社会满意、林场满意、职工满意；一项支付了7.4亿元成本的改革，没卖一棵树一亩地一片山一间房；改革前职工频频堵门上访，改革后干部职工握手言欢。　　每一天，抚州58个纳入改革的单位都有好消息传来。心定才能谋事。后顾之忧解除，干部职工一心一意保生态、培资源。　　成效多重，“八到位”加“三满意”　　改革前，抚州有国有林场47个，其中企业性质26个。47个国有林场经营面积167.8万亩，林地面积163.4万亩，活立木总蓄积562万立方米，公益林82.82万亩，占国有林地的50.7%。　　规模小而散，生存靠砍树。　　几十年下来，国有林场成了社会的边缘群体，不城不乡、不事不企、不农不工，不要说发展，生存都困难。国有林场有事业性质、没事业编制，工资要自收自支，累计债务约4.9亿元，1748人没有参加养老保险，2168人没有参加医疗保险，东乡县甘坑林场连续13个月不发工资。　　下岗和上访成了普遍现象。　　“要想保住一方生态，必须善待这批职工。”抚州市常务副市长于秀明说。　　始于2011年4月的这场改革，2014年9月强势推进。抚州市国有林场改革领导小组下辖发展改革、财政等11个部门，于秀明任领导小组组长。　　目前，改革已实现重组、定性、保障、减员、剥离、转换、安全、稳定8个到位。全市国有林场从47个重组为28个，其中公益型24个；公益型林场核定为全额拨款事业单位，核定编制583个；纳入改革的9351名职工，实现基本养老和医疗保险全覆盖；妥善分流安置职工4379人，办理特殊工种提前退休623人；场办学校和医务所剥离移交地方；公益型林场编制内人员和机构经费纳入财政预算，生产性用工实行政府购买服务；改革没有造成国有资产流失，没有出现群访等重大信访情况，林区社会和谐稳定。　　林场满意，职工满意，社会满意。抚州市林业局党委委员、调研员傅明说：“各方的担心怀疑，变成了皆大欢喜。”　　　　民生不虚，社会保障全覆盖　　羊年春节，48年来最晚的春节。　　这个春节，对于东乡县甘坑生态林场的干部职工来说，有着特殊的意义。元月，退休职工领到了改革后的社保工资，瞬间从之前的405元，提高到2000多元。3年的危旧房改造有序推进，70平方米的楼房、90平方米的平房，相继入住。医疗保险也全部落实。　　新年的鞭炮燃放得热烈而持久。73岁的吴才生，退休工资从800多元调到2870多元，提笔写下春联：拆危房不忘好政策、住新屋感恩共产党，横批：共产党万岁。　　与他一样欢喜的，还有林场69岁的退休职工黄元生。他在林场干了44年，2003年退休领起了每月120元的生活费。生活艰难，职工们就到县里上访，“"闹一次工资加20”；他还曾3次到省林业厅上访，认定那是管他的最高部门，“要上吊也去找棵大树”。　　黄元生的退休工资现在是2030元，老伴每月拿到1800多元，生活顿时变得宽裕。老两口住着改造后90平方米的房子，过起了含饴弄孙的幸福生活。　　民生不虚。　　始于2010年的国有林场危旧房改造工程，已为抚州6305户国有林场职工解决了居住问题。这一过程还在继续。中秋节前后，崇仁县高洲林场139套危改楼房即将入住。房子每套90平方米，和经适房一个价，政府无偿提供土地，每套房子政府让利15万元。　　资溪县财政负担重。人社局就创造性地作了安排，退休职工参加“职工医保”，年轻职工参加“居民医保”。前者10年医保每人财政要负担3.3万元，后者则仅需1200元。实惠留给职工，前者最高报销额度26万元，后者最高报销额度20万元，相差不大。　　此次抚州国有林场改革成本为7.4亿元，其中1.978亿元由中央和省级财政补助，其余部分全由市、县政府承担。这对地处老区的抚州来说并不轻松，可政府兜底做得十分彻底。　　　　生态更优，封山低改抓保护　　一个编制，意味着每年要数万元的财政支出。　　抚州市生态实验林场，此次改革成为全额拨款事业单位，获得15个编制。场长缪里邦很自豪，主管单位抚州市林科所还是个差额拨款事业单位，他弄成了全额的。　　心定了，缪里邦开始谋划林场发展。今春，林场着手在马尾松纯林里套种红豆杉和闽楠，要把针叶纯林改造成针阔混交林。未来，林场会成为生态科普和生态旅游的去处。　　改革前，广昌县林业系统只有8个事业编制，改革后一举核定全额拨款事业编制106名，同时核定政府购买服务聘用护林人员指标150名。他们的改革叫林业系统企事业单位改革，既包括事业单位也包括森工企业，共有国有林场在内的11个单位，数十年遗留的问题得以一揽子解决。　　全市国有林场改革共核定全额拨款事业编制583人，定性定编换来定心乐业。