3年前到一公司(简历写明原单位企业改制规定失业)公司内规半年后办理社保,后推失业金领完后,后推年府,年初续

我在简历写在原单位工作至今,其实早已失业一年!如果通过面试要录用我那怎办?人家要拿我失业证去办理手续?_百度知道
我在简历写在原单位工作至今,其实早已失业一年!如果通过面试要录用我那怎办?人家要拿我失业证去办理手续?
提问者采纳
要你的原单位离职证明的 不要失业证的 如果没离职证明像公积金之类的就不能转了 而且正规的单位没离职证明是不接受签合同的 除非你从来没从事过工作 更没签过劳动合同
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副带看一下主要工作经历,把经历写全面点就行了.实在不行了,下次注意点没有关系的,新单位主要看你适合不适合这个职位
拿你失业证办手续?那就要用你了呀 你不是已经失业一年了
看什么单位,如果不是很大的公司一般没什么 但是如果是大公司会去调查的 要办离职手续就行
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3年前到一公司(简历写明原单位改制失业)公司内规半年后办理社保,后推失业金领完后,后推年府,年初续
年初续合同明时要求个人放弃写字据否则不续,后推失业金领完后3年前到一公司(简历写明原单位改制失业)公司内规半年后办理社保,后推年府,放弃字据是否有效
提问者采纳
身份证放弃社保缴纳的字据无效、最晚离职一年内,违法法律规定,职工入职一个月内单位应当办理社保参保手续在职时间,本人拿劳动合同,都可以要求单位从入职开始补交社保
进入公司后个人领取的一年失业金,许要退.和除罚或其它处理。
如果单位从你领失业金时候补社保,失业金就要退回去
我的事情应哪方负责?依据是?谢谢!
社保局社会保险法大的规定是这样,具体执行方法是当地社保局规定
没社保,要求单位补交辞职的原因应该是因单位不交社保,辞职后要求单位工龄补偿克扣工资你要有证据原件是否可以胜诉,与你实际提供的证据、依据的法律相关,只有证人,没有物证,胜诉可能不大法律审理、仲裁均依据法律,如果对法律不熟悉,建议请律师
您好;法院受理时我提供了企业签到本一个月的复印件上有被方领导签字证明存在此据,申请被方提供,证明加班的事实,被方讲不存在没有提供是否承担不利后果?谢谢!
没有完整证据,没办法告诉你后果
提问者评价
太给力了,你的回答完美地解决了我的问题,非常感谢!
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