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rt职场新人明天签合同，一签三年，要是做了一年要跳槽了，怎么办？一般要提早多久告知公司，违约会扣多少钱呢？工作是底薪+提成的，如果做的不好，公司裁员，是否我也有一定补助？那是不是可以到时候故意做的没有业绩呢？。。。。大家帮忙看看，谢啦&晕，只是未雨绸缪、多方面考虑而已，LB果然圣母多，怎么就那么多感叹年轻人老要跳槽的呢，无语
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提前一个月说呀
人最值得高兴的事：父母健全、知己两三、盗不走的爱人！
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athena8023rt职场新人明天签合同，一签三年，要是做了一年要跳槽了，怎么办？一般要提早多久告知公司，违约会扣多少钱呢？工作是底薪+提成的，如果做的不好，公司裁员，是否我也有一定补助？那是不是可以到时候故意做的没有业绩呢？。。。。大家帮忙看看，谢啦1、提前一月告知公司！！不存在违约之说的（除非你签了培训协议，那就有违约金了），但多多少少会比之前几个月少些一般都是基本（上几天就拿几天）+绩效工资（这里就看公司了）-社保-个税！2、底薪也就是基本工资一般都会很低，你提成如果做不到用不了公司裁员你自己都会走。3、确实可以故意做到没有业绩，但是你在那个环境中天天被人骂你能挨过多少时间？？
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第3楼穿上马甲来提问1、提前一月告知公司！！不存在违约之说的（除非你签了培训协议，那就有违约金了），但多多少少会比之前几个月少些一般都是基本（上几天就拿几天）+绩效工资（这里就看公司了）-社保-个税！2、底薪也就是基本工资一般都会很低，你提成如果做不到用不了公司裁员你自己都会走。3、确实可以故意做到没有业绩，但是你在那个环境中天天被人骂你能挨过多少时间？？很详细，多谢啦你是“穿着马甲来提问”还回答我问题太有爱了
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关注一下..看看
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提前一个月说呀
偶要做老板！
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多签2年难道不好吗？
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就这种垃圾还有人帮忙顶
想拿赔偿金 还故意不作业绩
真是垃圾到头了
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故意做的没业绩？！基本是偷鸡不成蚀把米
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不是提前一个月辞职吗
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。。。。。刚签合同就想跳槽，现在的年轻人哦
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可以提前一个月提出辞职，实际上就是说你要是今天不想做了，就可以打报告辞职，但是最后的工作日要往后移一个月，写上去，公司会根据实际情况来和你协商最后的离职日的。有的也不一定要坐满一个月的。
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的确，一般知道签3年会很开心的，不会有楼主这样的顾虑，签的越长心理越踏实。签1年的心理没底。
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顶一下 ~~~支持
你只能接受
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..路过 顶下 .支持你。
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完全没问题的，这个协议约束公司，不是你
向高级占卜师努力。保持笑容。Gucci,prada鞋子转让，持续更新/t_105_.htm#
expectation of boracay
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这是个事情吗？
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新人，已经开始想这种问题，呵呵……
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不碍事的，签合同又不是卖身
我也是签三年
但是如果辞职的话 提前一个月给人事说 交接好手里的东西就差不多了。放心吧
不会让你付法律责任的。你这样想呗
你想辞 但是公司不让或者拿3年合同说事 那你就消极怠工 最坏的结果就是你被辞退
只是参考 不建议这样做的
球球的午餐
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这种提前1个月说下肯定可以啊，劳动法有规定~
珍爱VS真爱
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提前一个月提出。。。
但是为了拿补助故意不做业绩。。。相信公司可以拿出一堆证据不给你的。。。
这种事情还是不要做的好。。。
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企业一般新员工合同都是签3年，为了的就是能够拉长你们的试用期，这样就变成6个月了。如果4年及以上，单位也会考虑到员工能力方面的用工风险，所以一般都是签订3年。
至于你说的那个跳槽，完全没有关系的。提前一个月提出申请就OK了，一般企业比较仁慈的话，基本上不用1个月就能放你走了，但是从法律层面是1个月。
小窝装修开始啦
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第26 楼 蓝水悠悠 企业一般新员工合同都是签3年，为了的就是能够拉长你们的试用期，这样就变成6个月了。如果4年及以上，单位也会考虑到员工能力方面的用工风险，所以一般都是签订3年。
至于你说的那个跳槽，完全没有关系的。提前一个月提出申请就OK了，一般企业比较仁慈的话，基本上不用1个月就能放你走了，但是从法律层面是1个月。哎。。。。和我想说的一样。还在痛苦的试用期的飘过
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LZ还是担心试用期内能否完成销售指标，公司会不会让你走人吧。
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想清楚最基本的都是诚信和RP
你需要登录后才可以回贴我已经经历了1个月试用期，公司要求签订6个月的试用合同，请问符合劳动法吗？_知识号
说三道四 最新新闻话题新闻专题评论
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我已经经历了1个月试用期，公司要求签订6个月的试用合同，请问符合劳动法吗？