583个编制保留了绝大部分的管理和技术骨干，加上政府购买服务聘用的护林员，全市国有林场重建了一支更为稳定的管理、技术和管护队伍，生态建设成效可以预期。　　抚州国有林场改革内容拓展，58个单位参与改革，其中11个是苗圃、转运站、林药场……改革的效益被放大，惠及的人员更多，面积也远不止国有林场所辖的160余万亩。　　南丰县付坊林场场部，一个招商引资的木材加工厂被废弃了。林场2012年停伐，全县2013年封山，改革保证了人员工资，付坊林场场长毛彪说，“现在有时间和精力去弄生态了”。他要把杉木纯林改造成针阔混交林，他想把林场公益林的比例从70%提高到95%，他想让职工依托良好生态发展农家乐。　　广昌的封山始于2012年，全县封山10年，政府花钱买生态。　　国有林场改革，既是这一过程的延续，又是一次深化。　　　　未来可期，惠农政策给到位　　还有更多的利好。　　今年是“十三五”规划编制之年。采访中，崇仁县副县长章新友、资溪县副县长傅武彪、东乡县委书记谭小平表示，国有林场基础设施建设等当然会列入当地经济社会发展“十三五”规划。谭小平说：“政策上符合的，能给的都给。”　　据记者了解，《关于创新机制做大做强国有林场的意见》已经抚州市政府第46次常务会议审议通过，即将以市政府名义印发。抚州市林业局局长帅歌柳说：“这是个含金量十足的文件。”　　《意见》提出，市、县（区）财政每年统筹安排国有林场发展资金，主要用于国有林场的生产发展、基础设施建设、先进实用技术的引进推广和项目配套等；国家、省出台的支农惠农政策中，凡国有林场具备条件的，可适用于国有林场；将国有林场基础设施建设纳入同级政府建设计划，将国有贫困林场扶贫工作纳入扶贫工作计划，将国有林场道路按属性纳入相关公路网规划，将国有林场饮水安全纳入全市农村饮水工程建设内容，加快国有林场电网改造升级，促进林场与周边地区公共服务均等化　　《意见》又提出，到2020年，国有林场森林覆盖率稳定在90%以上，活立木总蓄积量达到850万立方米，生态公益林比例从50.7%逐步调整到60%以上；实施低产林改造，尽可能营造乡土阔叶树种，逐步提高阔叶林和混交林比例，提高森林质量，增强生态防护功能；建立以森林经营方案为核心的国有林场森林经营管理制度。　　《意见》还提出，将国有林场改革发展纳入各县（区）政府工作目标考核内容，考核结果作为综合考核评价地方政府生态建设的重要依据。　　试点、探索的意味越来越浓。　　帅歌柳说，国有林场改革是政府埋单的改革，对全社会进行了一次生态文明教育。中央6号文件和市里《意见》的出台，完成了改革的顶层设计，接下来要切实抓好落实。改革没有终点，160多万亩国有山林，如何创新经营机制，让它发挥更大的作用？任务更重、时间更长。
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经省人力资源和社会保障厅批准，云南省林业事业单位2013面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下。一、招聘原则招聘遵循&公开、平等、竞争、择优&的原则，面向社会，公开报名，统一考试，综合评定，择优聘用。二、招聘岗位及人数2013厅属事业单位拟面向社会公开招聘人员49人，其中：云南省林业科学院13人。云南林业职业技术学院22人。云南省林业技工学校2人。云南省林业调查规划院9人。云南省森林公安局1人。云南省华坪木材检查站2人。具体招聘岗位及招聘条件，详见《2013云南省林业厅事业单位公开招聘人员计划表》，可通过云南人力资源和社会保障网（www.）、云南林业厅网站（www.）查询。三、招聘范围教育行政部门认可学历的毕业生，应届毕业生可报考社招岗位。四、招聘条件1．报考者应具备以下条件：（1）具有中华人民共和国国籍。（2）热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，有事业心和责任感。（3）身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，体检符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《关于转发修订公务员录用体检通用标准及操作手册的通知》（云人社发〔2013〕97号）要求。（4）具有应聘岗位所需的学历、专业和技能。（5）年龄为35周岁以下，工勤岗位年龄不超过30岁。（6）具有招聘岗位所需要的其他条件。2．