如题，期待解答劳动合同安祖，Crowfunding《劳动合同法》：第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳,
如题，期待解答 劳动合同安祖，Crowfunding《劳动合同法》：第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果是一个月试用期之后再约定6个月的试用期，既违反试用期最长不得超过6个月的规定，也违反最多只能约定一次试用期的规定。如果题主所说的《试用合同》仅约定试用期，该约定无效，该6个月为劳动合同期限。Lv Winston，人力资源管理在人力资源实务中，有一种情况，应届毕业生在领到毕业证前就开始在公司上班了，这种情况只能算实习，不算试用期。因为此时公司还不能与员工签劳动合同。实务中，有的公司会把实习期折算为试用期，有的公司不折算。不折算的也不违法。黄嘉，信志律师事务所／人力资源管理师／企业培…这个问题有点叙述不清。试用期三个月以上不满一年，最长一个月试用期，一年以上三年以下的，最长2个月试用期，三年以上或无固定期的最长6个月试用期。所以首先要看你合同的期限是多长。6个月试用期，合同至少三年另外，已经经历的一个月试用期是否包含在这6个月里面？如果不包含，那么显然超过了最长期限。再次，经历的1个月试用期是何时约定的。按照法律要求，只能约定一次试用期。这后要求的6个月是否存在再次约定试用期的行为？科子，广告界不是你想玩就玩的起的试用期同家企业只能约定一次，就算你离职后该公司又把你高薪聘回也不能再约定试用期，而且如果你签的合同如果不是三年以上的也不能约定那么长的试用期，最多三个月，这就要参考合同的工作时间。所以要看你第一次约定试用期时有没签过合同了，如果有你可以交涉一下，如果没有……估计该家企业人事是老道行了，该企业发展不错的话，而你又需要学习的，那你只能吃亏了
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浏览：59发布： 15:04:01
浏览：193发布： 22:32:42试用期期间签合同正式合同，如果在试用期期间不干了算不算违约
试用期期间签合同正式合同，如果在试用期期间不干了算不算违约
浏览次数：1741次悬赏分：20&|&解决时间：
16:39&|&提问者：匿名&|&
我现在找了一份工作，让我现在就签一份正式的劳动合同，如果在试用期期间签了正式的合同，一旦试用期期间不干了算不算违约？在签合同时应主意那些问题．违约金是依据什么制订的？一些要求是在规章制度中写明的，合同中只写如要违反规章制度要怎么样的，而且合同上有计算工资的方法，规章制度中也有，向这样的我应该怎样处理．请各位高人帮忙指点一二，万分感谢！！！！！
如果在试用期间签订正式劳动合同，你可以要求所有的待遇与正式职工一样。也就是说你试用期已经过了，公司看中了你，和你的试用期约定的很短。如果签订了正式合同却依然在试用期，那么不管你的合同是否是正式的，依然按照试用期来处理你和公司之间的关系，也就是可以随时辞职并且要求对方支付你的工资，你也无须对公司作任何补偿。
违约金一般不要约定的太高，大概在月薪的1-2倍左右最好，如果太高，可以在发生争议之后要求劳动部门酌情减少。
公司的规章制度只要不违反法律法规规定，同时你签订了合同，你就必须遵守。
工资的计算按合同上的约定计算。如果担心出问题，你可以在合同上写明。
最后，如果合同是对方提供的格式合同，发生争议后，对格式合同中出现歧义的语句的解释按照有利于你的原则来解释。
------------------------------------------------------------------
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
试用期三个月，不签合同违法吗？还有签合同要签几年？
浏览次数：1358次悬赏分：0&|&解决时间：
12:55&|&提问者：匿名&|&
1.试用期三个月的话，按劳动法签合同要签几年？
2.试用期2000，转正后2500，有没有不对的地方？按百分比
3.公司说，试用期三个月有保险，但是，转正后补交，合理吗？万一不给我交，怎么办呢？试用期，给员工上保险是劳动法上有相关规定吗？
& *在试用期，没签劳动合同的情况下，我如何保护好的权利？比如拖欠工资，不给缴纳保险，等等。。
还有上海，外地户口一律综合保险吗？我听说城市户口要给四金或三金，如果是农村户口，就是综合保险！是这样的吗？还有，外地人城市户口，有临时居住证的话类?有没有四金或三金。。
1.试用期三个月，合同应签订三年以上。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2.试用期的工资没有一定的说法，但是劳动法也有规定：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.试用期保险公司除工伤保险外，其他的不是强制的。转正后补交还算好的，万一试用期后不补交你也没办法。
4.没签订劳动合同，对公司不利，对你还是有利的，如果试用期后你不能转正，可以要求公司每个月支付你双倍工资。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5.你没有签订合同，所需要做的是保管好自己在这家公司上班的证据，如工资条、工卡、工衣等，做为将来索赔的证明（按我说的第四条）。
6.外地户口也可以买五险一金，但是不是强制性的，而且公司交钱也多，一般公司很少愿意主动做这些的，没有办法。
参考资料：劳动合同法
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。和公司签了三年的劳动合同，但是只做了半年就想辞职，这样行不行啊？_百度知道
和公司签了三年的劳动合同，但是只做了半年就想辞职，这样行不行啊？
　　劳动者辞职，只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，是不需要征得用人单位同意和批准的。　　一、个人提出离职分三种情况：　　　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；　　　　三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条。
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甲方如需裁员可以，否则将扣罚违约金*** 元，由甲乙双方协商决定，需提前30日通知甲方，如因乙方原因造成合同无法继续履行的除外。按照合同办理交接工作属于正常辞职，在劳动合同中应该有这样一条。乙方若需提前解约：合同的续订与解除甲方应于合同到期前30日内通知乙方，并需作出相应补偿，也需提前30日通知乙方
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其他4条回答
可以，提前一个月书面通知公司就可以了！
要是你所在的公司不是特定的行业公司，肯定可以了。现在的劳动合同基本上都是对雇主的约束比较多，对雇员来说，任职的时间没有具体的要求了。你提前一个月申请辞职就行了，一般来说。
当然可以，只需提前一个月提交书面辞职书，
一、想要辞职必须依法提前一个月，提出书面申请；二、必须等到公司同意或者一个月期满，办完交接才能离开岗位；三、如果劳动合同约定的违约金，那么公司可能会从你工资中扣取。
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