有下列情况之一者，不得报考：（1）曾受过各类刑事处罚的。（2）曾被开除公职的。（3）有违法、违纪行为正在接受审查的。（4）尚未解除党纪、政纪处分的。（5）有其它违反国家法律、法规行为的。五、招聘程序及要求招聘工作由云南省林业厅事业单位公开招聘工作人员领导小组统一负责。（一）公开报名1．报名时间及要求：报名时间：20135月8日&5月9日。报名方法：登录云南人才网（）事业单位招聘专栏进行网上报名。2．报名要求（1）报考人员每人限报一个岗位。（2）报名资格初审在5月14日前审核完成。（3）报考人员填报的所有信息必须保证准确规范、真实有效，上传照片为清晰证件照。（4）报考人员在报名审核通过后必须在5月15日-5月16日前完成交费（博士研究生除外），报名收费标准按省物价局、省财政厅有关文件标准执行，为100元/人。（5）准考证于5月21日-5月22日在云南人才网下载打樱（6）考生资格复审在面试前进行，具体时间安排在云南省林业厅网站（www.）公告，资格复审基本资料包括：应届毕业生持身份证原件、准考证、毕业证书原件、学位证书原件、就业推荐表、报到证、报考岗位需要提供的其他证书原件或证明（职业资格证书等）。留学回国人员除提供基本资料外，还需提供教育部国外学历学位认证书及留学回国人员证明等材料；社招人员除提供基本资料外，还需持所在单位出具的同意报考证明。（二）考试考试分为笔试及面试，成绩各占50%。博士研究生直接免笔试进入面试，面试成绩即为总成绩。1．笔试：按照报名人数与招聘人数3：1以上的比例组织考试，招聘岗位报名人数不足3人的，相应递减招聘人数及岗位。特殊岗位或紧缺专业人员未达到3:1招考比例的，需经云南省人力资源和社会保障厅批准才能开考。笔试时间及地点：见《准考证》。（1）管理岗位和专业技术岗位笔试科目：由公共基础知识和林业专业知识构成。笔试成绩为公共基础知识和林业专业知识各占40%和60%。（2）工勤岗位笔试科目：只考公共基础知识，该成绩即为笔试成绩。笔试按照百分制评分，以考生数与招聘岗位2：1的比例确定进入面试人眩笔试成绩将在云南省林业厅网站（www.）公布。2．面试：面试主要考察考生专业技能及适应岗位要求的业务素质与工作能力等。面试采取结构化面试方法，按照百分制评分。面试时间及地点：具体时间及地点在云南省林业厅网站（www.）公告。（三）考核按照总成绩分数从高到低顺序，按计划招聘数进行等额考核。考生总成绩=笔试成绩&50%+面试成绩&50%。（四）体检1．体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《关于转发修订公务员录用体检通用标准及操作手册的通知》（云人社发〔2013〕97号）执行。2．体检时间和地点体检时间、地点及人员名单在云南省林业厅网站（www.）公布。未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动弃权。3．复检初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。4．体检费用体检费用由报考者本人承担。（五）公示确定的拟聘人员在云南省林业厅网站（www.）进行公示，公示期为7天。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘资格。（六）聘用经公示无异议者，报经省人力资源和社会保障厅审批后，凭省人力资源与社会保障厅的聘用通知，由用人单位通知被聘用人员在规定的时间内到单位报到，并按照有关规定提供以下材料，办理聘用手续：1．在职人员应提供原单位出具的同意解除聘用(劳动)合同，原工作单位同意流(调)动或者生效的劳动(人事)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料(若是复印件，审查单位应加盖印章并注明材料真实性及材料来源)。2．拟聘人员应提供毕业证、学位证（有学位要求的）及岗位所需资格证书。3．下岗、失业人员应提供户口证明。拟聘人员逾期不能按要求提供上述材料的，以及通过省人力资源与社会保障厅审核确认后未按规定时间报到的，视为自动放弃，取消其聘用资格。六、本方案未尽事宜由云南省林业厅人事处负责解释联系电话：03监督电话：14各招聘单位联系电话：云南省林业科学院：云南林业职业技术学院：云南省林业技工学校：云南省林业调查规划院：云南省森林公安局：云南省华坪木材检查站：附件：2013年云南省林业厅事业单位公开招聘人员计划表